公司員工績(jī)效考核辦法模板

1、公司員工績(jī)效考核辦法模板制度名員工績(jī)效考核辦法電子文件編碼GLWA047頁(yè)碼6-1X公司員工績(jī)效考核辦法、總則目的本規(guī)定的目的是為了充分了解員工的能力、適應(yīng)性和工作成績(jī),從而在開(kāi) 發(fā)人力資源時(shí)，謀求人事管理的晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、提薪和獎(jiǎng)勵(lì)工作 的公正合理。（二）人事考核的種類根據(jù)人事考核工作的主要目的,可將其分為業(yè)績(jī)考核與能力考核。業(yè)績(jī)考核 就是在考核期內(nèi)，對(duì)成績(jī)、態(tài)度和能力發(fā)揮程度做出評(píng)定;能力考核是在提升 員工時(shí)，根據(jù)過(guò)去的情況，按職務(wù)高低和級(jí)別所要求的能力與適應(yīng)性進(jìn)行測(cè)評(píng)。（三）考核者的職責(zé)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)和能力考核,是經(jīng)營(yíng)管理必不可少的重要手段,也是樹(shù)立公 司形象、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略意圖的

2、手段。因此考核者應(yīng)把考核當(dāng)作自己的重要職 責(zé),努力提高工作效率。（四）考核原則為了使人事考核做到公正嚴(yán)格,考核者必須嚴(yán)守下列原則:1.在整個(gè)考核期間,必須根據(jù)日常觀察所得到的資料和自己確認(rèn)的事實(shí)進(jìn)行考核;2.不被個(gè)人情感所左右，同時(shí)需排斥對(duì)上妥協(xié)、對(duì)下強(qiáng)硬的傾向，按本公司簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工績(jī)效考核辦法電子文件編碼GLWA047頁(yè)碼6-2-（六）中途轉(zhuǎn)職情況下的考核考核者因考核期間中途轉(zhuǎn)職而造成變更時(shí),需根據(jù)協(xié)議做出決定,準(zhǔn)予調(diào) 離,并把協(xié)議決定內(nèi)容記入考核表中，予以注明。被考核者中途轉(zhuǎn)換職位和工作,除特殊情況外，一年內(nèi)不予考核評(píng)價(jià)。（七）考核表的保管考核表（原本）以及考核結(jié)果記錄表，由

3、總公司人事部門保管。人事考核（原本）的保管期,從制表之日起,保存二年；人事考核結(jié)果記錄表的保管期,截止到本人退休離職之日。二、業(yè)績(jī)考核考核方式業(yè)績(jī)考核的方式是把職能等級(jí)與相應(yīng)的評(píng)價(jià)要素結(jié)合起來(lái)進(jìn)行分析評(píng)定，評(píng) 定分五個(gè)等級(jí)（如下表）。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等級(jí)表評(píng)定等級(jí)五四三二一無(wú)可挑剔好一般不太好不好（二）考核對(duì)象業(yè)績(jī)考核的對(duì)象是本公司全體員工除那些考核觀察期特別短的人員以及 其它特殊情況，沒(méi)必要進(jìn)行考核的人員之外,無(wú)論有無(wú)希望獲得提薪和獎(jiǎng)金的5員工，都是考核對(duì)象。（三）評(píng)價(jià)要素簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工績(jī)效考核辦法電子文件編碼GLWA047頁(yè)碼6-3業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)表職務(wù)級(jí)別評(píng)價(jià)要素成績(jī)?cè)u(píng)定能力評(píng)定態(tài)度評(píng)定五六級(jí)工作量工作質(zhì)成果職務(wù)知識(shí)計(jì)劃力判斷力協(xié)調(diào)力管理統(tǒng)率力協(xié)作性積極性責(zé)任性四級(jí)工作量工作質(zhì)成果職務(wù)知識(shí)計(jì)劃力判斷 力協(xié)調(diào)力指導(dǎo)力本 事服從性協(xié)作性積極性責(zé)任性勤奮性一 .級(jí)工作量工作質(zhì)職務(wù)知識(shí)理解力表示力本事服從性協(xié)作性積極性責(zé)任性勤奮性（四）業(yè)績(jī)考核的目的及其分值分配把業(yè)績(jī)考核的評(píng)價(jià)要素,與提薪和獎(jiǎng)勵(lì)等考核目的掛鉤,并根據(jù)考核目的及 要求劃分重要程度，賦予不同的分值具體分值的分配或分布如下表。業(yè)績(jī)考核分值分配表職務(wù)級(jí)別核定提薪資格核定獎(jiǎng)勵(lì)資格計(jì)(%)成績(jī)能力態(tài)度成績(jī)能力態(tài)度六級(jí)601030801010100五級(jí)501040701020100四級(jí)40105