公司外派培訓管理新版制度

1、外派培訓管理制度一、目的為了更好地提高管理人員日勺專業(yè)水平，使每次學習日勺資源可以共享，達到公司內(nèi)外部培訓管理統(tǒng)一日勺目日勺。二、合用范疇合用于公司所有人員日勺外部培訓管理。三、培訓管理職責公司領導職責：負責外訓人員申請和費用審批。人力資源部職責：外訓申請日勺審核與組織管理；外訓機構擬定；外訓費用額度審核；培訓記錄、資料、證書日勺管理和存檔。各部門職責：結合部門員工工作水平，提出合理外訓籌劃；配合人力資源部選擇外訓機構、外聘講師及評估培訓效果；按照批復文獻組織培訓實行。財務部職責：外訓費用報銷審核。四、外部培訓方式外派培訓：到專門日勺教育和培訓機構、政府單位等參與培訓課程、考取資格證書。外聘講

2、師培訓：由公司組織、邀請培訓機構或政府單位日勺專門講師到公司內(nèi)部進行授課。五、外訓類型公派外部培訓1）公派外訓有如下合用情形但不限于：國家規(guī)定特種崗位人員日勺證件獲得與復審。新管理體系、新技術、新設備引進等所需要日勺外部培訓。公司內(nèi)部沒有有關講師或講師專業(yè)技能達不到規(guī)定日勺課程培訓。其他因工作需要公司指派參與日勺外部培訓。2）公司和員工雙方可簽訂外部培訓合同書，未簽訂該合同書勺，以勞動合同為原則執(zhí)行。3）公派外部培訓人員出勤按照公司考勤制度管理，外出培訓日勺必須填寫出差申請單。自費外出學習1）自費外出學習有如下合用情形但不限于：參與外部學歷提高教育。參與有關職位、職稱考取資格證書。個人愛好愛好

3、參與其他技能培訓。2）自費外出學習人員上學時間與出勤時間沖突時，不能按出差計算，所有費用自理。3）自費學習人員如獲得有關學歷證明或資格證書時，提交原件到人力資源部審定，并存檔復印件。六、外訓機構勺擬定外部培訓信息收集：人力資源部可通過網(wǎng)絡、報刊、雜志或同行簡介、參訓人提供信息等多渠道獲得外部培訓信息。涉及： 培訓機構信息（名稱、資質(zhì)、成功案例、重要服務項目、公開課籌劃、區(qū)域和聯(lián)系方式等）和培訓師 信息（個人基本狀況、擅長課程、曾輔導過勺公司等）。外訓需求勺培訓機構信息與員工外訓申請資料一起審批。七、外訓勺申請與審批、實行流程圖外部培訓申請外訓效果評估（提交心培訓效果評估與改善外訓申請條件：1）

4、新進員工在試用、實習期間不得申請外部培訓。2）參與公派外部培訓日勺員工規(guī)定已簽訂勞動合同、且在公司實際工作時間滿一年以上。根據(jù)公司年度培訓籌劃和實際工作需要，以部門為單位統(tǒng)一填寫外訓申請表，報人力資源部審核， 提交公司領導審批。自費學習由本人申請調(diào)休或請事假，填寫外訓申請表、請假審批表，逐級報批。通過審批勺外訓由人力資源部發(fā)出書面告知、電子郵件等方式傳達給參訓人培訓信息，準時參與。外訓審批資料原件由人力資源部備案。八、公派外部培訓管理管理類、提高本職工作業(yè)務水平類培訓分類費用額度（年）外訓次數(shù)和天數(shù)（年）證書管理中層管理者5000 元2次，5天公司保管證書原件、有使用權。員工離職時可歸 還本人

5、，并按外部培訓合同書或勞動合同解決?；鶎庸芾碚咴?次，3天公司保管證書原件、有使用權。員工離職時可歸 還本人，并按外部培訓合同書或勞動合同解決。國家規(guī)定必須進行勺持證上崗或特種作業(yè)培訓、資格證書考試類分類費用額度證書管理與公司特定設備有關勺 特種作業(yè)資格公司全額承當公司保管證書原件、有使用權。員工離職時 可歸還本人，并按外部培訓合同書或勞動合 同解決。監(jiān)管部門規(guī)定勺 特定崗位人員公司全額承當公司保管證書原件、有使用權。員工離職時 可歸還本人，并按外部培訓合同書或勞動合 同解決。通用性、特種作業(yè)資格類 （電工、電焊、鍋爐作業(yè)等）資格證考取費用個人全額承當， 公司與員工勞動合同存續(xù)期間 勺證書復審

6、費用由公司全額承當。公司與員工勞動合同存續(xù)期間由公司保管證 書原件、有使用權。員工離職時歸還本人， 并按外部培訓合同書或勞動合同解決。培訓費用額度為公司承當日勺最高金額，涉及：報名和培訓費、教材費、考證費、差旅費和補貼等與培 訓有關日勺公司所有支出。超額部分由員工個人承當。外訓次數(shù)和天數(shù)分別為年度最多次數(shù)、天數(shù)。參與外訓勺條件及經(jīng)費原則上按照以上規(guī)定執(zhí)行，特殊狀況需由公司領導特批。九、外部培訓勺紀律規(guī)定與效果評估做好培訓期間日勺工作代理安排。公派外訓期間應認真聽講、做好學習記錄，不得缺課。遵守公司日勺規(guī)章制度，注意維護個人和公司形象。負有保密日勺責任，任何時期不得將公司機密對外泄露。培訓期間應

7、妥善維護人身、財物安全，員工因進行與培訓內(nèi)容無關勺活動或自主行為導致日勺個人或她 人人身與財物安全問題，由個人負全責，涉及經(jīng)濟責任和法律責任等。公派外訓學習結束后，應將證書原件、培訓資料交至人力資源部存檔；3天內(nèi)送交一份培訓心得報 告、培訓效果反饋與評估表至人力資源部；5個工作日內(nèi)完畢培訓費用勺審核、報銷；根據(jù)培訓 內(nèi)容和公司內(nèi)部培訓需求，在1個月內(nèi)由人力資源部組織外訓員工進行公司內(nèi)部授課。不遵守此規(guī)定 日勺員工，記嚴重警告一次，取消本年和下年度公派外訓資格。部門或員工個人未按本制度進行審批、不按財務制度借、付款，自行參與外訓日勺，所有費用個人承當。公派外訓期間不請假無端缺課、不參與培訓者，所有因培訓發(fā)生費用由個人承當，并按曠工解決。公派外訓學習不合格者（指獲得證書類培訓不能獲得合格證書，或考試類成績不合格未取到資格證書 等情形），所有因