參考合同車間主管聘用協(xié)議

1、聘任協(xié)議甲方（聘用方）：什邡邁凱倫家具有限公司乙方（受聘方）：經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任職位。為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方共同遵守。一、聘任職位甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)。正式任命文件由甲方以什邡邁凱倫家居有限公司的名義頒發(fā)，并由乙方與之簽訂正式合作協(xié)議。二、工作職責(zé)乙方向甲方負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作。乙方的具體工作職責(zé)為：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部木工車間整體運(yùn)營工作，具體包括新產(chǎn)品開發(fā)制作、生產(chǎn)組織管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理、生產(chǎn)員工教育培訓(xùn)管理、產(chǎn)品成本控制管理、勞動紀(jì)律管理、安全生產(chǎn)管理、生產(chǎn)廠房設(shè)備安全與維護(hù)管理等與生產(chǎn)有關(guān)工作。三、聘任期間乙方的聘任期為壹年，從二一八年三 月

2、一日起生效。四、一般工作授權(quán)甲方為乙方主管業(yè)務(wù)創(chuàng)造或提供必要的環(huán)境與條件，并進(jìn)行科學(xué)、合理的工作授權(quán)。對乙方分管工作范圍的一般工作授權(quán)包括但不限于：1、人事管理授權(quán)乙方對生產(chǎn)部本車間的各層次人員（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、獎懲、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。2、公文頒發(fā)授權(quán)公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。乙方可在主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，簽發(fā)各種內(nèi)部管理文件。乙方簽發(fā)公文前，應(yīng)召集相關(guān)部門對發(fā)文內(nèi)容進(jìn)行討論，形成會議紀(jì)要，并辦理匯簽和發(fā)文審批手續(xù)。在乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)頒發(fā)公文，須抄報(bào)給甲方和其

3、授權(quán)人。五、其他管理授權(quán)1、甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則，進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)。1 / 32、乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時(shí)，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)。3、甲方對乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。六、薪酬體系1、乙方薪酬收入采取月度薪資 +月度提成 +年終分紅的結(jié)構(gòu)管理。2、薪資結(jié)構(gòu)：薪資構(gòu)成基本工資社保津貼崗位津貼代辦費(fèi)考核工資其它及保密提成津貼個(gè)人自愿由公司發(fā)放各項(xiàng)社保津貼到月度工資里，個(gè)人不得再以任何形式找公司索取資金或購買。如涉及泄露公司機(jī)密文件或信息，公司將扣除全年度“其

4、它及保密津貼”，重則追究法律責(zé)任。3、月度提成方式：生產(chǎn)總值超過萬方可提成，產(chǎn)值均以銷售價(jià)計(jì)算， 計(jì)算方式：（生產(chǎn)總值產(chǎn)值） 提成。4、甲方須確保木工車間每月度生產(chǎn)訂量達(dá)到萬以上。5、在公司訂單不飽的情況下當(dāng)月無績效工資，其它工資構(gòu)成方式不變。6、因公司材料不到位情況下， 每欠一天材料， 按照月度訂單總量的平均每天任務(wù)量減去當(dāng)天產(chǎn)值來考核。7、月度工資按月度在次月最后一天全額發(fā)放。8、公司需免費(fèi)提供食、宿。9、甲方可根據(jù)公司全年度效益狀況，另外向乙方發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。七、公司福利甲方須為乙方提供的公司福利包括：1、差旅報(bào)銷，按公司報(bào)銷制度執(zhí)行。2、每月約定乙方假期為2 天（每月 1 號、

5、 16 號放假），有事請假的，須在當(dāng)月扣除請假工資。4、甲方需為乙方免費(fèi)提供食宿。八、約束機(jī)制1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。2 / 32、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察。3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)立即解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并追回貪污的全部款項(xiàng)，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。九、保密條款1、乙方須嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機(jī)密。 乙方不得向第三人透露、 轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。2、乙方違反保密協(xié)議， 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十、提前解約1、聘任期內(nèi)，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動關(guān)系，并提前 30 個(gè)工作日通知對方。2、除乙方因貪污、收賄、索賄或其他違法犯罪行為外，甲方應(yīng)支付乙方離職工資。3、對于甲方應(yīng)支付的離職工資、提成工資須在乙方辦理完離職手續(xù)后的次月發(fā)放。十一、爭議解決對執(zhí)行本協(xié)議時(shí)發(fā)生的一切爭議，雙方均應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。十二、文本份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法人代