“三項(xiàng)合同”履約情況報(bào)告

1、精選可編輯“三項(xiàng)合同”履約情況自查報(bào)告集體合同、工資集體協(xié)商合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是維護(hù)職工合法權(quán)益和女職工特殊利益的具體措施，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本保證。按照上級(jí)工會(huì)安排，我中心工會(huì) 2012 年對(duì)本單位集體合同、工資協(xié)商合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：一、勞動(dòng)用工基本情況目前，我中心在冊職工 23 人，其中女職工 12 人，全部在崗。二、集體合同執(zhí)行情況2012 年 4 月 25 日，中心雙方代表依據(jù)程序簽訂了新一輪的集體合同，有效期至 2015 年 5 月 1 日。、勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同方面： 客運(yùn)中心勞動(dòng)用工行為規(guī)范，堅(jiān)持公平、公

2、正、公開的招聘程序，今年針對(duì)秘書崗位空崗進(jìn)行了公開招聘。依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止。今年新簽訂合同 2 份、解除合同 1 份。充分維護(hù)了勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，合理避免了勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。、職工勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假方面： 中心堅(jiān)持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)施了專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)補(bǔ)貼，針對(duì)崗位性質(zhì)發(fā)放了誤餐補(bǔ)助費(fèi)。按時(shí)足額發(fā)放職工工資，充分保證職工工資不低于縣政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年，由于物價(jià)上漲，應(yīng)廣大職工要求，全體職工工資上調(diào)了 10% 。 積極采取工資公開等措施， 促進(jìn)工資分配的公平公正。中心結(jié)合本單位行業(yè)特點(diǎn)，按照勞動(dòng)法和集體合同有關(guān)

3、條款約定，靈活執(zhí)行每周 40 小時(shí)工作制度。今年，我中心向縣勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局提交了 xxxx 關(guān)于不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告并得到了批準(zhǔn)。由于我單位的行業(yè)特殊性（交通客運(yùn)服務(wù)） ，多數(shù)一線職工都要在早上八點(diǎn)半前到崗，下午六點(diǎn)半下班，因此實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制 （即 :工作兩天休息兩天） ，充分保障了職工的休息時(shí)間，符合勞動(dòng)法的規(guī)定。、社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面： 中心按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。在按時(shí)足額繳納各類保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，每年為職工發(fā)放了冬暖費(fèi)。今年，中心根據(jù)實(shí)際情況上調(diào)了住房公積金基數(shù)，積極維護(hù)了全體職工的切身利益。法定節(jié)假日和各類節(jié)假日來臨前

4、，中心都給每位職工發(fā)放了福利。此外，如遇職工生病住院等情況，中心領(lǐng)導(dǎo)除第一時(shí)間前去探望外，還送會(huì)去慰問金。今年， xxx 、 xxx 兩位職工先后生病住院，中心給兩人各送去 200 元慰問金。、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方面： 中心行政領(lǐng)導(dǎo)高度重視安全衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法和勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的相關(guān)法律法規(guī)，中心利用例會(huì)時(shí)間定期不定期組織全體職工進(jìn)行安全知識(shí)學(xué)習(xí)，按規(guī)定持證上崗。今年7 月，邀請(qǐng)了縣消防大隊(duì)工作人員為我中心職工講授消防安全知識(shí)，并組織進(jìn)行了消防安全演練。近兩年來， 中心投入到勞動(dòng)保護(hù)方面的資金約 1.5 萬元。今年，中心為職工新定制了工作服，購置了維穩(wěn)安保工作所需用品， 如迷彩

5、服、 頭盔、 警棍等， 保護(hù)了職工的自身安全。綜上所述，中心工會(huì)委員會(huì)認(rèn)為，中心行政和工會(huì)委員會(huì)為落實(shí)集體合同各項(xiàng)條款都做出了積極努力，維護(hù)了集體合同的嚴(yán)肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實(shí)好集體合同奠定了良好基礎(chǔ)。工資集體協(xié)商合同執(zhí)行情況、職工工資制度及分配形式方面: 中心根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)結(jié)合單位實(shí)際情況實(shí)行效益工資制，按勞分配，多勞多得。中心嚴(yán)格遵守了職工最低工資不低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。、職工工資、津貼費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)保險(xiǎn)福利方面： 職工工資、 津貼費(fèi)、 補(bǔ)貼費(fèi)按合同規(guī)定在每月 25 日按時(shí)足額發(fā)放，津貼和誤餐補(bǔ)貼根據(jù)物價(jià)變化進(jìn)行調(diào)整，今年職工誤餐補(bǔ)貼定為 15 元每人每天，與工資一起發(fā)放

6、，尚未出現(xiàn)紕漏；養(yǎng)老、醫(yī)療等五金按時(shí)繳納；春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日福利均在節(jié)前發(fā)放到位。 今年繼續(xù)為職工購買了每人200 元的雙份意外傷害保險(xiǎn)。、職工婚假、產(chǎn)假、及參加社會(huì)活動(dòng)等的工資： 職工婚假、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放全額工資，參加社會(huì)活動(dòng)同樣按出勤發(fā)放工資。、工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法 : 工資發(fā)放時(shí)間為每月 25 日，以現(xiàn)金形式打進(jìn)職工銀行卡中，從未有拖欠現(xiàn)象。女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同執(zhí)行情況、合同簽訂現(xiàn)狀： 目前，中心在冊在崗女職工 12 名，在中心的發(fā)展中扮演了舉足輕重的角色，中心按照勞動(dòng)法 、 工會(huì)法 、 女職工權(quán)益保護(hù)法 、 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我中心實(shí)際情況，依照平等

7、協(xié)商原則簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 ，本輪合同有效期至 2013 年 7 月， 切實(shí)保護(hù)了中心12 名女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工在工作中安全與健康。、女職工政治權(quán)益保障方面： 中心女職工的政治權(quán)益得到充分保障， 1 名女干部（工會(huì)主席）進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子， 1名一線職工和 1 名女干部被選為工資集體協(xié)商代表。 每年所評(píng)各類先進(jìn)個(gè)人女職工人數(shù)占 50% 以上。 女職工參政議政面進(jìn)一步拓寬，政治權(quán)益得到進(jìn)一步保障。、女職工“四期”保護(hù)方面： 中心每年組織女職工參加一次婦科疾病和乳腺疾病普查， 人均 100 元， 費(fèi)用由單位全部承擔(dān)。全體女職工均享受“三八”節(jié)休假半天的待遇，并向每位女職工發(fā)放“三八”節(jié)福利。女職工的“四期”保護(hù)均按合同要求落實(shí)到位。四、存在的問題1 、女職工專項(xiàng)合同方面： 多數(shù)女職工要求中心應(yīng)為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)。今后在起草和簽訂過程中，力爭完善?？傊抑行脑谌?xiàng)合同履行過程中成效良好。但是，也存在著許多不足之處，