公司全體員工手冊（6篇）

1、公司全體員工手冊（6篇）第一章：總則第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法制定本手冊。第二條、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準。第三條、本手冊之專有名稱如下：一、公司-即指_市_有限公司；二、經(jīng)營管理者-指的是公司主管級以上人員；三、員工-每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；四、職務(wù)、工作-員工依據(jù)

2、勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；五、職務(wù)行為-指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；六、工資-員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；七、懲罰-觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；八、獎勵-對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；九、申戒、警告-員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過、大過-員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；十一、廠牌-員工身份之證明卡；十二、公假-依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；十三、公出-員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

3、十四、出差員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條、一般規(guī)定一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；三、凡員工觸犯員工手冊，其主管應對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本員工手冊。第二章：聘用第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫人員需求申請單，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；三、曾在

4、本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；五、認定不適擔任本公司工作者。第七條、應聘人員依下述面試程序辦理：一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；二、向行政人事部提供有關(guān)證件；三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；五、驗證有關(guān)證件及工作履歷；六、呈總經(jīng)理批準錄用；七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。第八條、應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：一、居民身份證；二、學歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復

5、印件；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；八、其他經(jīng)指定應繳之文件。第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫試用安排表，經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得員工手冊等資

6、料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫新員工轉(zhuǎn)正考核表，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營

7、銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格：一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；二、經(jīng)本公司認為有資格者。第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：一、侵占或虧空公款（物）者；二、不法毀損公物者；三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；五、離職時移交不清者。第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。第十三條、被保證人離職時，應將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。第

8、十四條、人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。第十五條、工作調(diào)動一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點；二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。第三章：考勤第十六條、出勤時間一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；周一至周五9：00-12：3013：30-18：00；周六9：00-13：00；二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。第十七條、打卡一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡；二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，

9、均記大過一次。第十八條、忘打卡一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理；二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分；三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。第十九條、遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為

10、曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預告，給予開除；五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。第二十條、出差員工出差當天不能返回的，應填寫出差申請單，呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫員工外出申請經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出。有關(guān)費用申報，依據(jù)出差管理辦法辦理。第二十一條、公出一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員

11、工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出；二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。第四章：工資與給付規(guī)定第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十三條、工資結(jié)構(gòu)一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、職務(wù)加級：依擔任一定主管以上職務(wù)責任的津貼；五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日

12、遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調(diào)整員工工資；二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員；三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資；四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應進行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；二、試用期內(nèi)員工自

13、行提出辭職情況：1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付；2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。第五章：員工權(quán)利第二十六條、每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利。第二十八條、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反員工手冊的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級

14、上報的責任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。第六章：員工職責第三十五條、員工職責一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責；三、員工上班時間均應配戴廠牌；四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應至行政人事部門以舊換新；五、工作時間內(nèi)應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外

15、，不得擅離職守；六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；七、員工應對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機密，務(wù)必盡義務(wù)保密；九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；十一、工作場所應保持整潔，避免發(fā)生不必要之災害；十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之：1、員工之住址；2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；3、女員工的妊娠、預產(chǎn)期；4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。第三十六條、員工與本公司解除勞動合同

16、時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第四十條、保密義務(wù)一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴禁泄漏公司技術(shù)機密。第七章：培訓與發(fā)展第四十一條、為增進專業(yè)知識及工作技能熟

17、練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓練。如對員工提供職訓機會，結(jié)訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂培訓協(xié)議書,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應服務(wù)期。第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和發(fā)展機會；二、在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還

18、將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發(fā)揮團隊精神；員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。第八章：勞動合同第四十四條、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同；二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同；三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或

19、者解除勞動合同；四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；4、公司經(jīng)營困

20、難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準獲提前離職者不在此限。第四十六條、完備離職手續(xù)一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：1、處理工作交接事宜；2、按離職表要求辦理離職手續(xù)；3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、員工手冊及其它公物；4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)；5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；離職

21、人員應辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任；6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用；7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計；9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。第四十七條、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構(gòu)申訴。第九章：勞動保險與勞動保護第四十八、勞動保險：一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；二、醫(yī)療保險及工

22、傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理；三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。第四十九條、勞動保護一、本公司員工應重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓；二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應配戴安全保護裝備；三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全；八、工傷發(fā)生后按安全生產(chǎn)管理制度處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提

23、出書面事故調(diào)查報告。第十章：附則第五十條、本員工手冊經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，修正時亦同。第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責任。第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。前 言誠摯地歡迎您加入“”這個年輕而富有朝氣的集體，同時期待著您與我們一起創(chuàng)造公司的未來。我們視每位員工為公司最寶貴的財富，承認員工對公司的發(fā)展所起的重要作用，并為員工提供事業(yè)發(fā)展的機會與培訓，讓員工的潛力得到最大限度的發(fā)揮。為使公司持續(xù)發(fā)展，我們在尋覓不同人才的同時，更注重將他們的個人抱負與公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)和日后發(fā)展有機地結(jié)合。本員工手冊旨在使您較全面的了解公司的背景、組

24、織架構(gòu)及人力資源、行政管理程序、在本公司任職期間應遵守的公司章程、以及公司福利。同時本員工手冊亦是勞動合同的重要組成部分，與勞動合同具有同等的法律效力。本手冊中的內(nèi)容將因情況變化而隨時更改。若有疑問可與人力資源及行政部聯(lián)系，由該部門負責對本手冊的內(nèi)容進行解釋和咨詢。有限公司人力資源部二零一一年五月一日目 錄第一部分 基本情況 4第二部分 人事管理 6第一章 招聘、錄用及解職聘用 6第二章 法定節(jié)假日和休假 152.1 法定節(jié)假日 152.2 年休假 152.3 病假 152.4 婚假 152.5 喪假 162.6 產(chǎn)假 162.7 看護假 162.8 哺乳假 162.9 工傷假 162.10

25、事假 162.11 假期申請 17第三章 工資與獎金 173.1 工資 173.3 工資調(diào)整 183.4 企業(yè)年金 183.5 業(yè)務(wù)類或項目類獎金 193.6 十佳優(yōu)秀員工評比辦法 19第四章考勤及超時工作 194.1 工作時間規(guī)定 194.4 加班考勤 194.5.3 員工若沒有在員工外出登記冊上填寫外出事因及外出去向，并于次日也沒有完成補辦登記手續(xù)則視為該員工早退 204.6 出差考勤 204.7 關(guān)于考勤的記錄 20第五章 福利 205.1 社會保險 205.2 公積金 21第六章 辦公室日常行為規(guī)范 216.1 工作時間 216.4 工作環(huán)境 226.6 快遞及郵寄信函管理 226.8

26、 紀律條款 226.9 關(guān)于兼職 256.10 員工建議 25第七章 績效管理及考核 25第八章 采購控制及出差相關(guān)流程 258.1 出差報銷 268.1.2 出差費用報銷 26第一部分 基本情況第一章 公司背景第二章 公司的愿景第三章 公司管理第四章 公司管理架構(gòu)第二部分 人事管理第一章 招聘、錄用及解職聘用1.1 招聘及錄用原則1.1.1 公司將本著公開、公平、公正的原則進行招聘活動，并不加以任何歧視于應聘者(無論是內(nèi)部或外部應聘者)，包括性別、種族、年齡等。1.1.2 外部人員招聘外部人員招聘為目前公司最主要的招聘類型，具體流程圖如下：1.1.3 內(nèi)部員工招聘公司一旦有職位空缺，在進行外

27、部渠道招聘的同時，亦會考慮內(nèi)部員工的發(fā)展(如員工晉升、轉(zhuǎn)職等)。在同等資歷的條件下，公司將優(yōu)先考慮內(nèi)部候選員工。1.1.4 離職員工再招聘因公司業(yè)務(wù)發(fā)展原因而被裁減的員工，一旦有適合的職位，將被優(yōu)先考慮重新錄用;公司也鼓勵那些因繼續(xù)教育等原因而離職的員工(在職時有良好的工作業(yè)績)，在完成學業(yè)后重新加入公司;被辭退的員工將不得被重新聘用;已離職的員工如被重新聘用，其在公司的服務(wù)期將被重新計算。工齡也重新計算。1.1.5 招聘需求用人部門需要招聘員工時，須填寫HRA-F001 招聘需求表，注冊所需人員的專業(yè)及素質(zhì)要求、期望到職時間等，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，總經(jīng)理批準后呈交人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一安排

28、招聘事宜。任何的口頭的招聘申請將不被接受。1.1.6 公司招聘方式分內(nèi)部招聘及外部招聘，其中內(nèi)部招聘為有限考慮。具體方式包括：內(nèi)部招聘：晉升、調(diào)動外部招聘：內(nèi)部員工推薦、報刊或網(wǎng)絡(luò)招聘廣告、人才代理機構(gòu)等1.1.7 新員工推薦新員工推薦即由本公司員工根據(jù)公司職位需求情況，向人力資源部推薦其熟悉的、可以勝任該崗位的人選。公司歡迎員工為公司推薦優(yōu)秀的人才，公司實行內(nèi)部推薦獎勵制。推薦要求公司不允許員工推薦與本人有親戚或利益關(guān)系的人員;公司不接受非優(yōu)秀人才的推薦;公司不接受純屬為被推薦人安排工作的推薦。推薦流程如果推薦的為特別出色的員工，公司將視情況酌情給予額外獎勵。1.1.8 人力資源部將負責應聘

29、資料的篩選，并進行第一次面試，負責挑選出符合最低崗位要求的候選人資料并提供給用人部門經(jīng)理，由用人部門經(jīng)理確定二次面試的人員資料。1.1.9 面試與篩選通常情況下，由人力資源部負責首輪面試(或由人力資源部與用人部門共同進行)。為盡可能地加速面試進程，同時亦是對應聘者的尊重，一般情況下每位應聘人員的面試次數(shù)最多不要多于三次;面試過程中，人力資源部側(cè)重了解應聘者的基本情況，如背景、穩(wěn)定性、個性、薪資福利情況等，并闡述公司基本業(yè)務(wù)情況以及招聘的崗位職責;用人部門則側(cè)重了解應聘者的專業(yè)技能情況，尤其對本職工作所需的技能情況了解;部分重要工作崗位的招聘(如公司經(jīng)理及以上級別人員等)，需要在錄用確認前對應聘

30、者進行背景調(diào)查，背景調(diào)查通常由人力資源部負責進行。1.1.10 錄用用人部門確定雇傭人選后，須立刻告知人力資源部，由人力資料部準備，并與應聘者溝通并簽署相關(guān)信函;人力資源部為公司的每位員工建立個人檔案。為確保檔案的完成性，員工在加入公司時應該提供詳細的個人住址、電話、身份證復印件、緊急情況聯(lián)絡(luò)人等相關(guān)資料。入職手續(xù)，流程圖如下：1.2.1 在被錄用人員的員工入職登記表、保密協(xié)議簽署完畢后，由人力資源及行政部提前為該新員工向相關(guān)部門協(xié)調(diào)申請以下內(nèi)容：座位、電腦員工手冊 、工作資料辦公網(wǎng)用戶名、密碼1.2.2 新員工入職當天，應至人力資源部辦理入職手續(xù)，同時需提供以下資料：前公司出具的退工單或離職

31、證明及勞動手冊;兩個月內(nèi)的區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明;(暫不實施)身份證、最高學歷證明原件及復印件;個人近期1寸免冠照片2張.人力資源部負責接受并檢驗上述文件。體檢證明原件由公司統(tǒng)一保存，身份證及學歷證明原件由公司檢驗后返還員工本人，復印件由人力資源部存檔。1.2.3 員工必須保證在應聘時填寫的求職申請表內(nèi)個人資料的正確性，如一旦發(fā)現(xiàn)員工填寫或提供虛假資料或信息(如學歷證明、身份證明等)，公司有權(quán)視情節(jié)輕重對該員工予以工作紀律處分、直至直接辭退。1.2.4 在職期間，員工如有下述個人情況的變更，請及時通知人力資源部并附相關(guān)證明復印件：家庭住址、家庭電話、聯(lián)系方式;婚姻狀況;子女出生;學歷及專業(yè)培訓等

32、。1.3 入職引導人力資源部應負責與用人部門主管協(xié)調(diào)，在新員工報道之前為其在本部門指派一位入職引導人員，以幫助新員工能迅速適應公司環(huán)境并融入工作氛圍。1.4 入職培訓人力資源部每月安排一次為期半天針對新員工的入職培訓，培訓內(nèi)容包括公司介紹、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)、財務(wù)制度、人力資源及行政制度、流程、薪資福利情況等。勞務(wù)關(guān)系甲方經(jīng)過篩選決定把某些項目(詳見勞務(wù)外包合同)外包給乙方后，甲乙雙方簽訂勞務(wù)外包合同。乙方按照勞務(wù)合同規(guī)定的時間和地點開展相應的工作。勞務(wù)合作時間根據(jù)項目而定。在勞務(wù)合作期間，若乙方能力突出，又想成為甲方正式員工的，甲方考慮直接錄取乙方成為公司的正式員工;相反，若乙方能力欠缺，甲

33、方根據(jù)雙方簽訂的勞務(wù)外包合同的規(guī)定終止勞務(wù)關(guān)系。若乙方自己覺得不能勝任該項目或其他原因，不能完成該項目的，提前3天通知甲方的人力資源部。對于培訓期間的乙方工資，公司不給予發(fā)放。1.6 勞動合同員工加入公司后，首先必須提供其與原工作單位解除勞動關(guān)系的證明(退工單或離職證明、勞動手冊等)及健康證明，凡符合公司錄用條件的員工將簽訂勞動合同。1.7 員工個人檔案1.7.1 員工成為公司正式員工之后，若需把勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的，把相關(guān)證件交到人力資源部，由人力資源部負責將該員工的檔案轉(zhuǎn)入公司委托的的相關(guān)勞動服務(wù)機構(gòu)保管，同時公司為該員工辦理社保等社會福利。1.7.2 人力資源部為公司的每位員工建立個人

34、檔案。為確保檔案的完整性，員工在加入公司時應該提供詳細的個人住址、電話、學歷證明復印件、身份證復印件等相關(guān)資料。1.7.3 檔案管理費由員工自行承擔。1.8 崗位調(diào)整每年的一月份和七月份，公司將根據(jù)員工業(yè)務(wù)能力、上一年工作表現(xiàn)及綜合考評結(jié)果，結(jié)合部門負責人的建議，重新安排員工的崗位并評定崗位級別。員工的崗位及崗位級別由崗位評定小組評定，經(jīng)人力資源審核匯總，報總經(jīng)理批準后生效。1.9 升職1.9.1 升職流程員工升職名額通常由部門經(jīng)理提出，具體的升職流程如下：如有職位工資調(diào)整的，新的工資仍需經(jīng)用人部門經(jīng)理核準，報人力資源部和總經(jīng)理審批。一經(jīng)獲得上述核準文件，人力資源部負責員工的升職及薪資調(diào)整通知

35、，并以辦公網(wǎng)形式向全體員工發(fā)出有關(guān)通告。人力資源部安排書面通知信函的同時，應負責進行相關(guān)資料的存檔。公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，這為每一個積極進取、勤奮工作和業(yè)績突出的員工提供了廣闊的個人發(fā)展機會。公司會根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，將成績卓著、表現(xiàn)突出、忠實于本公司的員工提升到能夠最大限度發(fā)揮他們才干的職位上。1.9.2 注意事項員工職位名稱的變化并不等同于升職，必須經(jīng)人力資源部對新的職位說明書進行評估，確定新的職位為更高的職位級別，方可視為升職。部門經(jīng)理在提交員工升職申請表的同時，需提交新的職位說明書。1.10 調(diào)職1.10.1 公司安排調(diào)動根據(jù)公司內(nèi)部需要，同時也為幫助員工尋找更加合適他們的工作、增加他們對自己

36、工作的興趣和滿足感，公司可將員工從一個部門或崗位調(diào)動到另一個部門或崗位上(但調(diào)動之前必須與該員工溝通并意見達成一致)，具體由人力資源部主管與相關(guān)部門主管根據(jù)實際需要進行協(xié)調(diào)和安排，并呈交總經(jīng)理批準。一旦調(diào)動確認，員工轉(zhuǎn)出及轉(zhuǎn)入部門主管應共同簽署職位調(diào)整申請表并提交人力資源部，人力資源部將依此確認表，安排書面通知信函予員工本人，同時進行相關(guān)資料的存檔。1.10.2 員工請求調(diào)動如員工本人希望主動申請到另一部門工作，則應首先向人力資源部提出申請，人力資源部根據(jù)招聘部門的要求會幫助員工做出合理性分析并給予一定建議，在員工確認希望調(diào)動后征求該員工目前所在部門主管的意見，如該主管確認員工申請，則由部門主

37、管依部門實際工作及人力資源的需求情況選擇是否同意其申請。用人部門主管如同意員工的請調(diào)，則應由部門主管主動通知人力資源部，由人力資源部依照招聘錄用原則安排該員工直接進入“面試及甄選階段”。為避免部門間的協(xié)調(diào)管理出現(xiàn)不必要的問題，保證各部門團隊成員一定的工作穩(wěn)定性，同時也確?？赡苓M行的內(nèi)部招聘的公正性，未經(jīng)本部門主管批準或員工的調(diào)動未進入到面試甄選階段的，任何員工不能直接與申請調(diào)職之部門接洽有關(guān)調(diào)動事宜。員工申請調(diào)換部門時，原則上必須在原部門工作至少滿一年。1.11 勞動合同解除1.11.1 公司解除勞動合同根據(jù)勞動法規(guī)定，在下列情況下公司可以解除員工的勞動合同：1)員工違反勞動紀律或公司依法制定

38、的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓牡?2)職工嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;3)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的適當工作的;4)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作，仍不能勝任工作的;5)企業(yè)因機構(gòu)調(diào)整、崗位合并、設(shè)備更新等經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化，而造成人員多余又無法另行安排的;6)企業(yè)宣告解散的。其中屬1)、2)、3)條的，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，而不需要提前一個月通知或給予經(jīng)濟補償。屬于4)、5)、6)、7)條的，公司應提前一個月以書面形式通知員工本人或以一個月工資作為補償。涉及第5)條的，即員工不能勝任工作或缺乏主動性，部門主管

39、應首先與該員工進行溝通，了解原因并提供必要的幫助或培訓，同時限定改正時間。談話內(nèi)容需有書面記錄并抄送人力資源部。如員工在限定時間內(nèi)無任何改進，則可與人力資源部進行商議，是否與該員工解除勞動合同。凡用人部門提出員工辭退申請的，均需由人力資源部協(xié)同部門主管一起對事實進行調(diào)查核實，并經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后，再由人力資源部準備勞動合同解除通知。1.11.2 員工主動辭職員工因個人原因提出辭職，需注意以下事項：員工提前一個月提出書面申請，提交部門主管并抄送人力資源部，員工需在這一個月中將所有工作移交完畢;如員工未能提前一個月以書面形式提出申請的，則應補償公司相當于一個月的工資，同時，仍要求在離職前完成所有

40、工作移交;如員工未完成工作移交，公司有權(quán)要求員工延后離職;1.11.3 合同到期終止員工合同到期不與其續(xù)約時，員工填寫，部門經(jīng)理簽字員工離職申請表，在相應的終止欄下的合同到期處打勾。部門經(jīng)理需填寫詳細的原因說明不續(xù)簽的理由并簽字確認。部門經(jīng)理需確認人力資源部不續(xù)約的書面通知(合同到期不續(xù)簽公司需提前30天通知員工不續(xù)簽勞動合同)并簽字確認;部門提交離職審批至總經(jīng)理審批。確認后由人力資源部通知員工辦理離職相關(guān)事宜。1.11.4 離職手續(xù)員工離職，無論是公司解除合同或者員工主動提出辭職，都需要有書面的確認(指公司出具的解除合同通知或員工的辭職報告)，同時必須由員工填寫，主管簽字的員工離職申請表交人

41、力資源部。離職員工須在最后工作日依離職交接清單至各部門辦理移交手續(xù)，結(jié)清財務(wù)，最后將該清單交人力資源部。一切手續(xù)辦妥后，人力資源部在7日內(nèi)辦理完成退工手續(xù)。1.11.4.1移交人力資源部在通知離職員工離職的同進應發(fā)出離職交接清單;離職員工應于接到離職交接清單之日起與直屬上級討論需移交的文件、實物及待辦工作，積極做好交接準備;員工的直屬上級需安排替人與員工交接，并監(jiān)督交接的過程;離職員工應填寫離職交接清單，并于最后工作日以前完成所有的交接工作，完成交接工作后，離職員工、接替員工與該直屬上級均需在離職交接清單上簽字確認。簽字后需復印2份，一份留離職員工保存，一份由接替員工保管，原件交人力資源部存檔

42、。1.11.4.2離職當天手續(xù)離職當天員工需至人力資源部門領(lǐng)取蓋好章的離職交接清單，按“離職手續(xù)辦理流程”至員工所在部門、人力資源部門交還相應財物后由各部門負責員工簽字確認;人力資源部門在收到以上各部門簽字完畢的離職交接清單后，復核離職手續(xù)后簽字確認。員工辦妥離職手續(xù)后，由人力資源部依勞動合同及公司薪資制度辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。1.11.4.3管理離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時追究其承擔法律責任;離職員工如沒有提前30天通知人力資源部門需要離職，所造成的一切人事行政損失由人力資源部在員工本月工資內(nèi)進行扣除;離職員工的最后薪金將在其完成所有

43、離職手續(xù)后，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式在統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放;凡開除的員工，公司不事先通知以及不作任何形式的補償;在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任，且保留立即終止勞動合同的權(quán)力;員工離職后，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)其在為公司服務(wù)期間有營私舞弊或業(yè)務(wù)上不法行為，除應負擔相應賠償責任外，情節(jié)嚴重者，公司將根據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動爭議處理條例、民事訴訟法等相關(guān)法規(guī)追究其法律責任。被公司開除者，將不被本公司復用。特殊情況需得到總經(jīng)理的批準。1.11.5 離職面談為確實了解員工的離職原因，以便進一步改進公司的各項管理流程，提高員工工作滿意度，公司希望即將

44、要離職的員工配合進行離職面談，并如實填寫員工離職報告。離職面談一般由部門主管或人力資源部主管進行，同時該報告調(diào)查也僅由人力資源部參閱及負責保存。第二章 法定節(jié)假日和休假2.1 法定節(jié)假日2.1.1 法定節(jié)假日元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。2.1.2 特別節(jié)假日3月8日，女性員工可休假半天。假期具體安排將參照國家的相關(guān)安排執(zhí)行。2.2 年休假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由于公司不能安排年休假的，公司給與賠付三倍日工資。通常情況下，公司年休假必須在一個合同年內(nèi)休完，

45、逾期自動作廢。因此，為確保每位員工都能在五年后每年休滿一定的假期，以恢復腦力和體力的疲勞，部門主管應負責合理安排團隊各成員的工作。年休假不得提前支取，年休假的休假安排：與春節(jié)放假安排在一起。2.3 病假所有員工申請半天或以下病假的，可不提供病歷證明，但需在病假申請中注明具體原因，且每月不得超過一次。對于不恰當使用半天以內(nèi)之病假的，公司保留隨時要求其提供醫(yī)院病歷復印件的權(quán)利。員工申請半天以上及超出每月半天病假申請的，需提供醫(yī)院病歷復印件，公司保留隨時要求其提供由醫(yī)院出具的加蓋公章的休假建議書的權(quán)利。所有病假申請須先經(jīng)部門主管同意。對于有疑問的病假，公司可要求員工至公司指定醫(yī)院復診。一次性請假30

46、天以內(nèi)按以下標準發(fā)基本工資，超過30天以外的，不再發(fā)工資。有關(guān)病假期間薪資發(fā)放按如下標準執(zhí)行：服務(wù)期 發(fā)放標準2年以下 基本工資的60%2-4年 基本工資的70%4-6年 基本工資的80%6-8年 基本工資的90%8年以上 基本工資的100%2.4 婚假男22-24周歲，女20-22周歲者，可享受3天婚假;男25周歲或以上，女23周歲或以上的，可享受10天婚假。婚假中不包括公休假。申請婚假者需提供結(jié)婚證復印件，且結(jié)婚注冊登記日期必須在本公司聘任期內(nèi)?；榧俦仨氁淮问褂猛戤叄绱_有特殊情況，可在部門主管批準的條件下分期使用，但最多不得超過兩次?；榧倨陂g工資按基本工資發(fā)放。2.5 喪假若員工的直系親

47、屬(配偶、父母、子女、岳父母、親兄弟或姐妹)故逝，可請5天喪假;非直系親屬(祖父母、外祖父母)可申請3天喪假，喪假路費自理。公司保留讓申請者出具相關(guān)證明的權(quán)利。喪假期只發(fā)放基本工資。2.6 產(chǎn)假女員工懷孕后應及時通知公司人力資源部。懷孕5個月起，可開始享受產(chǎn)前檢查假：5-7個月為每月半天;7-8個月為每月兩個半天;9個月以后為每周一個半天，檢查需提交相應證明。產(chǎn)假一般為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。24周歲以上的初產(chǎn)婦產(chǎn)假增加30天;剖腹產(chǎn)增加15天;每多產(chǎn)一胎增加15天。產(chǎn)假內(nèi)包括公休假，且只能一次連續(xù)使用。產(chǎn)前檢查假及產(chǎn)假享受基本工資全額補助，產(chǎn)假過后未違反勞動合同者，公司一次性發(fā)放

48、。2.7 看護假符合晚育年齡的夫妻(女方在24周歲以上)以孩子出生日期為準，男方可享受7天看護假期，看護假含正常節(jié)假日，申請者需提交相關(guān)證明?？醋o假期間按基本工資發(fā)放。2.8 哺乳假女性員工在生產(chǎn)后享有每天1小時的哺乳假(可分開使用)，直至小孩滿一周歲。如有特殊情況，可報總經(jīng)理審批。但最長不超過2小時。2.9 工傷假因工(公)受傷所需假期，需提供詳細的書面報告及醫(yī)院診斷書，并報總經(jīng)理批準。2.10 事假公司不主張員工申請事假，如員工確因特殊情況需請事假的，事先需經(jīng)部門主管批準，且一般每月請事假不得超過3天。事假期間工資全額扣除。2.11 假期申請以上各種休假，除節(jié)假日和休息日外，其他休假須由申

49、請人在公司辦公網(wǎng)上填寫員工請假單，并經(jīng)部門主管及上級領(lǐng)導批準后交人力資源部審核、登記。其中請假三天及以上者，需至少提前一周申請。病假、急診不能事先請假的，員工需在請假當日上午由本人或委托家人以電話通知本部門主管或人力資源部，同時于事后補辦請假手續(xù)。其他任何未經(jīng)批準而未來上班者，作曠工處理。具體處罰措施考勤管理制度。2.12 調(diào)休2.12.1 因公司工作需要，要求員工加班的，公司安排調(diào)休，一年內(nèi)公司無法安排調(diào)休的，在12月份將全年未調(diào)休的加班計加班工資發(fā)放給員工。2.12.2 員工調(diào)休需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理同意后，報行政部備案執(zhí)行。第三章 工資與獎金3.1 工資公司根據(jù)每個員工的職務(wù)、工作能力，同

50、時參考市場等因素確定員工的工資水平。員工實得工資包括基本工資、崗位補貼、其它各類補貼和津貼等。個人所得稅由公司財務(wù)部門在發(fā)放工資時代員工扣除并上繳稅務(wù)部門。3.1.1 基本工資的標準按如下標準制定：高中：800元中專：800元大專：1000元本科：1200元碩士研究生： 2000元博士研究生： 4000元3.1.2 工齡工資3.1.2.1 工齡工資的發(fā)放標準：工齡12年：100元/月工齡23年：200元/月工齡34年：300元/月工齡45年：400元/月工齡5年及以上：500元/月3.1.2.2工齡工資規(guī)定員工入職的當天起開始計算工齡(包括勞務(wù)關(guān)系的工齡)。當員工的工齡1年的時候，開始領(lǐng)取工齡

51、工資，工齡工資的領(lǐng)取時間是次月，比如：2009年3月7號入職的員工，工齡工資從2010年4月份開始領(lǐng)取。3.2 發(fā)薪日工資每月發(fā)放一次，當月工資于下月15日支付，直接通過現(xiàn)金發(fā)放給每位員工。如遇節(jié)假日，則酌情提前或延后發(fā)放。3.3 工資調(diào)整一旦員工的崗位及崗位級別變動，參考崗位類別及補貼參照表調(diào)整員工的崗位補貼及其它跟崗位有關(guān)的補貼。薪資調(diào)整按崗位及崗位級別變動之日起計算。由于特殊原因?qū)е滦浇鹫{(diào)整的生效日不在當月的，對于調(diào)薪后的補發(fā)工資當月工資，總額上升一個稅級的，在當月一次性計發(fā)，不做往后分攤;如總額上升超過一個稅級的，往后分攤最多不超過三個月。對于因崗位或職責發(fā)生變化的調(diào)薪，如因特殊情況需

52、要增加其它補貼的，需由副經(jīng)理批準方可生效。3.4 企業(yè)年金員工的企業(yè)年金名單于當年年底評選產(chǎn)生，全體員工均有資格參與評選。企業(yè)年金設(shè)四個等級：一等：12000元/年二等：8400元/年三等：6000元/年四等：3600元/年企業(yè)年金的領(lǐng)取辦法：每年度評選的企業(yè)年金從第三年度的1月份開始領(lǐng)取，例如：2009年的企業(yè)年金于2011年的1月份開始領(lǐng)取。企業(yè)年金分12個月領(lǐng)取，不得提前支取，若中途離職，企業(yè)年金領(lǐng)取的截止時間為上月底。企業(yè)年金的發(fā)放金額：被評選年度在公司的就職月數(shù)(不足一月不計算)/12對應等級金額。例如：某員工2009年7月1日到公司就職，當年就職月數(shù)為6個月，年終被評為企業(yè)年金等級

53、為二等，其從2011年1月開始可以領(lǐng)取的企業(yè)年金金額為：6/12*8400/12=350元。3.5 業(yè)務(wù)類或項目類獎金對于業(yè)務(wù)部門及技術(shù)開發(fā)部門員工，除基本工資外，另可根據(jù)其每月的銷售業(yè)績或者項目開發(fā)情況，享有業(yè)務(wù)或項目獎金，具體依公司相關(guān)獎金政策執(zhí)行。3.6 十佳優(yōu)秀員工評比辦法十佳優(yōu)秀員工評比條件：除總經(jīng)理、副總經(jīng)理之外的全體正式員工;熱愛本職工作，任勞任怨，服從管理，有較強的主人翁意識、工作責任感和事業(yè)心，能出色地完成崗位責職，有開拓創(chuàng)新精神和團隊合作精神，按時完成公司下達的各項任務(wù)，為其他員工所公認。評比方式：人力資源部日?？己?各部門投票評比結(jié)果：綜合分數(shù)前5名。在十佳優(yōu)秀員工中，由

54、全體員工投票選出以下幾個獎項：最佳創(chuàng)新獎，最佳協(xié)作獎，微笑之星，具體評比條件見評比表格。第四章 考勤及超時工作4.1 工作時間規(guī)定工作時間段：上午08：30-17：30;午餐時間為11：30-12：30。公司保留根椐實際需要變更工作時間的權(quán)利;公司實行上下班指紋考勤制度，詳見考勤管理制度。4.2 遲到和曠工4.2.1 在規(guī)定上班時間以后進入公司即為遲到，在規(guī)定下班時間之前離開公司即為早退。遲到、早退5分鐘之內(nèi)，第一次給予記過處罰;10分種內(nèi)每次扣發(fā)10元，10分種以上1小時以內(nèi)的每次扣發(fā)30元;每月超過三次者(不含3次)，從第一次始均按50元扣發(fā)。遲到超過2小時未請假者，按曠工處理。4.2.2

55、員工未得到來自相關(guān)領(lǐng)導的任何形式的批準即自行放假，即為曠工。曠工以半天為單位，如有發(fā)生，曠工者除給予必要的行政處分并通報批評外，曠工1天的按員工每天工資的3倍扣罰。連續(xù)曠工3天或者全年累計曠工10天者，上報公司作辭退處理。4.2.3公司設(shè)立考勤獎，每半年公司根據(jù)每月考勤情況對滿勤并未遲到早退的員工給予300元獎勵。4.3 代考勤公司嚴禁員工代考勤。人力資源部負責監(jiān)督員工考勤情況。如發(fā)現(xiàn)有代考勤現(xiàn)象，將予以代考勤人罰款RMB300元/次，考勤人罰款RMB300元/次。4.4 加班考勤各部門應該合理安排人員及工作時間，公司原則上不審批員工的加班申請，若因公司項目增多導致無法完成工作，需要加班的，由

56、部門經(jīng)理提前一天在公司辦公網(wǎng)上提交加班申請單，報總經(jīng)理審批，審核通過之后，報行政部備案。無論是工作日、周末或者是法定假日加班，員工必須如實登記考勤，記錄加班時間。無考勤記錄的，一律視為沒有加班。4.5 外出考勤4.5.1 因員工需要拜訪客戶或其它工作事宜需要在工作時間離開公司的，必須告知部門主管或總經(jīng)理并經(jīng)的同意之后方可離開，同時必須在行政部登記備案，由行政部作為記錄其考勤的依據(jù);員工外出回到公司也須在行政部備案;如果員工當天因拜訪等原因不能返回公司的，必須于次日完成以上手續(xù)。4.5.2 若員工第二天早上要直接出去辦事的，當天先到部門經(jīng)理或總經(jīng)理那里審批，并到行政部備案;4.5.3 員工若沒有

57、在員工外出登記冊上填寫外出事因及外出去向，并于次日也沒有完成補辦登記手續(xù)則視為該員工早退。4.6 出差考勤4.6.1 出差登記員工出差應由本人在公司辦公網(wǎng)上填寫出差申請單，出差申請單必須提前一天申請，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可離開工作崗位。經(jīng)領(lǐng)導批準的出差申請單作為報銷差旅費和考勤的依據(jù)之一。員工出差應按程序、逐級報批。因特殊情況部門領(lǐng)導因故無法審批的，員工先電話報批后可提交上一級領(lǐng)導代批。4.6.2 出差返回出差員工出差返回公司后，需在出差回來2天之內(nèi)在辦公網(wǎng)上填寫出差回來時間，并報行政部備案，作為記錄考勤的依據(jù)。其它出差事宜詳見公司相關(guān)出差制度。4.7 關(guān)于考勤的記錄人力資源部每天將結(jié)合

58、辦公網(wǎng)考勤記錄、外出登記批準、出差登記記錄、經(jīng)理的口頭書面證明等對員工進行當月的考勤統(tǒng)計，如員工在一天內(nèi)無任何上述記錄之一的，則一律視為礦工。每月考勤計算周期為當月的1日至此月的最后一天。第五章 福利5.1 社會保險5.1.1 公司給員工辦理社會保險，保險內(nèi)容有養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育和門診統(tǒng)籌。5.1.2 辦理社會保險所需的個人資料由本人提供, 本人因資料提供不及時導致延期辦理社會保險,由本人自行負責。如本人有自身客觀原因，不需公司為其辦理相關(guān)保險時，應提供書面聲明交給人力資源部。5.1.3 員工轉(zhuǎn)正后，公司給員工辦理社會保險手續(xù)，社會保險從次月1日起繳納。員工須與公司簽訂勞動合同。以上

59、各項保險繳費比例及適用辦法詳情可咨詢?nèi)肆Y源部。5.2 公積金5.2.1 繳費基數(shù)詳見國家相關(guān)規(guī)定.5.2.2 繳費比例公司原則上不提供此項福利，但為方便員工，可為員工代繳養(yǎng)住房公積金，但代繳費用員工全額承擔。5.2.3 使用詳見國家相關(guān)規(guī)定.5.3 其他福利5.3.1 生日福利為表示對員工生日的祝福，公司將為過生日的員工統(tǒng)一定制價值100元(蛋糕券)的生日禮物，具體慶祝方式由人力資源部進行安排5.3.2 春節(jié)車票補貼員工在公司服務(wù)期大于1年的，開始享受春節(jié)車票補貼福利，具體執(zhí)行辦法如下：工齡12年 報銷春節(jié)回程車票工齡2年以上 報銷春節(jié)回返程車票員工車票報銷不包含臥鋪票、機票、高鐵車票和黃牛

60、票的手續(xù)費，報銷時提供車票原件。5.3.3 節(jié)假日福利端午節(jié)、五一、中秋、春節(jié)等節(jié)日的福利額度根據(jù)公司的業(yè)績情況決定。第六章 日常行為規(guī)范6.1 工作時間公司實行6天，每天7個半小時工作制：工作日： 周一至周六工作時間： 08:3017:30午休時間： 11:3013:00考慮到公司的業(yè)務(wù)主要是政府部門，公司將根據(jù)政府部門的作息時間對工作時間進行調(diào)整。午休時間，技術(shù)部和客服部均需要安排執(zhí)班人員，具體安排由部門經(jīng)理決定，任何員工不得以任何理由拒絕執(zhí)班。6.2 考勤記錄考勤記錄以考勤機為準，考勤機由行政部門負責管理，如果發(fā)現(xiàn)考勤機時間與標準時間有差異，應及時通知所有員工，并立刻校準時間。6.3 員