供熱企業(yè)能耗水平現(xiàn)狀及成因

1、供熱企業(yè)能耗水平現(xiàn)狀及成因上一期我們聊了聊當前經(jīng)濟形勢下供熱企業(yè)該如何應對？的問題，如何 通過開源節(jié)流來解決問題首先要對本企業(yè)和同行業(yè)的能耗水平現(xiàn)狀有個 清醒的認識，那么今天我們就來談一談這個話題。對于供熱行業(yè)高能耗問題，幾乎是以往相關文章及學術會議必提的一個 話題，但是這些指標究竟高到什么程度、低到什么程度以及各地區(qū)不同 供熱企業(yè)具體能耗指標相差多少很少談及，缺乏公開的統(tǒng)計資料進行對 比。通過對國內(nèi)供熱企業(yè)的了解，能耗水平分布呈現(xiàn)金字塔形狀，較少 企業(yè)實現(xiàn)了低能耗高效運行，絕大多數(shù)供熱企業(yè)處于金字塔底端，各項 能耗指標較高、效益不佳。0.80,8-12L0-L5/1.5-2S嚴寒地區(qū)恐力站單

2、位面積耗電量 (kWh/m2)0370.37-0 40.4-0.5嚴寒地區(qū)熱力站單位平來耗黑量就同一個行業(yè)不同地區(qū)的企業(yè)來講，很少有哪個行業(yè)的實際能耗水平像供熱行業(yè)這樣，不同供熱企業(yè)之間水、電、熱主要能耗指標相差懸殊。 并且這些差距還在逐年拉大，就像我們上次所說的“強者恒強、弱者恒 弱”。產(chǎn)生這種巨大差距的原因多種多樣，但又和地域、城市規(guī)模、企 業(yè)性質(zhì)沒有太大關系，很多省份都有能耗指標優(yōu)秀的供熱企業(yè)，既有民 企也有國企。例如民企為代表的黑龍江省牡丹江熱電、國企為代表的內(nèi) 蒙古赤峰富龍等一批供熱行業(yè)金字塔里的頂尖企業(yè)。糾其成因既有客觀 因素也有主觀因素，下面我們就來逐個分析一下產(chǎn)生如此巨大差異的

3、各 種原因。政策法規(guī)一個行業(yè)的健康發(fā)展需要立法先行從而避免管理混亂，各省市自治區(qū)或 早或晚都陸續(xù)制定了相關供熱法規(guī)、管理辦法，但不同省份、不同城市 的供熱法規(guī)因制定時間不同，有幾十年前制定就未再加以修改完善的， 有近年制定但具體條款可操作性不強、部分條款未加以細化說明等存在 不完善地方的。前些年還有部分地區(qū)根本就沒有供熱管理法規(guī)，都是借 鑒其他省市相關政策法規(guī)，不知道近些年這個問題解決了沒有。這些問 題還需要供熱行業(yè)和地方立法機關共同持續(xù)不斷地推動完善。管理權(quán)限劃分不合理由于歷史遺留問題或?qū)τ诙壒芫W(wǎng)管理權(quán)限劃分重要性的認識不夠，部 分地區(qū)熱力站二級網(wǎng)都是由小區(qū)物業(yè)來管理，甚至無人管理、無人進

4、行 平衡調(diào)節(jié)，由此造成了二次網(wǎng)水力平衡失調(diào)，三高運行（高電耗、高熱 耗、高水耗），并最終體現(xiàn)在運行成本上。以熱定電還是以電定熱的問題此問題究竟屬于內(nèi)部管理問題還是技術問題一直存在爭論，特別是在網(wǎng) 源合一的熱電聯(lián)產(chǎn)供熱企業(yè)，一直存在被動消化熱電廠冬季發(fā)電多余的 熱量從而造成熱耗偏高的問題。此問題通常很難通過內(nèi)部協(xié)調(diào)解決，而 通過現(xiàn)有的儲能、蓄熱等技術手段來解決，熱電企業(yè)在實施上也存在一 定的難度。技術力量薄弱目前國內(nèi)供熱企業(yè)大多存在專業(yè)技術人員匱乏，后續(xù)人才梯隊建設滯后 情況，嚴重制約了企業(yè)未來發(fā)展和競爭力，對節(jié)能降耗工作的有效實施 帶來一定困難。只有極少數(shù)企業(yè)提早發(fā)現(xiàn)問題，通過多年來和國內(nèi)頂尖 院校合作辦學的模式，積聚和培養(yǎng)了一批暖通專業(yè)人才為企業(yè)未來發(fā)展 注入新鮮的血液。以“4+3+3”校企聯(lián)合培養(yǎng)的方式，可以在整個暖通人 才培養(yǎng)的過程中，不斷通過以老帶新，以新促老來促進企業(yè)技術團隊不 斷更新知識結(jié)構(gòu)，使供熱企業(yè)走向良性發(fā)展的軌道，在未來面對各種競 爭和沖擊立于不敗之地。而目前國內(nèi)大部分的供熱企業(yè)傳統(tǒng)的人才管理機制在競爭中越來越處于 劣勢，導致新型人才難以引進，現(xiàn)有人才流失嚴重，企業(yè)也因為人才的 匱乏而逐漸失去活力。而利用技術手段可以有效彌補其它客觀因素帶來的能耗指標偏高問題， 通過降低運行成本實現(xiàn)企業(yè)的良性健康發(fā)展。希望國內(nèi)供熱企業(yè)在意識到問題并全力投入到