幾種典型的勞動量度量方法

1、幾種典型的勞動量度量方法 不同形式的勞動量到底如何統(tǒng)一度量，是關系到勞動價值 論是否成立的大問題。要對勞動量進行統(tǒng)一度量，就必須找到 勞動的共同屬性 （或通約性） ，然而，人類的一般勞動過程存在 若干通約性，究竟應該采用哪一種通約性來作為勞動量統(tǒng)一度 量的基本尺度才是最佳的，長期以來存在著激烈的爭論。一、以消耗時間的形式來度量勞動量 勞動過程的第一個通約性，那就是所有勞動都需要花費一 定的時間。李嘉圖提出用最不熟練程度的勞動者在最劣等條件 下生產(chǎn)商品所耗費的勞動時間來度量勞動量，按照這種方法所 得出的商品價值量是一個隨機的、不可確定的量，它會隨著不 同“最不熟練勞動者”的勞動耗時的變化而變化，

2、也會隨著不 同“最劣等生產(chǎn)條件”的變化而變化。馬克思提出用“社會必 要勞動時間”來度量商品價值量，即“平均熟練程度的勞動者 在社會現(xiàn)有的標準生產(chǎn)條件下，生產(chǎn)商品所耗費的勞動時間來 度量勞動量” 。（一）時間形式度量方法的優(yōu)點。1、簡便易行。 馬克思將一個“社會必要勞動時間”所含有 的勞動量定義為 1，從而避開了復雜的勞動價值計算問題。這 種方法只要先確定一個標準狀態(tài)的勞動量，再根據(jù)幾個折算法 則將其他非標準狀態(tài)的勞動量折算成標準狀態(tài)的勞動量，就可 以定性分析任一生產(chǎn)和勞動狀態(tài)下的勞動量支出情況。這幾個 折算法則就是：復雜勞動折算成加倍的簡單勞動；高勞動強度 折算成加倍的低勞動強度；高勞動熟練度

3、折算成加倍的低勞動 熟練度；惡劣勞動條件下的勞動折算成加倍的優(yōu)越勞動條件下 的勞動。在生產(chǎn)力水平較低的社會，體力勞動占較大比例，勞 動時間與非勞動時間的區(qū)分較為容易，勞動強度、勞動復雜度 和勞動熟練度的比較也較為容易，采用時間形式度量勞動量的 方法就顯得簡便易行。2、定性分析直觀明了。 采用時間形式度量勞動量的方法可 以直觀地描述絕對剩余價值和相對剩余價值的生產(chǎn)情況；還可 用以說明， 只有直接的、 “活”的勞動才能創(chuàng)造新的價值，而任 何貨幣與資本只是間接的、 “死”的勞動，不能創(chuàng)造新的價值， 只能在生產(chǎn)過程中進行價值的轉移。（二）時間形式度量方法的缺點1、定量性較差。 采用時間形式度量方法無法

4、建立勞動 （ 值）量與勞動強度、勞動熟練程度和勞動復雜度等變量的量化 關系。2、適應性差。 采用這種度量方法很難區(qū)分勞動時間與非勞 動時間， 很難區(qū)分勞動強度、 勞動復雜度和勞動熟練度的大小， 在對分散的勞動時間、多變的勞動強度、勞動熟練度和勞動復 雜度的勞動進行度量時，則表現(xiàn)出較差的適應性。3、不穩(wěn)定性高。 任何一門科學均要求其度量單位所代表的 實際內涵具有較高的穩(wěn)定性， 不能因地域和時間的變化而變化。 價值理論的基本度量單位所代表的實際內涵也應具有較高的穩(wěn) 定性。然而，單位社會必要勞動時間所代表的實際勞動量會隨 著社會區(qū)域和社會生產(chǎn)力發(fā)展水平的變化而變化，是一個極不 穩(wěn)定的值。例如，某種形

5、式的手工勞動條件在不發(fā)達國家屬于 正常的勞動條件，而在發(fā)達國家可能屬于惡劣的勞動條件；某 一雜技演員所進行的勞動屬于熟練勞動，但在雜技之鄉(xiāng)可能只 算作非熟練勞動；某一腦力勞動在過去屬于復雜勞動，但到今 天可能只算作簡單勞動。采用時間度量方法與采用貨幣度量方 法一樣，只能求出勞動量的相對值，而不能求出其絕對值。因 此不同時空范圍內的“社會必要勞動時間”的價值內涵之間難 以進行相互換算，難以進行空間上的橫向比較和時間上的縱向 比較，從而表現(xiàn)出極大的時空局限性。由于馬克思當時所處的社會生產(chǎn)力狀態(tài)屬于大機器生產(chǎn)， 具有以下幾個特點：機器是主要的生產(chǎn)資料；勞動方式和 勞動條件都基本相似；勞動時間與非勞動

6、時間的區(qū)分較為明 顯；勞動強度、勞動復雜度和勞動熟練度的定性區(qū)分也較為 容易；信息勞動無論是在人數(shù)上還是在產(chǎn)值上都只占很小的 比重。此時，采用時間形式度量勞動量倒是一種簡便易行的方 法。但是，隨著社會向信息時代的發(fā)展，這種度量方法越來越 暴露其弱點：無法對復雜的社會現(xiàn)象、社會趨勢和社會變量進 行定量描述；無法圓滿解釋許多新的社會現(xiàn)象。因此，除了政 治經(jīng)濟學，再沒有其他社會科學采用這種度量方法。二、以身體化學變化形式來度量勞動量從人體內發(fā)生化學變化的角度來看，勞動過程還有第二個 可通約性，那就是勞動者的身體內部會發(fā)生一系列生物化學變 化，測量這些化學變化的形式和程度可以近似地了解勞動量的 耗費情

7、況。勞動就是向外界輸出能量、物質和信息的過程，它建立在 人體內部各個器官、組織和系統(tǒng)的生理運動的基礎之上，而每 一種形式的生物運動都會發(fā)生相應的生物化學變化。隨著科學 技術的不斷發(fā)展，這些化學變化可以越來越充分地、準確地測 量出來，從而有可能精確地計算出勞動者的勞動耗費量。格格 夫在論各種物理力的相互作用中提出： “一個人在 24 小時 進程中完成的勞動量，可以由身體化學變化的研究近似地予以 確定，因為物質的轉化形式，是動力業(yè)經(jīng)發(fā)生作用的程度的指 標”。實踐表明， 能量代謝率的變化可以近似反映出體力勞動強 度的變化情況。能量代謝量與能量代謝率： 人體的產(chǎn)熱量稱為能量代謝量， 用 em來表示，其

8、度量單位是焦耳；人體在單位時間內的產(chǎn)熱量稱為能量代謝率， 用 EMR來表示，其度量單位是焦耳 / 時，即 EMR= em/(3-1)機體能量代謝率的計算可參考有關書籍，也可由下式近似 地進行計算能量代謝率 20210耗氧速度(3-2)影響機體能量代謝率的因素主要有：1、肌肉活動。 骨胳肌不僅數(shù)量多， 而且活動強度變化很大， 對機體的能量代謝率的影響顯著，劇烈的體力運動可使能量代 謝率大幅度提高。2、環(huán)境溫度。 人體能量代謝率在 2 3的環(huán)境中最 為穩(wěn)定，當環(huán)境溫度低于 2時，由于骨胳肌緊張度逐漸增 加，能量代謝率逐漸提高；當環(huán)境溫度高于3時，由于體內新陳代謝速度加快，呼吸、出汗和循環(huán)等功能加強

9、，能量代 謝率也會隨之提高。3、精神活動。 腦組織的能量代謝雖然很旺盛， 在安靜狀態(tài) 下的能量代謝率約占全身的 16，但波動幅度不大，腦力勞動 強度的變化對能量代謝率的影響不大。只有當精神緊張和情緒 激動時，能量代謝率才有較大幅度的提高。下表中列出了某一身高 1.7 米、體重 50 公斤、年齡 20 歲 的男性的能量代謝率與運動量的關系。勞動或運動時的能量代謝率(焦耳 / 時)情：況 躺：臥 開 會 洗 衣 打排球 踢足球 產(chǎn)熱量 240 300 800 1400 2000由上表可以看出，能量代謝率可近似地反映體力運動的強 度，但它不能準確反映腦力運動和生理力運動的強度。事實上，腦力勞動與生理

10、力勞動所發(fā)生的生物化學變化是 非常復雜的，特別是腦力勞動時，大腦神經(jīng)系統(tǒng)所發(fā)生的一系 列生物化學變化是異常復雜的，沒有尖端的測量技術和科學的 智能學理論是無法精確測量和計算腦力耗費量的，因此采用身 體化學變化的形式來度量勞動量是不現(xiàn)實的。三、以犧牲安樂的形式來度量勞動量 從主觀意識的角度來看，勞動過程還有第三個可通約性， 就是增加了勞動者一定形式和一定程度的痛苦，或犧牲了勞動 者一定形式和一定程度的安樂、自由與幸福，因此，亞當斯密 提出用勞動者在勞動時所犧牲的“安樂、自由與幸福”的量來 衡量其勞動耗費量。勞動者所付出的勞動量是一個客觀值，由此而感受到的痛 苦的增加量或安樂的減少量卻是一個主觀值

11、。主觀值雖然可以 反映客觀值，但這種反映會受多種主觀因素的制約而發(fā)生一定 的偏差，因此勞動者所犧牲的“安樂、自由與幸?！钡牧坎⒉?能準確地反映出他所付出的勞動耗費量。此外，勞動者在許多 情況下所進行的勞動并不意味著犧牲了“安樂、自由與幸?！?， 有些勞動本身包含著快樂。只有在生產(chǎn)力水平低下的社會里， 勞動是一種負擔，是一種謀生手段，枯燥的、繁重的、壓抑個 性的勞動會給勞動者帶來直接的、明顯的肉體和精神痛苦。這 時勞動給勞動者所產(chǎn)生的痛苦增加量或安樂減少量可以近似地 反映勞動量的付出情況。隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，直接的 勞動時間不斷縮短， 勞動強度不斷下降， 勞動復雜度不斷上升， 勞動與生活越

12、來越相互滲透，勞動所帶來的、可以感受到的痛 苦越來越少， 勞動本身將逐漸成為人們的“第一需要” ，這時再 以犧牲安樂的量或感受痛苦的量來度量勞動量將顯得越來越不 準確。四、以支付工資的形式來度量勞動量 在商品經(jīng)濟社會，作為商品的勞動力用工資或口糧就可以 購買到，因此勞動過程還有第四個可通約性，那就是勞動量可以用工資或口糧來獲取。配第在研究 “在勞動和土地之間發(fā)現(xiàn)一種自然的等價關系” 時就提出來了用工資或口糧來度量工人的勞動量。 斯密也認為， 商品的價值是由它所購買的勞動來決定的， 即由工資來決定的。 工資的本質在于購買生活資料，用以補償勞動者的勞動耗費， 從而維持勞動者自身的簡單再生產(chǎn)或擴大再

13、生產(chǎn)。雖然，勞動 耗費量與工資存在某種對應關系，但是，采用支付工資的形式 來度量勞動量的方法至少存在如下問題：工資是勞動耗費量的市場反映值， 而不是客觀值， 市場 反映值圍繞客觀值上下波動。當勞動力市場的供大于求時，工 資就要小于勞動耗費量；當勞動力市場的求大于供時，工資就 要大于勞動耗費量；只有當勞動力市場處于供求平衡時，工資 才可能等于勞動耗費量。即使如此，工資的變化情況還受許多 具體的主觀和客觀偶然因素的影響。工資收益并不是勞動者的全部實際收入， 許多無形的收 入如單位福利和社會福利構成工人收入的一部分，許多無形的 負擔如單位負擔或社會負擔將降低工資的實際效用，這將使工 資與勞動耗費量進

14、一步脫節(jié)。工資以貨幣為度量單位， 貨幣本身也是一種商品， 其價 值含量也是一個可變的量，因此以貨幣為單位來衡量某一事物 的勞動量和勞動價值量，也必然是一個不確定的量。 不過，采用支付工資形式來近似地度量勞動量和勞動價值量， 具有較好的靈活性和簡便性。五、以使用價值產(chǎn)出形式來度量勞動量 如果用生產(chǎn)系統(tǒng)的使用價值產(chǎn)出量來描述勞動價值， 則存在 另外一些問題：(1) 一般情況下，勞動耗費量與勞動過程的使用價值產(chǎn)出量 往往沒有嚴密的對應關系。有時，勞動耗費量增長很大，但產(chǎn) 出的使用價值卻增長很小， 特別是當勞動強度接近生理極限時， 產(chǎn)出的使用價值幾乎沒有明顯的增長。(2) 使用價值產(chǎn)出量受到眾多因素如生產(chǎn)手段、生產(chǎn)工具、 環(huán)境條件、風險概率等的影響而表現(xiàn)出較大的變動性和不確定 性，因而難以準確反映勞動量或勞動價值的耗費情況。例如， 有些人雖然付出了巨大的勞動，但因種種原因而失敗了，另一