因喝酒而發(fā)生事故算不算工傷_第1頁(yè)
因喝酒而發(fā)生事故算不算工傷_第2頁(yè)
因喝酒而發(fā)生事故算不算工傷_第3頁(yè)
因喝酒而發(fā)生事故算不算工傷_第4頁(yè)
因喝酒而發(fā)生事故算不算工傷_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩18頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、轉(zhuǎn)載媒體報(bào)道匯總討論:因公喝酒醉死或發(fā)生交通事故算不算 原文地址: HYPERLINK /s/blog_4cfae35f0100g62p.html o 媒體報(bào)道匯總討論:因公喝酒醉死或發(fā)生交通事故算不算 t _blank 媒體報(bào)道匯總討論:因公喝酒醉死或發(fā)生交通事故算不算作者: HYPERLINK /u/1291510623 o 林玉成律師 t _blank 林玉成律師林玉成律師解讀: 首先,資深法官的解讀其實(shí)是十分謹(jǐn)慎的,也是符合紛繁復(fù)雜的社會(huì)生活得,他們?cè)捳Z(yǔ)中傳遞中的一個(gè)信息:即因公喝酒致死并非完全不可能不被認(rèn)定為工傷,即根據(jù)具體情況而定,即因公喝酒致死有可能被認(rèn)定為工傷。 其次,媒體的簡(jiǎn)

2、單化話語(yǔ)方式和網(wǎng)絡(luò)傳播方式嚴(yán)重誤導(dǎo)公眾對(duì)這個(gè)問題的理解。媒體的競(jìng)爭(zhēng)讓他們唯有拿出最吸引眼球的話題或話語(yǔ),而網(wǎng)絡(luò)跟風(fēng)轉(zhuǎn)載一定會(huì)推波助瀾。 最后,我認(rèn)為,在嚴(yán)格遵循工傷保險(xiǎn)條例精神的基礎(chǔ)上,要注重這種情況下對(duì)職工利益的保護(hù):能納入工傷情形的,比如喝酒后騎自行車交通事故可以視為上下班途中;若單位有過錯(cuò)的,其實(shí)可以引用民法通則要求單位予以賠償。2009年12月10日,重慶市高院出臺(tái)修訂關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱暫行規(guī)定)并召開新聞發(fā)布會(huì)。第二天,重慶媒體報(bào)道作出了報(bào)道和解讀:重慶時(shí)報(bào)以因公喝酒喝死了算不算工傷?法官:如是單位指派應(yīng)算工傷為題做了報(bào)道;重慶晚報(bào)以因公喝酒醉死可以

3、算工傷?為題,寫到“因公喝酒傷亡,可能特殊對(duì)待”;重慶晨報(bào)在頭版以工作陪酒喝死人應(yīng)認(rèn)定為工傷進(jìn)行了解讀。一時(shí)間,互聯(lián)網(wǎng)上都流傳:“重慶規(guī)定職工受指派引起醉酒傷亡屬工傷”,各種討論熱火朝天。 先來看看幾篇報(bào)道,以客觀全面地了解新聞本身和一些基本事實(shí),因?yàn)橐话愕拿癖娪绕涫蔷W(wǎng)民只會(huì)對(duì)最吸引眼球的內(nèi)容進(jìn)行“跟帖拍磚”,這往往會(huì)引起新聞事件的復(fù)雜化。附:一、重慶晚報(bào) HYPERLINK /webnews/htm/2009/12/11/353363.shtml /webnews/htm/2009/12/11/353363.shtml 因公喝酒醉死可以算工傷?市高院出臺(tái)暫行規(guī)定,明確工傷認(rèn)定多方面問題因公喝

4、酒醉死了可以算工傷?(資料圖片)昨日,市高院出臺(tái)修訂后的關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱暫行規(guī)定)。該暫行規(guī)定涉及到多方面的內(nèi)容,如醉酒傷亡是否算工傷的問題,私車掛靠到公司,司機(jī)受傷算不算工傷的問題,職工無證駕車上下班傷亡算不算工傷的問題,職工參加本單位活動(dòng)受傷算不算工傷的問題等。市高院行政審判庭庭長(zhǎng)樊非稱,暫行規(guī)定已經(jīng)下發(fā)各級(jí)法院,即日起實(shí)施。因公喝酒傷亡可能特殊對(duì)待暫行規(guī)定第十三條規(guī)定,職工在工作中或工作前飲用酒類食品,工作中受酒精作用影響,行為處于非正常狀態(tài),由于本人的行為造成傷亡的,可視為醉酒,用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。這是否意味著職工受領(lǐng)導(dǎo)指派或任務(wù)安排喝“招待

5、酒”,造成傷亡的行為算工傷?市高院行政庭幾位資深法官進(jìn)行了延伸解讀,暫行規(guī)定主要是針對(duì)職工飲酒后工作產(chǎn)生的行為后果作出了一個(gè)暫行規(guī)定,和工作有密切聯(lián)系。如果因?yàn)楣ぷ鞫染谱硭懒耍蛘呤軅?,根?jù)實(shí)際情況需要特殊對(duì)待,如果是因?yàn)橛萌藛挝换蛘哂萌藛挝粌?nèi)部的管理部門指派行為而引起的醉酒傷亡,用人單位應(yīng)該算工傷,這和工傷保險(xiǎn)條例所暫行規(guī)定的內(nèi)容有一定的差異,工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定:“醉酒導(dǎo)致傷亡的”不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。而如果喝酒不是因?yàn)閱挝坏男袨椋莻€(gè)人行為,因?yàn)榫凭饔茫l(fā)生如摔傷等行為就不應(yīng)算工傷。以下4種情形不算勞動(dòng)關(guān)系暫行規(guī)定有4種情形不能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位(指企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶)

6、之間,存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這4種情形是:1、用工事實(shí)存在,且雙方的權(quán)利和義務(wù)已實(shí)際履行,但用人單位不具備用工主體資格的;2、在承攬合同關(guān)系中,承攬人按照定做人的要求完成工作并交付工作成果,由定做人支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的;4、其他不應(yīng)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形。車輛掛靠運(yùn)輸公司司機(jī)若受傷算工傷目前,個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠在汽車運(yùn)輸公司的情況很普遍。掛靠人聘請(qǐng)駕駛員為其開車,在營(yíng)運(yùn)中駕駛員或者售票員受傷的事件也屢屢發(fā)生,對(duì)駕駛員是否認(rèn)定為工傷,各地存在不同做法。暫行規(guī)定規(guī)定,個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠在其他單位后,如果是以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的,車

7、主聘用的駕駛員或售票員與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,駕駛員或售票員在車輛運(yùn)營(yíng)中傷亡的,就應(yīng)適用工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。記者唐中明6種情形可認(rèn)定形成勞動(dòng)關(guān)系暫行規(guī)定對(duì)于工傷認(rèn)定應(yīng)以勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同,雙方如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,但有6種情形也可認(rèn)定形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。6種情形是:1、以口頭約定代替書面勞動(dòng)合同的;2、勞動(dòng)合同期滿后,雙方未終止或續(xù)訂合同而延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的;3、雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行了口頭約定并提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者在用人單位管理下從事勞動(dòng);4、單位發(fā)放了“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件或已填寫“登記表”、“報(bào)名表”,允

8、許或默認(rèn)勞動(dòng)者以用人單位員工名義工作的;5、試用期滿后,未簽訂勞動(dòng)合同也未解聘;6、勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。出臺(tái)背景工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一成為行政審判難點(diǎn)樊非表示,近年來,工傷行政訴訟案件持續(xù)大量增加,這類案件因廣泛涉及民生權(quán)利而成為行政訴訟的熱點(diǎn),同時(shí)又因案件具體情況的復(fù)雜多樣而成為行政審判的難點(diǎn)。2004年12月,經(jīng)市高院審判委員會(huì)討論下發(fā)了關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定,對(duì)該類案件的審理工作進(jìn)行了規(guī)范。當(dāng)前,在全國(guó)各地的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一,勞動(dòng)部門、法院、企業(yè)和職工為此爭(zhēng)執(zhí)不休,行政工傷確認(rèn)案件已成為社會(huì)關(guān)注的重大熱點(diǎn)問題。隨著經(jīng)濟(jì)、社

9、會(huì)的不斷發(fā)展和用工形式的日益多樣化,特別是勞動(dòng)合同法的施行,以前的規(guī)定已不能適應(yīng)客觀需要。為此,市高院在長(zhǎng)時(shí)間跟蹤調(diào)查和深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,對(duì)暫行規(guī)定進(jìn)行了修改和調(diào)整。樊非還表示,該暫行規(guī)定只限于正在審理的一審工傷行政訴訟案件、暫行規(guī)定下發(fā)后新受理的一審工傷行政訴訟案件,及案件的二審和再審工傷行政訴訟案件,但對(duì)暫行規(guī)定施行前已經(jīng)審結(jié)的一審、二審、再審案件,當(dāng)事人以違反該暫行規(guī)定為由申請(qǐng)?jiān)賹彽?,法院不?huì)支持。二、重慶時(shí)報(bào):因公喝酒喝死了,算不算工傷? HYPERLINK /html/2009-12/11/content_108887.htm /html/2009-12/11/content_108

10、887.htm法官:如是單位指派應(yīng)算工傷本報(bào)訊(記者張力)單位組織旅游中受傷算工傷嗎?開車上下班受傷算工傷嗎?單位指派去喝酒,喝死了算工傷嗎?這些問題,在現(xiàn)行法律規(guī)定過于籠統(tǒng)的情況下,往往在不同法院審理中,可能產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)。為了統(tǒng)一認(rèn)識(shí),避免爭(zhēng)議,昨天,市高院發(fā)布了關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定(下簡(jiǎn)稱暫行條例),統(tǒng)一了以上一些問題的標(biāo)準(zhǔn)。近年來,因公應(yīng)酬在酒桌上勞動(dòng)者喝死的情況屢見不鮮,但到底喝死了算不算工傷,在法律界至今都還在爭(zhēng)論中。但市高院行政庭法官王必偉認(rèn)為,算作工傷的前提條件必須是:勞動(dòng)者受單位的指派去應(yīng)酬喝酒,喝死了,單位就應(yīng)該承擔(dān)民事賠償責(zé)任。提醒受了傷索賠不怕單位

11、拖時(shí)間了新的暫行規(guī)定則明確,勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議而仲裁、提起民事訴訟的,勞動(dòng)保障部門的仲裁、民事訴訟的時(shí)間,不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間內(nèi)。算工傷參加單位春游受傷暫行規(guī)定明確指出,職工在參加本單位或其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)組織的集體活動(dòng)中,發(fā)生于集體活動(dòng)有關(guān)的傷亡事故,勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷的,人民法院應(yīng)予支持。不算工傷喝了酒上班傷亡暫行規(guī)定13條明確規(guī)定,職工在工作中或工作前飲用酒類食品,工作中受酒精作用影響,行為處于非正常狀態(tài),由于本人的行為造成傷亡的,可視為醉酒,用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。無證駕車上班出事暫行規(guī)定14條明確規(guī)定,職工在上下班途中,因本人無證駕駛機(jī)動(dòng)車行為遭受傷害傷亡,屬于“

12、不得認(rèn)定為工傷或者是同工傷”的情形;但有駕照未攜帶,以及駕駛證超過應(yīng)年檢期限不滿1年的除外。也就是說,有合法的駕駛資格的人,駕車上班,遭受傷害算工傷。以案說法陪客戶喝酒送命算不算工傷?案例廣東某廠工作的小陳受老板指派陪客戶喝酒,回家途中出現(xiàn)嘔吐休克癥狀,送往醫(yī)院后死亡。經(jīng)鑒定,陳猝死,飲酒為誘因。到底算不算工傷,勞動(dòng)部門、法院說法不盡相同。正方一審法院審理認(rèn)為:陳是在接受單位領(lǐng)導(dǎo)指派陪客戶吃飯的崗位上,因飲酒而導(dǎo)致心源性猝死;小陳在送客途中嘔吐可視為在工作時(shí)間和崗位上病發(fā),根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,小陳的死亡應(yīng)視為工傷,判決撤銷佛山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定書。網(wǎng)友:為了工作,不顧個(gè)人身體素質(zhì),

13、甚至因?yàn)楹染贫鴷?huì)有喪命的危險(xiǎn),強(qiáng)行喝酒,為的是要把協(xié)商的事情談成,為什么不能稱為“因公殉職”?反方不視為工傷勞動(dòng)部門:非工作時(shí)間、非工作崗位上突然死亡,不視為工傷二審法院:佛山市中院以小陳陪客戶吃飯的性質(zhì)不屬于正常的工作范疇,維持原勞動(dòng)部門作出的認(rèn)定。因公陪酒喝到胃出血算不算工傷?案例在一家電子企業(yè)做營(yíng)銷主管的張先生陪著老板應(yīng)酬時(shí),喝酒過量導(dǎo)致了胃出血。到底應(yīng)不應(yīng)該算作工傷?蘇州勞動(dòng)保障局工傷處遇處長(zhǎng)稱:工傷保險(xiǎn)條例有明確定義。在列出的三類不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形中,就包括了醉酒導(dǎo)致的傷亡。陪酒并不是正常的工作范圍,張先生由于陪酒導(dǎo)致住院,與工傷并沒有直接關(guān)系。而且,作為一個(gè)成年人,應(yīng)

14、該知道過量喝酒的嚴(yán)重性,所以,喝酒傷身應(yīng)該由他自己承擔(dān)主要責(zé)任,不能認(rèn)定為工傷。陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒后醉酒騎車而死,算不算工傷?案例一個(gè)周末,本應(yīng)休息的李先生加班后陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒,晚飯結(jié)束后,獨(dú)自騎摩托車回家的李先生摔倒在路邊,后來在被送往醫(yī)院的途中不幸死亡。經(jīng)有關(guān)部門鑒定,飲酒是造成李先生死亡的直接原因。這種情況算不算工傷?大成律師事務(wù)所上海分所合伙人張戰(zhàn)民律師認(rèn)為,李先生的死亡不符合工傷認(rèn)定的條件,不能算作工傷。李先生在周末趕到單位辦事,然后陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯喝酒,這帶有一定的工作性質(zhì),可視作臨時(shí)加班。故李先生在回家途中死亡,可以認(rèn)定其屬于因工作原因在下班途中受到了傷害。綜合三、重慶晨報(bào)2009年12月11日

15、工作陪酒喝死人應(yīng)認(rèn)定為工傷 HYPERLINK /cqcb/ /cqcb/無證駕車上下班出事不能算工傷本報(bào)訊無證駕車上下班,出事故受了傷,駕駛員將不會(huì)被認(rèn)定為工傷。昨日,市高院出臺(tái)了工傷認(rèn)定新規(guī),加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。此外,我市眾多的掛靠車聘用駕駛員、售票員,如果受傷將從此享受到工傷待遇了。據(jù)悉,新規(guī)是市高院通過跟蹤調(diào)研近一年后,結(jié)合審判實(shí)際,對(duì)2004年底該院出臺(tái)的關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定作出修改調(diào)整制定而成。掛靠車司機(jī)受傷公司有責(zé)新的關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定第12條:個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的,車主聘用的駕駛員或售票員與掛

16、靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,駕駛員或售票員在車輛運(yùn)營(yíng)中傷亡的,應(yīng)適用工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。原“暫行規(guī)定”條款是:在客運(yùn)汽車掛靠公司營(yíng)運(yùn)中,車主聘請(qǐng)的駕駛員或售票員,與掛靠的汽車運(yùn)輸公司之間沒有形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,駕駛員或售票員在工作中受傷,掛靠的汽車運(yùn)輸公司不應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。市高院行政庭樊非庭長(zhǎng)解釋說,個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的,認(rèn)定其聘用的司機(jī)與售票員與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?!斑@必將促使掛靠企業(yè)主動(dòng)給這些駕駛員、售票員簽合同、買保險(xiǎn)?!狈钦f,這樣更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。采石場(chǎng)工人受傷算工傷新規(guī)第9條:建筑、采掘業(yè)等企業(yè)對(duì)建筑

17、工程進(jìn)行發(fā)包、分包的,工傷賠償責(zé)任應(yīng)根據(jù)以下具體情況確定:(一)凡發(fā)包給有用工主體資格的其他企業(yè)的,承包方應(yīng)對(duì)其使用的人員承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。(二)凡發(fā)包給無用工主體資格的其他單位或自然人的,應(yīng)認(rèn)定發(fā)包方與該單位或自然人使用的人員存在勞動(dòng)關(guān)系,并由發(fā)包方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。建筑業(yè)企業(yè)違反規(guī)定將工程發(fā)包、分包給無用工主體資格的單位或自然人的,該單位或自然人拖欠其使用的人員工資的,參照前款第(二)項(xiàng)的精神辦理。無用工主體資格的單位或自然人使用的人員依據(jù)本條第一款(二)項(xiàng)、第二款的規(guī)定向發(fā)包方主張工傷賠償、工資償付以外權(quán)利的,人民法院不應(yīng)支持。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。樊非表示,該條規(guī)定將原暫行條

18、例第八條的“建筑企業(yè)”修改為“建筑、采掘業(yè)等企業(yè)”。因?yàn)椤敖ㄖI(yè)企業(yè)”規(guī)定范圍較窄,而目前在我市還有大量的礦山和采石場(chǎng),工傷情況時(shí)有發(fā)生,把這部分納入,有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。不得認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不清新規(guī)第8條:行政訴訟當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否成立有爭(zhēng)議的,人民法院不得徑直以事實(shí)不清為由,判決撤銷工傷認(rèn)定行政行為,應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否成立的事實(shí)依法進(jìn)行審查?!霸摋l規(guī)定屬于新增條款?!狈墙忉屨f,認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第5條的授權(quán)性規(guī)定,勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)工作,勞動(dòng)部門在作出工傷認(rèn)定的行政行為時(shí),有權(quán)對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)進(jìn)行審查并作出判斷或認(rèn)定。最高法出臺(tái)的司法解釋也明確規(guī)

19、定:“根據(jù)勞動(dòng)法第9條和工傷保險(xiǎn)條例第5條、第18條的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中,具有認(rèn)定受傷職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。”所以,法院在審理工傷認(rèn)定案件中,依法審查勞動(dòng)關(guān)系,可以減少勞動(dòng)者訴累,讓勞動(dòng)者少跑路。新規(guī)防企業(yè)“拖”字訣新規(guī)第15條:職工發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病侵害,在法定申請(qǐng)期限內(nèi),因當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟的,勞動(dòng)部門對(duì)該仲裁、民事訴訟的時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間的,人民法院應(yīng)予支持。勞動(dòng)部門要求工傷認(rèn)定申請(qǐng)人補(bǔ)正申請(qǐng)材料的時(shí)間,不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期間內(nèi),待補(bǔ)正材料時(shí)間屆滿后申請(qǐng)期間繼續(xù)計(jì)算。工傷認(rèn)定行政程序中,因當(dāng)事人對(duì)是否存在

20、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟的,該仲裁、民事訴訟的時(shí)間,不計(jì)入工傷認(rèn)定的期間?!霸摋l也屬于新增條款?!狈钦f,申請(qǐng)工傷認(rèn)定有期限:?jiǎn)挝簧暾?qǐng)的,只有30天,職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,必須在1年以內(nèi)。而現(xiàn)實(shí)中,有的單位為了讓工傷認(rèn)定期限屆滿,就故意想辦法拖延時(shí)間。因此為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,有必要作出此項(xiàng)規(guī)定。因工作喝死喝傷要算工傷法官介紹,新規(guī)第10條、第11條對(duì)認(rèn)定為工傷的情形做了規(guī)定,比如職工在參加本單位或其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)組織的集體活動(dòng)(如集體春游、單位體育比賽)中,發(fā)生與集體活動(dòng)有關(guān)的傷亡事故,應(yīng)該算工傷。離退休人員受本企業(yè)返聘或其他企業(yè)聘用,在工作中發(fā)生傷亡事故,也應(yīng)該算工傷。

21、而新規(guī)13條也明確規(guī)定了不能認(rèn)定為工傷的情形,如職工在工作中或工作前喝麻了,工作中受酒精作用影響,行為處于非正常狀態(tài),由于本人的行為造成傷亡的,就不應(yīng)算工傷。但職工按照單位或領(lǐng)導(dǎo)安排去搞接待應(yīng)酬,喝死喝傷了,就該算工傷。新規(guī)第14條規(guī)定:職工本人在上下班途中因無證駕駛機(jī)動(dòng)車行為遭受傷亡,屬工傷保險(xiǎn)條例第16條第(一)項(xiàng)所規(guī)定的“不得認(rèn)定為工傷或視同工傷”的情形,但有駕駛證未攜帶及駕駛證超過應(yīng)年檢期限不滿1年的除外。本版稿件由本報(bào)記者肖玉采寫四、 HYPERLINK /cqcb/html/2009-12/12/content_1031166.htm t _blank 華龍網(wǎng)-重慶晨報(bào)報(bào)道:重慶市

22、高院稱未規(guī)定因公喝酒傷亡屬工傷 HYPERLINK /c/2009-12-12/081519245005.shtml /c/2009-12-12/081519245005.shtml 本報(bào)訊針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)上11日出現(xiàn)的關(guān)于“重慶規(guī)定職工受指派引起醉酒傷亡屬工傷”消息,重慶市高級(jí)人民法院新聞發(fā)言人第一時(shí)間就此作出聲明稱,重慶高院近期修訂出臺(tái)的關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定并未涉及相關(guān)內(nèi)容。該規(guī)定共計(jì)18條,其中有關(guān)“醉酒”情形的規(guī)定僅在第13條出現(xiàn),全文為“職工在工作中或工作前飲用酒類食品,工作中受酒精作用影響,行為處于非正常狀態(tài),由于本人的行為造成傷亡的,可視為醉酒,用人單位不承擔(dān)工傷

23、賠償責(zé)任”。據(jù)介紹,12月10日,重慶高院就新修訂的暫行規(guī)定召開新聞發(fā)布會(huì)。發(fā)布會(huì)上,有記者問及“職工受單位指派酒后受傷應(yīng)如何認(rèn)定”的問題,該院行政庭法官就此問題解答說,根據(jù)暫行規(guī)定第十三條的規(guī)定,法院已經(jīng)非常明確地表明了立場(chǎng)和態(tài)度,同時(shí)個(gè)案的情況千差萬別,規(guī)定不可能囊括所有的內(nèi)容,對(duì)具體個(gè)案,法官在審理中還會(huì)根據(jù)規(guī)定的基本精神和案件的具體情況進(jìn)行分析判斷。該問題答問完畢后,重慶高院行政庭庭長(zhǎng)樊非及發(fā)布會(huì)主持人又同時(shí)向記者進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)說明,“具體案情具體分析”是建立在貫徹規(guī)定精神的基礎(chǔ)上的,希望媒體不要誤讀,以免造成不良的輿論導(dǎo)向。重慶高院新聞發(fā)言人表示,“具體案情具體分析”是司法的基本原則和態(tài)

24、度,對(duì)規(guī)定的僵化執(zhí)行和以偏概全的解讀都不可取。本報(bào)記者五、京華時(shí)報(bào) 因公醉死到底算不算工傷2009年12月12日 08:48:40 來源:京華時(shí)報(bào) HYPERLINK /comments/2009-12/12/content_12634205.htm /comments/2009-12/12/content_12634205.htm10日,重慶高院出臺(tái)修訂后的關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定。高院幾位資深法官解讀稱,如果因?yàn)楣ぷ鞫染谱硭懒?,或者受傷了,根?jù)實(shí)際情況需要特殊對(duì)待,如果是因?yàn)橛萌藛挝换蛘哂萌藛挝粌?nèi)部的管理部門指派行為而引起的醉酒傷亡,用人單位應(yīng)該算工傷。而11日,重慶高

25、院新聞發(fā)言人稱,暫行規(guī)定并未涉及“規(guī)定職工受指派引起醉酒傷亡屬工傷”相關(guān)內(nèi)容。因工喝酒喝死算不算工傷?工傷保險(xiǎn)條例對(duì)此有明確界定,第16條規(guī)定,醉酒導(dǎo)致傷亡的不算工傷。而重慶高院對(duì)暫行規(guī)定的最新回應(yīng),雖稱未把因公醉酒傷亡作為工傷,但仍提到“個(gè)案的情況千差萬別,規(guī)定不可能囊括所有的內(nèi)容,對(duì)具體個(gè)案,法官在審理中還會(huì)根據(jù)規(guī)定的基本精神和案件的具體情況進(jìn)行分析判斷”。這種回應(yīng)不免讓人生疑:會(huì)不會(huì)為日后“開口子”留下空當(dāng)?是不是與工傷保險(xiǎn)條例相悖?反觀“因公醉死可算工傷”為何一石激起千層浪,筆者認(rèn)為主要有三點(diǎn)原因。其一,勢(shì)必助長(zhǎng)喝酒請(qǐng)客之風(fēng),甚至刺激公款吃喝。無休止的過度的吃喝請(qǐng)送常遭人詬病,我國(guó)公款

26、吃喝每年花費(fèi)甚多,民眾嘖有煩言,如果將因公醉死認(rèn)定為工傷,將使喝酒者放開膽量喝,反正“死了不白死”。最關(guān)鍵的是,這樣一來,企業(yè)間的喝酒請(qǐng)客和政府機(jī)關(guān)的公款吃喝,將更加瘋狂,從而導(dǎo)致更多的耗費(fèi)。其二,將助長(zhǎng)不正之風(fēng),敗壞社會(huì)風(fēng)氣,加劇不良酒文化滋長(zhǎng)。如果有了“因工喝酒喝死算工傷”這把“尚方寶劍”,面對(duì)用人單位或上司的指派,被指派的人更是不敢拒絕指令。在喝酒時(shí),下屬更是不敢拒絕不喝,只能舍命聽命令。民謠中傳唱的現(xiàn)象:“革命的小酒天天醉,喝壞了黨風(fēng)喝壞了胃”就會(huì)一再出現(xiàn)。其三,將占用公帑。一旦認(rèn)定為工傷之后,所需賠償顯然由國(guó)家買單。不該認(rèn)定為工傷的認(rèn)定了工傷,無形之中就會(huì)擠占了納稅人的錢。這顯然是對(duì)

27、納稅人不負(fù)責(zé)任。其實(shí),在酒文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)至今興盛的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境中,一些人喝酒也屬無奈,所以公眾才會(huì)如此關(guān)注職工受單位指派酒后受傷到底應(yīng)如何認(rèn)定。重慶高院稱“希望媒體不要誤讀,以免造成不良的輿論導(dǎo)向”。但就“職工受單位指派酒后受傷到底應(yīng)如何認(rèn)定”這一焦點(diǎn)問題要“具體案情具體分析”的回應(yīng),如“打太極”般語(yǔ)焉不詳,怎能平息輿論“拍磚”?重慶高院第一時(shí)間回應(yīng)媒體報(bào)道和公眾質(zhì)疑自然可取,如果能就核心問題進(jìn)一步明確釋疑,打在“七寸”之上豈不更好?(王石川)六、其實(shí)在2006年廣東省有關(guān)規(guī)定發(fā)布時(shí)也引起了熱烈討論,眾說紛紜,看看最高人民法院上的一篇文章即可略知一二:因公陪酒喝出病應(yīng)算工傷 作者: 何向東 發(fā)布時(shí)間

28、: 2004-01-15 16:06:54 HYPERLINK /public/detail.php?id=99708 /public/detail.php?id=99708七、林玉成律師解讀: 首先,資深法官的解讀其實(shí)是十分謹(jǐn)慎的,也是符合紛繁復(fù)雜的社會(huì)生活得,他們?cè)捳Z(yǔ)中傳遞中的一個(gè)信息:即因公喝酒致死并非完全不可能不被認(rèn)定為工傷,即根據(jù)具體情況而定,即因公喝酒致死有可能被認(rèn)定為工傷。 其次,媒體的簡(jiǎn)單化話語(yǔ)方式和網(wǎng)絡(luò)傳播方式嚴(yán)重誤導(dǎo)公眾對(duì)這個(gè)問題的理解。媒體的競(jìng)爭(zhēng)讓他們唯有拿出最吸引眼球的話題或話語(yǔ),而網(wǎng)絡(luò)跟風(fēng)轉(zhuǎn)載一定會(huì)推波助瀾。 最后,我認(rèn)為,在嚴(yán)格遵循工傷保險(xiǎn)條例精神的基礎(chǔ)上,要注重這

29、種情況下對(duì)職工利益的保護(hù):能納入工傷情形的,比如喝酒后騎自行車交通事故可以視為上下班途中;若單位有過錯(cuò)的,其實(shí)可以引用民法通則要求單位予以賠償。因公陪酒喝出病算不算工傷?南方都市報(bào)的記者對(duì)照即將出臺(tái)的 HYPERLINK /public/detail.php?id=99226 t _blank 廣東省工傷保險(xiǎn)條例(修訂草案)第十一條規(guī)定的“醉酒導(dǎo)致傷亡不得認(rèn)定為工傷或視同工傷”的條款后,給出答案:不算。因此有評(píng)論根據(jù)這個(gè)答案稱,以法規(guī)的形式明確因公陪酒不算工傷,對(duì)于一些不良世風(fēng)及錯(cuò)誤觀念,是一次校正和廓清(南方都市報(bào)1月13、14日)。 其實(shí),因醉酒導(dǎo)致傷亡不得認(rèn)定為工傷或視同工傷,早已經(jīng)以法

30、規(guī)的形式存在。今年1月1日開始實(shí)施的工傷保險(xiǎn)條例中就明確的有這樣的規(guī)定。所謂的因公陪酒喝出病不算工傷,僅是那位記者對(duì)該條款的一種理解和認(rèn)識(shí),但是,這種理解和認(rèn)識(shí)并不一定符合立法原意,并不能視為是有法律效力的解釋。對(duì)此,我也想談一下我的看法。 所謂工傷,就是因“工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病”。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。首先讓我們分析一下,因公陪酒喝出病符合不符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工作的條件。說到這里,應(yīng)當(dāng)先排除一個(gè)誤區(qū),即凡公款吃喝都是一種不正之風(fēng)。其實(shí),在工作中,招待應(yīng)酬的現(xiàn)象是存在的,而且有時(shí)還是必要的。那么,這部分必要的招待應(yīng)酬就應(yīng)

31、當(dāng)視為職工工作的一部分,招待應(yīng)酬的時(shí)間和地點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)視為工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,這時(shí)“吃喝也是工作”這句話并不錯(cuò)。既然“吃喝”成了工作,那么因公陪酒“喝酒”喝出病來,就應(yīng)當(dāng)視為事故傷害,應(yīng)當(dāng)視為工傷。那么對(duì)工傷保險(xiǎn)條例中又規(guī)定的“醉酒導(dǎo)致的傷亡”不能認(rèn)定或視為工傷如何理解呢?這里我想正確的理解應(yīng)當(dāng)是:因工作之外的“醉酒”導(dǎo)致在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的傷亡。也就是說這種傷亡是由職工自身的原因或過錯(cuò)造成的,與“公事”無關(guān)。比如,職工在中午參加了親朋的婚禮,醉酒后“堅(jiān)持”工作,出現(xiàn)了傷亡事故,就可以不認(rèn)定或不視為工傷。如果不這樣理解,還有一種情況就不好解釋。我國(guó)是產(chǎn)酒大國(guó),酒廠也是各地都有,那么在酒廠里

32、我想一定會(huì)有“品酒師”,如果“品酒師”因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨白砭啤?,或因?yàn)椤捌肪啤倍烦霾砹?,那么按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,是不是也不能算作工傷呢?那么這些和“酒”相關(guān)的職工的合法權(quán)益又該如何來保障呢? 有人認(rèn)為,“吃喝”是一種庸俗的和低級(jí)趣味的人際交往方式,因此不能鼓勵(lì)這種不正之風(fēng)和不健康的風(fēng)氣,認(rèn)定“因公陪酒喝出病不算工傷”,可以反對(duì)鋪張浪費(fèi)和大吃大喝,代表了公眾的意志。確實(shí),相當(dāng)多的情況下“吃喝”不僅是庸俗和低級(jí)的趣味,而且就是一種腐敗。但是不能因?yàn)榇?,也要“株連”正常的和必要的因公招待和應(yīng)酬,因?yàn)槿绻蠹叶颊J(rèn)為凡“吃喝”都有問題,都是不正之風(fēng)的話,那么似乎禁止所有的“公款吃喝”比“醉酒傷亡不

33、算工傷”更能剎住“吃喝風(fēng)”。所以,說用法規(guī)如此規(guī)定是“對(duì)于一些不良世風(fēng)及錯(cuò)誤觀念的一次校正和廓清”,我想并不是法規(guī)的原意。 所以,我認(rèn)為,醉酒導(dǎo)致的傷亡算不算工傷,關(guān)鍵要看醉酒的原因是否與“公事”有關(guān),如果有關(guān),就應(yīng)當(dāng)算作工傷,如果沒有關(guān)系,那么就可以不算工傷。因此,回到“因公陪酒喝出病算不算工傷”的問題上來,我的答案就是:應(yīng)當(dāng)算作工傷。當(dāng)然,上面的看法也只是我的一已之見,因?yàn)槲也]有司法解釋權(quán)。與我一樣,南方都市報(bào)的那位記者的解釋也僅是個(gè)人解釋,沒有法律效力。至于說,到底對(duì)該條款如何解釋,那要由有司法解釋權(quán)的相關(guān)部門進(jìn)行,即使是廣東的相關(guān)部門也是無權(quán)來解釋工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定的。 (作者來自河

34、南省平頂山市中級(jí)人民法院)相關(guān)文章: HYPERLINK /public/detail.php?id=99542 t _blank 對(duì)不良世風(fēng)的校正與廓清附:南方都市報(bào)因公陪酒喝出病不算工傷(2004-01-13)以案析法陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒喝出病算不算工傷?上下班被車撞了算不算工傷?廣東省工傷保險(xiǎn)條例(修訂草案)不日獲得通過后將給這些爭(zhēng)議畫上杠杠。記者挑選出最常見的十個(gè)工傷界定疑問,一一對(duì)照修訂草案為您分析判斷。案例一:上下班、出差被車撞傷判斷:算依據(jù):第九條第六款規(guī)定:“在上下班途中,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”而第五款規(guī)定:“因工外出期間,由于工作原因受

35、到傷害或者下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”案例二:司機(jī)違章肇事受傷判斷:不算依據(jù):由于司機(jī)是特殊工種,職業(yè)危險(xiǎn)性大。其在執(zhí)行正常工作時(shí)發(fā)生交通事故造成傷亡,被交警部門認(rèn)定為無責(zé)任或負(fù)次要責(zé)任的,一般會(huì)認(rèn)定為工傷,反之則不能認(rèn)定為工傷,可能還要賠償單位的經(jīng)濟(jì)損失。案例三:白領(lǐng)伏案工作落下頸椎腰椎病判斷:目前還不算依據(jù):據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)解釋,受到國(guó)家經(jīng)濟(jì)承受能力等的約束,頸椎腰椎病、肩周炎和高血壓等病種目前尚未被正式列入我國(guó)種法定職業(yè)病范疇。案例四:在單位組織的比賽中意外受傷判斷:視個(gè)案情況而定依據(jù):草案未有具體規(guī)定,但第九條第七款規(guī)定:“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的,應(yīng)認(rèn)

36、定為工傷。案例五:為個(gè)體戶干活受傷判斷:算依據(jù):第二條規(guī)定:“本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及事業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的職工或雇工?!卑咐阂蚬な軅珕挝晃崔k工傷保險(xiǎn)判斷:算,相關(guān)費(fèi)用由單位支付依據(jù):第十三條規(guī)定:“未參加工傷保險(xiǎn)的,由單位所在地勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定?!钡谖迨l規(guī)定:“用人單位未依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間,職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),向職工支付費(fèi)用?!卑咐撸侯I(lǐng)導(dǎo)讓陪客人喝酒喝出病判斷:不算依據(jù):第十一條規(guī)定:“醉酒導(dǎo)致傷亡不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。”案例八:

37、在工作時(shí)突發(fā)疾病死亡判斷:算依據(jù):第十條第一款規(guī)定:“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷?!卑咐牛郝毠ひ蚬ぷ骰挤堑渑袛啵核阋罁?jù):第十條第四款規(guī)定:“由單位指派前往國(guó)家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的,視同工傷。”案例十:在單位食堂用餐食物中毒判斷:算。依據(jù):第十條第三款規(guī)定:“因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或在單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療,并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的,視同工傷?!焙笔〗ㄖ┕て髽I(yè)三類人員安全考試卷題姓名:江艮旺 性別:男 身份證號(hào)碼人員類別:B類所在單位:武漢高斯美形象標(biāo)識(shí)集團(tuán)有限公司 考生類

38、別: 初次取證準(zhǔn)考證號(hào):2014515680373一、單選題(30題,每題1分,共30分。只有1個(gè)答案是正確的。選對(duì)得1分,多選、不選、錯(cuò)選均不得分) 1國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定中指出:要努力構(gòu)建( A)的安全生產(chǎn)工作格局。 A“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、群眾參與監(jiān)督、全社會(huì)廣泛支持”B“政府統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)、部門全面負(fù)責(zé)、企業(yè)依法監(jiān)管、群眾參與監(jiān)督、全社會(huì)廣泛支持”C“政府依法監(jiān)管、部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、群眾參與監(jiān)督、全社會(huì)廣泛支持”D“政府全面負(fù)責(zé)、部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)依法監(jiān)管、群眾參與監(jiān)督、全社會(huì)廣泛支持”2(A)對(duì)建筑工程的安全事故、安全隱患等都有權(quán)向建設(shè)行政主

39、管部門或者其他有關(guān)部 門進(jìn)行檢舉、控告、投訴。 A任何單位和個(gè)人B建設(shè)單位C監(jiān)理單位D項(xiàng)目經(jīng)理 3生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要( C)必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。 A負(fù)責(zé)人B安全生產(chǎn)管理人員 C負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員D負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)監(jiān)督人員4建筑法規(guī)定的責(zé)令停業(yè)整頓降低資質(zhì)等級(jí)和吊銷資質(zhì)證書的行政處罰,由( B )決定。 A勞動(dòng)部門B頒發(fā)資質(zhì)證書的機(jī)關(guān)C中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)D國(guó)務(wù)院5涉及建筑主體和承重結(jié)構(gòu)變動(dòng)的裝修工程,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在施工前委托原設(shè)計(jì)單位或者具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的設(shè)計(jì)單位提出設(shè)計(jì)方案;沒有設(shè)計(jì)方案的( A)。A不得施工B在某些部門許可下可以施工C在質(zhì)量監(jiān)督

40、部門監(jiān)督下可以施工D不確定6(A)執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時(shí),必須出示有效的監(jiān)督執(zhí)法證件;對(duì)涉及被檢查單位的技術(shù) 秘密和業(yè)務(wù)秘密,應(yīng)當(dāng)為其保密。 A安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員B安全生產(chǎn)值班人員 C領(lǐng)班人員D安全生產(chǎn)員 7生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人在本單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí),不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的,給予降職、撤職的處分,對(duì)逃匿的處(B)拘留;構(gòu)成犯罪的,依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。 A五日以下B十五日以下C十日以下D二十五日以下 8根據(jù)建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例,施工單位采購(gòu)、租賃的安全防護(hù)用具、機(jī)械設(shè)備、施工 機(jī)具及配件,應(yīng)當(dāng)具有生產(chǎn)(制造)許可證、產(chǎn)品合格證,并在進(jìn)入施工現(xiàn)

41、場(chǎng)前進(jìn)行( C)。A檢測(cè)B檢查C查驗(yàn)D測(cè)試9根據(jù)建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例,建設(shè)單位不得對(duì)勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位提 出不符合建設(shè)工程安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求,不得(D)。A變更合同約定的造價(jià)B壓縮定額規(guī)定的工期 C變更合同的約定內(nèi)容D壓縮合同約定的工期 10根據(jù)建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例,工程監(jiān)理單位和監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)理,并對(duì)建設(shè)工程安全生產(chǎn)承擔(dān)(A)。 A監(jiān)理責(zé)任B違約責(zé)任C賠償責(zé)任D技術(shù)責(zé)任11根據(jù)建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例,分包單位應(yīng)當(dāng)服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理,分包 單位不服從管理導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的,由分包單位承擔(dān)(D)。 A

42、全部責(zé)任B合同中約定的責(zé)任C一般責(zé)任D主要責(zé)任12建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例規(guī)定的( B),由建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門 依照法定職權(quán)決定。A民事責(zé)任B行政處罰C刑事處罰D賠償責(zé)任13違反建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例的規(guī)定,出租單位出租未經(jīng)安全性能檢測(cè)或者經(jīng)檢 測(cè)不合格的機(jī)械設(shè)備和施工機(jī)具及配件的,責(zé)令停業(yè)整頓,并處5 萬元以上10 萬元以 下的罰款;造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(B) A1,5B5,10C1,10D10,20 14、未取得安全生產(chǎn)許可證擅自進(jìn)行生產(chǎn)的,責(zé)令停止生產(chǎn),沒收違法所得,并處10萬元以上 (D )萬元以下的罰款;造成重大事故或者其他嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事

43、責(zé)任。 A30B20C45D50 15根據(jù)生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例較大事故是指造成3人以上10人以下死亡,或者(C),或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。A5人以上20人以下重傷;B8人以上30人以下重傷; C10人以上50人以下重傷;D30人以上50人以下重傷; 16根據(jù)生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本 單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)于(A)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。 A1小時(shí)B1天C2小時(shí)D8小時(shí) 17為了提高樁的穩(wěn)定性,可以采用在基坑內(nèi)加設(shè)支撐的方法,

44、坑內(nèi)支撐可采用單層平面或(C )支撐。 A二層B三層C多層D. 四層18、直角扣件、旋轉(zhuǎn)扣件的抗滑承載能力設(shè)計(jì)值為( C)。A6kNB8kNC7kND8.5kN19模板結(jié)構(gòu)受壓構(gòu)件長(zhǎng)細(xì)比:支架立柱及桁架不應(yīng)大于(B)。A80B150C160D170 20模板支撐架使用可調(diào)頂托時(shí),調(diào)節(jié)螺桿伸縮長(zhǎng)度不得大于(B)。 A150mmB200mmC250mmD300mm 21在腳手架主節(jié)點(diǎn)處必須設(shè)置一根橫向水平桿(小橫桿),用直角扣件扣緊,且嚴(yán)禁拆除,這 是因?yàn)?D )。 A橫向水平桿是構(gòu)成腳手架整體剛度的必不可少的桿件B橫向水平桿是承傳豎向荷載的重要受力構(gòu)件 C橫向水平桿是承傳豎向、水平荷載的重要受力

45、構(gòu)件 D橫向水平桿是承受豎向荷載的重要受力構(gòu)件,又是保證腳手架的整體剛度的不可缺少的桿件 22連墻件應(yīng)靠近主節(jié)點(diǎn)設(shè)置,這是為了( D)。 A便于施工B便于連墻件設(shè)置 C便于立桿接長(zhǎng)D保證連墻件對(duì)腳手架起到約束作用23當(dāng)采用繩卡固接時(shí),繩卡螺栓宜擰緊到使兩繩直徑高度壓扁( A)。 A1/3B2/3C1/4D2/5 24(A)能夠防止塔機(jī)超載、避免由于嚴(yán)重超載而引起塔機(jī)的傾覆或折臂等惡性事故。 A力矩限制器B吊鉤保險(xiǎn)C行程限制器D幅度限制器 25多塔作業(yè)時(shí),處于高位的塔機(jī)(吊鉤升至最高點(diǎn))與低位塔機(jī)的垂直距離在任何情況下不 得小于(C )。 A1mB1.5mC2mD3m 26物料提升機(jī)連墻桿與架體

46、及建筑物之間,均應(yīng)采用( A)連接。 A剛性B柔性C、剛性、柔性均可D半剛性 27物料提升機(jī)吊籃的越程(指從吊籃的最高位置與天梁最低處的距離),應(yīng)不小于( B)mA2B3C4D5 28施工現(xiàn)場(chǎng)用電工程中,PE線的重復(fù)接地點(diǎn)不應(yīng)少于( C)。 A一處B二處C三處D四處 29總配電箱中漏電保護(hù)器的額定漏電動(dòng)作電流A和額定漏電動(dòng)作時(shí)間rA的選擇要求是 (D )。 AI30mA,T=01s BI=30mA,T01sCI30mA,T01s DI30mA,T01S,IT30mAs 30交流弧焊機(jī)變壓器的一次測(cè)電源線長(zhǎng)度不應(yīng)大于( A)m,進(jìn)線處必須設(shè)置防護(hù)罩。A3B4C5D6 二、多選題(20題,每題2分

47、,共40分。有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案,多選不得分,全部選對(duì)得2分,少選時(shí)選對(duì)一個(gè)得0.5分)1根據(jù)建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例,下列說法正確的是( ABC)。 A建設(shè)單位在編制工程概算時(shí),應(yīng)當(dāng)確定建設(shè)工程安全作業(yè)環(huán)境及安全施工措施所需費(fèi)用 B依法批準(zhǔn)開工報(bào)告的建設(shè)工程,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自開工報(bào)告批準(zhǔn)之日起15日內(nèi),將保證 安全施工的措施報(bào)送建設(shè)工程所在地方縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門備案 C建設(shè)單位不得壓縮合理的工期 D建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理,堅(jiān)持質(zhì)量第一、預(yù)防為主的方針 E施工單位在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí),應(yīng)當(dāng)提供建設(shè)工程有關(guān)安全施工措施的資料2施工起重機(jī)械和整體提升腳手架、模板等自

48、升式架設(shè)設(shè)施安裝完畢后(ABCE)。 A安裝單位應(yīng)該自檢B安裝單位應(yīng)出具自檢合格證明 C安裝單位應(yīng)向施工單位進(jìn)行安全說明D安裝單位應(yīng)向建設(shè)單位進(jìn)行安全說明E安裝單位應(yīng)該辦理驗(yàn)收手續(xù)并簽字3根據(jù)建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例,下列(ABCE)達(dá)到一定規(guī)模的危險(xiǎn)性較大的 分部分項(xiàng)工程編制專項(xiàng)施工方案,并附具安全驗(yàn)算結(jié)果,經(jīng)施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師簽字后實(shí)施,由專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督 A基坑支護(hù)與降水工程B土方開挖工程 C模板工程D混凝土工程E腳手架工程 4按照建設(shè)部危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程安全管理辦法建質(zhì)200987號(hào),下列哪些分部分項(xiàng)工程需要組織專家組對(duì)專項(xiàng)方案進(jìn)行論證。(ABCD)

49、 A、開挖深度為4米,地質(zhì)條件、周圍環(huán)境和地下管線復(fù)雜的土方開挖、支護(hù)、降水工程。B、搭設(shè)高度為9m的混凝土模板支撐工程 C、采用常規(guī)起重設(shè)備、方法,單件起吊重量為150kN的起重吊裝工程。D、架體高度為21m的懸挑式腳手架工程。 E、開挖深度超過14m的人工挖孔樁工程。 5施工單位在使用承租的機(jī)械設(shè)備和施工機(jī)具及配件的,由(BDE)共同進(jìn)行驗(yàn)收。 A建設(shè)單位B施工總承包單位C使用單位D出租單位E安裝單位 4 6國(guó)家對(duì)(ABDE)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度。 A礦山企業(yè)B建筑施工企業(yè)C塔吊等大型起重設(shè)施生產(chǎn)企業(yè)D煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)E民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)7配電系統(tǒng)中漏電保護(hù)器的設(shè)置位置至少應(yīng)是(ABCD

50、E)。A總配電箱總路、分配電箱總路B分配電箱總路、開關(guān)箱C總配電箱總路、開關(guān)箱D總配電箱各分路、開關(guān)箱E分配電箱各分路、開關(guān)箱 8職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(ABCE)。 A在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的 B患職業(yè)病的 C工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的D請(qǐng)假外出期間,受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 E法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形 9根據(jù)生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例事故調(diào)查處理的任務(wù)是(ABCD)。A及時(shí)、準(zhǔn)確地查清事故經(jīng)過,事故原因和事故損失; B查明事故性質(zhì);C認(rèn)定事故責(zé)任 D總結(jié)事故教訓(xùn),提出整改措施

51、;E對(duì)事故責(zé)任者依法追究責(zé)任;10、按照建筑起重機(jī)械安全監(jiān)督管理規(guī)定,有下列情形之一的建筑起重機(jī)械,不得出租、使用:(ABDE) A屬國(guó)家明令淘汰或者禁止使用的; B超過安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或者制造廠家規(guī)定的使用年限的;C經(jīng)檢驗(yàn)達(dá)到安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的;D沒有完整安全技術(shù)檔案的; E沒有齊全有效的安全保護(hù)裝置的。 11物料提升機(jī)的吊籃??垦b置應(yīng)能可靠的承擔(dān):(ABCD) A吊籃自重B額定荷載C運(yùn)料人員D裝卸物料時(shí)的工作荷載 E.重物沖擊荷載 12在基坑開挖中造成坍塌事故的主要原因是:(ABCD) A基坑開挖放坡不夠B邊坡頂部超載 C基坑未設(shè)置連續(xù)檔土墻或未設(shè)內(nèi)支撐D降水措施不當(dāng) E采用機(jī)械挖土 13模板

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論