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文檔簡介

1、20XX年度公司培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果分析20XX年12月,綜合管理部在全公司范圍內(nèi)開展了一次培訓(xùn)需 求調(diào)查,本 次調(diào)查廣泛收集了員工的實(shí)際培訓(xùn)需要、了解員工的工作心態(tài)和現(xiàn)狀,為合理、科學(xué)的制定年度培訓(xùn)計(jì)劃提供了充足的依據(jù)。通過近幾年的培訓(xùn)工作,員工對培訓(xùn)有了較初步的認(rèn)識,在某些方面 仍有較的改善空間。在課程的需求方面,絕大多數(shù)員工 認(rèn)為藥品GMP知識 生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備安全操作規(guī)范、安全生產(chǎn)、微 生物學(xué)基礎(chǔ)知識、崗位SOP、生產(chǎn)操作技能是必須的培訓(xùn)課程。從需求調(diào)查反映的情況還可以看出,員工在公司任職期間參加的由公 司組織的培訓(xùn)不夠系統(tǒng),且針對性不強(qiáng),而員工對公司培訓(xùn)的期望還較高。 公

2、司存在的一些問題也能反映出公司的培訓(xùn)需 要提升,培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性和針 對性有待加強(qiáng),以便提高員工的職 業(yè)素質(zhì)和崗位技能。培訓(xùn)目標(biāo)20XX年,公司培訓(xùn)規(guī)劃的總體目標(biāo)是:以實(shí)用性、有效性、針對性為根 本指導(dǎo)原則,以提高員工的實(shí)際工作技能和工作績效為重點(diǎn),打造一支高績效 卓越團(tuán)隊(duì),促進(jìn)員工隊(duì)伍的成長。加強(qiáng)年度 培訓(xùn)的工作管理,提高培訓(xùn)工作的 計(jì)劃性、針對性、有效性,使培訓(xùn)工作更為切實(shí)地發(fā)揮作用,提高員工工作技 能、力、隊(duì)伍的執(zhí)行力、良好心態(tài)與優(yōu)異的工作績中層干部的領(lǐng)導(dǎo)效。具體培訓(xùn)目標(biāo)如下:完善員工的培訓(xùn)課程,修訂員工培訓(xùn)教材,和加強(qiáng)培訓(xùn)系統(tǒng)性 針對性,顯著提高員工的專業(yè)知識、崗位技能、團(tuán)隊(duì) 職業(yè)素養(yǎng)

3、,打造 執(zhí)行力;積極宣傳企業(yè)文化,增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同,提高企業(yè)對員工的凝聚 力。引導(dǎo)員工認(rèn)清自己的責(zé)任與使命并成為可堪培養(yǎng)與發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)員工。樹立正確的質(zhì)量管理觀念和GMP意識,全面擴(kuò)大企業(yè)質(zhì)量管理和制藥 領(lǐng)域的專業(yè)視野;更新現(xiàn)有質(zhì)量管理和GMP專業(yè)知識,充實(shí)個人知識儲備, 提高現(xiàn)有中層管理者的職業(yè)素質(zhì)與管理技能,鞏固和提高公司質(zhì)量管理水平。強(qiáng)化員工在生產(chǎn)中自覺遵守GMP規(guī)定和按照標(biāo)準(zhǔn)操作程序(SOP)操 作,促進(jìn)廣大員工的安全生產(chǎn)及GMP意識不斷提高。了解國家安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)和常見事故防范、應(yīng)急措施基本常 識;掌握崗位安全操作規(guī)程;提高職工安全生產(chǎn)意識;減少或杜絕安全隱患 和事故的

4、發(fā)生。培訓(xùn)體系運(yùn)作計(jì)劃在20XX年度培訓(xùn)分析總結(jié)的基礎(chǔ)上,結(jié)合公司20XX年培訓(xùn) 工作的實(shí)際 開展情況,確定了下列20XX年度的公司培訓(xùn)工作運(yùn)作 計(jì)劃:1、在既有的培訓(xùn)課程目錄的基礎(chǔ)上,繼續(xù)豐富和完善課程體 系。重點(diǎn) 開發(fā)一線員工的崗位操作技能與GMP意識培訓(xùn)課程、中層以上員工職業(yè)素質(zhì) 培訓(xùn)課程,同時引進(jìn)重要職位所需的技能培訓(xùn) 課程、管理技能課程。引進(jìn)的 方式有兩種,一是派遣內(nèi)部培訓(xùn)師參加外部培訓(xùn)課程,進(jìn)行二次開發(fā),形成 公司內(nèi)部培訓(xùn)課程;二是直接聘請外部培訓(xùn)師,形成外部培訓(xùn)課程。通過以 上各種方式,最終形成一套較完善的培訓(xùn)課程體系。2、建立學(xué)習(xí)型組織一一內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)是20XX年培訓(xùn)組織部

5、門的工 作重點(diǎn)之一。公司力爭通過派遣內(nèi)部培訓(xùn)師參加外部培訓(xùn)課程、內(nèi)部交流、 自學(xué)等方式培訓(xùn)一批較高素質(zhì)的公共課程培訓(xùn)師。在本培訓(xùn)年度內(nèi),綜合管 理部為內(nèi)部培訓(xùn)師創(chuàng)造多種機(jī)會提高培訓(xùn) 技能,提供開發(fā)課程便利,使內(nèi)部 培訓(xùn)師能高效地實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。3、20XX年培訓(xùn)工作的又一重點(diǎn)是編制適合公司現(xiàn)有培訓(xùn)的教材。公司 力爭在20XX年編制一套適用于公司全員培訓(xùn)的通用型教 材,包括公司員工 手冊、各部門崗位職責(zé)、藥品GMP知識等,這些都將作為公司培 訓(xùn)的基本綱領(lǐng)性文件,是公司培訓(xùn)尤其是針對新員工的培訓(xùn)的主體。另外, 編制一套適用于公司各崗位有針對性的分教材,包括各崗位SOF,各 崗位設(shè)備操作規(guī)范等,以保證

6、培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性,并重在促使員工反 應(yīng)、學(xué)習(xí)、改變行為進(jìn)而轉(zhuǎn)化為完成工作任務(wù)的成果。4、繼續(xù)完善培訓(xùn)設(shè)施,力爭建立一個獨(dú)立的合適的培訓(xùn)教室,添置各 類DVD光盤等培訓(xùn)設(shè)施。5、繼續(xù)完善培訓(xùn)管理制度,根據(jù)執(zhí)行反饋的情況修改現(xiàn)有的管理制 度,增添新的培訓(xùn)管理制度。在整個公司內(nèi)部建立一個運(yùn)行 良好的培訓(xùn)管理 體系。6、繼續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方式,完善現(xiàn)有的培訓(xùn)模式,積極探索新的培訓(xùn)模 式。減少枯燥的課堂講授,增加和現(xiàn)有工作項(xiàng)目相關(guān)的案例分析、研討會等培 訓(xùn)形式,以提高受訓(xùn)人員的參與程度和實(shí)際培訓(xùn)效果。實(shí)用性、專業(yè)化應(yīng)是 20XX年度培訓(xùn)的主題。無論是普通員工還是中層管理人員,自我曰,減壓、時 間管理、溝通

7、技巧等職業(yè)素養(yǎng) 的培訓(xùn)都應(yīng)列入20皿年度的培訓(xùn)目標(biāo)。對于專 業(yè)的培訓(xùn),則必須和車間生產(chǎn)緊密結(jié)合,從公司實(shí)際工作的實(shí)踐出發(fā)引入課 程。7、逐步改善培訓(xùn)效果評估管理一一切實(shí)提高各種培訓(xùn)效果。深入開展培訓(xùn)效果的評估,嘗試開展講師和學(xué)員互動性評估,加強(qiáng)培訓(xùn)后的跟進(jìn)工作,確實(shí)將培訓(xùn)的內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際的工作中。對于 公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行各項(xiàng)評估、考核、反饋管理,切實(shí)提升參與培訓(xùn)人員對 于培訓(xùn)的認(rèn)同,提高學(xué)員、受訓(xùn)部門的培訓(xùn)效果,并做到有據(jù)可依。培訓(xùn)紀(jì)律要求1、授課時處理好自己的電話,以避免影響他人。2、 要求授課人事先填寫培訓(xùn)記錄表相關(guān)部分,結(jié)束時要安排培訓(xùn)對象簽名。3、培訓(xùn)期間嚴(yán)格考勤,無故不參加或早退者按

8、曠工處理。4、培 訓(xùn)過程中的課間休息,由授課人自行安排。5、各自負(fù)責(zé)出的試題應(yīng)單獨(dú) 配標(biāo)準(zhǔn)答案。6、請各部門負(fù)責(zé)人在培訓(xùn)前3天通知待培訓(xùn)人員。20XX年度公司內(nèi)部培訓(xùn)實(shí)施方案添加日期:2010-7-28 10:53:49訪問次數(shù):268次為了提高培訓(xùn)工作的計(jì)劃性、針對性、有效性,使培訓(xùn)工作更為切實(shí)地發(fā)揮作用,提高員工的實(shí)際工作技能和工作績效,根 據(jù)GMP要求和 20XX年培訓(xùn)計(jì)劃,結(jié)合2010培訓(xùn)重點(diǎn)一一歷次GMP檢查及自檢提出的問題及整改情況,我們對20XX年度的公司內(nèi)部培訓(xùn)作 如下安排:一、公司級整體培訓(xùn):1、培訓(xùn)對象:公、引導(dǎo)員工認(rèn)清自己的責(zé)任與使命并成為可堪培養(yǎng)與發(fā)展的優(yōu) 秀企業(yè)員 工

9、。、樹立正確的質(zhì)量意識和觀念,更新現(xiàn)有專業(yè)知識,充實(shí)個人 知識儲 備,鞏固和提高公司質(zhì)量管理水平。、強(qiáng)化員工GMP意識,全面擴(kuò)大GMP領(lǐng)域的專業(yè)視野。、了解國家安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)和常見事故防范、應(yīng)急 措施基本 常識;掌握崗位安全操作規(guī)程;提高職工安全生產(chǎn)意識;減少或杜絕安全隱患和事故的發(fā)生。3、培訓(xùn)內(nèi)容及方式培訓(xùn)內(nèi)容:結(jié)合歷次GMP檢查及自檢發(fā)現(xiàn) 的問題與整 改情況,講授有關(guān)藥品法律法規(guī)、藥品GMP知識、質(zhì) 量管理、生產(chǎn)管理、物 料管理、設(shè)備管理、安全生產(chǎn)相關(guān)知識等。培訓(xùn)方式:綜合管理部統(tǒng)一組織全體員工集中面授。4、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間20XX年7月下旬1-2天。5、考核筆試,采取閉卷考,筆試考核

10、試題由各授課人出題,綜合管理 部統(tǒng)一組 織考試。二、部門級崗位培訓(xùn):1、培訓(xùn)對象:各部門員工2、培訓(xùn)日的:各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門員工應(yīng)掌握的GMP文 件、崗位職 責(zé)、專業(yè)知識、操作技能等,進(jìn)行有針對性的部門崗位培訓(xùn),強(qiáng)化員工GMP意識,提高員工工作技能。3、培訓(xùn)內(nèi)容及方式培訓(xùn)內(nèi)容:部門崗位必備的專業(yè)知識、部門相關(guān)GMP文件、部門職 責(zé)、操作技能、崗位SOP及相關(guān)的管理制度等。培訓(xùn)方式:由各部門自行組織本部門員工采取集中面授、現(xiàn)場演示、 討論會、文件學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行培訓(xùn),部門負(fù)責(zé)人為主要授課人,并把培訓(xùn)講 義或培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)試題等相關(guān)培訓(xùn)檔案材料報(bào)送到綜合管理部 備案。4、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間2

11、0XX年全年各部門根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。5、考核分口試、筆試,筆試考核由部門負(fù)責(zé)人自行組織考試;口試由授課人在課堂上進(jìn)行提問。口試占50%,筆試占50%,筆試為閉卷考。三、班組級崗位培訓(xùn)1、培訓(xùn)對象:各班組崗位員工。2、培訓(xùn)目的:著重加強(qiáng)班組崗位培訓(xùn),有針對性的開展班組崗位培訓(xùn),使GMPH作貫徹落實(shí)到每一個崗位,提高崗位員工的工作技能。培訓(xùn)內(nèi)容:班組崗位必備專業(yè)知識、崗位相關(guān)GMP文件、崗位職責(zé)、 崗位SOP、生產(chǎn)工藝規(guī)程、實(shí)際操作技能及崗位相關(guān)的管理制度等。培訓(xùn)方式:由各部門組織班組崗位員工采取集中面授、現(xiàn)場演 示等方 式進(jìn)行班組崗位培訓(xùn),授課人由班組長或優(yōu)秀員工擔(dān)任,班 組長負(fù)責(zé)培訓(xùn)出 題

12、、考核,并把培訓(xùn)講義或大綱、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn) 考核成績等相關(guān)培訓(xùn)檔案 材料報(bào)送到綜合管理部備案。4、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間20XX年各班組根據(jù)工作情況靈活安排。5、考核分筆試、口試、實(shí)際操作,筆試考核試題由各班組長出題并組織考核,綜合管理部負(fù)責(zé)試題打?。豢谠囉墒谡n人在課堂上進(jìn) 行提問;實(shí) 際操作由班組長和部門負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行現(xiàn)場考核。筆 試占30%,口試占30%, 實(shí)際操作占40%。關(guān)于開展20XX年全員培訓(xùn)的通知添加日期:2010-7-28 10:54:54訪問次數(shù):314次為了確保培訓(xùn)效果,提高培訓(xùn)質(zhì)量,創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,特對20XX年全 員集中培訓(xùn)工作做如下安排。、參訓(xùn)人員:公司全體員工三、培訓(xùn)

13、時間:20XX年7月28日-7月30日四、培訓(xùn)課程安排:培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)日期培訓(xùn)時間授課人藥品管理法律法規(guī)、藥品GMP知識7月28日(星期三)上午8:309:30劉紅霞質(zhì)量管理上午9:4012:00盧建亞物料管理7月29日(星期四)上午8:309:30王寶義生產(chǎn)管理、衛(wèi)生管理上午9:4012:00寇栓桂設(shè)備管理、安全生產(chǎn)、消防安全7月30日(星期五)上午8:3010:50王海清考試上午 11:00 12:00五、培訓(xùn)紀(jì)律:1、所有學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時間安排,不得遲到早退,如確因特殊原因不能按規(guī)定時間參加培訓(xùn)的,應(yīng)當(dāng)填寫請假單,報(bào)主管批準(zhǔn),交綜合管理部備案;遲到、早退及未請假缺席的,按考勤制度處理。2、授課前,學(xué)員應(yīng)提前5分鐘到達(dá)受訓(xùn)地點(diǎn),按要求填寫培訓(xùn)簽到表,并

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