企業(yè)職工工資協(xié)商代表公示

1、企業(yè)職工工資協(xié)商代表公示為了貫徹落實(shí)工資集體協(xié)商工作的總體要求，認(rèn)真做好平等協(xié)商工作， 經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)商議， 推薦 朱洪錦 等四名同志擔(dān)任職工方協(xié)商代表。現(xiàn)將代表名單及相關(guān)情況公示如下：朱洪錦 現(xiàn)任我單位工會(huì)主席，擬擔(dān)任職工方首席協(xié)商代表。朱洪錦、黃林、何自文、王昌平 擬擔(dān)任職工方協(xié)商代表。黃杰、馮健康、熊波 ，擬擔(dān)任職工方候補(bǔ)協(xié)商代表。公示期間（ 2017 年 5 月 11 日至 2017 年 5 月 15 日 ），本單位職 工對(duì)職工代表有什么意見(jiàn)，請(qǐng)與本單位工會(huì)組織聯(lián)系。聯(lián)系電話：2017年 5月 11 日工資集體協(xié)商要約書(shū)鄭 偉 董事長(zhǎng)：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工資集體協(xié)商試行辦法等有

2、關(guān)規(guī)定和職工要求， 結(jié)合企業(yè)實(shí)際， 建議勞資雙方就本年度工資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)1、時(shí)間：建議定于2017 年 5 月 15 日 進(jìn)行協(xié)商。2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在 辦公室一樓會(huì)議室 。二、協(xié)商的內(nèi)容1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、超時(shí)加班工資計(jì)劃發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。7、其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事宜。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定， 建議雙方各選派4 名協(xié)商代表。 我方協(xié)商代表為：朱洪錦為首席代表，其他代表黃林、何自文、王昌平 。請(qǐng)公司行政方盡快

3、提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧希?、公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。2、公司上年度和當(dāng)年度的利潤(rùn)。3、公司資產(chǎn)負(fù)債表。4、公司資產(chǎn)損益表。5 公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開(kāi)始 5 日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請(qǐng)收本要約書(shū)起15 日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。四川雅之軒門(mén)窗工會(huì)委員會(huì)（章）2017年 5月 10 日關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商的復(fù)函四川雅之軒門(mén)窗工會(huì)委員會(huì):你會(huì)于 2017 年 5 月 10 日 發(fā)出的 工資集體協(xié)商要約書(shū) 已經(jīng)收悉，現(xiàn)就要約書(shū)中有關(guān)的內(nèi)容

4、答復(fù)如下：1、同意要約書(shū)中提出的建議協(xié)商內(nèi)容；2、同意要約書(shū)中提出的具體協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)；3、企業(yè)方協(xié)商代表確定為：鄭偉 ，其他代表是 鄭大雄、鄭小波、冷遠(yuǎn)國(guó) ；4、企業(yè)方已經(jīng)將有關(guān)資料準(zhǔn)備齊備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。此復(fù)四川雅之軒門(mén)窗有限公司（蓋章）企業(yè)法人（簽字）：2017年 5月 11 日企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要協(xié)商時(shí)間：2017年 5月 15 日協(xié)商地點(diǎn)：辦公室一樓會(huì)議室企業(yè)方協(xié)商代表：鄭偉、鄭大雄、鄭小波、冷遠(yuǎn)國(guó)職工方協(xié)商代表：朱洪錦 （工會(huì)主席）、 黃林、何自文、王昌平協(xié)商記錄如下：為了配合推進(jìn)國(guó)家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進(jìn)程， 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系， 2017 年

5、5 月 15 日，四川雅之軒門(mén)窗有限公司就企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議如期在辦公室一樓會(huì)議室召開(kāi)。雙方代表平心靜氣， 共聚一堂， 從當(dāng)今物價(jià)水平、 原輔材料供應(yīng)、產(chǎn)品銷售、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面探討協(xié)商了工資上漲問(wèn)題。 經(jīng)過(guò)兩輪的協(xié)商， 雙方最終達(dá)成了生產(chǎn)一線職工和后勤管理人員工資均上漲15的共識(shí)。會(huì)議上， 職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。 近年來(lái)，社會(huì)發(fā)展日新月異， 經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程日趨深入， 中國(guó)作為國(guó)際大生產(chǎn)鏈條中的重要環(huán)節(jié)，受國(guó)際大氣候的影響，承受著巨大的通脹壓力，2017 年 5 月 15 日2017年5月 15日伴隨而來(lái)的是物價(jià)的普遍上漲， 消費(fèi)成本也水漲船高， 特別是在求學(xué)、就業(yè)

6、、購(gòu)房等大宗消費(fèi)面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。企業(yè)方代表對(duì)職工方代表提出上漲工資的要求表示理解， 同時(shí)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面分析了企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的壓力。 從 2015 年以來(lái)，原輔材料價(jià)格大幅上揚(yáng)，生產(chǎn)成本大幅提高，利潤(rùn)急劇下降，特別是去年和今年， 原輔材料價(jià)格大幅上漲的同時(shí)， 門(mén)窗行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)提出了“為生存而發(fā)展，為超越而努力” 的口號(hào)， 在不斷擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模的同時(shí)不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，對(duì)現(xiàn)有廠房和生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行升級(jí)改造，逐步滿足發(fā)展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過(guò)要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內(nèi)。最后，經(jīng)過(guò)兩輪的激烈辯論商討，在工會(huì)指導(dǎo)員的調(diào)解

7、下，雙方達(dá)成了生產(chǎn)一線和后勤管理人員工資均上漲15 的共識(shí)，會(huì)議圓滿結(jié)束。職工方首席協(xié)商代表：（簽字蓋章）企業(yè)方首席協(xié)商代表：（簽字蓋章）企業(yè)職工代表大會(huì)關(guān)于通過(guò)工資集體協(xié)議草案的決議企業(yè)職工代表大會(huì)于 2017年 5 月 15 日在辦公室一樓會(huì)議室 召開(kāi)。參加會(huì)議的應(yīng)到職工代表4 人，實(shí)到代表4 人，超過(guò)全體代表的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取了工資集體協(xié)議以及集體協(xié)商過(guò)程的說(shuō)明。大會(huì)經(jīng)無(wú)記名投票表決，同意7 票，不同意0 票，棄權(quán)1 票，同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)以上，本工資集體協(xié)議獲得通過(guò)。四川雅之軒門(mén)窗有限公司工會(huì)委員會(huì)（蓋章）2017年 5月 15 日工資專項(xiàng)集體合同簽訂情況說(shuō)明廣漢

8、市人力資源和社會(huì)保障局：為了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系， 維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益， 促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法、四川省集體合同條例和 工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定， 結(jié)合本市企業(yè)工資指導(dǎo)線、 人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及本企業(yè)實(shí)際情況，企業(yè)工會(huì)于2017 年 5 月 10 日向企業(yè)法人發(fā)出工資集體協(xié)商要約書(shū)，企業(yè)于 15 日內(nèi)復(fù)函同意協(xié)商并按照約定進(jìn)行協(xié)商?，F(xiàn)就有關(guān)情況說(shuō)明如下：（一）協(xié)商過(guò)程：企業(yè)方代表4人與職工方代表4人于 2017年 5月 15 日于辦公室一樓會(huì)議室共同協(xié)商， 最后協(xié)商一致達(dá)成了生產(chǎn)一線和后勤管理人員工資均上漲15的共識(shí)，會(huì)議圓滿結(jié)束

9、。（二）職代會(huì)審核情況：職代會(huì)（工會(huì)）審核通過(guò)。（三） 2017年 5月 15 日，協(xié)商雙方首席代表簽字蓋章。四川雅之軒門(mén)窗有限公司2017年 5月 18 日工資專項(xiàng)集體合同送審表企業(yè)名稱：職工總數(shù)：四川雅之軒門(mén)窗有限公司53人企業(yè)性質(zhì)：工會(huì)名稱：獨(dú)資企業(yè)四川雅之軒門(mén)窗有限公司工會(huì)委員會(huì)企業(yè)地址：協(xié)冏代表產(chǎn)生方式：四川廣漢向陽(yáng)鎮(zhèn)月亮灣工業(yè)區(qū)投票選舉法定代表人：工會(huì)主席：鄭偉朱洪錦企業(yè)方協(xié)商首席代表職工方協(xié)商首席代表：鄭偉朱洪錦現(xiàn)任職務(wù)：現(xiàn)任職務(wù)：董事長(zhǎng)工會(huì)主席身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：5487054875企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)：職工方協(xié)商代表人數(shù)：4人4人工資專項(xiàng)集體合同起始期限：2017年5月15

10、日至2018年5月15日其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)：無(wú)其他說(shuō)明送審時(shí)間：2017年5月15日送審人：朱洪錦聯(lián)系電話：通告各位職工：本單位工會(huì)方與企業(yè)方所簽訂的工資集體協(xié)議按照相關(guān)法律法 規(guī)規(guī)定自2017年5月15日起已經(jīng)正式生效，現(xiàn)將協(xié)議內(nèi)容告知你們, 請(qǐng)相互轉(zhuǎn)告。在協(xié)議執(zhí)行有效期內(nèi)如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與單位工會(huì)聯(lián)系。 聯(lián)系電話：附：工資集體協(xié)議四川雅之軒門(mén)窗有限公司四川雅之軒門(mén)窗有限公司工會(huì)委員會(huì)2017年 5月 18 日企業(yè)名稱：四川雅之軒門(mén)窗有限公司企業(yè)地址：四川廣漢市向陽(yáng)鎮(zhèn)月亮灣工業(yè)區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)議職務(wù)：董事長(zhǎng)企業(yè)首席代表（甲方）鄭偉 職工首席代表（乙方）朱洪錦 職務(wù)：工會(huì)主席根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法

11、、四川省集體合同條例和工資集體協(xié)商試行辦法 等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定， 結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際， 經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致， 就工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。第一條 企業(yè)職工工資遵循按勞分配和同工同酬的原則， 實(shí)行重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資和結(jié)構(gòu)工資制為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：計(jì)時(shí)工資制和計(jì)件工資制。第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、 以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。 經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算， 并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素， 確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均

12、工資水平2500元的基礎(chǔ)上本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為15%，即每月2875 元。第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度，企業(yè)最低工資不低于當(dāng)年政府發(fā)布的最低工資1380 元/ 月的標(biāo)準(zhǔn)。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為： 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條職工因病、因公負(fù)傷，或者發(fā)職工在孕、產(chǎn)期，無(wú)法進(jìn)行正常工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)給予職工相應(yīng)待遇。第七條企業(yè)于每月26 日以法定貨幣形式發(fā)放職工工資， 如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或無(wú)故拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資，否則，應(yīng)依法

13、賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。第八條 職工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。員工違反有關(guān)規(guī)定，給生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。第九條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第十條本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十一條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方首席代表簽字后， 在七日內(nèi)送交勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查后無(wú)異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商議即行生效。第十二條 本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等經(jīng)束力，雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。 協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組， 定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查， 及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。第十三條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)方式。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十四條 在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議