勞動力調(diào)查報告4篇

1、勞動力調(diào)查報告4篇本文目錄勞動力調(diào)查報告有關(guān)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移促進(jìn)農(nóng)民增收調(diào)查報告關(guān)于農(nóng)村 勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告關(guān)于剩余勞動力調(diào)查報告范文提高農(nóng)民素質(zhì)，發(fā)展農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，是增加農(nóng)民收入，推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一條有效途徑。經(jīng) 過調(diào)研，現(xiàn)就建立和完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移基層體制機(jī)制報告如下。一、現(xiàn)狀：成效比較明顯全區(qū)勞務(wù)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞農(nóng)村第一經(jīng)濟(jì) 目標(biāo)，突出技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)和服務(wù)管理三大重點，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作 取得了較好的成績。（一）農(nóng)民就業(yè)能力得到提高。我區(qū)始終把強(qiáng)化技能培訓(xùn)，提升就業(yè)能力作 為促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，依托各類培訓(xùn)資源，全區(qū)對 150

2、80名農(nóng)民進(jìn)行了引導(dǎo)性培訓(xùn)，比上年增加50%;對6765名農(nóng)民實施了職業(yè)技 能中期和短期培訓(xùn)，將1939名新增勞動力納入中等職業(yè)教育。自實施陽光工程 以來，全區(qū)共對2.6萬農(nóng)民工實施了技能培訓(xùn)，占已轉(zhuǎn)移總數(shù)的22%，其中獲 得職業(yè)資格證書的1.36萬人，占培訓(xùn)人數(shù)的52%。（二）勞務(wù)經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)較快增長。全區(qū)實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移11.92萬人，比上年增 加2.8%，勞務(wù)總收入5.6億元，比上年增加7.7%，農(nóng)民工人均勞務(wù)收入4698 元，比上年增加216元，農(nóng)民人均勞務(wù)收入94元，占農(nóng)民人均純收入的45.8%， 勞務(wù)收入已成為我區(qū)農(nóng)民收入的重要來源。（三）基地建設(shè)取得成效。由區(qū)勞務(wù)辦牽頭，先后多次組織有

3、關(guān)部門到市外 考察勞務(wù)市場，走訪用工單位，洽談勞務(wù)協(xié)作，多層次、多渠道、多工種開展勞 務(wù)合作，建立了上海、深圳（中山）、浙江、陜西、新疆、廈門等勞務(wù)輸出基地， 吸納了籍農(nóng)民工5.8萬余人。（四）農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展較快。全區(qū)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)2620人，其中：從 事生豬養(yǎng)殖30人，個體經(jīng)營1052人，從事蔬菜、中藥材、茶葉、水產(chǎn)等種養(yǎng)殖 338 人。二、問題：成為影響因素農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移工作，雖然取得了一定的成績，但仍存在著一些問題 和不足，需引起各級各部門的高度重視。（一）管理體制分散、綜合效能難以體現(xiàn)。目前，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移管理 體制和培訓(xùn)經(jīng)費分散，轉(zhuǎn)移工作農(nóng)業(yè)局、勞動局和社會保障局都在管，

4、而農(nóng)業(yè)、 勞動、扶貧、教育等部門都有培訓(xùn)資金，都出臺了管理辦法，而培訓(xùn)的對象都是 農(nóng)村富余勞動力。這種條塊分割、經(jīng)費分散、多頭管理在客觀上影響了培訓(xùn)質(zhì)量 和有序轉(zhuǎn)移綜合效能的提高。（二）培訓(xùn)資源難以滿足農(nóng)民工培訓(xùn)的需要。一是培訓(xùn)學(xué)校小而弱，目前除 職教中心能夠承擔(dān)中職長期培訓(xùn)外，其他學(xué)校僅能承擔(dān)中、短期培訓(xùn)。二是培訓(xùn) 學(xué)校專業(yè)設(shè)置、調(diào)整跟不上市場變化的需求。由于在農(nóng)民求學(xué)盲目性和學(xué)校條件 差的影響下，競爭激烈、就業(yè)困難的計算機(jī)專業(yè)成為農(nóng)民工技能培訓(xùn)學(xué)校和農(nóng)民 工選擇專業(yè)的首選，而市場需求大且容易就業(yè)的專業(yè)卻因辦學(xué)設(shè)備和農(nóng)民擇業(yè)意 識的影響而不能形成規(guī)模。三是市場需求技術(shù)水平高的專業(yè)，區(qū)內(nèi)難以開

5、展技能 培訓(xùn)。四是培訓(xùn)經(jīng)費投入不足，不能滿足龐大的農(nóng)民工群體培訓(xùn)的需求。除了已 培訓(xùn)的2.6萬名農(nóng)民外，還有.9萬名需要轉(zhuǎn)移的富余勞動力中，初中以下文化 程度的占95%，而每年還有4000多新增勞動力不斷涌現(xiàn)。（三）供求雙方信息不對稱，盲目外出務(wù)工隊伍較龐大。由于受地處邊遠(yuǎn)山 區(qū)、居住分散等各方面條件的制約，用工信息收集渠道少，發(fā)布信息難以延伸到 農(nóng)村及村民，致使部分農(nóng)民想外出又因缺少信息而舉棋難定，即使外出務(wù)工也難 找到適合自己的工作。（四）轉(zhuǎn)移渠道單一，組織有序勞務(wù)輸出面臨較大困難。目前富余勞動力有 序轉(zhuǎn)移主要依靠培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動力市場，有序輸出比重較小，沒有形成市場主體， 中介培育力度不大

6、，難以形成市場品牌效應(yīng)。盡管每年有關(guān)部門都要聯(lián)合舉辦 1-2次企業(yè)用工招聘會，但成功率并不很高，主要存在兩個方面的問題：一是農(nóng) 民工對有序勞務(wù)輸出的用工單位缺乏了解和信任，他們?nèi)赃x擇親帶戚、鄰帶里、 師帶徒、父帶子等自發(fā)轉(zhuǎn)移方式。二是輸出后的工資收入與農(nóng)民自身的期望值 存在差距，收入較低的工作不愿做，工資高的工種自身技能又達(dá)不到崗位要求， 造成了部分農(nóng)民不愿意遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)而外出務(wù)工的局面。（五）服務(wù)管理跟不上快速發(fā)展的勞動力轉(zhuǎn)移的需要。一是在對外出農(nóng)民工 的服務(wù)管理方式上，還不能滿足外出務(wù)工農(nóng)民的需要。全區(qū)外出務(wù)工農(nóng)民人數(shù)多， 分布較廣，服務(wù)管理難度大，農(nóng)民工在外的醫(yī)療、子女入學(xué)等諸多問題沒有形成

7、 系統(tǒng)的解決辦法。二是維權(quán)工作步履艱難。一些用人單位不依法與農(nóng)民工鑒定勞 動合同，拖欠農(nóng)民工工資，不繳社保費，不支付或不足額支付農(nóng)民工加班工資的 現(xiàn)象仍較突出。三是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)上還不能滿足農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的要求。全區(qū)除發(fā)展生豬 制定了一系列優(yōu)惠政策外，在其他領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)缺乏具體的扶持措施，還沒有形成農(nóng) 民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。（六）經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，就地轉(zhuǎn)移勞動力較難。盡管近幾年我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提速，步伐加快， 但比市內(nèi)主城區(qū)及市外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方，仍然差距甚大；目前當(dāng)?shù)責(zé)o大、中型企 業(yè)帶動，富余勞動力就地務(wù)工較難。（七）土地流轉(zhuǎn)程度不高，一定程度上制約了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。一是農(nóng)業(yè)產(chǎn) 業(yè)化、生產(chǎn)規(guī)?；?jīng)營程度不高，勞動

8、力不能從土地上有效解脫出來。二是部分 農(nóng)民想將土地流轉(zhuǎn)出去后外出務(wù)工，但無流轉(zhuǎn)接受對象。三是部分農(nóng)民想把土地 流轉(zhuǎn)出去又存在害怕收不回來的擔(dān)憂，不愿流轉(zhuǎn)。四是部分農(nóng)民兩頭兼顧，農(nóng)閑 外出務(wù)工，農(nóng)忙回家種地，往返奔波于家庭和務(wù)工之間，形成了務(wù)工連續(xù)性差， 崗位不穩(wěn)定，流動性大，務(wù)工收入不高的特點。三、對策：理體制建機(jī)制農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移工作是一個系統(tǒng)工程，需要各級各部門密切配合，改 革培訓(xùn)方式，培育市場主體，開辟勞務(wù)基地，打造勞務(wù)名牌，拓展服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng) 新工作方式，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。（一）理順管理體制，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。為了更好地體現(xiàn)人力、物力、財力的 綜合效能。根據(jù)市編委渝編（）31號文件精神和市勞務(wù)

9、辦職能已劃轉(zhuǎn)市勞動和社 會保障局的實際情況，盡快將現(xiàn)由區(qū)農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作移交 給勞動和社會保障局，有利于上下工作銜接，提高辦事效率。具體工作由就業(yè)局 承擔(dān)。以便建立勞動力資源調(diào)查、信息收集發(fā)布、組織培訓(xùn)、技能鑒定、基地建 設(shè)、轉(zhuǎn)移輸出、社會保障、執(zhí)法監(jiān)督、爭議仲裁一條龍的服務(wù)管理體系。（二）摸清情況，建立農(nóng)村勞動力資源調(diào)查機(jī)制。以區(qū)就業(yè)局為龍頭，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 社會保障服務(wù)所（農(nóng)業(yè)服務(wù)中心）為中心，村（居）委為基礎(chǔ)，建立縱向到村、橫向 到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位的勞動力資源調(diào)查體系，準(zhǔn)確掌握全區(qū)勞動力總量、已培 訓(xùn)和轉(zhuǎn)移的人員數(shù)量、本人愿意轉(zhuǎn)移而沒有轉(zhuǎn)移的人員及這些人員的技能情況、 培訓(xùn)

10、狀況，每年調(diào)查1 -2次，逐步推行一戶一卡、一村一檔的檔案體制，實現(xiàn) 由目前的無序靜態(tài)管理向科學(xué)動態(tài)管理轉(zhuǎn)變。（三）以突出提高技能為主，建立農(nóng)民工培訓(xùn)機(jī)制。一是培訓(xùn)管理上，由勞 動局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。長期培訓(xùn)（畢業(yè)時發(fā)兩證：畢業(yè)證和職業(yè)資格證）由教委負(fù)責(zé)；中 期培訓(xùn)由教委、勞動局共同負(fù)責(zé)，以勞動局為主;短期培訓(xùn)由勞動局負(fù)責(zé)。二是 在培訓(xùn)方式上，堅持市場運作，強(qiáng)化訂單培訓(xùn)，實行農(nóng)民訂單、學(xué)校接單、政府 買單的三單式培訓(xùn)。三是在培訓(xùn)內(nèi)容上，除長期培訓(xùn)的以外，少講理論課，多 上實踐課，中短期培訓(xùn)的至少應(yīng)做到半耕半讀；同時要把勞動法、勞動合 同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法納入培訓(xùn)內(nèi)容。四是在培訓(xùn)質(zhì)量上，要以市場用

11、工需求設(shè)置培訓(xùn)科目，做到數(shù)量與質(zhì)量并重，以成功輸出和穩(wěn)定就業(yè)為考評 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的主要內(nèi)容。有關(guān)部門要加強(qiáng)對培訓(xùn)資金的審計監(jiān)督，確保政府投入資 金的安全有效使用。（四）建立收集渠道廣泛、發(fā)布迅速的企業(yè)用工信息服務(wù)機(jī)制。加強(qiáng)信息溝 通是確保富余勞動力有序輸出的重要因素之一，區(qū)就業(yè)局除與市勞動力市場信息 聯(lián)網(wǎng)外，還應(yīng)在勞務(wù)輸出基地和勞務(wù)輸出人員較為集中地方的人員中聘請信息 員，廣泛收集和反饋各種勞務(wù)用工信息。各村（居）明確12名信息聯(lián)絡(luò)員，形 成市、區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、社五級勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系，為訂單培訓(xùn)提供信息支撐， 為富余勞動力有序輸出提供信息保障。（五）拓展勞務(wù)基地，培育勞務(wù)中介，建立多渠道勞務(wù)輸出

12、機(jī)制。一是在鞏 固現(xiàn)有勞務(wù)基地的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的大、中型企業(yè)聯(lián)絡(luò)對接，開發(fā) 建立技能型成規(guī)模的勞務(wù)定向輸出基地，拓展基地規(guī)模。二是政府引導(dǎo)，市場運 作，建立勞務(wù)公司，外來用工單位招收農(nóng)民工，由勞務(wù)公司統(tǒng)一規(guī)范勞動合同， 實施全程跟蹤服務(wù)。三是培育經(jīng)紀(jì)人隊伍，充分發(fā)揮能人的帶動作用。四是充分 發(fā)揮勞動力市場的作用，為農(nóng)民的轉(zhuǎn)移搭建好服務(wù)平臺。逐步實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動 力轉(zhuǎn)移從自由型向組織型，分散型向規(guī)模型，季節(jié)型向常年型，流動型向穩(wěn)定型 轉(zhuǎn)變。（六）加大宣傳力度，開展聯(lián)合執(zhí)法，建立農(nóng)民工維權(quán)機(jī)制。一是加大對勞 動合同法等法律的宣傳力度，提高勞資雙方學(xué)法守法的意識;二是企業(yè)要實事 求是的建

13、立勞動用工臺帳;三是建立聯(lián)合執(zhí)法檢查制度，由公安、勞動、司法、 工會、工商聯(lián)等部門組成聯(lián)合維權(quán)組，每年開展12次聯(lián)合執(zhí)法檢查；四是繼續(xù) 實行勞動合同簽證制度，以確保勞動合同的合法性;五是勞動部門要加大執(zhí)法監(jiān) 督力度，變被動執(zhí)法為主動執(zhí)法。（七）制定鼓勵政策，優(yōu)化投資環(huán)境，加強(qiáng)引導(dǎo)性培訓(xùn)，建立擴(kuò)大就地轉(zhuǎn)移 規(guī)模的激勵機(jī)制。一是通過引導(dǎo)性培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變輸出觀念，同時要加大招商引資力 度，加快當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，逐步引導(dǎo)農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人。二是通過創(chuàng) 業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)意識，引導(dǎo)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。三是通過圍繞農(nóng)村土地 資源招商引資，加大政策宣傳力度，引導(dǎo)農(nóng)民自愿將土地流轉(zhuǎn)出來，實現(xiàn)由農(nóng)民 向產(chǎn)業(yè)

14、工人的轉(zhuǎn)變。四是通過政策鼓勵和寬松的環(huán)境吸引，引導(dǎo)一批有實力、懂 技術(shù)、善管理的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并實行獎勵，實現(xiàn)由走出去到引回來的轉(zhuǎn)變。（八）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增加投入，建立考評獎懲機(jī)制。一是區(qū)政府向已成規(guī)模的 勞務(wù)基地派駐辦事處，負(fù)責(zé)招商引資、企業(yè)用工信息收集反饋、農(nóng)民工的維權(quán)及 相關(guān)協(xié)調(diào)工作。二是增加投入，首先是整合教育、農(nóng)業(yè)、扶貧、勞動和社會保障 等部門的培訓(xùn)資金，形成政府統(tǒng)籌，部門協(xié)同配合的工作機(jī)制;其次是負(fù)責(zé)富余 勞動力轉(zhuǎn)移工作的主管部門加大向上級業(yè)務(wù)主管部門多爭取培訓(xùn)指標(biāo)的力度;再 次是區(qū)級財政應(yīng)按照上級有關(guān)規(guī)定，設(shè)立職業(yè)教育專項經(jīng)費，專項用于農(nóng)民工技 能培訓(xùn)。三是對培訓(xùn)質(zhì)量高、轉(zhuǎn)移輸出穩(wěn)定

15、就業(yè);基地建設(shè)成效顯著;一次性轉(zhuǎn)移 50人以上的單位或個人給予一定的獎勵。四是將農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，列 入?yún)^(qū)委、區(qū)政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作目標(biāo)任務(wù)考核，實現(xiàn)富余勞動力轉(zhuǎn)移工作與建 設(shè)社會主義新農(nóng)村統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，既是當(dāng)前增加農(nóng)民收入的重要途徑， 也是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的客觀要求，同時還是實現(xiàn)城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略目標(biāo)的必經(jīng)之路。各級 各部門應(yīng)緊緊圍繞打造勞務(wù)品牌，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收 入這一主題，堅持政府推動、市場運作、部門服務(wù)、農(nóng)民受益的原則，加強(qiáng) 領(lǐng)導(dǎo)增添措施，推動勞務(wù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。有關(guān)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移促進(jìn)農(nóng)民增收調(diào)查報告勞動力調(diào)查報告（2） |返回目錄一

16、、我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及農(nóng)民工返鄉(xiāng)現(xiàn)狀。我縣現(xiàn)有農(nóng)業(yè)人口 76.38萬人，農(nóng)村勞動力48.2萬人，轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè) 26.1萬人，輸出到縣外13.8萬人。主要的外出務(wù)工地區(qū)為長江三角和珠江三角 地區(qū)，占總勞務(wù)輸出人數(shù)的77%。據(jù)本次在全縣范圍內(nèi)對外出務(wù)工返鄉(xiāng)的調(diào)查結(jié) 果，截止XX年1月底，我縣外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力共返鄉(xiāng)36156人，其中因此次金融危機(jī)導(dǎo)致裁員返鄉(xiāng)13190人，占全縣勞務(wù)輸出總?cè)藬?shù)的9.6%?？梢钥闯?， 金融危機(jī)已經(jīng)影響我縣的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，返鄉(xiāng) 農(nóng)民工的數(shù)量仍將有擴(kuò)大的趨勢。二、采取措施，提前應(yīng)對新形勢下的就業(yè)壓力。我們針對當(dāng)前面臨宏觀經(jīng)濟(jì)影響就業(yè)的新形

17、勢，出現(xiàn)的新問題，一方面加 強(qiáng)調(diào)查研究，密切關(guān)注形勢發(fā)展;一方面積極尋求對策，有針對性地開展工作。（一）成立組織機(jī)構(gòu)，落實工作責(zé)任。為切實做好穩(wěn)定就業(yè)工作，我們成立了 *縣返鄉(xiāng)民工就業(yè)工作應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小 組，主要負(fù)責(zé)掌握我縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)動態(tài)情況、人力資源供需變動情況，制訂應(yīng)急 措施，幫助返鄉(xiāng)民工渡過難關(guān)，穩(wěn)定就業(yè)局勢。（二）建立報告制度，實行動態(tài)監(jiān)控為加強(qiáng)對勞動力轉(zhuǎn)移的動態(tài)管理，我們建立了外出務(wù)工農(nóng)村勞動力返鄉(xiāng)的 長期監(jiān)測制度。通過鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和村勞動保障服務(wù)站對本轄區(qū)的返鄉(xiāng)民工 隨時進(jìn)行摸底、登記，定期上報。隨時掌握全縣的農(nóng)民工返鄉(xiāng)狀況。對一次性返 鄉(xiāng)超過100人、一天內(nèi)返鄉(xiāng)超過1000人的，

18、立即啟動應(yīng)急機(jī)制，第一時間將相 關(guān)情況上報縣政府和市勞動保障局。（三）主動搜集本地企業(yè)的用工崗位。采取走出去的工作方式，全面細(xì)致的掌握本地企業(yè)，特別是中小困難企 業(yè)的用工需求狀況，做好人力資源供求監(jiān)測分析和用工調(diào)控工作。通過人力資源 市場的優(yōu)勢和信息發(fā)布宣傳欄、電子大屏、手機(jī)短信發(fā)布等方式多渠道發(fā)布信息 優(yōu)勢。依托*電視臺、*廣播電臺、*新聞中心等新聞媒體發(fā)布單位招聘信息、 個人求職信息和招聘會信息，讓用人單位和求職者能有更多機(jī)會和途徑了解就業(yè) 信息，使返鄉(xiāng)的農(nóng)民工能與用工企業(yè)及時對接。大力開展服務(wù)項目多、服務(wù)態(tài)度 好、服務(wù)水平高、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)、服務(wù)效果實的大中型招聘會，春節(jié)前，我們召開 了2次

19、返鄉(xiāng)民工的專項招聘會，共召集了 86個企業(yè)，提供XX余個崗位，當(dāng)場匹 配成功800余人XX年2月24日，我們聯(lián)合無錫、徐州市的勞動保障部門，組 織了 XX年春季返鄉(xiāng)農(nóng)民工招聘暨南北勞動力交流大會，此次招聘大會，182家 用人單位提供了 111個就業(yè)崗位進(jìn)場招聘，吸引了 1.5萬名求職務(wù)工人員，現(xiàn)場 達(dá)成就業(yè)意向46人，有效地促進(jìn)了我縣返鄉(xiāng)民工的就業(yè)，得到了省、市勞動保 障部門領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。（四）全面實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃。一是對返鄉(xiāng)民工和本地企業(yè)失業(yè)人員開展基本素質(zhì)的培訓(xùn)。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道 為單位，聘請教師、發(fā)放教材，對現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營困難而被裁減的人員進(jìn)行心理 疏導(dǎo)，講解擇業(yè)知識和必備的務(wù)工常識、

20、法律法規(guī)。二是以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為重點，努 力形成以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的格局。加強(qiáng)對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),應(yīng)該把金融風(fēng) 暴引發(fā)的民工返鄉(xiāng)的不利影響看成是培訓(xùn)人員、提升素質(zhì)的有利契機(jī)，變不利為 有利，變被動為主動，主動出擊。從營造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)氛圍、保證創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量、強(qiáng) 化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)三方面入手，努力提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)水平和創(chuàng)業(yè)成功率。通過培 訓(xùn)返鄉(xiāng)民工促進(jìn)就業(yè)升級。（五）搭建創(chuàng)業(yè)孵化園，引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)返鄉(xiāng)民工就近就地再就業(yè)。為提高創(chuàng)業(yè)者的成功率，我們采取先易后難的辦法，優(yōu)先選擇手中有一定 資金或門路的失業(yè)人員作為突破口，在經(jīng)濟(jì)條件相對好的鎮(zhèn)建立農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園。在 園內(nèi)設(shè)立辦公室，成立勞動服務(wù)站，在稅費征收、小額貸款、社

21、會保險補貼、經(jīng) 營場地、工商管理等方面給創(chuàng)業(yè)者提供更多的方便，降低創(chuàng)業(yè)門檻，減少創(chuàng)業(yè)成 本和風(fēng)險，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，簡化創(chuàng)業(yè)手續(xù)，搭建創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)平臺，努力提高創(chuàng) 業(yè)成功率，實現(xiàn)一人創(chuàng)業(yè)帶動一片就業(yè)，形成以就業(yè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好互動格 局。柳新鎮(zhèn)機(jī)械加工創(chuàng)業(yè)園、馬坡鎮(zhèn)玻璃制品創(chuàng)業(yè)園和黃集鎮(zhèn)家禽孵化、養(yǎng)殖創(chuàng) 業(yè)園已經(jīng)初具規(guī)模，共吸引39家企業(yè)進(jìn)入，帶動就業(yè)XX余人。通過多方努力，全縣因受金融危機(jī)沖擊返鄉(xiāng)的農(nóng)民工目前大部分已經(jīng)實現(xiàn) 了重新就業(yè)，我們將進(jìn)一步強(qiáng)化措施，狠抓落實，力爭返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)率達(dá)到 95%以上，實現(xiàn)保就業(yè)、保增收、保穩(wěn)定的目標(biāo)。三、幾點建議1、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極應(yīng)對金融危機(jī)對

22、我縣帶來的沖擊，率先達(dá) 小康、建設(shè)新*，關(guān)鍵在農(nóng)村，關(guān)鍵在于增加農(nóng)民收入，為此，建議縣委、縣 政府進(jìn)一步加大對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的政策扶持力度，增加財政資金投入，強(qiáng)化農(nóng) 民技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民的就業(yè)能力和就業(yè)水平。2、進(jìn)一步提升開發(fā)區(qū)失地農(nóng)民的社會保障水平，建議把新增的失地農(nóng)民 全部納入新型農(nóng)保，努力做到即征即保；3、建議縣委、縣政府進(jìn)一步降低小額擔(dān)保貸款發(fā)放門檻，簡化手續(xù)，加 大資金投入，切實幫助民營中小企業(yè)做大做強(qiáng)。4、建議縣委、縣政府加大培訓(xùn)資金投入，特別是加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的資金投 入，對有創(chuàng)業(yè)愿望的人進(jìn)行技能培訓(xùn)，加強(qiáng)政策扶持，使更多的人成為成功的創(chuàng) 業(yè)者，并帶動更多的人就業(yè)，增加收入，拉動內(nèi)需

23、。5、建議縣委、縣政府加大對新型農(nóng)村養(yǎng)老保險的補助力度，使農(nóng)民能夠 得到更多的實惠。關(guān)于農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告勞動力調(diào)查報告（3）|返回目錄 在當(dāng) 前日益嚴(yán)峻的全球金融危機(jī)影響下，全球許多的企業(yè)都陸續(xù)倒閉，在發(fā)展中的中 國也受到了很大的影響，嚴(yán)重的企業(yè)倒閉使更多的人無法找到工作，全國剩余勞 動力從而增加，許多的人回家過年后不知明年該去哪里?該做什么？2月4號鎮(zhèn)坪 縣人勞局對全縣剩余勞動力和企業(yè)所需勞動力進(jìn)行調(diào)研，做到心中有數(shù)，好采取 有效的措施幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。調(diào)研采取集中筆錄座談、工作人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企 業(yè)、各村實地摸底調(diào)查，與村民代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面交流以了解更多的真實 情況。調(diào)查內(nèi)容

24、主要包括：1.全縣XX年外出務(wù)工人數(shù)和回家后不再出去的人數(shù)、 以及在本地就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)。2.對XX年全縣在家待業(yè)人數(shù)以及年齡、性 別、文法程度進(jìn)行登記。3.對全縣各個企業(yè)XX年用工情況進(jìn)行摸底登記。從調(diào)研的情況看主要體現(xiàn)出以下幾個方面：XX年初全縣外出務(wù)工（包括有意向外出）和在家（包括回家后不再出去） 的人數(shù)分別為10247人和3561人。除自主創(chuàng)業(yè)和在家務(wù)農(nóng)外全縣剩余勞動力人 數(shù)為1432人，本地企業(yè)所需勞動力人數(shù)為615人。在這次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)全縣大多數(shù)企業(yè)都同意吸納本地工人，工資待遇相對 上年比較穩(wěn)定，個別企業(yè)有所下降。目前，我縣農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)偏低。農(nóng)民文化素質(zhì)不高，已經(jīng)制約了農(nóng)民

25、的就業(yè)、農(nóng)業(yè)的發(fā)展、農(nóng)民的增收進(jìn)程。加大教育投入。全縣要加大對義務(wù)教育的投入，不斷改革、完善教育 體制和經(jīng)費保障機(jī)制。堅決杜絕新文盲的產(chǎn)生，全面提高青少年素質(zhì)，加快培養(yǎng) 和造就農(nóng)村實用人才，必須建立健全農(nóng)村成人教育網(wǎng)絡(luò)，形成多層次、多形式成 人教育體系，讓每個農(nóng)民都有機(jī)會接受教育，增強(qiáng)自我發(fā)展的能力，促進(jìn)農(nóng)村勞 動力整體素質(zhì)的提高，使他們真正成為有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新農(nóng)民。全縣 剩余勞動力的素質(zhì)較低，主要表現(xiàn)在低學(xué)歷的偏多，高學(xué)歷的極少;體力型的偏 多，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和有專業(yè)技術(shù)的較少。低素質(zhì)的勞動力只能從事贓、累、苦、 重等工作，很難找到理想的崗位，掙得滿意的收入。因此，進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度

26、， 全面提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)，引導(dǎo)社會力量參與勞動技能培訓(xùn)，建立政府、企業(yè)、 黨校等共同參與的社會化培訓(xùn)機(jī)制，大力發(fā)展定向培訓(xùn)和定單培訓(xùn)，是XX年 勞動保障部門的重要工作任務(wù)。從世界范圍來看，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)發(fā)展對科技投入的依賴程度 越來越大。而我國目前農(nóng)業(yè)科技的投入只占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的0。5%，低于發(fā)達(dá)國家 2個百分點;我國每1萬名農(nóng)業(yè)人口擁有農(nóng)業(yè)科技人員6人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家 40人的水平。由于農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)低下，我國現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)科技成果在農(nóng)村 的應(yīng)用效果大打折扣，推行成本很高，甚至有很多科技成果無法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn) 力。農(nóng)民勞動力素質(zhì)是指農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)經(jīng)營的綜合能力。由次可見，農(nóng)業(yè)面臨著 大

27、范圍變革，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營者需要掌握系統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)知識，具備農(nóng)產(chǎn)品生 產(chǎn)、加工、包裝、儲運、銷售等方面的基本技能，儲運、銷售將成為提高農(nóng)業(yè)經(jīng) 營效益的關(guān)鍵，改善農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)和加快運銷周轉(zhuǎn)率將成為農(nóng)業(yè)經(jīng)營的核心，保護(hù) 資源、防止污染、可持續(xù)發(fā)展將成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不可避免的宏觀要求。因此，農(nóng)業(yè) 經(jīng)營者還必須在精通專行的同時，在商品運銷、信息處理、環(huán)境保護(hù)等方面要有 較高的專業(yè)科技素質(zhì)。事實上沒有較高的專業(yè)科技素質(zhì)，根本無法從事高科技的 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。農(nóng)民受舊的傳統(tǒng)觀念影響太深，男尊女卑思想根深蒂固。這種觀念很 大程度上是基于家庭生產(chǎn)責(zé)任制對男性勞動力的需求。然而實際上，我國大多數(shù) 地區(qū)人均耕地已十分有限，加

28、之農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的不斷改進(jìn)，勞動力素質(zhì)對一個產(chǎn) 業(yè)一個國家而言所占的地位越來越重要，勞動力的素質(zhì)已經(jīng)代替了勞動力的數(shù) 量，成為家庭經(jīng)濟(jì)的重要因素。農(nóng)民對教育的重視程度不高，認(rèn)為學(xué)不學(xué)一個樣， 主觀上不求進(jìn)取;有的農(nóng)民受家庭經(jīng)濟(jì)條件影響，自身沒能力承擔(dān)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí) 的費用，有的家長還讓沒有完成初中學(xué)業(yè)的子女輟學(xué);有的是傻子過年看隔壁， 人家不去學(xué)他也不去學(xué)，沒有看到各自的差別。這就造成了農(nóng)民素質(zhì)難以提高的 問題?？偟慕Y(jié)論。農(nóng)業(yè)發(fā)展一直都是我國不可忽視的問題，它是我國生存的 基礎(chǔ)，也是我國能夠快速發(fā)展的一個重要指標(biāo)。農(nóng)業(yè)人口的素質(zhì)決定了農(nóng)業(yè)發(fā)展 的潛力，如今農(nóng)業(yè)人口的素質(zhì)普遍較低因此限制了農(nóng)業(yè)更高速

29、的發(fā)展。要提高農(nóng) 業(yè)人口的素質(zhì)問題，就要先做好農(nóng)業(yè)人口的人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，然后才可能進(jìn)行 一系列的培訓(xùn)，進(jìn)而達(dá)到提高農(nóng)業(yè)人口素質(zhì)這一目的。提高農(nóng)民勞動力素質(zhì)能夠 有效地促進(jìn)農(nóng)民生活水平的提高。這是一個長期的任務(wù)，要堅持不懈地將這一任 務(wù)進(jìn)行下去才是我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展之道。關(guān)于剩余勞動力調(diào)查報告范文勞動力調(diào)查報告(4) |返回目錄近年來，由于大面積實施退耕還林、農(nóng)村公益事業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè)，占用了農(nóng)民群眾的 大部分土地，農(nóng)村涌現(xiàn)出大量的剩余勞動力，為合理利用農(nóng)村剩余勞動力，提高 非農(nóng)勞動力的比重，促進(jìn)農(nóng)民分工分業(yè)，增加農(nóng)民現(xiàn)金收入的重要途徑，是農(nóng)村 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的又一個新的增長點。近日，筆者對xx特區(qū)x

30、x鄉(xiāng)農(nóng)村富余勞動力外出 務(wù)工情況進(jìn)行了調(diào)研，務(wù)工經(jīng)濟(jì)的確為農(nóng)民群眾增收致富注入了生機(jī)活力。然而， 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮，勞動密集型企業(yè)逐漸減少，企業(yè)對技術(shù)工種的要求越 來越高，大量農(nóng)民工涌入城鎮(zhèn)，形成農(nóng)民工相對過剩，失地后進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)又失 業(yè)的現(xiàn)象屢見不鮮，其前景令人堪憂。一、農(nóng)村富余勞動力務(wù)工現(xiàn)狀xx年，xx鄉(xiāng)總?cè)丝?510人，農(nóng)村勞動力6940人，占全鄉(xiāng)總?cè)丝诘?5.5, 勞動力供給總量5528人，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人數(shù)533人，全鄉(xiāng)農(nóng)村富余勞動力4995 人，占勞動力總?cè)丝诘?2，已轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力人數(shù)2036人，占全鄉(xiāng) 富余勞動力人口的40.8。外出勞動力中1635歲的有1546人

31、，3645歲的有 407人，46歲及以上的83人;外出務(wù)工人口中有男性1058人，女性978人;小學(xué) 及以下文化1380人，初中文化的有6人，高中及以上文化的有44人。外出務(wù)工主要的原因一是可以直接增加收入；二是可以學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)技術(shù);三是因為農(nóng)村公益事業(yè)建設(shè)用地、鐵路建設(shè)征地、學(xué)校、公路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)占 地、大面積實施退耕還林后農(nóng)村出現(xiàn)大量閑散剩余勞動力。按就業(yè)流向分：外出 務(wù)工人員流向大部分是省外，小部分流向本省其它地州市、本市其它縣、區(qū)，本 縣其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中省外1689人，本省其它地州市219人，本市其它縣、區(qū)94 人，本縣其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)34人;按就業(yè)分:外出務(wù)工時間在5年及以上的有231人，3

32、5 年的有915人，13年的有510人，1年以下的有380人;按收入水平分（平均月 收入）：1001元及以上的有347人，8011000元的有610人，501800元的有 774人，500元及以下的有305人;按就業(yè)行業(yè)分：從事采礦業(yè)的有101人，從事 制造業(yè)的有1018人，從事建筑業(yè)的有427人，從事交通運輸業(yè)、倉儲及郵政業(yè) 的有143人，從事批發(fā)和零售業(yè)的有40人，從事住宿和餐飲業(yè)的有102人，從 事居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的有80人，從事其他行業(yè)的有5人。返鄉(xiāng)農(nóng)民工有37 人。經(jīng)過近幾年的發(fā)展，呈現(xiàn)出以下幾個特點：（一）從規(guī)?？矗鲩L較快。1996年全鄉(xiāng)外出務(wù)工人員50人，到xx年達(dá) 186

33、6人（其中：常年打工的約800人，季節(jié)性打工1066人）。外出務(wù)工人數(shù)占全 鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力總數(shù)的28.4，占全鄉(xiāng)農(nóng)村剩余勞動力的65。（二）從效益看，務(wù)工經(jīng)濟(jì)已成為農(nóng)民增收的重要渠道。xx年，全鄉(xiāng)外出 務(wù)工人員寄帶回務(wù)工收入93萬元，年人均純收入6000元，比全鄉(xiāng)農(nóng)民人均純收 入1166元高出4834元。打工收入占全鄉(xiāng)農(nóng)民人均純收入的6.5,已成為農(nóng)民增 收致富的重要途徑。（三）從分布看，沿海及大中城市居多。全鄉(xiāng)外出務(wù)工人員主要分布在上海、 江蘇、浙江、廣東、福建等地。在沿海地區(qū)打工人員1352人，多為年齡在35 歲以下且有一定文化和技能的青年，年人均收入在7000元以上。在省內(nèi)打工人 員347

34、人，多為初中以下文化程度且缺乏技能的重體力勞動者，年人均純收入在 5000元左右。（四）從組織形式看，自發(fā)外出比重大。全鄉(xiāng)農(nóng)民工外出務(wù)工渠道主要有勞 動部門組織輸出、能人帶動和自發(fā)外出三種類型。有組織輸出每年在100人左右， 占打工人數(shù)的5左右;能人帶動占外務(wù)工人數(shù)的20;約有75的屬自發(fā)外出務(wù)工， 他們靠親帶親，友帶友，鄰帶鄰的形式結(jié)伴外出務(wù)工，這種形式，組織松散， 隨意性大，且風(fēng)險高，維權(quán)難。二、存在問題及原因分析務(wù)工經(jīng)濟(jì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會效益日益明顯。但是，無論是組織程度還 是輸出規(guī)模以及經(jīng)濟(jì)形式，都還存在許多亟待解決的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個 方面：（一）輸出無序，呈松散型。目前，全

35、鄉(xiāng)勞務(wù)輸出仍處在初始階段，對輸 出工作調(diào)控、引導(dǎo)不力，很難找到適合的崗位長期固定下來，這部分隊伍難以發(fā) 揮勞務(wù)輸出的規(guī)模效應(yīng)。（二）信息不準(zhǔn)，呈盲流型?？h勞動力市場硬件雖投入大量資金，但由于 各種原因?qū)е挛茨軉⒂茫又h就業(yè)機(jī)構(gòu)未建立，無相應(yīng)人員上崗，缺乏對招工 企業(yè)的實際考察。勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)不健全，輻射功能不強(qiáng)，未與沿海經(jīng)濟(jì)發(fā) 達(dá)地區(qū)勞務(wù)市場信息聯(lián)網(wǎng)，縣、鄉(xiāng)、村信息傳遞更是周期長、效率低，造成部分 農(nóng)民外出務(wù)工因缺乏可靠的信息來源，信賴于道聽途說和小道消息盲目外出，往 往外出一、二個月返回，不僅給輸入地造成了社會壓力，也給家庭和個人帶來了 較大的經(jīng)濟(jì)損失，還有人在用完路費后靠乞討回家。（

36、三）素質(zhì)低下，呈苦力型。全鄉(xiāng)外出務(wù)工人員中，高中及以上文化程度 的人員只有44人，占外出務(wù)工人總數(shù)的2.2;初中文化程度的人員有6人，占整 個外出務(wù)工人員總數(shù)的30.1;小學(xué)及以下文化程度的有1380人，占整個外出務(wù) 工人員總數(shù)的67.7;擁有較高文化程度和專業(yè)技能的人員比重較小，大多從事苦、 臟、累、險且工作時間長、體能消耗大的重體力工作，勞務(wù)報酬每月只在500 元一800元之間。（四）維權(quán)意識淡，呈法盲型。外出務(wù)工農(nóng)民工群體的法律知識欠缺是影 響外出務(wù)工經(jīng)濟(jì)收入的一個主要原因，由此而引發(fā)的勞務(wù)糾紛逐年上升。為數(shù)不 少的自發(fā)性外出務(wù)工人員簽訂生死合同，遇到工傷事故、領(lǐng)不到工資等問題時， 因不懂法和缺乏中介機(jī)構(gòu)支持而無法維護(hù)個人的合法權(quán)益。（五）資金、人才回歸少，呈外流型。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分人員通過打工積累 資本后，在異地經(jīng)商或辦經(jīng)濟(jì)實體，部分外出務(wù)工人員（以女性居多）在外地嫁人。 隨著各地經(jīng)濟(jì)環(huán)境和資金的爭奪將不可避免，也為今后在發(fā)展經(jīng)濟(jì)過程中，如何 實施鼓勵農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、參與家鄉(xiāng)建設(shè)的工作增加了新的課題。三、對策及