2022年關于考勤管理補充規(guī)定范文

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年關于考勤管理補充規(guī)定范文隨著公司業(yè)務的不斷拓展，員工隊伍也在急劇增加，為嚴格加強公司各項隊伍建設，進一步完善考勤管理制度，在執(zhí)行原公司考勤管理制度的同時，特制定以下補充規(guī)定：第_條公司所有員工一律嚴格按照公司考勤管理制度規(guī)定的上下班時間打卡。所有員工外出前要提前填寫外出申請單或出差申請單，部門員工由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請單均需提前一天填寫，在次月_日(含_日)之前遞交人力資源部，在次月_日(含_日)前沒有接到各種申請單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當月打卡標準計算考勤。對部門員工違反本規(guī)定的，每_個月累計一次，記載在

2、員工半年考核表中。第_條對忘記打卡的員工，按照審批程序當天填寫忘打卡說明，于次月_日(含_日)之前將忘打卡說明遞交人力資源部，并在當月薪資中扣款_元/每次，如在當月累計_次以上者，在當月薪資中扣款_元/每次。第_條員工在上班時間_分鐘之內(nèi)遲到的，不計遲到。遲到時間規(guī)定在_分鐘之內(nèi)，每遲到_分鐘(不足_分鐘的以_分鐘計)罰款_元，直至罰款_元。遲到_分至_小時按曠工_日罰款，遲到_小時以上至_小時按曠工_日罰款，遲到_小時以上按曠工_日罰款。嚴禁找其他借口避免遲到罰款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處罰。第_條員工在下班之前提前離崗的，按早退計算，每早退_分鐘(不足_分鐘的以_分鐘計)按曠工_日罰款。第_條對各

3、銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細統(tǒng)計后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對本部門員工(或合并辦公員工)的每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復、有誤、作弊的，部門經(jīng)理負連帶責任，每出現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減_分。第_條各部門負責人對本部門員工請假的審批權限為_日(含)之內(nèi)，超過_日以上的，按照公司考勤管理制度審批流程報批，每月最多_次，嚴禁部門經(jīng)理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權限之內(nèi)的請假單。請假需提前申請，當日請假無效，病假除外，部門經(jīng)理的考核分中每次減_分。若請病假需提供北京市定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。如有部門經(jīng)理違反本規(guī)定的，

4、在對第_條公司只有生產(chǎn)部門員工加班有加班費，并按照公司規(guī)定標準執(zhí)行;嚴禁生產(chǎn)人員下夜班時連續(xù)上白班，如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的，要有本部門組長詳細填寫原因，報部門經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門員工的平日加班，要有員工所在的小組長填寫加班內(nèi)容、理由、簽字后報部門經(jīng)理簽字;節(jié)假日、休息日加班的報部門經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請，當日申請無效。第_條除生產(chǎn)部門以外的其他所有員工利用非上班時間工作沒有加班費，沒有調(diào)休(參加招聘會除外)。若技術人員經(jīng)總工程師的準許，需要節(jié)假日或休息日加班的，可計加班費或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請，當日申請無效。第_條若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的)

5、在上班時間聊天、看報、看與工作無關的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務無關網(wǎng)頁的，被發(fā)現(xiàn)者在當月扣薪_元/次，部門負責人負連帶責任，每發(fā)現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減_分。第_條以上補充規(guī)定與公司考勤管理制度相抵觸的，以本規(guī)定為標準執(zhí)行。第_條各銷售部門分管的辦事處由部門經(jīng)理負責轉(zhuǎn)達本規(guī)定內(nèi)容。第_條人力資源部負責對本規(guī)定的解釋。本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。2022年關于考勤管理補充規(guī)定范文（二）各部門：為了加強員工考勤管理，控制人員出勤率，提高生產(chǎn)效率，本著多出勤高收入，少出勤低收入的原則，對生產(chǎn)系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)相關部門考勤管理獎懲規(guī)定進行補充。一、考勤獎懲條例獎勵條例：1、生產(chǎn)系統(tǒng)員工每月出勤不得低于_

6、天;2、每月出勤_天的不獎不罰;3、每月出勤_天的獎勵_元;4、每月出勤_天的獎勵_元;5、每月出勤_天的獎勵_元;_天獎勵_元;處罰條例：1、每月出勤_天的處罰_元;2、每月出勤_天的處罰_元;3、每月出勤_天的處罰_元;4、每月出勤_天的處罰_元;出勤_天以下的按照每天增加_元處罰，以此類推;注：每月出勤低于_天的除罰款外，基本工資發(fā)放_%;特殊情況(婚喪嫁娶)向公司提交書面請假報告;二、辦公系統(tǒng)考勤管理規(guī)定補充條例_月_日起，全體辦公人員將實行早、中、晚上下班打卡(包括：業(yè)務人員、公司高層)，并嚴格遵守考勤管理規(guī)定，不得遲到早退，外出辦事者須提前填寫外出事物申請單，交直屬領導審批后方可外

7、出，事務辦理完畢必須回公司報到，并將外出事務單交人行政部登記。山東九虹重工有限公司_年_月_日2022年關于考勤管理補充規(guī)定范文（三）為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，特通知如下：一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實行記載式和電子考勤相結(jié)合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實。二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進出公司時必須按規(guī)定打卡考勤(包括值班和加班人員)。三、記載式考勤：公司各部門(車間)確定一名管理人員負責本部門人員的記載考勤。每月考勤核對無誤，并在“考勤員”一欄簽名確認、部門負責人審核簽字后，報行政部。四、公司規(guī)定的上班時間內(nèi)，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串

8、崗、脫崗、早退、做與工作無關的事情。五、員工外出辦事必須先報部門負責人或單位負責人，經(jīng)批準后方可外出;經(jīng)批準外出辦事或因公出差不能及時回公司打卡的，應在當天或次日回公司后報單位考勤員核實記載。外出辦事批準權限：1、部長以上，報公司經(jīng)理同意;2、主管、主任，報各部部長同意;3、其他員工，報各單位負責人同意。六、行政部保衛(wèi)辦負責監(jiān)督員工上下班及進出公司打卡情況,對違規(guī)打卡行為進行登記后報行政部。七、電子和記載式考勤必須嚴格遵守公司人事管理規(guī)定，做到真實有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當日工資;屬考勤員或單位負責人審核責任的，追究相應責任，扣罰考核分_分/人次;情節(jié)嚴重的，按公

9、司制度嚴肅處理。八、本規(guī)定自_月_日起，以前規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。九、本規(guī)定由公司行政部負責解釋。二_年_月_日2022年關于考勤管理補充規(guī)定范文（四）1、負責制定非標自動化/半自動化設備的系統(tǒng)架構(gòu)設計2、負責分解結(jié)構(gòu)設計需求、完成電氣部分器件造型與PLC開發(fā)工作3、負責制定設備驗收標準與規(guī)定并組織相關專家進行驗收4、負責非標電氣設備的維護保養(yǎng)手冊，建立內(nèi)審體系，建立設計規(guī)范與經(jīng)驗積累手冊5、負責從交付質(zhì)量、交付進展、服務質(zhì)量等多個方面對供應商進行認證與考核2022年關于考勤管理補充規(guī)定范文（五）1、負責工程項目電氣部分的方案設計，為項目投標、實施、驗收、培訓提供技術支持;2、負責

10、對公司電氣項目和產(chǎn)品提供規(guī)格書、設計圖、系統(tǒng)圖、流程圖、原理圖、接線圖、生產(chǎn)用BOM;3、精通PLC，尤其對西門子、三菱系統(tǒng)熟悉，熟悉各種控制，如伺服、軟啟動等。2022年關于考勤管理補充規(guī)定范文（六）1.負責根據(jù)設計圖紙進行設備的電氣裝配、測試、安裝、調(diào)試、維修等工作。2.負責客戶現(xiàn)場的設備售前支持、安裝、調(diào)試、培訓及售后服務;3.完成領導交辦的其他工作2022年關于考勤管理補充規(guī)定范文（七）1、根據(jù)乳品及飲料工藝PID圖和工藝流程說明，編制相應程序2、參與項目前期的技術交流，明確客戶需求3、負責電氣圖紙繪制、電氣部件選型等4、負責電氣和自動化系統(tǒng)的實施，包括圖紙設計、PLC/HMI/SCADA編程、安裝指導、現(xiàn)場調(diào)試和驗收測試等工作5、及時解決系統(tǒng)設計和調(diào)試中的技術問題，配合團隊工作，遵守安全規(guī)范，促進整個項目實施的質(zhì)量、進度和成本優(yōu)化。2022年關于考勤管理補充規(guī)定范文（八）1)參與項目的需求分析、設計、嵌入式編程與組態(tài)，撰寫相關技術文檔;2)參與項目的測試、系統(tǒng)現(xiàn)場交付工作，對項目實施提供支持;3)參與方案討論和技術調(diào)研。2022年關于考勤管理補充規(guī)定范文（九）1、配合項目和相關電氣、液壓