2022年人力資源主管崗位職責精編

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源主管崗位職責精編1.參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預算;2.參與公司制度的修訂和完善;3.建立健全培訓體系，規(guī)劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案;4.負責公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴格監(jiān)督運行;5.負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協(xié)助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核;6.負責公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;7.完成公司領導安排的其他工作;2022年人力資源主管崗位職責精編（二）1、招聘人才管理;2、新員

2、工入職管理;3、員工關系管理;4、員工薪酬績效考核管理。2022年人力資源主管崗位職責精編（三）1.負責公司相關崗位招聘事項。2.負責入離職辦理，轉正手續(xù)，新人培訓。3.負責社保、公積金繳納。4.負責維護公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關活動。5.負責建立和維護績效考核方案，并實施、跟進。6.負責建立相關政府部門關系。7.負責員工考勤核算。8.負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關文檔。9.上級臨時交代的任務。2022年人力資源主管崗位職責精編（四）1、人事招聘工作;2、新員工入職培訓;3、員工關系以及員工檔案管理;4、薪酬績效;5、領導交辦的其他事宜以及一些行政工作。2022年人力資源主管

3、崗位職責精編（五）1、負責人力資源數據分析2、負責薪資績效推動與優(yōu)化3、負責制造端人才梯隊建設2022年人力資源主管崗位職責精編（六）1、依據公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實施各項人力資源計劃;2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導下屬規(guī)范運作;3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設，負責跨部門的溝通協(xié)調和問題解決，爭取資源支持等工作;4、根據公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務，滿足業(yè)務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協(xié)助總經理引進公司發(fā)展需要的關鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;5、建立后備人才選拔方案和人才

4、儲備機制;6、協(xié)助總經理做好人才梯隊建設，規(guī)范員工調崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;7、按時提交各類人力資源數據，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案8、推動公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團建活動。2022年人力資源主管崗位職責精編（七）1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化分公司人才招聘流程并實施;3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優(yōu)化方案;4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗;5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;2022年人力資源主管崗位職責精編（

5、八）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門

6、資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。2022年人力資源主管崗位職責精編（九）1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作2.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程_組織并協(xié)調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜5.其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作2022年人力資源主管崗位職責精編（十）1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計、分析、和人才儲備庫等工作

7、;3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執(zhí)行員工入職、離職、調任、升職等工作;4、負責新員工入職培訓，組織協(xié)調業(yè)務類培訓工作，跟蹤培訓效果，并反時反饋;5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;6、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。2022年人力資源主管崗位職責精編（十一）1、主要負責招培工作;2、有制造業(yè)同崗位工作經驗;3、學習能力強，有一定的抗壓能力。2022年人力資源主管崗位職責精編（十二）1、負責門店人事管理工作;2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執(zhí)行;4、負責門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;5、協(xié)助店長安排和檢核經營輔助性工作。2022年人力資源主管崗位職責精編（十三）1.擅長薪酬體系構建2.擅長績效管理3.規(guī)劃能力強，具有較強的抗壓性2022年人力資源主管崗位職責精編（十四）1.主持人事日常工作;2.負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;3.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等