2022年項(xiàng)目部考勤制度

1、第PAGE16頁(yè)共NUMPAGES16頁(yè)2022年項(xiàng)目部考勤制度1.總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理，總工，技術(shù)負(fù)責(zé)人及各部主管假期審批。_項(xiàng)目經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé)本部下屬員工假期審批。3.考勤記錄：本公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定上下班，各項(xiàng)目員工的考勤由其工長(zhǎng)記錄。.總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。.因公出差經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。.因故請(qǐng)假核準(zhǔn)者。4.考勤內(nèi)容：.上班時(shí)間已到未到崗者，即為遲到。.未到下班時(shí)間提前離崗者即為早退。.員工遲到早退一次罰款_元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)_次者罰款_元，并扣除滿勤獎(jiǎng)。.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批被批準(zhǔn)，既不到崗者重罰。.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育后仍不到崗者重罰。.員工無(wú)故曠工半日者扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰

2、款_元，曠工一天罰_元，無(wú)故曠工超過(guò)_天者視為自動(dòng)離職。.如因事必須親自處理，應(yīng)前一日申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。.請(qǐng)假或因私外出無(wú)路途考勤，請(qǐng)假或因私外出離開(kāi)工地后出現(xiàn)任何情況均與工地?zé)o關(guān)，每年開(kāi)工至結(jié)束記一次路途考勤兩天。.除項(xiàng)目經(jīng)理，工長(zhǎng)，技術(shù)員，庫(kù)管，廚師，警衛(wèi)，外其他人如沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)委派均無(wú)風(fēng)雨零工。5.工地實(shí)行每月無(wú)休假工作制，每日工資以月工資除_天乘以考勤天數(shù)。任何人的考勤天數(shù)以實(shí)際到崗上班天數(shù)為準(zhǔn)，嚴(yán)禁不到崗上班記考勤，如有違反責(zé)任人處以每次罰款_元。6.每天必須填寫(xiě)工作日志，考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以工作日志考勤表記錄為依據(jù)，若工作日志當(dāng)天未填寫(xiě)，考勤表雖有考勤記錄，統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)仍視為未考勤。考勤表每

3、月報(bào)總經(jīng)理簽字后，報(bào)項(xiàng)目部會(huì)計(jì)。7.作息時(shí)間及各項(xiàng)目部人員上班時(shí)間由各項(xiàng)目部另行規(guī)定。2022年項(xiàng)目部考勤制度（二）一、考勤制度1.為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。_項(xiàng)目部員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。3.若特殊情況需要加班，各項(xiàng)目部人員必須遵守負(fù)責(zé)人的安排。二、上班時(shí)間_項(xiàng)目部各個(gè)人員必需按正常上班時(shí)間上、下班：上午：7：0011：30下午：1：005：30經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，特殊情況可自行調(diào)整。三、中途離崗_項(xiàng)目部人員不得中途離崗。2.若因公事需中途離崗者，必需將出勤進(jìn)出情況記錄表填寫(xiě)完整；若因私事需中途離崗者，

4、必需將請(qǐng)假條填寫(xiě)完整，并向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后，才能離崗。四、項(xiàng)目部值班_項(xiàng)目部人員，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守項(xiàng)目部。2.需要回家的人員，需經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后，才能回家。五、請(qǐng)假1.有事需請(qǐng)假的人員，如無(wú)特殊原因，必需提前1_天請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假條。_項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及現(xiàn)場(chǎng)施工員請(qǐng)假，必需直接向黃總請(qǐng)假。_項(xiàng)目部?jī)?nèi)重要人員請(qǐng)假，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)上報(bào)至辦公室，不得延誤。六、曠工1.上班時(shí)間，無(wú)理由不在現(xiàn)場(chǎng)，沒(méi)有請(qǐng)假條。2.無(wú)理由中途離崗，沒(méi)有填寫(xiě)出勤進(jìn)出情況記錄表。3.發(fā)現(xiàn)曠工者，第一次處警告，第二次罰款_元，第三次罰款_元，罰款金額從當(dāng)月基本工資中扣除。4.累積_次以上列入

5、提成標(biāo)準(zhǔn)評(píng)比。發(fā)現(xiàn)違反以上條約的人員，均將其列入提成標(biāo)準(zhǔn)評(píng)比。各項(xiàng)目部應(yīng)做好以上條約，協(xié)助考勤人員抽查。2022年項(xiàng)目部考勤制度（三）1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、項(xiàng)目管理人員必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。3、項(xiàng)目部作息時(shí)間：早：08：0011：30中：11：3013：30(午休)晚：13：3017：304、項(xiàng)目部實(shí)行輪班倒休制度，周一至周五為工作日，周六、日為休息日(倒休)，每人、每周在工期不忙的前提下可休假一天，亦可_月累計(jì)休假一次，休假時(shí)應(yīng)將本職工作暫交予其他管理人員

6、代理負(fù)責(zé)。5、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假_天以內(nèi)的(含_天)，由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)；_天以上的(含_天)，由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。6、上班時(shí)間開(kāi)始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)_分鐘以上者，按曠工半天論處。提前_分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)_分鐘者，按曠工半天論處。7、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資，并給予記過(guò)_次處分；每月累計(jì)曠工_天以上_天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并給予記大過(guò)_次處分；每月累計(jì)曠工_天以上者(含_天)，予

7、以辭退。8、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工_天處理；當(dāng)月累計(jì)_次的，按曠工_天處理；當(dāng)月累計(jì)_次的，按曠工_天處理。9、員工的考勤情況，由生產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督、檢查，生產(chǎn)經(jīng)理對(duì)各人員的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。第三頁(yè)項(xiàng)目部考勤管理制度為加強(qiáng)各項(xiàng)目部員工考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度：1、員工正常工作時(shí)間隨季節(jié)變化和生產(chǎn)任務(wù)輕重緩急而定，具體上下班時(shí)間由各項(xiàng)目部制定并報(bào)辦公室存檔。其原則為：住現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)隨項(xiàng)目施工時(shí)間作為上下班考核依據(jù)，非住現(xiàn)場(chǎng)人員可延后_分鐘上班，下班時(shí)間統(tǒng)一。2、項(xiàng)目部員工一律實(shí)行上下班簽到(打卡)登記制度(每天四次)，每月_號(hào)由

8、各項(xiàng)目指定的人員(考勤員)將打卡記錄匯總并經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室，作為發(fā)放工資的依據(jù)。3、任何人不得代簽(代打卡)，如有發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人均按缺勤處理。4、如考勤與實(shí)際不符，每發(fā)現(xiàn)一次扣考勤員和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資_元。5、所有人員必須先到項(xiàng)目部簽到后，方可外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況需外出辦事的，應(yīng)提前填寫(xiě)外出登記表，由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，隨考勤表一并上報(bào)。6、根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，非住本項(xiàng)目所在地的員工每月可享受三天有薪事假(含途中)，有薪事假當(dāng)月有效，不得累計(jì)使用。7、上班時(shí)間后_分鐘到崗或提前_分鐘退崗的均按遲到論處，每次扣罰_元；月累計(jì)遲到或早退三次按缺勤論處，或每次遲到、早退_小時(shí)以上的按缺勤論

9、處，每次扣罰一天工資；無(wú)故曠工者一律扣罰日工資的兩倍。8、因工作需要必須加班的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，相關(guān)人員必須執(zhí)行，加班者休息時(shí)間可根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整。9、請(qǐng)銷假制度：(1)凡請(qǐng)假者一律事先填寫(xiě)_項(xiàng)目職工請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后交考勤員備案上報(bào)。(2)所有人員請(qǐng)假應(yīng)于前一日提出申請(qǐng)，二天內(nèi)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上的由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后往總經(jīng)理批準(zhǔn)(倪總、_)。(3)病假。因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說(shuō)明病因，經(jīng)核實(shí)后審批。病假一天內(nèi)免醫(yī)院證明，連續(xù)病假超過(guò)一天以上者應(yīng)在回項(xiàng)目部后提供醫(yī)院證明或病歷(復(fù)印件)。病假審批時(shí)限同事假。(4)病假_滿勤考核依據(jù)，但全年累計(jì)病假不得超過(guò)_天。(5)所有項(xiàng)目部

10、人員不實(shí)行法定假日休假規(guī)定(除喪假外)。(6)不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，均按曠工論處。(7)本制度自二_年_月_日起實(shí)行。請(qǐng)假單茲項(xiàng)目部因原因需請(qǐng)假天。時(shí)間為月日。假期滿后即回。請(qǐng)于批準(zhǔn)，為謝?？偨?jīng)理請(qǐng)假人：年月日項(xiàng)目負(fù)責(zé)人部員工考勤制度1、為了規(guī)范項(xiàng)目監(jiān)理部員工的考勤工作，規(guī)范員工行為制定本制度。本制度適用于項(xiàng)目監(jiān)理部所有成員。2、項(xiàng)目部原則上實(shí)行每周_天、每天_小時(shí)工作制?？偙O(jiān)理工程師應(yīng)根據(jù)工程項(xiàng)目施工具體情況及被監(jiān)理方的工作時(shí)間，合理確定工作時(shí)間，保證監(jiān)理工作正常有序的進(jìn)行和員工的正常休息。3、根據(jù)工程項(xiàng)目施工具體情況，需要加班的，由總監(jiān)理工程師確定。4、所有員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不遲到

11、、早退，未經(jīng)允許不得擅離崗位。工作時(shí)間嚴(yán)禁做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。5、員工因故不能上班，必須執(zhí)行請(qǐng)假制度。上班時(shí)間內(nèi)因公需要外出，必須經(jīng)總監(jiān)理工程師或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。6、項(xiàng)目監(jiān)理部實(shí)行簽到考勤制度，一日一簽。員工本人每天應(yīng)在考勤表上簽到，遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、公出、調(diào)休的由負(fù)責(zé)考勤的人員在考勤表上做出標(biāo)識(shí)。7、負(fù)責(zé)考勤的人員每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)項(xiàng)目監(jiān)理部總監(jiān)理工程師或負(fù)責(zé)人_簽字確認(rèn)后，于每月_日前將上月考勤表報(bào)送公司人力資源部。若逾期不報(bào)而影響到監(jiān)理部員工工資的正常發(fā)放，負(fù)責(zé)考勤的人員應(yīng)對(duì)此后果負(fù)責(zé)。8、項(xiàng)目部直接招聘的新員工到項(xiàng)目部上班，總監(jiān)理工程師要核實(shí)新員工的車票，以乘車車票的起始

12、日期為開(kāi)始上班日期。9、公司分配到項(xiàng)目部的新員工，以離開(kāi)公司駐地(_)的日期為上班日期報(bào)考勤。10、項(xiàng)目部直接招聘的人員在報(bào)考勤時(shí)，項(xiàng)目部必須將新員工_、學(xué)歷證、職稱證、資格證書(shū)復(fù)印件隨考勤表一并報(bào)公司人力資源部備案。11、因工作需要進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)的監(jiān)理人員，其考勤工作由調(diào)入單位負(fù)責(zé)。12、項(xiàng)目監(jiān)理部人員實(shí)行休假請(qǐng)假制度。公司允許員工按實(shí)際情況申請(qǐng)病假、事假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假等。13、不論何種休假，需提前辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。特殊情況未來(lái)得及辦理休假手續(xù)的，事后必須補(bǔ)辦。請(qǐng)假_至_天，由項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)_天，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人的休假、公出，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。14、

13、項(xiàng)目監(jiān)理部的員工因工作需要而未能按規(guī)定休息的，可采取集中休假的方法(調(diào)休)，但本年度的累計(jì)休息日必須在本年度使用，跨年度后作廢。要求集中休假的人員應(yīng)提前寫(xiě)出申請(qǐng)，項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人根據(jù)工程進(jìn)度等實(shí)際情況合理安排，批準(zhǔn)后才能實(shí)施。2022年項(xiàng)目部考勤制度（四）為加強(qiáng)各項(xiàng)目部員工考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度：1、員工正常工作時(shí)間隨季節(jié)變化和生產(chǎn)任務(wù)輕重緩急而定，具體上下班時(shí)間由各項(xiàng)目部制定并報(bào)辦公室存檔。其原則為：住現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)隨項(xiàng)目施工時(shí)間作為上下班考核依據(jù)，非住現(xiàn)場(chǎng)人員可延后_分鐘上班，下班時(shí)間統(tǒng)一。2、項(xiàng)目部員工一律實(shí)行上下班簽到(打卡)登記制度(每天四次)，每月_號(hào)由各項(xiàng)目指定的人員(

14、考勤員)將打卡記錄匯總并經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室，作為發(fā)放工資的依據(jù)。3、任何人不得代簽(代打卡)，如有發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人均按缺勤處理。4、如考勤與實(shí)際不符，每發(fā)現(xiàn)一次扣考勤員和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資_元。5、所有人員必須先到項(xiàng)目部簽到后，方可外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況需外出辦事的，應(yīng)提前填寫(xiě)外出登記表，由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，隨考勤表一并上報(bào)。6、根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，非住本項(xiàng)目所在地的員工每月可享受三天有薪事假(含途中)，有薪事假當(dāng)月有效，不得累計(jì)使用。7、上班時(shí)間后_分鐘到崗或提前_分鐘退崗的均按遲到論處，每次扣罰_元；月累計(jì)遲到或早退三次按缺勤論處，或每次遲到、早退_小時(shí)以上的按缺勤論處，每次扣罰一天工

15、資；無(wú)故曠工者一律扣罰日工資的兩倍。8、因工作需要必須加班的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，相關(guān)人員必須執(zhí)行，加班者休息時(shí)間可根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整。9、請(qǐng)銷假制度：(1)凡請(qǐng)假者一律事先填寫(xiě)_項(xiàng)目職工請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后交考勤員備案上報(bào)。(2)所有人員請(qǐng)假應(yīng)于前一日提出申請(qǐng)，二天內(nèi)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上的由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后往總經(jīng)理批準(zhǔn)(倪總、_)。(3)病假。因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說(shuō)明病因，經(jīng)核實(shí)后審批。病假一天內(nèi)免醫(yī)院證明，連續(xù)病假超過(guò)一天以上者應(yīng)在回項(xiàng)目部后提供醫(yī)院證明或病歷(復(fù)印件)。病假審批時(shí)限同事假。(4)病假_滿勤考核依據(jù)，但全年累計(jì)病假不得超過(guò)_天。(5)所有項(xiàng)目部人員不實(shí)行法定假日

16、休假規(guī)定(除喪假外)。(6)不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，均按曠工論處。(7)本制度自二_年_月_日起實(shí)行。請(qǐng)假單茲項(xiàng)目部因原因需請(qǐng)假天。時(shí)間為月日。假期滿后即回。請(qǐng)于批準(zhǔn)，為謝?？偨?jīng)理請(qǐng)假人：年月日項(xiàng)目負(fù)責(zé)人2022年項(xiàng)目部考勤制度（五）為加強(qiáng)項(xiàng)目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。一、適用范圍項(xiàng)目部所有成員。二、項(xiàng)目部考勤規(guī)定項(xiàng)目部實(shí)行打卡統(tǒng)計(jì)考勤制度。1、工作時(shí)間：(1)本項(xiàng)目部員工實(shí)行每月休息_天制度，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場(chǎng)不能施工作業(yè)時(shí)休息。(2)以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款_元，超過(guò)三次遲到早退扣款_元，曠工一天罰_元。(3)遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效

17、工資，直到解除勞務(wù)合同。2、曠工：(1)未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間銷假一律按曠工處理。(2)未通過(guò)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位者，項(xiàng)目部將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3、請(qǐng)銷假：(1)主管以下人員(含主管)請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的需經(jīng)工程處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；所有的請(qǐng)假人員都需在辦公室主任處備案，并提前一天認(rèn)真寫(xiě)好請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。(2)員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。4、違紀(jì)處理：(1)項(xiàng)目部辦公室人員和各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。(2)項(xiàng)目部辦公室考核統(tǒng)計(jì)人員根據(jù)

18、各部門考勤員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審核后上報(bào)局機(jī)關(guān)。2022年項(xiàng)目部考勤制度（六）一、考勤制度1.為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。_項(xiàng)目部員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。3.若特殊情況需要加班，各項(xiàng)目部人員必須遵守負(fù)責(zé)人的安排。二、上班時(shí)間_項(xiàng)目部各個(gè)人員必需按正常上班時(shí)間上、下班：上午：7：0011：30下午：1：005：30經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，特殊情況可自行調(diào)整。三、中途離崗_項(xiàng)目部人員不得中途離崗。2.若因公事需中途離崗者，必需將出勤進(jìn)出情況記錄表填寫(xiě)完整；若因私事需中途離崗者，必

19、需將請(qǐng)假條填寫(xiě)完整，并向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后，才能離崗。四、項(xiàng)目部值班_項(xiàng)目部人員，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守項(xiàng)目部。2.需要回家的人員，需經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后，才能回家。五、請(qǐng)假1.有事需請(qǐng)假的人員，如無(wú)特殊原因，必需提前1_天請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假條。_項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及現(xiàn)場(chǎng)施工員請(qǐng)假，必需直接向黃總請(qǐng)假。_項(xiàng)目部?jī)?nèi)重要人員請(qǐng)假，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)上報(bào)至辦公室，不得延誤。六、曠工1.上班時(shí)間，無(wú)理由不在現(xiàn)場(chǎng)，沒(méi)有請(qǐng)假條。2.無(wú)理由中途離崗，沒(méi)有填寫(xiě)出勤進(jìn)出情況記錄表。3.發(fā)現(xiàn)曠工者，第一次處警告，第二次罰款_元，第三次罰款_元，罰款金額從當(dāng)月基本工資中扣除。4.累積_次以上列入提

20、成標(biāo)準(zhǔn)評(píng)比。發(fā)現(xiàn)違反以上條約的人員，均將其列入提成標(biāo)準(zhǔn)評(píng)比。各項(xiàng)目部應(yīng)做好以上條約，協(xié)助考勤人員抽查。2022年項(xiàng)目部考勤制度（七）1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、項(xiàng)目管理人員必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。3、項(xiàng)目部作息時(shí)間：早：08：0011：30中：11：3013：30(午休)晚：13：3017：304、項(xiàng)目部實(shí)行輪班倒休制度，周一至周五為工作日，周六、日為休息日(倒休)，每人、每周在工期不忙的前提下可休假一天，亦可_月累計(jì)休假一次，休假時(shí)應(yīng)將本職工作暫交予其他管理人員代

21、理負(fù)責(zé)。5、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假_天以內(nèi)的(含_天)，由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)；_天以上的(含_天)，由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。6、上班時(shí)間開(kāi)始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)_分鐘以上者，按曠工半天論處。提前_分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)_分鐘者，按曠工半天論處。7、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資，并給予記過(guò)_次處分；每月累計(jì)曠工_天以上_天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并給予記大過(guò)_次處分；每月累計(jì)曠工_天以上者(含_天)，予以

22、辭退。8、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工_天處理；當(dāng)月累計(jì)_次的，按曠工_天處理；當(dāng)月累計(jì)_次的，按曠工_天處理。9、員工的考勤情況，由生產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督、檢查，生產(chǎn)經(jīng)理對(duì)各人員的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。第三頁(yè)項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度一、目的：為加強(qiáng)項(xiàng)目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。適用范圍：項(xiàng)目部所有成員。二、內(nèi)容：1、員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、剃光頭等。2、員工不得醉酒上班，值班期間嚴(yán)禁飲酒，吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。3、員工應(yīng)遵循逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制

23、度，有事應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只有當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)解決不了時(shí)，方可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4、上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧、看電視、上網(wǎng)聊天、聚眾_等，違者一次罰款_元，出現(xiàn)多次，扣除績(jī)效工資，因_行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。5、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說(shuō)，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。6、員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對(duì)同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造

24、成更大的損失。7、作業(yè)期間，分管領(lǐng)導(dǎo)不在施工現(xiàn)場(chǎng)的，給予罰款_元，并視情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月工資_%，施工現(xiàn)場(chǎng)員工不在現(xiàn)場(chǎng)的給予罰款_元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款_元，以此類推；以上員工因擅自離開(kāi)崗位而引起公司直接損失者，公司將依法追究其刑事責(zé)任及民事責(zé)任。8、項(xiàng)目部員工應(yīng)當(dāng)熟讀本人崗位職責(zé)，作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司服好務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，一次罰款_元，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理。9、項(xiàng)目部員工對(duì)待建設(shè)、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭(zhēng)吵，違者給予嚴(yán)肅處理。并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。10、項(xiàng)目部員工嚴(yán)禁接受勞務(wù)公司宴請(qǐng)和紅包，如有類似情況出現(xiàn)，項(xiàng)目經(jīng)理罰_元/次，當(dāng)事人罰_