2022年職工考勤制度范本

1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年職工考勤制度范本為了加強(qiáng)公司的管理，促進(jìn)員工工作的積極性和自覺性，保證公司人員在上班期間認(rèn)真工作，特制訂該考勤制度，目的是減少并杜絕員工的懶散與松懈現(xiàn)象，使公司能夠走向正規(guī)化、制度化。一、執(zhí)行上班打卡制度。上班打卡時(shí)間為：1.辦公室人員、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)上的行政人員、外阜回_未接待客戶人員早上8：30(物流部，姚老師，汪老師，張星，袁繼東早上上班為9：00)、中午12：00、下午13：30、晚上17：302.旗艦店上班打卡為早上8：30，下午14：30，晚上19。30。3.外出業(yè)務(wù)人員早上必須打卡，中午、下午和晚上下班如果是在拜訪客戶無法返回公司

2、，經(jīng)部門主管同意并簽字后，可不打卡，但是必須填寫詳細(xì)的工作報(bào)表，由考勤人員查詢，如不填將視為曠工，公司如果發(fā)現(xiàn)代填、錯(cuò)填，當(dāng)事人罰款_元/次，代填者罰款_元/次。4.物流在打卡時(shí)間外出送貨，報(bào)請辦公室同意可不打卡。5.辦公室文員每天早上8：31收回卡片，晚上17：31收回卡片。二、考勤的具體細(xì)則。1.請假必須填寫請假條，沒有請假條視為曠工。若有_請假一天者，當(dāng)時(shí)無法填寫請假條，第二天上班必須補(bǔ)寫請假條，否則視為曠工。2.有事不請假者或者無假條者，一律視為曠工，不計(jì)算當(dāng)天工資，并加罰_元，連續(xù)發(fā)生_次者罰款_元，發(fā)現(xiàn)_次以上者罰款_元以上。3.不按時(shí)上下班或未按規(guī)定打卡者，一次罰款_元，以后累次

3、遞加。4.上班遲到一次，_分鐘以內(nèi)罰款_元，_分鐘以內(nèi)罰款_元，_分鐘以上者罰款_元。5.上班早退者，_分鐘以內(nèi)罰款_元，_分鐘以內(nèi)罰款_元，_分鐘以上者罰款_元。6.業(yè)務(wù)人員不外出拜訪客戶時(shí)必須打卡，不打卡者視為曠工。7.因工作需要，公司員工加班時(shí)須由部門主管同意，填寫加班申請表，注明加班時(shí)間、加班內(nèi)容，經(jīng)部門主管審批方可加班，否者不能視為加班。部門主管須由公司總經(jīng)理同意后方可加班。8.加班時(shí)間一次超過四個(gè)小時(shí)的人員，加班時(shí)間按半天計(jì)算。9.員工如果有事需調(diào)休，必須拿加班條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可調(diào)休，原則上一個(gè)月只準(zhǔn)調(diào)休_天以內(nèi)。三、針對業(yè)務(wù)人員的考勤標(biāo)準(zhǔn)1.市內(nèi)業(yè)務(wù)員實(shí)行外出登記制，登記詳

4、細(xì)的外出內(nèi)容，由業(yè)務(wù)部張文奇經(jīng)理授權(quán)辦公室人員張靜進(jìn)行不定時(shí)的抽查，如果抽查一次發(fā)現(xiàn)情況不實(shí)者，一次罰市區(qū)業(yè)務(wù)主管李芬華_元，發(fā)現(xiàn)_次者罰市區(qū)業(yè)務(wù)主管李芬華_至_元，一次罰部門主管張文奇_元，兩次以上者罰部門主管張文奇_元/次。2.外阜業(yè)務(wù)人員每天早上實(shí)行電話報(bào)崗制，打電話必須使用能夠顯示當(dāng)?shù)貐^(qū)號的固定電話。四、建立監(jiān)督考勤員制度1.姚老師主要負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、落實(shí)考勤制度的執(zhí)行和罰款情況，每月月末將該月考勤情況交給唐國美，并報(bào)請張總批示。如果發(fā)現(xiàn)其_情況，一次罰款_元，兩次及兩次以上者，罰款_至_元。2.市區(qū)業(yè)務(wù)主管李芬華主要負(fù)責(zé)督促市區(qū)業(yè)務(wù)員的執(zhí)行情況，并在業(yè)務(wù)員的報(bào)表上簽字。如果發(fā)現(xiàn)其_情

5、況，一次罰款_元，兩次及兩次以上者，罰款_至_元。3.辦公室張靜主要負(fù)責(zé)監(jiān)督每天的打卡情況，并在8：_分后匯總當(dāng)天的考勤情況交給姚老師。如果發(fā)現(xiàn)其_情況，一次罰款_元，兩次及兩次以上者，罰款_元。(注：罰款所得不列入公司的收入，用于支持和豐富公司員工的娛樂文化活動(dòng))行政部2022年職工考勤制度范本（二）為了進(jìn)一步嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)職工考勤制度的管理，規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率，健全各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)上級有關(guān)政策及企業(yè)實(shí)際情況，特修訂職工考勤制度：1.員工在工作時(shí)間要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得無故遲

6、到、早退。2.員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工處理。_公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日為休息日。_公司由辦公室負(fù)責(zé)每天做好考勤制度，填寫考勤表，考勤記錄應(yīng)如實(shí)記錄每個(gè)員工每天的出勤、公出、遲到、早退、病假、事假、調(diào)休、曠工等情況。每月_日前將上月的考勤記錄交公司財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資的依據(jù)，并由財(cái)務(wù)做好歸檔和保管工作。_公司員工因公因私不到公司上班，一般應(yīng)事先按分級管理原則，分別向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請假。一般員工因私請假或因公外出一天的由主管人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上的應(yīng)先經(jīng)主管人事同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。_公司員工上班時(shí)間

7、_分鐘內(nèi)到崗的遲到者，由各部門負(fù)責(zé)人給予提醒，遲到超過_分鐘以上者，按事假半天處理。提前_分鐘以內(nèi)下班者，視為早退，早退超過_分鐘者按事假半天處理。全月累計(jì)遲到、早退(時(shí)間在_分鐘內(nèi))次數(shù)達(dá)_次者，按事假半天處理，達(dá)_次者，按事假_天處理，并給予_次警告處分。_公司員工無故曠工半天者，扣除當(dāng)月工資的_%;每月累計(jì)無故曠工滿三天者，扣除當(dāng)月工資_%；連續(xù)曠工達(dá)五天以上者，給予除名處理。_公司員工在上班途中如遇事故或特大臺(tái)風(fēng)、大雪、大霧等惡劣氣候，交通一時(shí)中斷，或受其他交通事故遲到不能準(zhǔn)時(shí)上班者，經(jīng)核實(shí)后，可不作遲到處理，但要寫明情況，再交考勤表。_公司員工請假應(yīng)先填寫事假單，病假應(yīng)交病假單，調(diào)休

8、應(yīng)交調(diào)休單。10.法定假日，按國家規(guī)定給發(fā)工資(全月缺勤者，法定假日按缺勤類別計(jì)算)。_公司員工的年休假按照各工種實(shí)際情況，提前_個(gè)月報(bào)辦公室批準(zhǔn)。12.對一再違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從分配和工作調(diào)動(dòng)，消極怠工，偽造涂改證明，騙取假期者，經(jīng)教育無效，給予行政處分，直至開除出廠。13.凡在工作時(shí)間打架肇事者，車間、部門除給予嚴(yán)肅教育外，當(dāng)天應(yīng)作曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月工資_%，受害者的一切損失由肇事者負(fù)責(zé)補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重者，行政給予必要處分。14.受_機(jī)關(guān)關(guān)押、拘留緩刑者做辭退處理。_瑞楓門窗有限公司生產(chǎn)部_年_月2022年職工考勤制度范本（三）根據(jù)_省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理暫行辦法及實(shí)驗(yàn)室發(fā)展建設(shè)的目標(biāo)，實(shí)驗(yàn)室實(shí)行

9、坐班制。為加強(qiáng)全體員工的工作紀(jì)律，提高工作效率和工作質(zhì)量，鼓勵(lì)員工出滿勤，特制定考勤辦法如下。一、實(shí)驗(yàn)室的作息時(shí)間主要按照學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。全體員工均需按規(guī)定打考勤卡。1、上下班時(shí)間進(jìn)出實(shí)驗(yàn)室必須打卡。每個(gè)工作日必須打卡_次，時(shí)間為早8：00前、中午12：00下班后、下午14：00前、晚17：30-23：00，分別記錄員工的上午、下午工作時(shí)間。2、遲到、早退也必須打卡，對遲到、早退沒有打卡的，缺少打卡記錄的半天視為缺勤。3、工作時(shí)間因工作需要臨時(shí)外出(如外出開會(huì)、辦事等)，且在中午(晚上)下班前不能返回的，出實(shí)驗(yàn)室時(shí)要打卡，并在信息箱中留下未能按時(shí)打卡的原因。4、鼓勵(lì)員工在晚上、休息日、假期自

10、由加班時(shí)間打卡，根據(jù)加班的打卡記錄累積自由加班時(shí)間，自由加班時(shí)間多被認(rèn)為是工作努力的一種表現(xiàn)，累積自由加班時(shí)間每_小時(shí)可以抵消一次遲到或早退的記錄。5、假期實(shí)驗(yàn)室安排加班的員工上下班必須打卡，按照打卡記錄發(fā)放加班費(fèi)。二、考勤記錄由辦公室按月整理統(tǒng)計(jì)，下月_日前提交實(shí)驗(yàn)室主任，作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)?？记诘莫?jiǎng)懲辦法如下：1、出滿勤者，每月獎(jiǎng)勵(lì)_元(簡稱考勤獎(jiǎng))，出勤情況以打卡機(jī)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。2、遲到、早退每月累計(jì)_次者，扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)_元；_次者，扣考勤獎(jiǎng)_元；_次以上者，扣除全部考勤獎(jiǎng)，_次以上另外扣除實(shí)驗(yàn)室津貼。3、無故曠工半天者，扣考勤獎(jiǎng)_元；無故曠工_天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)，無故曠工_天以上者另外扣

11、除實(shí)驗(yàn)室津貼，并視具體情況給予相應(yīng)的處理。三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任請假，超過_天不能上班者，還需向?qū)嶒?yàn)室主管副主任請假，并報(bào)辦公室備案。請病假要提供醫(yī)院的診斷書，請事假提交請假條說明情況，得到許可后方可按照病假、事假處理。1、病假在三天之內(nèi)者不扣考勤獎(jiǎng)；超過三天每天扣考勤獎(jiǎng)_元，超過七天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)。2、請事假一天以內(nèi)不扣考勤獎(jiǎng)；累計(jì)超過二天者每天扣考勤獎(jiǎng)_元，累計(jì)超過七天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)。四、出差或出外辦事等情況需在事前、事后或每月底前將出差往返時(shí)間、其它情況說明，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)(研究室主任、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人)簽字認(rèn)可后，在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案，如不加以說明則

12、按事假處理。有課不能按時(shí)打卡的，由辦公室按課表進(jìn)行核實(shí)，如果課表發(fā)生變動(dòng)(授課教師、授課時(shí)間等)，需自行向辦公室說明情況。中午因公務(wù)不離開實(shí)驗(yàn)室者也必須打卡，但可連續(xù)打卡兩次(間隔在_分鐘以上)。五、由行政副主任在每月第一周的實(shí)驗(yàn)室行政例會(huì)上公布考勤情況，對出滿勤的員工、累計(jì)加班時(shí)間長的前幾名員工給予表揚(yáng)，對遲到早退記錄多、曠工記錄多的員工給予警示。不定期在實(shí)驗(yàn)室公示板或?qū)嶒?yàn)室網(wǎng)站上公布考勤情況。六、嚴(yán)禁相互代替打卡，如發(fā)現(xiàn)，替代者和持卡者都給予扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的處分，并在全室通報(bào)批評，同時(shí)視具體情況做相應(yīng)處理。七、考勤結(jié)果作為評價(jià)員工勞動(dòng)態(tài)度、申報(bào)各種獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)稱號、個(gè)人年終考核結(jié)果、發(fā)放其它

13、獎(jiǎng)金的參考依據(jù)。2022年職工考勤制度范本（四）為加強(qiáng)教職工出勤管理，規(guī)范教職工工作行為，提高工作效率，特制定教職工考勤制度。、考勤辦法：1、考勤實(shí)行每天兩次簽到，兩次簽退制度，由校委會(huì)成員輪流值班。2、考勤值班成員須提前半小時(shí)到崗，因事必須自行提前調(diào)換，不得空崗。二、請假規(guī)定：1、半天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，一天以上由校長批準(zhǔn)，并填寫請假條交辦公室。2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加外出活動(dòng)的教職工按出勤對待；函授、自學(xué)學(xué)員的面授考試按出勤對待(時(shí)間以通知為準(zhǔn))，但扣出勤獎(jiǎng)，不扣量化分；幼兒在哺乳期的老師(小孩周歲以下)每天_小時(shí)哺乳時(shí)間，在不影響工作的前提下，自己確定哺乳時(shí)間，影響工作的按曠工處理。3、產(chǎn)假扣

14、除相應(yīng)天數(shù)的總量化分，不參加任何先進(jìn)的評選；晚婚假期只扣出勤獎(jiǎng)，不扣量化分三、出勤紀(jì)律：1、全體教職工要按規(guī)定時(shí)間到校、離校。工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開崗位；未經(jīng)請假，出現(xiàn)空崗、離崗、私自外出、不按時(shí)上課或未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)課者，按曠課、曠工處理。2、教職工在上班期間，不得從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)帶孩子上班、開會(huì)。3、教職工因病因事必須提前請假，確需特殊情況不能當(dāng)面請假的，須先通過電話請假，事后補(bǔ)辦請假條。不請假者視為曠工。4、簽到，男教師_周歲以上(含_周歲)，女_周歲以上(含_周歲)晚半小時(shí)簽到算全勤。不簽到者提出申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)每天享受_元出勤獎(jiǎng)，量化分按滿分的_%計(jì)算，記入個(gè)人量化成績。

15、四、出勤獎(jiǎng)懲：1、出勤_天獎(jiǎng)勵(lì)_元，每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。2、每學(xué)期假期超過四天者，遲到早退者按實(shí)際時(shí)間計(jì)算。事假一天扣_元：病假一天扣_元；婚假、產(chǎn)假、面授、考試每天扣_元：遲到、早退一次(_分鐘內(nèi))各扣_元，遲到、早退達(dá)_課時(shí)以上者，每次扣_元：_會(huì)議、活動(dòng)分開始、結(jié)束兩次點(diǎn)名，遲到、早退每次各扣_元，曠會(huì)一次扣_元，請會(huì)假扣_元，病假扣_元。出勤獎(jiǎng)每學(xué)期兌現(xiàn)_次，按累計(jì)扣除，扣完該學(xué)期為止。3、請假累計(jì)_小時(shí)，按請假一天計(jì)算，事假全年超過_周，病假超過_周，病事假合計(jì)超過_周者，不參加全年任何級別的評先樹優(yōu)，年度考核不得評為優(yōu)秀。(晚婚、函授、自學(xué)考試時(shí)間不計(jì)在內(nèi))。4、事假、病假每學(xué)

16、期不超過_天，不扣出勤獎(jiǎng)，不扣量化分。五、出勤量化：正常上班時(shí)間內(nèi)，全年假期累計(jì)不超過_天，按全勤計(jì)算，得_分。1、全年假期累計(jì)超過_天，事假每多_天扣_分，病假扣_分，會(huì)假一次扣_分，每多一天者累計(jì)扣分。2、遲到、早退一次分別扣_分(以_分鐘為限)。3、曠課一節(jié)扣_分，曠課一天扣_分。教研活動(dòng)、_會(huì)議等活動(dòng)按_節(jié)課計(jì)算。六、說明：1、考勤實(shí)行累計(jì)分，扣完該項(xiàng)賦分為止。2、病假必須提前說明，事后提供診斷、治療的相關(guān)材料；否則按事假對待。職工考勤管理制度為了加強(qiáng)公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范公司職工的出勤考核行為，特制定本制度，望遵照執(zhí)行。一、公司人力資源部對公司各單位員工的出勤情況負(fù)總責(zé)，同時(shí)擁有一定的

17、獎(jiǎng)罰權(quán)。二、各單位主管對所在單位員工的出勤情況負(fù)責(zé)，可指定專人堅(jiān)持考核，月末將考勤表及匯總表上報(bào)人力資源部，資源部將全公司考勤匯總后報(bào)總經(jīng)理審閱，財(cái)務(wù)部具體執(zhí)行。細(xì)則如下。一般職工休假兩天以內(nèi)的，由其主管審批；兩天以上三天以內(nèi)的，由其主管副總審批；三天以上須報(bào)總經(jīng)理審批。主管級休假兩天以內(nèi)的，由其副總審批；兩天以上的，須報(bào)總經(jīng)理審批。副總休假一天以內(nèi)，報(bào)常務(wù)副總審批；一天以上須報(bào)總經(jīng)理審批。凡需請假人員在請假前必須先辦理請假手續(xù)，回來后要及時(shí)辦理銷假手續(xù)，以免引起不必要的誤會(huì)。三、公司員工休假將參照國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即分為曠工、病假、事假、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假等，具體實(shí)施細(xì)則見附件。四、

18、人力資源部每月對員工的出勤考核情況進(jìn)行公布，可考慮實(shí)施出勤獎(jiǎng)；對各單位的出勤情況也將納入年度考核目標(biāo)，并直接影響單位的獎(jiǎng)金等收入。希望各單位接到本制度后，_本單位人員認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)宣貫，并將意見及建議及時(shí)上報(bào)人力資源部，以便改進(jìn)公司工作。2022年職工考勤制度范本（五）2職工的基本職責(zé)2.1全體職工必須模范遵守黨和國家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。2.2工作時(shí)間公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周_天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。2.3工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2.5倒班職工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。3請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視