2022年人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說(shuō)明

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說(shuō)明職責(zé)：_組織制定人力資源部?jī)?nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;_組織擬訂公司員工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃或意見(jiàn);_公司員工的招聘和錄用工作;4.建立公司培訓(xùn)體系，建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫(kù)和培訓(xùn)課程體系;5.負(fù)責(zé)組織薪酬制度的運(yùn)行和改革;_組織開(kāi)展公司員工績(jī)效考核管理工作;7.規(guī)范員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)、解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議;8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.熟悉人力資源管理各模塊工作;2.熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī);_年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);_具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。2022年人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說(shuō)明（二）職責(zé)1.根

2、據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;5.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門(mén)下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;_組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。任職資格_人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)

3、業(yè)本科學(xué)歷;_年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，_年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);3.接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);_具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。2022年人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說(shuō)明（三）職責(zé)：1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團(tuán)人力資源的管理工作。2、組織健全并完善集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)集團(tuán)人力資源進(jìn)行合理有效的整合。3、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施。4、完成集團(tuán)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。崗位要求：1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)

4、識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績(jī)效方面特長(zhǎng)突出;2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件2022年人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說(shuō)明（四）1.全面負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理工作;_組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);3.根據(jù)公司需要定崗、定編、定級(jí)，組織編制崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);4.負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計(jì)劃，組織招聘，優(yōu)化配置;5.負(fù)責(zé)制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議;6.負(fù)責(zé)制訂績(jī)效管理體系并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

5、7.制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系;8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài);9.協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃和內(nèi)部晉升機(jī)制;10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，增強(qiáng)員工的凝聚力。2022年人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說(shuō)明（五）職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作;2、負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達(dá)到吸引、保留和激勵(lì)員工的目標(biāo);3、負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動(dòng)生產(chǎn)率，為

6、公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;4、負(fù)責(zé)其他日常人事管理工作。任職資格1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2、其它專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理方面的情況;3、具有豐富的人力資源管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)人力資源管理技術(shù)工具，熟知國(guó)家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);4、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：_年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少_年及以上人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問(wèn)題能力。2022年人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說(shuō)明（六）職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;2、負(fù)責(zé)制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運(yùn)作;3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;4、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;5、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù);崗位要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;2、_年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力