2022年人事管理崗位職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事管理崗位職責(zé)1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成;2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案;3、實(shí)施人才測評(píng)，協(xié)助上級(jí)開展人才盤點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金等事務(wù)性工作;5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀有效落地，提升文化氛圍。2022年人事管理崗位職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地;2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)研報(bào)告、人力成本預(yù)算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制

2、定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳;5、組織執(zhí)行績效考核指標(biāo)庫和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析;6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險(xiǎn)防控，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險(xiǎn)管理及勞動(dòng)爭議處理;8、完成上級(jí)交辦的其他工作。2022年人事管理崗位職責(zé)（三）人力資源方面：1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理、績效考核、培訓(xùn)等;2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動(dòng)人力資源差異化管理工作的落

3、地。行政管理方面：1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系，組織落地行政各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會(huì)務(wù)接待;2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動(dòng)行政差異化管理工作的落地;3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動(dòng)。2022年人事管理崗位職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;3、負(fù)責(zé)完善公司各崗位編制，根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的招聘、培訓(xùn)、績效解決方案并負(fù)責(zé)落實(shí)地實(shí)施和跟蹤。4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動(dòng)維護(hù)處理員工關(guān)系。5、建設(shè)公司團(tuán)隊(duì)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，組織和實(shí)施。6、支持業(yè)務(wù)部門日常

4、人事行政工作。2022年人事管理崗位職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;3、負(fù)責(zé)完善公司各崗位編制，根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的招聘、培訓(xùn)、績效解決方案并負(fù)責(zé)落實(shí)地實(shí)施和跟蹤。4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動(dòng)維護(hù)處理員工關(guān)系。5、建設(shè)公司團(tuán)隊(duì)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，組織和實(shí)施。6、支持業(yè)務(wù)部門日常人事行政工作。2022年人事管理崗位職責(zé)（六）人事方面1.根據(jù)招聘計(jì)劃，進(jìn)行多渠道的招聘，配合各部門人員用人、育人、留人。2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)工作。3.配合其他部門做好員工思想工作

5、，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。4、其他上級(jí)安排的事項(xiàng)。行政方面1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進(jìn)行活動(dòng)策劃和安排落地。_對(duì)接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務(wù)工作處理。2022年人事管理崗位職責(zé)（七）1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，部門人才需求計(jì)劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理完成其他人事工作。2022年人事管理崗位職責(zé)（八）1.運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)職能和一線崗位招聘;2.完成招聘流程

6、，根據(jù)需求甄選合適人才;3.通過實(shí)踐對(duì)招聘流程存在的問題進(jìn)行反思和優(yōu)化，提高招聘效率和雇主品牌建設(shè);4.定期維護(hù)各種招聘渠道，實(shí)施有效管理。2022年人事管理崗位職責(zé)（九）1、招聘需求預(yù)測與核算，招聘渠道維護(hù)與選擇;2、協(xié)助建立人才測評(píng)體系并根據(jù)人才引進(jìn)需求不斷完善;3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程，有效進(jìn)行簡歷甄別和招聘相關(guān)測評(píng)工作;5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，以提高招聘效率。2022年人事管理崗位職責(zé)（十）1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負(fù)責(zé)解答客戶咨詢，達(dá)成成交3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，達(dá)成每月各

7、項(xiàng)工作目標(biāo)4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務(wù)2022年人事管理崗位職責(zé)（十一）1、根據(jù)公司的發(fā)展需求及各部門用人需求，組織、實(shí)施招聘工作;2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;3、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，招聘效果評(píng)估，出具分析報(bào)告，并與需求部門保持密切溝通，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃，提升工作效率;4、組織及實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果;5、完成上級(jí)交代的其他工作。2022年人事管理崗位職責(zé)（十二）1、根據(jù)最新需求開展招聘工作，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選，邀約進(jìn)行初試，安排后期復(fù)試，入職引導(dǎo)等;2、協(xié)助拓展招聘渠道，與各供應(yīng)商、高校等建立良好的合作關(guān)系;3、招聘數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行周、月招聘統(tǒng)計(jì)。2022年人事管理崗位職責(zé)（十三）1、考勤制度;2、人員招聘制度及入離調(diào)轉(zhuǎn)流程;3、各崗位任職資格及崗位要求;4、考核及薪資制度;5、培訓(xùn)及晉升體系制度;20