2022年化工廠油庫車間獎懲制度條例

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年化工廠油庫車間獎懲制度條例油庫車間管理辦法第一條：為了強化車間內(nèi)部管理，從調(diào)動全體員工工作積極性的目的出發(fā)，本著“注重考核，客觀對待”的原則，對班組、個人在勞動紀律工作表現(xiàn)、技術(shù)質(zhì)量、安全環(huán)保等七個方面予以考核。第二條：“七個方面的”考核為月考核，分值為百分制(勞動紀律_分，工作表現(xiàn)_分，文明生產(chǎn)_分，設(shè)備能源_分，安全環(huán)保_分，技術(shù)質(zhì)量_分。參加活動_分)。第三條：各班組的分值按當月的考核實際情況予以確定其基本分值。同時，在下述獎懲的某些項目中，以金額為基準，操作時再與分值相對照。第四條：獎勵的來源，一是從違紀的扣罰中產(chǎn)生：二是從廠給予的二次分配

2、權(quán)中產(chǎn)生；三是從相關(guān)因素中產(chǎn)生。第五條：特殊情況下，再以班組為大為分發(fā)獎金時，本班個人扣減獎金在本班中體現(xiàn)。第六條：原則上出一天勤，有一天獎金(特殊情況視情況而定)。請假三小時以上的為半天假，六小時以上的為一天假(折減方式_元/半天，-_元、一天，不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條，病假如不能到單位，可告知，待病愈后須遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具體的診斷書和出院證明)。第二章各項考核標準規(guī)定第一條：勞動紀律的考核一、病事假的規(guī)定1、按廠里的規(guī)定，事假_天以上、病假_天以上者(兩個“數(shù)”以內(nèi)的病事假每一個假均按當月獎金個人日平均獎的_%折減。半天假累計成一天算。兩個“數(shù)”均不含)。2、_小時以上的為

3、半天假，_小時以上者為一天假。一天以上者必須填寫請假條。3、病事假可先告之，病愈后需遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具的診斷書和出院證明。4、職工請假向行政正主任、書記、副職請假，考勤有核算員考核。5、無故遲到、早退，-_元/人次(某班出現(xiàn)上述現(xiàn)象每月達_人(次)以上的，-100/人(次)。6、各組織召集各種會議及活動無特殊情況不準請假。否之，每次折減_元，三次以上者每次扣減獎金_元。7、寢室衛(wèi)生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁_元/人。8、因主觀因素損壞、丟失公物的，視情節(jié)處罰當事人_元/次。9、就餐造成浪費、衛(wèi)生不好、帶飯讓其通報批評的，-_元/(人)次。10、因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的

4、-_元/人次。五次以上者均車間除名，交廠安排。11、出現(xiàn)脫、串、睡、誤崗的，當事人-_元/人次，班長-_元/次(負責人了除外)。無特殊情況離崗超_分鐘的，-_元/人次。12、搞不團結(jié)并造成一定影響的-_元/人次。班長未做工作且未及時反應(yīng)情況的寓意相應(yīng)批評或處罰。屬班長個人問題，解除其職務(wù)或更為嚴厲的處罰。二、集中特殊情況的考核1、對于參加繼續(xù)教育的，每學(xué)期課給一次假(為一周，多日者，課按照正常事假處理)，同時，須遞交所在學(xué)校函授、考試_函。否則，按正常事假處理。2、對直系親屬的住院護理。原則上給累計_天公假，_天以上者，按正常事假辦理(直系親屬指父母，岳父母，子女)。3、本人結(jié)婚、產(chǎn)假等，按國

5、家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院，按廠規(guī)定執(zhí)行(如遇重大疾病，均請示領(lǐng)導(dǎo)確定)。4、結(jié)婚登記均準兩個半天假。開學(xué)生家長會均準四個半天假，但需要學(xué)校通知函(遇有特殊的情況即時確定)。否之按事假辦理。逢中高考有_天公假。孕婦每月兩天的體檢，可一并使用，也可分四個半天使用。否之，按事假辦理(孕期在_個月內(nèi))。5、女工流產(chǎn)、上環(huán)等均按上級規(guī)定執(zhí)行。女工在臨產(chǎn)前_天課休息(特殊情況另定)。本人結(jié)婚，可提前休息，(男_天，女一周)。愛人生小孩，男方在女工臨產(chǎn)前后有一周的假護理?；榧侔聪嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。否之，超一天，按正常請假折減。6、停產(chǎn)期，遇有雙親病故，應(yīng)提前廣告之，前后可有一周的

6、假。否之，按正常事假走的，每月按_%獎金額折減。三、不得獎金的處罰1、工作失職，造成一定影響和經(jīng)濟損失的。2、為完成車間交辦各項任務(wù)的。3、曠工一次以上。4、一般病假超_天，事假超_天以上的。5、不服從工作安排，未上崗工作的。6、所有廠里所規(guī)定不得獎金的范疇。第八條：工作表現(xiàn)的考核1、工作不負責任，有失職行為的，車間內(nèi)部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的，_元/人次。2、廠或上級各部門的檢查車間被處罰了，按所扣相應(yīng)的分值(金額)扣罰改版(或班長當事人)。屬車間領(lǐng)導(dǎo)責任的，由兩位正職負責或予以處罰。3、組織安排工作不主動，有消極怠工現(xiàn)象的，經(jīng)說服教育不改進的，除批評外，-_元/人次。4、各

7、類全員技能安全等考試時，三次以上(含三次)不及格者，-_元/人次，四次以上者取消當日獎金或均待崗，交廠里安排。5、工作積極主動，某一方面表現(xiàn)較突出或有特殊成績(被廠級以上部門表揚的等)，按影響力的大小給予_元/人次的獎勵。第九條：參加活動的考核1、對廠里、車間所組織的整體活動不參加者-50/人次。2、積極參加車間、廠舉行的各種活動、競賽等取得前_名的，獎_元/人次(組)，公司級以上取得名次的，請求廠里給予獎勵。(上級給予獎勵了，原則上車間不再重獎)。3、體合理化建議(提案)被采納的，獎勵_元/人(班)，創(chuàng)造一定經(jīng)濟效益的，請求廠里給予重獎。4、得到社會表揚(見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻等方

8、面)，有一定影響的，請求廠里給予獎勵。車間可獎勵_元。第十條：文明生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)、安全環(huán)保、設(shè)備能源四個方面的內(nèi)容考核按照廠考核細則執(zhí)行。第十一條：班組長的考核如在歷次的檢查及日常工作出現(xiàn)的屬于班長責任問題或事故的，視情節(jié)輕重罰班長_元/人次。反之，獎勵班長同等金額。第十二條：車間領(lǐng)導(dǎo)的考核1、車間副職及管理人員由正職考評。車間正職由廠里考評。2、車間正職在本車間內(nèi)的考核范疇基礎(chǔ)上，只罰不獎。其他管理人員均與職工一樣在獎罰之列。第十三條：其他幾種情況的獎金標準確定1、上班期間，對職工的個人請假出現(xiàn)空崗的，原則上屬車間指派的其他人員，該請假人所折扣的獎金按其天數(shù)加到其他人員身上。2、原則上獎金與

9、工作量成正比。即同等條件下，人少班同人多班的勞動要大些，其獎金分配時要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的情況下照此辦理。否之，該班平時出勤率較差的，不予獎)。3、所減扣額作為獎勵或經(jīng)費使用。上述情況與上級有關(guān)精神相違背的，按其上級精神執(zhí)行。第十三條：其他幾種情況的獎金標準確定1、檢修期間，在保證質(zhì)量和安全的情況下完成廠里安排的任務(wù)的前提下，給予職工一定的串休。2022年化工廠油庫車間獎懲制度條例（二）為規(guī)范特種作業(yè)的管理，杜絕勞動過程中容易發(fā)生的傷亡事故，保持公司生產(chǎn)的正常運行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司所有特種作業(yè)全過程的安全環(huán)境管理和控制。3.職責3.1管理部負責程序

10、的建立、維護和更新。3.2管理部負責聯(lián)系對全廠特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)和發(fā)證工作，并建立特種作業(yè)人員檔案，負責聯(lián)系對全廠特種設(shè)備的年檢。3.3各部門負責人負責所轄特種作業(yè)設(shè)備和作業(yè)人員的管理。3.4管理部負責全廠特種作業(yè)設(shè)備和作業(yè)人員的安全管理、監(jiān)督。4.程序4.1特種作業(yè)的范圍a)起重機械作業(yè)；b)企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛；c)壓力容器操作；d)高、低壓電工。4.2安全管理部負責特種作業(yè)人員的界定和檢查，特種作業(yè)人員基本條件。_具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格。4.2.3符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其他條件。4.3特種作業(yè)人員的監(jiān)督與管理4.3.1特種作業(yè)人員必須持證上崗。4.3.2安全主任必須建立特種作業(yè)人員檔案。4.3.3有下列情形之一的，由公司應(yīng)收繳其特種作業(yè)操作證。a)未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的；b)違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的；c)經(jīng)區(qū)級醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)；d)離開特種作業(yè)崗位達_個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。4.4特種設(shè)備安全管理4.4.1特種設(shè)備必須經(jīng)市級質(zhì)量監(jiān)督部門檢驗合格，作業(yè)人員必須持有當?shù)匕踩O(jiān)督部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)操作證。4.4.2