2022年職工互助一日捐實(shí)施細(xì)則范文

1、第PAGE15頁共NUMPAGES15頁2022年職工互助一日捐實(shí)施細(xì)則范文做好“職工互助一日捐”工作大力弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德-邢臺(tái)礦“職工互助一日捐”活動(dòng)事跡材料邢臺(tái)礦_年建礦，是冀中股份公司主力礦井之一，現(xiàn)有職工_余人，勞務(wù)派遣工_余人，工人村社區(qū)職工家屬人數(shù)約_萬余人；邢臺(tái)礦工會(huì)于建礦同年成立，目前職工入會(huì)率達(dá)_%，分布在全礦_個(gè)車間工會(huì)；邢臺(tái)礦有著深厚的文化底蘊(yùn)和扶貧濟(jì)困傳統(tǒng)美德，助推了企業(yè)持續(xù)發(fā)展；邢臺(tái)礦工會(huì)曾榮獲全國“模范職工之家”、全國“安康杯”競賽先進(jìn)單位，_省“aaa級和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”等_余項(xiàng)榮譽(yù)；近年來，邢臺(tái)礦工會(huì)以“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”工會(huì)建設(shè)為抓手，不斷加強(qiáng)自身建

2、設(shè)，堅(jiān)持把服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工作為我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。為更好地服務(wù)員工工作和生活，_年，我們根據(jù)上級工會(huì)的工作安排，成立了“群眾工作室”，突出了信訪接待、困難救助、法律援助主要職能，創(chuàng)建了直面對接、快捷幫扶、亮牌示范的服務(wù)形式，到目前為止，“群眾工作室”共接待職工來信、來電、來訪_件次；幫扶困難職工_人次，發(fā)放幫扶款物折合人民幣共計(jì)_萬元。_年，省委省政府和省總工會(huì)開展“救助困難職工一日捐”活動(dòng)，為我們救助因病致困的職工提供了新渠道。為做好“職工互助一日捐”工作，邢臺(tái)礦工會(huì)成立了專門的“職工互助一日捐”辦事機(jī)構(gòu)，全力做好“職工互助一日捐”工作，把上級工會(huì)安排的工作做好，把為職工辦的好事

3、實(shí)事辦好。自從職工互助一日捐活動(dòng)開展以來，邢臺(tái)礦工會(huì)積極響上級工會(huì)的工作安排，_全礦干部職工按時(shí)完成捐助任務(wù)，共計(jì)捐款_元，參與捐款的職工達(dá)_%，同時(shí)積極為大病致困跑辦受捐工作，目前已為_名職工爭取到一日捐_余萬元，還有_名職工受捐申請文件已報(bào)市總工會(huì)，等待救助。我們能利用“職工互助一日捐”這一服務(wù)平臺(tái)為我們的職工辦點(diǎn)好事、辦實(shí)事，幫助困難職工走出困境，我們感到欣慰和自豪。邢臺(tái)礦工會(huì)在上級工會(huì)的幫助和支持下，為“職工互助一日捐”活動(dòng)中做了一些工作，曾多次受到省、市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。我們的主要做法是：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)完善“職工互助一日捐”_體系為了做好幫扶工作，礦工會(huì)成立了以黨委副書記、工會(huì)主席為主

4、任、黨委書記為顧問的“職工互助一日捐”幫扶工作委員會(huì)；基層單位也相應(yīng)成立了以基層單位工會(huì)主席為負(fù)責(zé)人的工作小組，形成了以上級工會(huì)“職工互助一日捐”幫扶為依托，以礦級工會(huì)“職工互助一日捐”幫扶委員會(huì)支撐，以_個(gè)基層工會(huì)為基點(diǎn)的幫扶網(wǎng)絡(luò)體系，為困難職工解決實(shí)際問題開辟了一條綠色通道。一是全覆蓋管理，“職工互助一日捐”幫扶網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步嚴(yán)密。礦工會(huì)結(jié)合邢臺(tái)礦實(shí)際，全面推行兩級“職工互助一日捐”幫扶_標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實(shí)施一體化運(yùn)作。礦工會(huì)發(fā)揮_協(xié)調(diào)、信息匯總上報(bào)、資金申請等職能；基層單位規(guī)范運(yùn)作，困難職工情況搜集整理等工作。二是健全機(jī)制，“職工互助一日捐”幫扶管理水平逐步提高。制定了“職工互助一日捐”匯報(bào)、聯(lián)

5、系、溝通制度，加強(qiáng)困難職工的信息統(tǒng)計(jì)建檔工作，建立了困難職工“三級”走訪制度、困難職工信息報(bào)告制度；以規(guī)范制度管理保證幫扶任務(wù)的落實(shí)，促進(jìn)幫扶工作的良性循環(huán)和科學(xué)發(fā)展，讓“有困難找工會(huì)”的口號在健全的機(jī)制中得以落實(shí)。三是領(lǐng)導(dǎo)支持，礦黨政多次聽取“職工互助一日捐”幫扶工作委員會(huì)工作匯報(bào)，并給予人力物力支持；省總工會(huì)副主席戎陽及市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)親臨我礦受助職工馬志剛家中慰問，首次開出_省“職工互助一日捐”一次性捐助_萬元大單，省、市兩級工會(huì)共從“職工互助一日捐”救助資金中給予馬某_萬元的救助，有效緩解了其家庭生活困難。二、廣泛宣傳推進(jìn)“職工互助一日捐”深入開展為使廣大職工群眾全面了解并積極參加“職工互

6、助一日捐”活動(dòng)，礦工會(huì)通過宣傳單、電子屏幕、黑板報(bào)、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等媒體加大宣傳力度。_職工收看省電視臺(tái)舉辦的“職工互助一日捐助你渡難關(guān)”的訪談節(jié)目，收聽_電臺(tái)陽光熱線設(shè)立“職工互助一日捐”活動(dòng)專題節(jié)目；我們把省總工會(huì)在_工人報(bào)開設(shè)的“職工互助一日捐”專欄中有關(guān)內(nèi)容和省總工會(huì)常務(wù)副主席栗建華介紹“職工互助一日捐”相關(guān)知識印成宣傳單兩千余張，發(fā)放到班組、社區(qū)，營造良好的社會(huì)輿論氣氛，擴(kuò)大了活動(dòng)的影響力。同時(shí)，我們還把我們單位受助情況大力宣傳，把省、市和公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)親臨職工家中慰問的鏡頭，把礦級領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐助的場景制成宣傳牌版，在礦文化走廊廣泛宣傳，把受助職工走出困境的的事例，編成故事在十里礦區(qū)傳頌。為了

7、進(jìn)一步做好“職工互助一日捐”工作，礦工會(huì)還編印了群眾工作室政策索引手冊，深入闡述了“職工互助一日捐”活動(dòng)的意義，把申報(bào)“職工互助一日捐”的條件，所用的資料、流程、標(biāo)準(zhǔn)，以流程圖表的形式表現(xiàn)出來，使職工一目了然。通過各種形式的宣傳，“職工互助一日捐”活動(dòng)在邢臺(tái)礦已深入人心，特別在第二次捐助活動(dòng)中，機(jī)電科趙某、綜采一隊(duì)李某等全礦_余名同志因外出，紛紛打來電話，要求親朋好友代捐，確保了捐助活動(dòng)按時(shí)完成。三、情系職工把“職工互助一日捐”做成品牌多年來，公司和礦領(lǐng)導(dǎo)十分重視“職工互助一日捐”和扶貧幫困工作，并傾注了大量精力，給予了大力支持，充分體現(xiàn)了礦黨政時(shí)時(shí)處處關(guān)心職工，滿腔熱情服務(wù)職工、全心全意依靠

8、職工的人本理念。工會(huì)作為黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁，必須把黨和企業(yè)的溫暖、關(guān)懷送到職工心坎上，凝聚職工的心，匯聚職工力量，密切干群關(guān)系，為維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展?！奥毠せブ蝗站琛被顒?dòng)就是一個(gè)很好的載體，工會(huì)要充分利用好，要把對企業(yè)的愛化為對職工的情，要情系職工，把“職工互助一日捐”做成工會(huì)的品牌，工會(huì)的名片。礦工會(huì)主席張萬奎率先垂范，時(shí)刻把職工的冷暖掛在心上，在我礦職工馬志剛在_安貞醫(yī)院治療期間，帶著礦黨政的關(guān)懷，帶著全礦職工的深情厚誼到_探望，增強(qiáng)了馬志剛戰(zhàn)勝病魔的相信。在我礦皮帶隊(duì)職工李勝義在市三院住院治療期間，多次探望，并成立專門小組，為其解決各種困難，使其家庭得到_關(guān)懷和溫暖，

9、李勝義家庭目前已得到市總工會(huì)捐助善款_萬元，省總工會(huì)一日捐救助正在辦理中，這些救助有效地緩解其家庭的困難，溫暖了這個(gè)家庭，同時(shí)也溫暖了廣大職工。礦工會(huì)勞保組組長、“職工互助一日捐”委員會(huì)委員徐永軍幾十年如一日，帶著對職工的愛心做工作，他堅(jiān)持一切從維護(hù)職工利益出發(fā)，時(shí)刻把群眾所思所盼放在心頭、抓在手中，視職工為“家人”，視職工反映的問題為“家事”，他對礦_多戶困難職工生活情況了如指掌，最大限度為職工謀福利。由于他的勤奮工作，礦困難職工的幫扶工作已經(jīng)成為邢臺(tái)礦工會(huì)工作的一項(xiàng)品牌工作?！奥毠せブ蝗站琛被顒?dòng)是惠及職工家庭大好事，做好這項(xiàng)工作有著十分重要的意義，邢臺(tái)礦工會(huì)堅(jiān)決按照省總工會(huì)、市總工會(huì)和公

10、司工會(huì)的要求，積極開展好“職工互助一日捐”工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓職工滿意。2022年職工互助一日捐實(shí)施細(xì)則范文（二）(試行)第一條：培訓(xùn)目的為了提高職工代表參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的能力，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，不斷推動(dòng)企業(yè)民主管理水平，促進(jìn)阜新煙草持續(xù)健康發(fā)展。第二條：適用范圍適用于阜新煙草全體職工代表。第三條。_領(lǐng)導(dǎo)職工代表日常培訓(xùn)工作由工會(huì)負(fù)責(zé)，成立職工代表培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由工會(huì)副主席擔(dān)任，成員由各工會(huì)小組組長擔(dān)任，辦公室設(shè)在工會(huì)。第四條：培訓(xùn)內(nèi)容1、國家和行業(yè)的法律、法規(guī)。如工會(huì)法、中國工會(huì)章程、勞動(dòng)合同法、企業(yè)工會(huì)工作條例、勞動(dòng)法、煙草專賣法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等；2、職代會(huì)基本知

11、識，如職代會(huì)的性質(zhì)、地位、職權(quán)，代表的權(quán)利和義務(wù)等；3、職代會(huì)制度。如_征集和處理制度、民主管理和民主監(jiān)督制度、職工訴求表達(dá)制度、合理化建議制度、代表選舉和會(huì)議表決制度等；4、職代會(huì)關(guān)于職工民主管理的基本知識，民主管理工1作的程序控制方法，行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、政策等；5、_職工代表同其他先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)單位的職工代表針對在如何行使好職代會(huì)職權(quán)，充分發(fā)揮好職工代表作用等方面開展經(jīng)驗(yàn)交流。第五條：培訓(xùn)方式職工代表培訓(xùn)主要采取集中培訓(xùn)、以會(huì)帶訓(xùn)的形式進(jìn)行。一般放在職代會(huì)召開之前進(jìn)行。培訓(xùn)要點(diǎn)面結(jié)合，對職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長、專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人等骨干代表實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)，要在培訓(xùn)中突出實(shí)用性和針對性。同時(shí)可

12、采用舉辦專題講座、印發(fā)學(xué)習(xí)手冊、召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、看宣傳教育片等形式作為輔助培訓(xùn)。第六條：培訓(xùn)要求年初由工會(huì)編制年度職工代表培訓(xùn)工作計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃編制每次培訓(xùn)方案，培訓(xùn)后要對培訓(xùn)效果和授課教師進(jìn)行測估。每年培訓(xùn)時(shí)間不少于_小時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后，對參加培訓(xùn)的職工代表進(jìn)行統(tǒng)一考試，對無故不參加考試和考試不合格者，建議分工會(huì)撤銷其代表資格。第七條：保障措施職工代表培訓(xùn)是提高職工整體素質(zhì)的重要組成部分。是深化落實(shí)_、推進(jìn)民主管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化的重要措施之一，工會(huì)應(yīng)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將培訓(xùn)工作列入重要議事日程。職工代表培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由公司行政負(fù)擔(dān)。公司職工代表大會(huì)代表培訓(xùn)制度第一章總則第一條為增強(qiáng)職工代表

13、參政議政的能力和正確行使民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，全面提高職工代表的素質(zhì)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條職工代表參加培訓(xùn)，是履行職工代表權(quán)利和義務(wù)的體現(xiàn)，是搞好參政議政的需要，也是做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作的重要保證。第二章培訓(xùn)內(nèi)容第三條職工代表培訓(xùn)的重點(diǎn)是對職工代表進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本方針的教育，進(jìn)行國家法律、法規(guī)的教育，進(jìn)行企業(yè)改革管理、現(xiàn)代企業(yè)制度知識和企業(yè)規(guī)章制度的教育。要通過教育培訓(xùn)，掌握黨的重要政策，國家的法律、法規(guī)及企業(yè)管理和民主管理知識，不斷提高政策水平、業(yè)務(wù)知識和管理水平。第四條要增強(qiáng)職工代表主人翁意識教育，做好職工代表的思想政治教育和

14、職業(yè)道德教育，提高職工代表的思想政治覺悟，增強(qiáng)職工代表全心全意為職工、為企業(yè)服務(wù)的意識。第五條_職工代表學(xué)習(xí)公司法、工會(huì)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度的有關(guān)知識，掌握企業(yè)改革和發(fā)展大計(jì)，了解企業(yè)的改革和發(fā)展情況及取得的成績。第六條學(xué)習(xí)企業(yè)的資產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識及職代會(huì)賦予職工代表的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)好主人，做好參謀。第三章培訓(xùn)方法第七條對職工代表培訓(xùn)采取的方法既要注意結(jié)合企業(yè)實(shí)際，同時(shí)要做到行之有效，保證培訓(xùn)的實(shí)效性。要本著上下結(jié)合、集中與分散相結(jié)合的原則進(jìn)行培訓(xùn)。既要有定期培訓(xùn)，又要根據(jù)實(shí)際需要_不定期培訓(xùn)。對職工代表的培訓(xùn)，采取兩級培訓(xùn)的方式，以公司培訓(xùn)為主

15、，公司工會(huì)采取適當(dāng)方式對職工代表進(jìn)行培訓(xùn)。第八條每年至少舉辦一次定期培訓(xùn)，時(shí)間一般以_天為宜，以授課形式或研討形式為主。做到內(nèi)容集中，人員集中，時(shí)間集中。第九條根據(jù)公司不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，用以會(huì)代訓(xùn)的形式進(jìn)行專題教育，一般在職代會(huì)召開期間，以兩個(gè)小時(shí)為宜。第十條采用其它有效方式分散培訓(xùn)，如部門班組培訓(xùn)等。第十一條_由職工代表參加的知識競賽、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、專題研討會(huì)等活動(dòng)，使職工代表加深對理論知識的領(lǐng)會(huì)，提高應(yīng)用能力，促進(jìn)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作上水平。第四章附則第十二條本制度自下發(fā)之日起實(shí)施，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。2022年職工互助一日捐實(shí)施細(xì)則范文（三）為進(jìn)一步提高醫(yī)院職工代表的工作

16、能力和水平，提高職工代表民主管理意識和履職能力。醫(yī)院工會(huì)舉辦職工代表專題培訓(xùn)，邀請著名教授為職工代表授課，醫(yī)院全部職工代表都參加了此次培訓(xùn)。教授的講課內(nèi)容充實(shí)，講解豐富，圍繞職工代表大會(huì)職能、職代會(huì)特點(diǎn)、職工代表的權(quán)利義務(wù)等方面進(jìn)行講解，內(nèi)容豐富的知識講解，使職工代表受益匪淺。通過此次培訓(xùn)，使職工代表進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識，能夠正確處理好本職工作和職工代表職責(zé)之間的關(guān)系，真正發(fā)揮出職工代表民主參與、民主監(jiān)督的作用。2022年職工互助一日捐實(shí)施細(xì)則范文（四）1、代表全體企業(yè)員工行使自己的權(quán)利和義務(wù)；2、討論企業(yè)涉及到員工權(quán)利與義務(wù)的事項(xiàng)，并且報(bào)告給總工會(huì)；3、聽取每年的企業(yè)工作報(bào)告；4、監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)

17、營，尤其是關(guān)于員工權(quán)益方面的事項(xiàng)；5、廣泛提取企業(yè)員工的意見，并且要及時(shí)向企業(yè)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)反映；6、對企業(yè)有建議權(quán)，并且應(yīng)該正確的建議企業(yè)；總之，企業(yè)員工代表代表的事企業(yè)全體員工的利益，是維護(hù)廣大員工的權(quán)益與義務(wù)，保護(hù)員工，為員工的切身利益服務(wù)。2022年職工互助一日捐實(shí)施細(xì)則范文（五）第一_管理與職工代表基本知識一、民主管理基本知識定義。職工民主管理是企業(yè)職工依照法律和有關(guān)規(guī)定，通過一定的_形式，參加企業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動(dòng)。職工民主管理的主體是全體職工群眾；各項(xiàng)活動(dòng)都要依照法律和政策進(jìn)行；其本質(zhì)是職工群眾參與企業(yè)管理。特點(diǎn)。職工民主管理具有權(quán)利性、制約性、疏導(dǎo)性的特點(diǎn)。形式。職工代表大

18、會(huì)是其基本形式，同時(shí)又是廠務(wù)公開的載體；其他的形式還有工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、民主協(xié)商、民主對話、民主議事會(huì)等。二、職工代表基本知識職工代表所謂“代表”是受委托或選舉出來替別人或大家辦事，或者是表達(dá)大家意見的人。職工代表是根據(jù)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，由職工選舉產(chǎn)生的，接受職工群眾的委托，表達(dá)職工群眾的意見和替職工辦事的人。職工代表權(quán)利1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3、因參加職工代表大會(huì)_的各項(xiàng)活動(dòng)占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇?？偟目?，職工代表

19、享有十二項(xiàng)權(quán)利。會(huì)議參加權(quán)、召開臨時(shí)會(huì)議的提議權(quán)、知情權(quán)、討論權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)、提案權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、參加檢查權(quán)、民主管理活動(dòng)參加權(quán)、享受應(yīng)得待遇的保障權(quán)。職工代表義務(wù)努力學(xué)_和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。三、職代會(huì)基本知識職代會(huì)職權(quán)1、審議建議權(quán)。職工代表大會(huì)依法享有的對企業(yè)經(jīng)營重大決策進(jìn)行審議，并提出意見和建議的民主權(quán)力。要求。必須提交職代會(huì)

20、征求意見，未審議不應(yīng)實(shí)施。內(nèi)容。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策、實(shí)行廠務(wù)公開的情況、履行_合同的情況。2、審議通過或否決權(quán)：職工代表大會(huì)依法享有的對有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)表示認(rèn)可或否認(rèn)的權(quán)利目標(biāo)。職工代表大會(huì)審議通過后，由企業(yè)方公布實(shí)施，未通過視為無效，不能實(shí)施。內(nèi)容：涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。如：工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、_合同草案、經(jīng)濟(jì)性裁員方案、職工安置、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施、重要的規(guī)章制度、公益金和福利基金使用方案和使用情況。3、審議決定權(quán)。職工代表大會(huì)依法享有的對職工生活福利方面的重大問題作出決定的權(quán)力。目標(biāo)：職代會(huì)審議決定后，交企業(yè)行政貫

21、徹實(shí)施內(nèi)容。職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他。4、評議監(jiān)督權(quán)：職工代表大會(huì)依法享有的評議、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力。內(nèi)容：企業(yè)中層以上管理人員。目標(biāo)。提出獎(jiǎng)懲任免建議。5、民主選舉權(quán)。選舉職工董事、監(jiān)事；選舉、罷免參加平等協(xié)商的職工代表；選舉企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中的職工代表；選舉職代會(huì)專門委員會(huì)(小組)成員。職工代表與職代會(huì)1、會(huì)前熟悉材料，認(rèn)真閱讀工作報(bào)告和各項(xiàng)擬討論審議的有關(guān)文件，了解和掌握大會(huì)的中心議題。調(diào)查研究，圍繞中心議題，進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛聽取周圍職工的意見和建議，并加以綜合整理。反映意見，將綜合整理好的意見和建議，以口頭或書面的形式反映給所在的職工代表團(tuán)(組)。提

22、出提案，在征集周圍職工意見的基礎(chǔ)上，提出自己的(或與其他職工代表聯(lián)名提出的)提案。2、會(huì)中根據(jù)會(huì)議通知的要求，安排好工作，做好準(zhǔn)備，按時(shí)到會(huì)。參加預(yù)備會(huì)議，聽取并審議職工代表大會(huì)的主席團(tuán)_、大會(huì)秘書長_、代表資格_委員會(huì)關(guān)于代表資格的_報(bào)告(大會(huì)換屆時(shí))、大會(huì)議程和其他需要確認(rèn)的事項(xiàng)。認(rèn)真聽取職代會(huì)相關(guān)報(bào)告或有關(guān)情況的說明。做好討論發(fā)言的準(zhǔn)備，或者寫好自己的發(fā)言提綱。、積極參加代表團(tuán)(組)的分組討論，暢所欲言，充分發(fā)表意見。根據(jù)大會(huì)議程的安排，參加大會(huì)的討論，認(rèn)真發(fā)言。參加大會(huì)的投票，行使自己的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。3、會(huì)后向所在單位的職工群眾匯報(bào)、宣傳職工代表大_通過的決議或所作_決定，

23、對于職工不清楚的問題要做好解釋工作。收集周圍職工對于職工代表大會(huì)通過的各項(xiàng)決議、決定的意見，向所在職工代表團(tuán)(組)反映。以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)職工群眾貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)的決議和決定。企業(yè)工會(huì)與職代會(huì)企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)：1、_職工選舉職工代表。2、征集職工_，提出職工代表大會(huì)建議議題，主持職工代表大會(huì)籌備工作和會(huì)議_工作。3、提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)或者專門小組的設(shè)立方案；_專門委員會(huì)或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定和辦理、落實(shí)提案的情況；_職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決

24、議、決定。4、定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，_職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質(zhì)。5、建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。6、_企事業(yè)單位民主管理的其他工作。第二部分平等協(xié)商與_合同一、_合同的基礎(chǔ)知識_合同。是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過_協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。_合同的特征。_合同是以工會(huì)與用人單位意思表示一致為成立的條件。_合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、主體不同。前者為職工團(tuán)體與單位，后者為職工個(gè)人與單位。2、內(nèi)容不同。前者為團(tuán)體勞權(quán)；而后者為職工個(gè)體。3、效力不同。前者效力高于后者，是后者的準(zhǔn)據(jù)。4、作用不同。前者在于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，后者在于建立勞動(dòng)關(guān)系。二、_合同條例主要內(nèi)容制定條例的宗旨1、為了規(guī)范企業(yè)與企業(yè)職工一方簽訂和履行_合同的行為。2、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。3、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。簽訂_合同應(yīng)遵循的原則1、遵守法律法規(guī)及國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定。2、相互尊重，平等協(xié)商。3、誠實(shí)守信，公平合作。4、兼顧雙方合法權(quán)益。5、不得采取過激行為。_合同的效力1、企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不