無固定期限勞動合同范文有可能修改勞動者同意嗎

1、PAGE4PAGE4無固定期限勞動合同有可能修改，勞動者同意嗎？這是一篇由網(wǎng)絡(luò)搜集整理的關(guān)于無固定期限勞動合同有可能修改，勞動者同意嗎？的文檔，希望對你能有幫助。先說為敬無固定期限勞動合同一直是勞動法領(lǐng)域的一個難題，爭議也不斷。比如兩次用工之后是否必須簽訂無固定期限的勞動合同關(guān)于約定解除后支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該不該引入過錯原則此次進(jìn)行修改勢在必行。當(dāng)然，不管如何修改，維護(hù)勞動者合法權(quán)益是永不可動搖的。什么情形下可訂立無固定期限勞動合同?根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同僅約定合同的生效

2、時間，而不約定合同的終止時間。合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿足，勞動合同將持續(xù)有效，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?？捎喠o固定期限勞動合同有以下三種情形：(一)“可以簽訂”：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。秉承著平等自愿、協(xié)商一致的原則，只要用人單位和勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，就可以訂立無固定期限勞動合同的情形。(二)“必須簽訂”：勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中，只要滿足法定條件，經(jīng)勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定

3、期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的滿足法定條件包括：1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。(三)“視為簽訂”：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用以規(guī)范用人單位的用工行為。無固定期限勞動合同真的等于“鐵飯碗”嗎?有些勞動者認(rèn)為簽訂無固定期限勞動

4、合同就等于擁有了“鐵飯碗”、“護(hù)身符”，認(rèn)為自己可以更自由自在，安全感也倍增。但是，這真的是一個“鐵飯碗”嗎?為了調(diào)動勞動者的積極性，增加對企業(yè)的歸屬感，更進(jìn)一步促進(jìn)勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定和企業(yè)的更好發(fā)展，勞動合同法對無固定期限勞動合同的簽訂作了明確規(guī)定，比如，一旦簽訂，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并需支付員工補(bǔ)償金。企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。但是，無固定期限勞動合同并不是“終身制”，不能終止和解除，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。如果勞動者存在勞動合

5、同法實(shí)施條例第十九條的規(guī)定情形之一，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，到底“安全”了誰?訂立無固定期限勞動合同，是對勞動者長期穩(wěn)定在一個單位工作的有力保證。由于不約定存續(xù)期限，對于那些保密性較強(qiáng)、技術(shù)性強(qiáng)、需要穩(wěn)定人員的崗位十分適用。簽訂此項(xiàng)合同，對用人單位來講，可以減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的人員而帶來的用工成本;對勞動者來說，有助于其職業(yè)的穩(wěn)定。和諧的勞動關(guān)系不應(yīng)把勞資關(guān)系置于對立思維之下，過度傾斜保護(hù)勞動者。簽訂無固定期限勞動合同，存在著對勞動者的過度保護(hù)，為企業(yè)設(shè)置了很多門檻。大大壓縮了企業(yè)與勞動者雙方協(xié)商的.自治空間。同時，這項(xiàng)合同的設(shè)計初衷是為了解決勞動合同短期化的問題，保護(hù)弱勢的勞動者。但在實(shí)際執(zhí)行中，無固定期限勞動合同的強(qiáng)制性要求往往催使用人單位對一些專業(yè)要求不強(qiáng)的崗位人員采取到期不續(xù)簽的做法，進(jìn)而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)，在某種程度上卻背離了初衷。真正的良法絕不是只顧單方面強(qiáng)調(diào)對一方利益進(jìn)行保護(hù)的法律。對弱勢的勞動者進(jìn)行基本保護(hù)是必須的，但要適可而止，否則將會背離初衷，對勞動者造成傷害，例如，因?yàn)閷ε詣趧诱叩倪^分傾斜，使女性就業(yè)受到許多隱性的歧視。從這個層面思考，簽訂無固定期限勞動合同，到底對誰更“安全”勞動合同應(yīng)該體現(xiàn)的是一種基于自愿的前提下，用人單位與勞動者就報酬等事項(xiàng)的平等協(xié)商而簽訂的約