2022年某公司人身傷害應急預案

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年某公司人身傷害應急預案一、目的：為了維護廣大職工的人身安全，保證一旦發(fā)生人身傷害事故能夠及時處理，特制定本預案。二、適用范圍：公司及下屬各單位員工。三、職責：本預案由綜合部(各單位辦公室)負責監(jiān)督實施四、程序：(一)成立應急領導小組(二)主要職責1、組長負責召集領導小組會議，部署處置工作，安排、檢查落實收費所人身安全重大事宜。2、副組長負責收費所人身傷害應急預案的落實情況，處理突發(fā)人身傷亡事故，完成收費所領導交辦的各項任務。3、領導小組成員具體負責收費所各部門突發(fā)人身傷亡事故的處理、監(jiān)控、報告等事宜，并保證領導小組指令的暢通。做好人身安全工作的宣傳

2、、教育、落實、檢查、處理等，把安全事故減少到最低限度。(三)應急措施1、若在工作期間發(fā)生的人身傷亡事故，視情況撥打“120”急救電話，并請本單位值班員通知應急小組，應急小組救護受傷職工。根據(jù)情況由應急小組副組長將受傷職工送往醫(yī)院。應急小組組長負責維護現(xiàn)場，并報公司人力資源部。2、各所及機關各部選出一名安全監(jiān)督員，制止不安全行為。3、職工有病有事須請假，無故不到者必須在_小時內上報辦公室處。若查實職工不知去向，由各單位相關管理人員通知職工家里，所辦公室該報案的立即向公安機關報案。2022年某公司人身傷害應急預案（二）嚴格的紀律是實現(xiàn)目標的保障。為切實轉變工作作風，嚴肅勞動紀律，規(guī)范內部管理，進一

3、步加強職工隊伍建設，特制定如下勞動紀律及相應的獎罰規(guī)定：獎罰原則：有功必獎，有過必罰；依章管理，執(zhí)行必嚴；獎罰面前，人人平等。勞動紀律：1、必須一切行動聽指揮，服從公司或公司領導的組織安排，杜絕非客觀管理造成工作延誤或公司損失現(xiàn)象發(fā)生；2、不準遲到、早退、私自外出；上、下班必須刷卡；3、不準班中睡崗、串崗、脫崗；4、不準班上吃零食、看小說、玩手機、玩牌、玩電腦游戲、下棋等做與工作無關的事；5、不準開公車辦私事、班中干私活，車輛停在指定規(guī)劃區(qū)域；6、不準在廠區(qū)內吸煙(吸煙室除外)；不準班前、班中飲酒(經公司領導批準的外事任務除外)，嚴禁賭博；7、不準上班期間打鬧、大聲喧嘩影響他人工作，工作區(qū)域不

4、整潔，不準以任何理由尋釁滋事；8、不準以查崗名義在女工崗位與其聊天。9、遺失個人經管的公司重要文件或工具、設備；10、不準私自挪用消防器材、設施，使用大功率電器；11、不準打擊報復、公報私仇、暴力威脅、恐嚇、妨害他人安全；12、不準弄虛作假；不準貪污受賄，_、刁難客戶；13、掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯或罪行，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況；14、不準損壞公物、侵占或偷盜公司財物。處罰規(guī)定：1、違反勞動紀律第一條者，每次罰款_元，情節(jié)嚴重者將予以辭退。2、違反勞動紀律第二條者，_分鐘以內，每次罰款_元；超過_分鐘及以上按曠工半天處理；超過_小時及以上按曠工一天處理，私自外出

5、罰款_元。3、違反勞動紀律第三、四條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元，發(fā)現(xiàn)_次_元，三次_元。4、違反勞動紀律第五條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。5、違反勞動紀律第六條，發(fā)現(xiàn)第一次罰款_元，第二次罰款_元，第三次開除。6、違反勞動紀律第七、八條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。7、違反勞動紀律第九、十條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。8、違反勞動紀律第十一至十四條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元，情節(jié)特別嚴重的將按相關法律法規(guī)嚴肅處理。獎勵辦法：1、保安隊負責監(jiān)督管理遲到、早退、串崗、脫崗等違紀行為，罰款的_%作為給保安隊的獎勵。2、保安隊負責監(jiān)督管理偷盜行為，一經發(fā)現(xiàn)，應立即上報人事行政部，罰款的_%作為給保安隊的獎勵。3、職能部門可按照公司勞

6、動紀律對違反勞動紀律的組員進行處罰，罰款將作為本部門備用金，月底根據(jù)實際情況對所在班表現(xiàn)好的員工給予獎勵。4、由人事行政部處罰的，罰款的_%作為該部門的獎勵基金；罰款的_%作為公司的獎勵基金，合理獎勵給全公司表現(xiàn)好的員工；剩余的_%交由公司財務進行管理。其他：1、公司各職能部門對違紀行為單位或個人進行考核開具罰款單并以通報形式下發(fā)，罰款單財務存根，人事行政部復印，月底對賬。2、公司各單位都以現(xiàn)金形式罰款，統(tǒng)一交到財務部門，財務部門每月整理匯總罰款情況，并根據(jù)獎懲規(guī)定及時對相關管理和監(jiān)督部門進行獎勵。(所有罰款，嚴禁私分，一經查處，后果自負)。3、保安及主管部門在檢查勞動紀律時，所有處罰必須有理有據(jù)，