最新醫(yī)院規(guī)章制度匯編（人力資源管理1）

1、最新醫(yī)院規(guī)章制度匯編（人力資源管理）2021年8月16日目錄TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc27156 第十六章 人力資源管理 PAGEREF _Toc27156 h 2 HYPERLINK l _Toc30811 關(guān)于病事假審批程序及待遇的規(guī)定 PAGEREF _Toc30811 h 2 HYPERLINK l _Toc17732 關(guān)于對違反勞動紀(jì)律行為的處理規(guī)定（修訂） PAGEREF _Toc17732 h 3 HYPERLINK l _Toc21819 關(guān)于對違反勞動紀(jì)律行為的處理規(guī)定(修訂)的補(bǔ)充 PAGEREF _Toc21819 h 5 HYPERLI

2、NK l _Toc26475 關(guān)于待崗、停崗的規(guī)定 PAGEREF _Toc26475 h 6 HYPERLINK l _Toc14350 各種休假管理規(guī)定 PAGEREF _Toc14350 h 9 HYPERLINK l _Toc2112 職工公休假補(bǔ)充規(guī)定 PAGEREF _Toc2112 h 12 HYPERLINK l _Toc2636 科室主任、護(hù)士長、職能部門負(fù)責(zé)人外出請假規(guī)定（修訂） PAGEREF _Toc2636 h 14 HYPERLINK l _Toc16748 醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定 PAGEREF _Toc16748 h 15 HYPERLINK l _Toc

3、25773 關(guān)于錄用大中專畢業(yè)生及調(diào)入人員試用期考核辦法的通知 PAGEREF _Toc25773 h 17 HYPERLINK l _Toc24508 培養(yǎng)期人員培訓(xùn)考核辦法（試行） PAGEREF _Toc24508 h 18 HYPERLINK l _Toc17420 錄用研究生培訓(xùn)考核辦法（試行） PAGEREF _Toc17420 h 23 HYPERLINK l _Toc19151 新員工崗前培訓(xùn)暫行規(guī)定 PAGEREF _Toc19151 h 28 HYPERLINK l _Toc16096 關(guān)于對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定（修訂） PAGEREF _Toc160

4、96 h 30 HYPERLINK l _Toc8017 關(guān)于引進(jìn)高級專業(yè)技術(shù)人才和有關(guān)研究生待遇的規(guī)定（試行） PAGEREF _Toc8017 h 34 HYPERLINK l _Toc1795 職工住宅采暖補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定 PAGEREF _Toc1795 h 36 HYPERLINK l _Toc14344 公開招聘人員規(guī)定 PAGEREF _Toc14344 h 38 HYPERLINK l _Toc8986 臨時人員招聘、管理暫行規(guī)定 PAGEREF _Toc8986 h 44 HYPERLINK l _Toc1076 職能部門職務(wù)任免規(guī)定 PAGEREF _Toc1076 h 48

5、HYPERLINK l _Toc25569 不再擔(dān)任行政職務(wù)年齡的規(guī)定 PAGEREF _Toc25569 h 51 HYPERLINK l _Toc15899 工資審核制度 PAGEREF _Toc15899 h 52第十六章 人力資源管理關(guān)于病事假審批程序及待遇的規(guī)定為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊伍管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，依據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我院具體情況，現(xiàn)對職工病事假審批程序及待遇做如下規(guī)定：一、病假：1.審批程序：醫(yī)院不主張職工帶病堅持工作，有病應(yīng)及時在本院相應(yīng)專業(yè)科室就診或治療，確因病休息需請假的，職工本人應(yīng)及時填報請休假審批單并附相應(yīng)專業(yè)科室三級醫(yī)生出具的病休證明書，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和主管職能部門

6、同意，醫(yī)務(wù)處審核，報分管院長批準(zhǔn)，到人力資源處備案后方可休假(慢性病應(yīng)提前一周辦理手續(xù))。弄虛作假休病假、利用病休接受外聘或從事個體經(jīng)營等從業(yè)和其它活動的，予以除名。為請病假者出具虛假證明者，停崗半年，取消處方權(quán)一年。2.待遇：病假休息期間每天扣發(fā)本人50%日津貼。當(dāng)月休病假累計5天(含5天)以上者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎；當(dāng)月休病假累計20天（含20天）以上者扣發(fā)當(dāng)月津貼；當(dāng)年累計休病假三個月者除扣津貼和考勤獎外，工作不滿10年的每天扣發(fā)10%的日全額工資；當(dāng)年累計休病假六個月者除扣發(fā)津貼和考勤獎外，工作不滿10年的每天扣發(fā)30%的日全額工資，工作滿10年和10年以上的每天扣發(fā)20%的日全額工資。培養(yǎng)

7、期學(xué)生病假休息期間每天扣發(fā)20日基本工資，當(dāng)月休假累計5天（含5天）以上者扣發(fā)當(dāng)月津貼；當(dāng)年累計休假三個月的，除扣發(fā)津貼外，每天扣發(fā)30的日基本工資；當(dāng)年累計休假六個月的，除扣發(fā)津貼外每天扣發(fā)40的日基本工資。二、事假：1.審批程序：職工因個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不得請事假，如遇直系親屬婚喪事、醫(yī)院批準(zhǔn)參加的成人教育面試輔導(dǎo)和考試及其他不可抗拒因素時，可及時辦理請假手續(xù)。請假須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和主管職能部門同意，報分管院長批準(zhǔn)，科主任、護(hù)士長及職能部門負(fù)責(zé)人須報院長批準(zhǔn)，最后到人力資源處備案。2.待遇：事假期間只發(fā)本人工資前兩項，即職務(wù)工資和津貼之和；當(dāng)年事假累計10天(含10天)

8、以上的部分，只發(fā)本人職務(wù)工資一項。培養(yǎng)期學(xué)生休事假期間扣發(fā)本人50的日基本工資，當(dāng)月累計休假3天（含3天）以上者扣發(fā)當(dāng)月津貼。當(dāng)年累計休假20天（含20天）以上者，扣發(fā)一個月的全額工資。三、職工每周至少出勤五天，科室方可安排當(dāng)周的休息；職工每周出勤滿4天，當(dāng)周安排1天休息；職工每周出勤3天（含3天）以下者，當(dāng)周不安排休息。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，未涉及的仍按原規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。關(guān)于對違反勞動紀(jì)律行為的處理規(guī)定（修訂）根據(jù)*附院（1997）院字第55號關(guān)于對違反勞動紀(jì)律行為的處理規(guī)定，為進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，確保職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，促進(jìn)醫(yī)院規(guī)章制度的落實，結(jié)合我院現(xiàn)階

9、段具體情況，現(xiàn)對違反勞動紀(jì)律行為的處理規(guī)定作如下修訂：一、遲到、早退一次罰款100元。當(dāng)月超過兩次（含兩次），加扣一個月獎金，月獎少于100元時按100元執(zhí)行。每次遲到或早退超過半小時按曠工處理。二、脫崗、串崗發(fā)現(xiàn)一次免當(dāng)月獎金，造成后果者按有關(guān)規(guī)定處理。三、每曠工一日扣發(fā)本人月工資，并免當(dāng)月獎金，一年(365天)內(nèi)累計超過15天，予以除名。四、不準(zhǔn)帶孩子上班，違者每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。五、禁止在辦公室、工作場所飲酒，更不允許酒后工作，違者每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元。工作時間出現(xiàn)以上情況者，限期調(diào)出。六、不準(zhǔn)在醫(yī)療場所、工作區(qū)吸煙，違者每吸一顆煙罰款1000元。七、不準(zhǔn)在上班時間或院區(qū)內(nèi)非娛樂

10、場所下棋、打撲克、打球和進(jìn)行其它游戲及娛樂活動，違者罰款1000元并免當(dāng)月獎金。工作場所存放棋、撲克、球等娛樂用品視為已進(jìn)行了以上活動，科室落實責(zé)任人后進(jìn)行處罰，同時扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎金，不能落實時由科室負(fù)責(zé)人承擔(dān)。八、不準(zhǔn)在工作場所放置與工作無關(guān)的私人物品，不準(zhǔn)干私活，違者罰款對責(zé)任人及科室負(fù)責(zé)人分別罰款100元。落實不到責(zé)任人時處罰科室負(fù)責(zé)人200元。九、醫(yī)院原來有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)定與本規(guī)定不相符以本規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定未包含者，仍執(zhí)行原規(guī)定。十、本規(guī)定解釋權(quán)在人力資源處。十一、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。以上規(guī)定望各處（科）室認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，傳達(dá)到每位職工遵照執(zhí)行。關(guān)于對違反勞動紀(jì)律行為的處理規(guī)定

11、(修訂)的補(bǔ)充根據(jù)*附院2008院字36號關(guān)于對違反勞動紀(jì)律行為的處理規(guī)定（修訂），為強(qiáng)化組織紀(jì)律性，加強(qiáng)全院職工勞動紀(jì)律管理，根據(jù)2008年7月19日院辦公會決定，現(xiàn)對違反勞動紀(jì)律行為的處理規(guī)定（修訂）作如下補(bǔ)充：一、對遲到、早退等違反勞動紀(jì)律的個人一律予以停崗一個月的處理，科室或部門負(fù)責(zé)人能及時處理并上報者不予追究。否則，扣除科室或部門負(fù)責(zé)人一個月績效工資。二、對不及時上報或錯報、漏報考勤者視為無考勤，則月內(nèi)無任何工資、獎金及相應(yīng)福利待遇。三、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。請各科室、各部門認(rèn)真組織學(xué)習(xí)傳達(dá)本通知精神，并認(rèn)真執(zhí)行?？剖一虿块T全體人員學(xué)習(xí)后簽字。關(guān)于待崗、停崗的規(guī)定根據(jù)*附院（200

12、2）院字第38號關(guān)于實行待崗、停崗的暫行規(guī)定，結(jié)合我院現(xiàn)階段實際情況，進(jìn)一步深化人事管理制度改革，完善崗位責(zé)任制，維護(hù)正常的醫(yī)、教、研工作秩序，現(xiàn)對待崗、停崗做如下規(guī)定：一、待崗、停崗人員的范圍有下列情況之一者，可確定為待崗人員。1醫(yī)院機(jī)構(gòu)、科室撤并、編制縮減或其他原因（如調(diào)整充實技術(shù)人員）造成的富余人員，不服從分流安排者。2未被聘任、被解聘或不應(yīng)聘者。3停職檢查或停崗人員經(jīng)學(xué)習(xí)，認(rèn)識有了提高，醫(yī)院同意其復(fù)崗或重新上崗，但無科室接受者。4年度考核結(jié)果為不稱職者。5其他無法安排崗位的人員。有下列情況之一者，可確定為停崗人員。1違反醫(yī)院規(guī)章制度，不服從醫(yī)院或科室工作安排，無理取鬧，滋生是非，影響或

13、干擾醫(yī)院或科室正常工作。2由于其不當(dāng)行為給醫(yī)院、科室、他人造成損失或有其他方面的問題，經(jīng)科室批評教育無效，被責(zé)令停職檢查的。3出現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量問題的（詳見醫(yī)療質(zhì)量控制方案）。二、待崗、停崗人員的確定程序1有所在科室寫出書面報告，說明原因并由科室主要負(fù)責(zé)人簽字、科室蓋章報有關(guān)職能部門審查。2有關(guān)職能部門在調(diào)查了解情況后，提出意見，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送人力資源處，由人力資源處報院長審查備案。3對某些科室實行優(yōu)化組合時，未被聘任的人員為自然待崗，不需經(jīng)以上程序?qū)徟?。三、待崗、停崗人員的管理1待崗、停崗人員在待崗、停崗期間由人力資源處管理。待崗、停崗明確后，當(dāng)事人應(yīng)于當(dāng)日到人力資源處報到，逾期不報到者

14、視為曠工；逾期30天不報到者作自動離職處理。2待崗、停崗人員按照人力資源處的要求，每日按醫(yī)院規(guī)定時間到指定的地點學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，并進(jìn)行嚴(yán)格的考勤。每日按要求記錄日志，每周對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行必要的考試。待崗、停崗期滿考試合格后，安排臨時性工作。期間待崗人員可自行聯(lián)系接收科室（各科室增人應(yīng)首先從待崗人員中考慮），科室接收時要逐級報批。3待崗人員應(yīng)無條件服從醫(yī)院安排，其安排順序為：在原科內(nèi)安排（含頂替臨時工崗位）；有關(guān)職能部門在本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑；醫(yī)院安排臨時工作（含頂替臨時工崗位）。4待崗、停崗人員可按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動、辭職等手續(xù)。5專業(yè)技術(shù)人員待崗、停崗期間可申請自費(fèi)進(jìn)修，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后簽訂自費(fèi)進(jìn)修

15、及善后安排的協(xié)議。6待崗、停崗時間一般不超過1年，超過時間且又找不到接收科室，又不能辦理調(diào)出手續(xù)者，按辭退處理，辭退按有關(guān)規(guī)定發(fā)給辭退費(fèi)和失業(yè)保險金。四、待崗、停崗人員的待遇1待崗人員明確待崗后，兩周內(nèi)復(fù)崗的工資福利待遇不變。2待崗人員從第三周開始到一個月內(nèi)未復(fù)崗或未重新上崗者發(fā)放原崗位工資的70；從第二個月起發(fā)放原崗位工資的50。3停崗人員從停崗之日起發(fā)放原崗位工資的50。4待崗、停崗人員的工資待遇如低于本市區(qū)內(nèi)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院按本市區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。為照顧職工利益，醫(yī)院為其繳納社會保險金、住房公積金等國家規(guī)定的項目。五、相關(guān)事宜：被辭退人員對處理不服的可以申訴。30日內(nèi)即

16、不向醫(yī)院、地方勞動仲裁部門提出申訴，且又不辦理調(diào)出、辭職手續(xù)者，醫(yī)院可按自動離職處理，將其檔案材料轉(zhuǎn)人才交流中心托管，解除勞動合同，不發(fā)給辭退費(fèi)，失業(yè)保險按省有關(guān)規(guī)定辦理。六、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原規(guī)定與本規(guī)定不相符的以本規(guī)定為準(zhǔn)。各種休假管理規(guī)定一、探親假1.滿一年的正式職工(指3月底以前轉(zhuǎn)正的)與配偶不住在一地，以不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚的(指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個白天的)，可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母假期，每年20天(不包括岳父、岳母、公婆)。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的假

17、期。1.未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。2.已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天。2.探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報銷一次往返路費(fèi)。3.配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返路費(fèi)本人自理；軍隊干部一方因工作需要當(dāng)年不能休假到職工一方團(tuán)聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報銷往返路費(fèi)。4.學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假(轉(zhuǎn)正定級時間在下半年的，該年不享受探親假)。5.工到配偶地點生育，享受生產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假探親

18、路費(fèi)可按探親規(guī)定報銷一次。6.配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母假。7.在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人力資源處申報。8.月底以前結(jié)婚的職工，可享受當(dāng)年探望配偶假；當(dāng)年享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月當(dāng)年不能再享受任何探親假。9.“五一”、國慶、元旦、春節(jié)假等法定假期不包括在探親假之內(nèi)。10.職工已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，應(yīng)視為已婚，原則上按已婚職工探親待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從結(jié)婚的下月計算，每四年安排探親假一次。11.凡符合并享受省政府關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定細(xì)則第八條的職工

19、，不再另給結(jié)婚假期。12.第八條內(nèi)容男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方所在地結(jié)婚時，雙方均可享受探親假待遇，并按各自原來探望父母時所需路費(fèi)報銷，超出部分由本人自理。符合探親條件的未婚職工，利用探親假前往未婚夫(妻)所在地結(jié)婚，一方可享受20天假，路費(fèi)按上述原則處理。一方不符合規(guī)定只能請婚假或事假。二、病事假1.工作人員因病不能上班者，必須持本院醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。2.大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請病事假，相應(yīng)延長見習(xí)期。3.凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到我院相關(guān)專業(yè)科室換病假證明，并辦理相關(guān)請假手續(xù)，否則一律

20、按曠工對待，不給報銷醫(yī)藥費(fèi)。4.工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務(wù)處審批，確實可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假時間連續(xù)計算。調(diào)入我院連續(xù)工作不滿一年即請病假(一個月以上)者，扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。5.關(guān)于病假期間的待遇，按國務(wù)院國發(fā)(81)52號文國家機(jī)關(guān)工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定執(zhí)行。三、事假職工個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請事假。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限，3天以下由科主任批準(zhǔn)，分別報醫(yī)務(wù)處護(hù)理部同意，人力資源處備案，3天以上由科室報醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部同意、人力資源處批準(zhǔn)?？浦魅?、護(hù)士

21、長請事假需經(jīng)分管院長批準(zhǔn)，因公外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。一年內(nèi)病事假累計超過6個月的，扣除工齡一年。四、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，均按省“計劃生育條例”執(zhí)行，由所在科室同意，職能部門批準(zhǔn)，報計生辦審批，人力資源處備查。五、喪假工作人員父母(不包括岳父、岳母、公婆)、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過三天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計喪假之內(nèi)。六、公傷職工因公負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。確認(rèn)為公傷后，寫出書面材料，按有關(guān)公傷

22、規(guī)定享受假期工資和福利待遇。職工公休假補(bǔ)充規(guī)定一、根據(jù)省政府魯發(fā)電(91)42號傳真電報精神，凡工作滿五(周)年、不滿十五年的職工，每年可休假十天；工作滿十五年以上者，每年可休公休假十四天。二、假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。三、職工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費(fèi)。四、職工休假應(yīng)在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書面申請，科室提出意見，報院人力資源處批準(zhǔn)后作具體安排。職工休假期間如需外出，應(yīng)向所在科室說明去向。院領(lǐng)導(dǎo)休假報醫(yī)學(xué)院批準(zhǔn)。五、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假或休假期滿逾不歸者，按無故曠工處理。六、各科室每月應(yīng)將各種休假憑據(jù)，同科室考勤一起月底前報人力資源

23、處。如發(fā)現(xiàn)不按報批程序擅自安排休假者，扣罰該部門、科室負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)考勤人員當(dāng)月獎金。七、當(dāng)年公休假原則上當(dāng)年休，不提休，不補(bǔ)休。如確因工作需要，該年度不能安排公休假的，由所在科室負(fù)責(zé)向人力資源處寫出書面報告，經(jīng)分管院長同意，給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。八、有以下幾種情況之一者不安排當(dāng)年公休假；.當(dāng)年病事假或療養(yǎng)時間累計超過30天、產(chǎn)假30天以上者；.當(dāng)年已享受寒、暑假待遇者；.當(dāng)年在其他單位已享受公休假者；.當(dāng)年6月底后新調(diào)入者；.六月底轉(zhuǎn)正或工作剛滿5周年者。九、公休假不得相互轉(zhuǎn)借。十、當(dāng)年公休假，可抵消本人當(dāng)年病事假，但須由所在科室到人力資源處辦理抵消手續(xù)；否則，病事假如數(shù)記入總考勤簿。 科室主任、

24、護(hù)士長、職能部門負(fù)責(zé)人外出請假規(guī)定（修訂）為保證醫(yī)院醫(yī)療、科研、教學(xué)等各項工作的正常運(yùn)行和服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，現(xiàn)將室主任、護(hù)士長、職能部門負(fù)責(zé)人外出請假作如下規(guī)定。一、臨床、醫(yī)技科室科主任、護(hù)士長、職能部門負(fù)責(zé)人因公外出或請（休）假，需要離開醫(yī)院(市區(qū))，必須提前申請(急會診除外)，并持通知原件或請假單分別報主管部門（科主任報醫(yī)務(wù)處，護(hù)士長報護(hù)理部，職能部門負(fù)責(zé)人報醫(yī)院辦公室），并填寫外出審批表。二、主管部門根據(jù)工作需要同意后，由專人報分管院長審核，分管院長簽署理由和意見，報院長審批。主管部門根據(jù)審批意見通知本人和其他科務(wù)會人員并記錄安排好科室工作后方可外出，審批表存主管部門。三、一般情況

25、外出請假，需由主管部門提前七天集中報院長審批。緊急情況主管部門可電話（信息）報分管領(lǐng)導(dǎo)、院長批準(zhǔn)，事后三日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。四、科室主任、護(hù)士長、職能科室負(fù)責(zé)人休公休、病、事等假需按醫(yī)院規(guī)定到人力資源處辦理請假手續(xù)。五、外出必須保持通訊工具的暢通，并按時返回，違反上述有關(guān)規(guī)定，按照有關(guān)規(guī)定處理。醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定為提高我院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加快人才培養(yǎng)，提高整體業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平，完善人才梯隊建設(shè)，實施人才興院、科技興院，合理、有序的安排醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，特制定本管理規(guī)定：一、醫(yī)院鼓勵和支持醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，凡符合下述規(guī)定者，均可申請外出進(jìn)修學(xué)習(xí)：1、熱愛醫(yī)院和本專業(yè)，思想進(jìn)

26、步，業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，能安心本專業(yè)工作，遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，積極配合科室及醫(yī)院的工作，且具備一定的培養(yǎng)潛質(zhì)。2、已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或其他相關(guān)資格證書，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，有一定的專業(yè)理論和臨床實踐經(jīng)驗。3、自從事本專業(yè)工作以來，未發(fā)生過重大醫(yī)療事故和過失。在歷次院內(nèi)醫(yī)療文書質(zhì)量檢查中，無丙級病歷及嚴(yán)重違反醫(yī)療文書質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的情況。4、工作年限：大專以下學(xué)歷畢業(yè)工作滿5年；大學(xué)本科畢業(yè)工作滿3年；博士、研究生畢業(yè)工作滿1年；新調(diào)入員工來院工作滿3年。二、進(jìn)修學(xué)習(xí)以醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展中有關(guān)的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為重點，注重實用性、科學(xué)性、先進(jìn)性；所學(xué)內(nèi)容應(yīng)在我院專科建設(shè)范疇之內(nèi)。學(xué)成回院后能開展相關(guān)

27、新業(yè)務(wù)新技術(shù)，并在科內(nèi)、院內(nèi)安排講座。三、外出進(jìn)修程序各科室于每年11月底向醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部提交下一年度進(jìn)修計劃，醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部報分管副院長同意后發(fā)放進(jìn)修申請表并蓋章；外出進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員接到進(jìn)修醫(yī)院同意進(jìn)修通知后到醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部登記備案并辦理借款手續(xù)；外出進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修結(jié)束后到醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部報到并按醫(yī)院規(guī)定辦理進(jìn)修費(fèi)用報銷手續(xù)；由醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部會同科室考核評價外出進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)開展情況并報人力資源處備案，作為晉升、聘用參考材料。專題進(jìn)修（通過短期學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)，有利于新項目的開展）時間1-3個月；專業(yè)進(jìn)修時間半年至1年。外派進(jìn)修應(yīng)依據(jù)年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行，無計劃者不予安排。四、進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，外出

28、進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員必須遵守進(jìn)修醫(yī)院的管理規(guī)定。由于不能遵守進(jìn)修醫(yī)院的規(guī)章制度、出現(xiàn)醫(yī)療過失行為、醫(yī)療事故被進(jìn)修醫(yī)院退回醫(yī)院者及不能完成進(jìn)修任務(wù)中途自行返院者，予以全院通報批評，進(jìn)修費(fèi)用由外出進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員全額承擔(dān)，5年內(nèi)不再派出各種形式的進(jìn)修、參加學(xué)術(shù)會議。在進(jìn)修醫(yī)院表現(xiàn)較差或接到進(jìn)修醫(yī)院不良反饋者，予以全院通報批評，5年內(nèi)不再派出各種形式的進(jìn)修、參加學(xué)術(shù)會議。五、進(jìn)修結(jié)束后，外出進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員應(yīng)立即返院，持結(jié)束進(jìn)修的證明到醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部報到，醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部按規(guī)定給予辦理手續(xù)。進(jìn)修結(jié)束后在回院一周內(nèi)，應(yīng)向醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部提交進(jìn)修總結(jié)一份。外出進(jìn)修1年者回院后休息7天，外出進(jìn)修半年者回院后休息4天；不按時上

29、班者以曠工論處，以在醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部報到時間為準(zhǔn)。六、進(jìn)修學(xué)習(xí)工資待遇：進(jìn)修學(xué)習(xí)期間享受獎金、績效工資以外的工資及各種福利待遇；進(jìn)修結(jié)束后，在院服務(wù)必須滿10年，期限未滿離開醫(yī)院者，退回進(jìn)修期間的工資、各種福利待遇及報銷的進(jìn)修費(fèi)用。七、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，既往與本辦法相悖之處，以本辦法為準(zhǔn)。 關(guān)于錄用大中專畢業(yè)生及調(diào)入人員試用期考核辦法的通知為了加強(qiáng)對錄用大中專畢業(yè)生及調(diào)入人員的培養(yǎng)、考察和合理使用，進(jìn)一步提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事實際工作的能力，充分發(fā)揮他們的作用，更好為我院建設(shè)和發(fā)展服務(wù)，為規(guī)范試用期人員的考試考核，現(xiàn)制定如下考核辦法。一、試用期滿由本人寫出工作總結(jié)。二、由所在科室對

30、試用人員進(jìn)行操作考試，并做出鑒定意見。三、由相關(guān)職能部門組織試用人員進(jìn)行理論、英語、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和勞動紀(jì)律考試并做出考核意見。四、個人總結(jié)、上述考試成績及考核意見填入試用期考核表，由各職能部門報人力資源處匯總。五、考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)試用人員考核成績及個人的鑒定意見做出試用期人員的考核意見。 培養(yǎng)期人員培訓(xùn)考核辦法（試行）為建立健全我院培訓(xùn)考核機(jī)制，規(guī)范培養(yǎng)期人員的培訓(xùn)考核工作，使培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化、周期化、創(chuàng)新化，進(jìn)一步提高培養(yǎng)期人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事實際工作的能力，培養(yǎng)具有良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，專業(yè)知識扎實，能獨(dú)立開展工作的合格員工，更好為我院建設(shè)和發(fā)展服務(wù)，現(xiàn)制定如下培訓(xùn)考核辦法。一、培訓(xùn)考核范圍1.新

31、畢業(yè)入院各專業(yè)三年培養(yǎng)期的人員。2.外單位調(diào)入的人員，需參加相應(yīng)水平考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否進(jìn)入培養(yǎng)期考核和進(jìn)入相應(yīng)的培訓(xùn)階段。二、培訓(xùn)考核辦法1.培養(yǎng)期培訓(xùn)考核工作由人力資源處組織，醫(yī)療、醫(yī)技人員的培訓(xùn)考核具體由醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)，護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé)，行政后勤科室由人力資源處負(fù)責(zé)。2.三年培養(yǎng)期分為四個培訓(xùn)考核階段，分別為試用期培訓(xùn)考核階段（2-3個月），第一考核階段（6-10個月），第二考核階段（6-12個月），第三考核階段（6-12個月）。3.考核者依次按階段進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核檔次分為優(yōu)（85分以上）、合格（6085分）、不合格（60分以下），考核合格者進(jìn)入下一個培訓(xùn)考核階段，考核特別優(yōu)秀

32、者通過復(fù)試可以提前進(jìn)入下1個階段或提前結(jié)束培訓(xùn)考核，考核不合格者繼續(xù)在本階段培訓(xùn)，直到考核合格后方可進(jìn)入下階段，連續(xù)二次考核不合格勸其離院。三、培訓(xùn)考核要求（一）、試用期培訓(xùn)考核（2-3個月）1.培訓(xùn)目標(biāo)了解醫(yī)院歷史文化、規(guī)章制度，適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉工作崗位，明確本人的崗位職責(zé)及義務(wù)，基本了解我院核心價值觀，基本掌握專業(yè)技能,以更好更快地勝任未來的工作。2.培訓(xùn)內(nèi)容醫(yī)院沿革、基本概況、規(guī)章制度、職業(yè)情感教育、人文教育、核心價值觀、教學(xué)管理教育、黨團(tuán)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、科研管理教育、計劃生育政策教育、安全保衛(wèi)制度、后勤管理、醫(yī)院感染培訓(xùn)；醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義，醫(yī)療事故處

33、理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等，進(jìn)行醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)定等教育。護(hù)理管理辦法、護(hù)理禮儀、職業(yè)情感教育、護(hù)理風(fēng)險教育、護(hù)理工作制度、護(hù)理人員崗位職責(zé)、醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患溝通及其技巧、護(hù)理基本技術(shù)操作等。行政后勤崗位職責(zé)、工作流程、社交禮儀、公文寫作、醫(yī)院科室分布、審批流程、電腦操作、信息化辦公、辦公設(shè)備操作、辦公軟件使用等。（二）第一階段培訓(xùn)考核（6-10個月）1.培訓(xùn)目標(biāo)認(rèn)同我院核心價值觀，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，掌握本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的基本知識、基本理論和基本技能；熟知醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)、熟悉工作流程，能承擔(dān)本專業(yè)部分工作，英語應(yīng)達(dá)

34、到一定的聽、說、譯、寫能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，各專業(yè)科室和相關(guān)科室輪轉(zhuǎn)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德、“三基三嚴(yán)”、病例分析、手術(shù)操作、專業(yè)外語；護(hù)理崗位職責(zé)、專科疾病護(hù)理常規(guī)、?？萍寄懿僮鳌?yīng)急預(yù)案、服務(wù)流程、?？平】抵笇?dǎo)；完成行政后勤相關(guān)科室輪轉(zhuǎn)、相關(guān)科室職能、相關(guān)工作流程、文書檔案管理、公文寫作、醫(yī)院管理理念、人際交往、溝通交流、組織協(xié)調(diào)。（三）第二階段培訓(xùn)考核（6-12個月）1.培訓(xùn)目標(biāo)對我院核心價值觀有更深入的理解，熱愛本職工作，在我院工作具有自豪感，遵紀(jì)守法，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熟練掌握本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的基本知識、基本理論和基本技能；能獨(dú)立從事本專業(yè)工作，掌握與患者溝通交流

35、技巧，語言表達(dá)能力有所提高，英語水平明顯提高，聽、說、譯、寫能力增強(qiáng)。2.培訓(xùn)內(nèi)容：參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，完成本專業(yè)主要科室和相關(guān)科室輪轉(zhuǎn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)、?？萍寄懿僮?、應(yīng)急預(yù)案、服務(wù)流程、?？平】抵笇?dǎo)等。組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、人際交往、政策文件、流程設(shè)計、公文寫作。（三）第三階段培訓(xùn)考核（6-12個月）1.培訓(xùn)目標(biāo)貫徹執(zhí)行國家的衛(wèi)生政策方針，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，掌握本學(xué)科的基礎(chǔ)理論，熟悉專業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的學(xué)科知識，了解本學(xué)科國內(nèi)外新進(jìn)展，較熟練掌握本學(xué)科技能，能獨(dú)立處理本專業(yè)問題，能熟練閱讀本學(xué)科的外文書刊，具有較好的聽、說、譯、寫能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容

36、參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，臨床能力、專業(yè)理論的培訓(xùn)按各學(xué)科培訓(xùn)細(xì)則要求進(jìn)行。護(hù)理培訓(xùn)內(nèi)容為前兩階段知識的深入及強(qiáng)化，?？谱o(hù)士培訓(xùn)由相關(guān)科室制定計劃。組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、應(yīng)急處理、交流溝通、分析問題、組織材料、匯報工作、公文寫作。五、考核辦法1.理論考試：包括職能部門組織考試及培訓(xùn)科室考試。2.操作考核：包括醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處等相關(guān)科室組織崗前培訓(xùn)考核及培訓(xùn)科室階段考核。3.科室評價：培訓(xùn)科室對培訓(xùn)人員進(jìn)行的綜合評分。4.面試考核：進(jìn)行專業(yè)技能、語言表達(dá)、溝通技能、職業(yè)素質(zhì)、價值觀等方面的綜合測試。5.注冊考試：執(zhí)業(yè)注冊考試和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是否合格，作為培訓(xùn)效果考核項目之一。6.質(zhì)量與

37、安全：不良事件、工作重大失誤等發(fā)生情況。7.出勤考核：培養(yǎng)期內(nèi)出勤情況。六、培養(yǎng)期各階段待遇根據(jù)考核的結(jié)果，對考核優(yōu)秀、合格的人員按照以下待遇執(zhí)行。1.培養(yǎng)期各階段工資待遇學(xué)歷階段本科?？浦袑Ｔ囉闷陔A段900元800元700元第一階段1000元900元800元第二階段1100元1000元900元第三階段1200元1100元1000元結(jié)束培養(yǎng)期執(zhí)行2001年大中專畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2001年大中專畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2001年大中專畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)2.培養(yǎng)期各階段獎金享受比例學(xué)歷階段優(yōu)秀合格不合格試用期階段不享受不享受不享受第一階段2010%不享受第二階段6040執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)第三階段8060執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)

38、結(jié)束培養(yǎng)期100%70-100%執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)3.各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行培養(yǎng)期各階段獎金享受的比例，可以高于比例執(zhí)行，但不可以低于比例執(zhí)行。如未按照比例執(zhí)行或未執(zhí)行，少發(fā)部分或未發(fā)部分，由財務(wù)經(jīng)管處從所轉(zhuǎn)科室科主任、護(hù)士長、職能部門負(fù)責(zé)人次月獎金中扣除，補(bǔ)發(fā)給應(yīng)發(fā)獎金人員。4.試用期考核不合格者，工資待遇執(zhí)行護(hù)理員的工資標(biāo)準(zhǔn)，其他階段考核不合格者仍執(zhí)行原工資獎金標(biāo)準(zhǔn)或降為護(hù)理員的工資標(biāo)準(zhǔn)。七、該辦法自2010年1月1日起執(zhí)行。 錄用研究生培訓(xùn)考核辦法（試行）為建立健全我院培訓(xùn)考核機(jī)制，加強(qiáng)高學(xué)歷人才的培訓(xùn)考核工作，將他們培養(yǎng)成具有較高素質(zhì)的復(fù)合型醫(yī)學(xué)人才，現(xiàn)制定如下培訓(xùn)考核辦法。一、培訓(xùn)考核范圍1.新

39、畢業(yè)入院各專業(yè)研究生。2.外單位調(diào)入未轉(zhuǎn)正定級的研究生。二、培訓(xùn)考核辦法1.研究生培訓(xùn)考核工作由人力資源處組織，醫(yī)療、醫(yī)技人員的培訓(xùn)考核具體由醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)，護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé)。2.研究生的培訓(xùn)考核工作分為三個階段，分別為試用期培訓(xùn)考核階段（2-3個月），第一考核階段（9-10個月），第二考核階段（9-24個月）。（1）無工作經(jīng)歷和三年以下工作經(jīng)歷的碩士研究生需參加試用期、第一階段和第二階段的培訓(xùn)考核（有醫(yī)師資格證12個月、無醫(yī)師資格證24個月）；有工作經(jīng)歷且具有中級以上職稱的碩士研究生需參加試用期（2-個月）培訓(xùn)考核；三年以上工作經(jīng)歷，中級以下職稱的碩士研究生需參加試用期（2-3個月）和（9-

40、10個月）的第二階段培訓(xùn)考核。（2）無工作經(jīng)歷有醫(yī)師資格證的博士研究生需參加試用期（2-個月）和（9-10個月）的第二階段培訓(xùn)考核；無工作經(jīng)歷沒有醫(yī)師資格證的博士研究生需參加試用期（2-個月）和（12-15個月）的第二階段培訓(xùn)考核。有工作經(jīng)歷的博士生需參加試用期（2-個月）培訓(xùn)考核。三、培訓(xùn)考核要求（一）、試用期培訓(xùn)考核（2-3個月）1.培訓(xùn)目標(biāo)了解醫(yī)院歷史文化、規(guī)章制度，適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉工作崗位，明確本人的崗位職責(zé)及義務(wù)，基本了解我院核心價值觀，基本掌握專業(yè)技能,以更好更快地勝任未來的工作。2.培訓(xùn)內(nèi)容醫(yī)院沿革、基本概況、規(guī)章制度、職業(yè)情感教育、人文教育、核心價值觀、教學(xué)管理教育、黨團(tuán)教育

41、、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、科研管理教育、計劃生育政策教育、安全保衛(wèi)制度、后勤管理、醫(yī)院感染培訓(xùn)；醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義，醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等，進(jìn)行醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)定等教育。護(hù)理管理辦法、護(hù)理禮儀、職業(yè)情感教育、護(hù)理風(fēng)險教育、護(hù)理工作制度、護(hù)理人員崗位職責(zé)、醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患溝通及其技巧、護(hù)理基本技術(shù)操作等。（二）第一階段培訓(xùn)考核（9-10個月）1.培訓(xùn)目標(biāo)認(rèn)同我院核心價值觀，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，取得醫(yī)師資格，達(dá)到住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)第一階段的培訓(xùn)目標(biāo)，獨(dú)立完成本專業(yè)部分工作。2.培訓(xùn)內(nèi)容參

42、加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，各專業(yè)科室和相關(guān)科室輪轉(zhuǎn)、臨床技能培訓(xùn)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德、核心價值觀教育；護(hù)理崗位職責(zé)、?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)、?？萍寄懿僮鳌?yīng)急預(yù)案、服務(wù)流程、?？平】抵笇?dǎo)、核心價值觀教育；（三）第二階段培訓(xùn)考核（24個月）1.培訓(xùn)目標(biāo)對我院核心價值觀有更深入的理解，熱愛本職工作，在我院工作具有自豪感，遵紀(jì)守法，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熟練掌握本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的基本知識，出色完成本專業(yè)工作，能承擔(dān)見習(xí)、實習(xí)學(xué)生的帶教工作，達(dá)到住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)第二階段的培訓(xùn)目標(biāo)，掌握與患者溝通交流技巧，語言表達(dá)能力有所提高，英語水平明顯提高，聽、說、譯、寫能力增強(qiáng)。2.培訓(xùn)內(nèi)容：參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，完成本

43、專業(yè)主要科室和相關(guān)科室輪轉(zhuǎn)，核心價值觀教育。培訓(xùn)內(nèi)容包括專科疾病護(hù)理常規(guī)、?？萍寄懿僮?、應(yīng)急預(yù)案、服務(wù)流程、?？平】抵笇?dǎo)、核心價值觀教育。五、考核辦法1.理論考試：包括職能部門組織考試及培訓(xùn)科室考試。2.操作考核：包括醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處等相關(guān)科室組織崗前培訓(xùn)考核及培訓(xùn)科室階段考核。3.科室評價：培訓(xùn)科室對培訓(xùn)人員進(jìn)行的綜合評分。4.面試考核：進(jìn)行專業(yè)技能、語言表達(dá)、溝通技能、職業(yè)素質(zhì)、價值觀等方面的綜合測試。5.注冊考試：執(zhí)業(yè)注冊考試和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是否合格，作為培訓(xùn)效果考核項目之一。6.質(zhì)量與安全：不良事件、工作重大失誤等發(fā)生情況。7.出勤考核：培養(yǎng)期內(nèi)出勤情況。六、培養(yǎng)期各階段

44、待遇根據(jù)考核的結(jié)果，對考核優(yōu)秀、合格的人員按照以下待遇執(zhí)行。1.培養(yǎng)期各階段獎金享受比例學(xué)歷階段有工作經(jīng)歷、中級以上職稱的碩士有三年以上工作經(jīng)歷中級以下職稱無工作經(jīng)歷、有醫(yī)師（護(hù)士）資格證碩士無工作經(jīng)歷、無醫(yī)師（護(hù)士）資格證碩士試用期階段100%80%60%40%第一階段-90%70%第二階段-100100%100%學(xué)歷階段有工作經(jīng)歷的博士無工作經(jīng)歷、有醫(yī)師（護(hù)士）資格證博士無工作經(jīng)歷、無醫(yī)師（護(hù)士）資格證博士試用期階段100%90%80%第一階段-第二階段-100100%2.各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行培養(yǎng)期各階段獎金享受的比例，可以高于比例執(zhí)行，但不可以低于比例執(zhí)行。如未按照比例執(zhí)行或未執(zhí)行，少發(fā)部

45、分或未發(fā)部分，由財務(wù)經(jīng)管處從所轉(zhuǎn)科室科主任、護(hù)士長、職能部門負(fù)責(zé)人次月獎金中扣除，補(bǔ)發(fā)給應(yīng)發(fā)獎金人員。3.考核不合格者，不執(zhí)行相應(yīng)的獎金比例。七、該辦法自2010年1月1日起執(zhí)行。 新員工崗前培訓(xùn)暫行規(guī)定一、培訓(xùn)目的1.提高醫(yī)院員工整體素質(zhì),保證培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.為使新員工盡快了解醫(yī)院概況、醫(yī)院文化及規(guī)章制度，便于他們更快地熟悉崗位工作并遵守規(guī)定。3.實現(xiàn)醫(yī)院人力資源管理的科學(xué)性、規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性。4.新員工只有接受崗前培訓(xùn)、通過試用期考核才能成為我院正式職工。二、培訓(xùn)對象1.新錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生。2.新調(diào)入、借調(diào)人員。3.來我院學(xué)習(xí)的研究生。三、培訓(xùn)形式和內(nèi)容（一）公共知識培訓(xùn)1.負(fù)責(zé)部門新錄

46、用的應(yīng)屆畢業(yè)生和新調(diào)入、借調(diào)人員由人力資源處制定培訓(xùn)方案。來我院學(xué)習(xí)的研究生由科研處制定培訓(xùn)方案。2.培訓(xùn)形式培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容時由分管領(lǐng)導(dǎo)授課，部門有關(guān)人員參加（如培訓(xùn)教學(xué)管理時，由分管教學(xué)的院領(lǐng)導(dǎo)授課，教學(xué)辦的有關(guān)人員參加培訓(xùn)）。3.培訓(xùn)內(nèi)容醫(yī)院歷史文化、基本概況、規(guī)章制度、職業(yè)情感教育、人文教育、核心價值觀、教學(xué)管理教育、黨團(tuán)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、科研管理教育、計劃生育政策教育、安全保衛(wèi)制度、后勤管理、醫(yī)院感染培訓(xùn)、好人好事經(jīng)驗教訓(xùn)等。（二）專業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)1.負(fù)責(zé)部門醫(yī)療、醫(yī)技專業(yè)由醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案。護(hù)理專業(yè)由護(hù)理部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案。行政后勤人員由所在科室負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案。2.培訓(xùn)內(nèi)容醫(yī)療專

47、業(yè)：醫(yī)療管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生工作概況、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義、醫(yī)療事故處理辦法、處方管理辦法、病案書寫規(guī)范、醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)定等。護(hù)理專業(yè)：護(hù)理管理辦法、護(hù)理禮儀、職業(yè)情感教育、護(hù)理風(fēng)險教育、護(hù)理工作制度、護(hù)理人員崗位職責(zé)、醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患溝通及其技巧、護(hù)理基本技術(shù)操作等。行政后勤人員：崗位職責(zé)、工作流程、社交禮儀、公文寫作、醫(yī)院科室分布、審批流程、電腦操作、信息化辦公、辦公設(shè)備操作、辦公軟件使用等。（三）崗位實踐培訓(xùn)崗位實踐培訓(xùn)主要采取在科室工作試用的形式，由科室負(fù)責(zé)人有計劃的對其進(jìn)行培訓(xùn)。四、考核方式1.公共知識考核采取筆試的方式考核。2.專業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)考

48、核采取操作與筆試相結(jié)合的方式。3.崗位實踐培訓(xùn)考核以科室評議為主。4.以上考核成績綜合匯總后作為崗前培訓(xùn)考核結(jié)果。五、此規(guī)定從即日起執(zhí)行。關(guān)于對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定（修訂）為進(jìn)一步促進(jìn)我院醫(yī)療、教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的發(fā)展，合理使用及培養(yǎng)人才，充實、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，鼓勵優(yōu)秀青年骨干脫穎而出，醫(yī)院挑選特別優(yōu)秀者，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。為規(guī)范這項工作，特制訂本規(guī)定。一、聘任原則1.堅持公平、公正、公開的原則；2.堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，有德無才或有才無德都不能聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；3.堅持擇優(yōu)聘任原則，以水平、能力的高低和貢獻(xiàn)的大小為依據(jù)；4.最高聘任或低職高聘到正高級專業(yè)技術(shù)職

49、務(wù)。二、聘任條件（一）熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛社會主義，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)；（二）系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉相應(yīng)專業(yè)、學(xué)科的理論和技術(shù)，了解國內(nèi)外本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的發(fā)展趨勢，并對本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的復(fù)雜疑難問題有研究解決能力；（三）業(yè)務(wù)工作成績突出，具有豐富的臨床或管理工作經(jīng)驗；（四）身體健康，能堅持正常工作；（五）醫(yī)療、醫(yī)技人員需取得中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，護(hù)理人員需取得護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其他專業(yè)需取得助級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（六）具有指導(dǎo)和組織專業(yè)技術(shù)工作的能力，并能指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級專業(yè)技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)的能力，且符合下列條件之一：1.具有

50、職業(yè)醫(yī)師資格的博士研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)未達(dá)到副高者；2.主持科室或病區(qū)工作的科主任、護(hù)士長、職能部門負(fù)責(zé)人；3.在本專業(yè)領(lǐng)域有較深的造詣或較高知名度，為本地區(qū)公認(rèn)的某學(xué)科帶頭人；4.獲得省科技進(jìn)步三等獎或市科技進(jìn)步二等獎一項以上，或市科技進(jìn)步三等獎兩項以上的主要研制人員；5.市級以上科研課題的主持者或承擔(dān)者（前三名），該課題已取得階段性的科研成果并經(jīng)同行專家認(rèn)定，對所在科室發(fā)展有重要促進(jìn)作用，或?qū)εR床醫(yī)療技術(shù)的提高有明顯的推動作用；6.在重大技術(shù)探索、引進(jìn)上做出成績，填補(bǔ)本地區(qū)醫(yī)療項目的空白，并多次成功地治愈疑難、危重病癥或解決本地區(qū)衛(wèi)生工作的重點、難點問題；7.在專業(yè)理論或醫(yī)療技術(shù)上有創(chuàng)造

51、性的研究，在國家級學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文兩篇以上或在省級刊物發(fā)表五篇以上有較高學(xué)術(shù)價值的論文；8.在本專業(yè)技術(shù)崗位上創(chuàng)造了有較高實用價值的新技術(shù)，并取得較好社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。三、聘任程序1.被醫(yī)院聘任為主持科室或病區(qū)工作的科主任、護(hù)士長及職能部門負(fù)責(zé)人的，直接由人力資源處辦理聘任或低職高聘手續(xù)。2.符合高聘條件的業(yè)務(wù)技術(shù)人員向科室提出書面申請，并提交任職以來的業(yè)務(wù)技術(shù)工作總結(jié)（以專業(yè)技能、新技術(shù)引進(jìn)和應(yīng)用、專業(yè)學(xué)科發(fā)展、人才梯隊、部門管理等方面所做出的貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容）及相應(yīng)的資料和科技獎勵證明等。所在科室初步審核后，提出推薦意見。3.科室將推薦意見報相關(guān)職能部門（醫(yī)療、醫(yī)技人員報醫(yī)務(wù)處，護(hù)理人員報

52、護(hù)理部，職能部門報人力資源處），相關(guān)職能部門對上報人員資格進(jìn)行審核，并組織國（境）內(nèi)外專家對符合高聘條件的人員進(jìn)行基本理論、專業(yè)知識、操作技能、業(yè)務(wù)水平的考核，并將考核意見報人力資源處匯總。4.人力資源處將匯總意見報院長審批，由院長簽發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任令。四、責(zé)任和待遇1.聘任或低職高聘人員須按要求認(rèn)真履行相應(yīng)職責(zé)、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，接受醫(yī)院的管理、檢查和年度考核。2.聘任或高聘人員從聘用的下月起享受醫(yī)院同級人員的同等工資及待遇，按照2001年工資標(biāo)準(zhǔn)套改。3.如不再主持科室工作或被免去科主任、護(hù)士長、職能部門負(fù)責(zé)人職務(wù)的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)自動恢復(fù)到聘任或高聘前，同時終止聘任或高聘待遇。4.醫(yī)療低職高

53、聘人員可以向醫(yī)務(wù)處申請出席專家門診。5.聘期二年，聘期屆滿由相關(guān)職能部門組織專家對高聘人員任職資格進(jìn)行考核，考核合格者繼續(xù)聘任，不合格者終止高聘待遇，執(zhí)行低職高聘前的工資標(biāo)準(zhǔn)。6.此規(guī)定因低職高聘調(diào)整的工資待遇僅限于現(xiàn)行工資，其個人檔案工資不因此調(diào)整。關(guān)于引進(jìn)高級專業(yè)技術(shù)人才和有關(guān)研究生待遇的規(guī)定（試行）為了加快人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)療水平的提高，我院需要有計劃地按一定程序引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，對引進(jìn)人才的有關(guān)待遇作如下規(guī)定：一、凡引進(jìn)來院工作的研究生，醫(yī)院在市區(qū)內(nèi)無償提供住房一套，碩士90平方米左右，博士120平方米左右，居住十年后，繼續(xù)在醫(yī)院工作的，在另簽工

54、作協(xié)議的基礎(chǔ)上，將住房無償劃歸個人。來院時，發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)，碩士陸萬元，博士拾貳萬元，博士后拾捌萬元，并隨物價指數(shù)調(diào)整。二、在我院工作的研究生，可申請領(lǐng)取科研啟動資金：碩士貳萬元，博士伍萬元，博士后可根據(jù)需要，不低于拾萬元。申請程序：由研究生本人申請，所在專業(yè)科室討論提出意見后報科教科，經(jīng)醫(yī)院有關(guān)學(xué)士機(jī)構(gòu)審議，醫(yī)院批準(zhǔn)后撥付。三、畢業(yè)研究生在外地的配偶，醫(yī)院可在上級規(guī)定允許的情況下，照顧性調(diào)入，并盡量根據(jù)專業(yè)對口的原則安排工作。四、博士畢業(yè)生在本院工作一年后，根據(jù)本人的實際工作能力，可聘任為副高級或高級專業(yè)技術(shù)資格。五、對有突出專長的專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)后，能帶動本學(xué)科扭轉(zhuǎn)性發(fā)展，為醫(yī)院創(chuàng)造

55、顯著的技術(shù)成果和經(jīng)濟(jì)效益的，除享受上述待遇外，可獲得醫(yī)院特殊獎勵或提取貢獻(xiàn)獎（具體辦法附后）六、本院委培研究生，應(yīng)與醫(yī)院簽定有關(guān)協(xié)議或合同。上學(xué)期間與本院在職職工一樣享受所有規(guī)定范圍內(nèi)的福利待遇；在讀期間培養(yǎng)費(fèi)、工資及福利待遇的支付，由個人向醫(yī)院申請借款，并辦理借款手續(xù)，待畢業(yè)取得相應(yīng)學(xué)位回醫(yī)院工作后，據(jù)實報銷。委培研究生在讀期間如成績合格，經(jīng)科教科審核后，科享受院平均獎。七、統(tǒng)分研究生來我院工作時，需與醫(yī)院簽訂服務(wù)期限為十年的協(xié)議書。八、根據(jù)醫(yī)院專業(yè)發(fā)展建設(shè)和工作需要，具備下列條件而引進(jìn)的高級專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)院長辦公會研究同意，個人與醫(yī)院簽定工作協(xié)議后，可參照上述各項享受相應(yīng)待遇。精通本專業(yè)

56、基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展趨勢，能根據(jù)需要和發(fā)展確定本專業(yè)工作和科學(xué)研究方向。工作成績突出，具有豐富的臨床或技術(shù)經(jīng)驗，能解決復(fù)雜疑難的重大技術(shù)難題，引進(jìn)一至二項新技術(shù)并運(yùn)用于臨床；作為本專業(yè)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，善于指導(dǎo)和組織本專業(yè)的全面業(yè)務(wù)，具有培養(yǎng)期專門人才的能力；能給醫(yī)院帶來較大社會和經(jīng)濟(jì)效益；能為醫(yī)院培養(yǎng)一支專門的技術(shù)隊伍。職工住宅采暖補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定根據(jù)魯財行200561號關(guān)于印發(fā)的通知的精神，結(jié)合我院實際情況，就職工住宅采暖補(bǔ)貼的發(fā)放工作做如下規(guī)定：一、發(fā)放范圍1.本院當(dāng)年10月13日前參加工作的正式職工。2.本院離退休職工（含民政局托管的我院退休人員）。3.當(dāng)年10月13

57、日前死亡、辭職、調(diào)出、辭退、停薪留職等離職人員不予發(fā)放。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.專業(yè)技術(shù)人員受聘職稱以當(dāng)年10月份工資中對應(yīng)的職稱為準(zhǔn)。2.行政人員按當(dāng)年10月13日前組織部門確定的職級為準(zhǔn)。3.在職人員同時具有行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可本著就高的原則發(fā)放。4.離退休人員按照辦理離退休時確定的職稱職級為準(zhǔn)。行政人員：廳級2200元,處級1700元,科級1300元,一般人員1100元。專業(yè)技術(shù)人員：高級1700元,中級1300元,初級1100元。三、發(fā)放時間每年10月下旬，按照本年10月份工資發(fā)放人員名單發(fā)放。四、其他說明1.采暖補(bǔ)貼發(fā)放后，個人住宅取暖（含集體宿舍取暖）費(fèi)用由職工個人按住宅房產(chǎn)證建筑

58、面積標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定時間內(nèi)足額交納，醫(yī)院不再報銷職工住宅采暖費(fèi)。2.3月15日前辭職或調(diào)出人員應(yīng)退回上年發(fā)放的取暖補(bǔ)貼費(fèi)用。五、本辦法自2009年10月起施行。公開招聘人員規(guī)定為實現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。一、醫(yī)院招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。二、公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三、成立由院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門、醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部及其相關(guān)科室成員組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施。四、招聘范圍、條件及程序1.醫(yī)院招聘人員面向社會，凡符合條件的各類人員均可按要求報名應(yīng)聘，提供履歷

59、表、推薦人有關(guān)信息。2.應(yīng)聘人員必須具備下列條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；崗位所需要的其他條件。3.公開招聘按下列程序進(jìn)行（1）制定招聘計劃；發(fā)布招聘信息；受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查；考試、考核；根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；院辦公會通過后公示招聘結(jié)果；健康體檢；簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；崗前培訓(xùn)。（2）招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查招聘計劃由用人科室、人力資源處根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和人員配置需求，編制計劃報辦公會批準(zhǔn)，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。編制內(nèi)的招聘計劃報省衛(wèi)生廳、

60、人事廳、醫(yī)學(xué)院備案并參加人事廳、衛(wèi)生廳組織的考試。單位招聘人員公開發(fā)布招聘信息，招聘信息載明單位情況簡介、招聘的崗位、應(yīng)聘人員條件、招聘辦法、考試、考核的時間（時限）、報名方法等需要說明的事項。人力資源處收取求職人員簡歷，建立求職人員基本信息數(shù)據(jù)庫，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，報院領(lǐng)導(dǎo)確定考試人員的范圍。五、考試與考核1.考試內(nèi)容為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。2.考試采取筆試、面試等多種形式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進(jìn)行實際操作能力測試。3.急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。六、聘用按照考試和考核