中小學(xué)年度考核方案

1、最新中小學(xué)年度考核方案最新中小學(xué)年度考核方案為了客觀評價教職工的德、能、勤、績，不斷提高教職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)， 充分發(fā)揮考核工作在學(xué)校管理中的激勵和監(jiān)督作用， 根據(jù)年度考核的有關(guān)文件精神， 結(jié)合我校實際，制定年度考核方案：一、考核對象：全校在職在崗人員二、年度考核（一） 考核等級及考核原則：學(xué)校組織傳達有關(guān)年度考核的文件等精神與要求，并嚴格執(zhí)行。一 . 考核等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核比例按上級文件執(zhí)行。確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： 思想政治素質(zhì)高， 師德高尚，師德考核優(yōu)秀；精通業(yè)務(wù)，工作作風(fēng)好，工作能力和責(zé)任心強； 勤勉盡責(zé)， 實績突出； 學(xué)生課業(yè)負擔(dān)合理，

2、 “減負提質(zhì)”成效明顯；嚴格遵守教職工彈性坐班制度，按時上下班，規(guī)范打卡；模范遵 守社會公德、職業(yè)道德，清正廉潔；按規(guī)定參加教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué) 期教學(xué)考核都是良好及以上。確定為合格 （稱職） 等次須具備下列條件： 思想政治素質(zhì)較高，師德考核合格及以上；熟悉業(yè)務(wù)，工作作風(fēng)好，工作能力和責(zé)任心 較強；工作積極，能夠較好地完成本職工作；學(xué)生課業(yè)負擔(dān)比較 合理，“減負提質(zhì)”有成效；遵守教職工彈性坐班制度，能按時上 下班；遵守社會公德、職業(yè)道德，廉潔自律；按規(guī)定參加教師業(yè) 務(wù)培訓(xùn)，學(xué)期教學(xué)考核都是合格及以上。具有下列情況之一的，應(yīng)確定為基本合格（基本稱職）等次： 思想政治素質(zhì)一般，學(xué)期教學(xué)考核有一次不合格

3、；制度執(zhí)行不力， 工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不夠好，在日常工作中被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象2 次以上的； 不遵守教職工彈性坐班制度，時有缺勤現(xiàn)象；工作責(zé)任心不夠強，責(zé)任差錯在 2 次以上并造成不良后果的； 因直接責(zé)任事故造成公共財物或他人財物損失達1.5 萬元以上并造成社會不良影響的； 上班時間經(jīng)常脫崗、串門，人際關(guān)系緊張且影響工作，經(jīng)查證情況屬實的；無正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過5 個工作日或一年內(nèi)累計超過10 個工作日的；無正當(dāng)理由多次遲到、早退，經(jīng)批評教育仍不改正的；考核民主評議總體評價基本合格（基本稱職）及以下，票數(shù)合計達30%以上，或服務(wù)對象評議不滿意度在25%U上

4、的；應(yīng)參加離崗培訓(xùn)，而無正 當(dāng)理由拒絕參加或參加培訓(xùn)補考不合格的；（11）其他應(yīng)確定為基本合格 （基本稱職）等次的。具有下列情況之一的，應(yīng)確定為不合格（不稱職）等次：思想政治素質(zhì)較差， 在政治是非問題上立場動搖， 參加社會非法組織或非法活動的；在公眾場合散布有損黨、政府和教育系統(tǒng)形象的言論，造成不良影響的； 違反紀律煽動群眾集體上訪的； 在外事活動或業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽及尊嚴行為， 造成不良影響的； 有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為，或利用職務(wù)便利為自己及他人謀取私利的；在履行公職中吃、拿、卡、要，態(tài)度惡劣，作風(fēng) 蠻橫，在群眾中造成不良影響的；弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺

5、騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，經(jīng)查情況屬實，造成不良影響的；工作效率低，辦事拖拉、推諉，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能按時辦結(jié)承辦事項，被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為 3 次及以上的； 因主觀原因不能完成本崗位工作任務(wù)或達不到年度職位 （崗位） 目標責(zé)任制要求的；（10）因工作責(zé)任心不強，貽誤工作或行政不作為，致使本學(xué)校（單位）成為被告且敗訴的；（11）因直接責(zé)任事故造成公共財物或他人財物損失3萬元以上并造成社會不良影響的；（12）工作責(zé)任心不強， 責(zé)任差錯在3次以上且造成嚴重不良后果的；（13）因打架、酗酒鬧事等 嚴重違反社會公德，被有關(guān)部門處罰的；（參與賭博、迷信、色情等 活動，被有關(guān)部門處罰的；作風(fēng)散漫

6、、紀律松弛、經(jīng)常遲到早退或 上班時間經(jīng)常辦私事， 經(jīng)組織 2 次以上誡勉談話、 批評教育仍不改正的；考核民主評議總體評價基本稱職、不稱職票數(shù)合計達40%的；（17）無視教職工彈性坐班制度，經(jīng)常遲到早退，長期不簽到，缺勤 現(xiàn)象嚴重的；（18）無正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過10工作日或一年內(nèi)累計超過20工作日的；（19）不能完成本職工作任務(wù)或在工作中造成嚴重失誤 的；（20）上學(xué)年度被評定為基本合格（基本稱職）等次，本學(xué)年度仍無明顯改進的； （21） 對無正當(dāng)理由不參加學(xué)年度考核的人員， 經(jīng)教育后仍然拒絕參加的； （22） 師德考核不合格的， 學(xué)期教學(xué)考核都不合格的；（ 23）其他應(yīng)確定為不合格（不稱職）

7、等次的。申請 60 周歲退休的女性高級專業(yè)技術(shù)人員，如果在55 周歲到60 周歲期間，因身體原因不能堅持教育教學(xué)一線工作或因師德表現(xiàn)、教育教學(xué)能力等原因不能勝任教育教學(xué)一線工作的， 當(dāng)年度考核不能確定為合格及以上等次。（二） 按公平、 公正、 公開原則， 根據(jù)文件核對候選人的要求： 1 根據(jù)教務(wù)處上兩個學(xué)期量化分數(shù)總分高低，各組別（語文組、數(shù)學(xué)組、綜合組）的前四名人員為本組候選人； 3以上人員若有放棄的，按總分高低予以遞補。（三）成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：組長：XXX副組長：XXXXXX成員：曾XXXXXXXXXX9）召開考核會議領(lǐng)導(dǎo)小組成員審核各候選人的評選資格，各組以無記名的方式投票產(chǎn)生本組年度考核優(yōu)秀人員。依據(jù)文件，得票數(shù)在前的為年度考核優(yōu)秀， ； （五）公示、上報。三、學(xué)期教學(xué)考核1. 根據(jù)有關(guān)教學(xué)常規(guī)、質(zhì)量評價的文件精神，按學(xué)期“教