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1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁關(guān)于人事文員的職責(zé)2022人事職責(zé)負(fù)責(zé)篩選合適求職者過來通知面試,辦理入職,離職,擬定合同,還有負(fù)責(zé)行政方面工作關(guān)于人事文員的職責(zé)2022人事職責(zé)(二)1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門的工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、負(fù)責(zé)公司所有崗位人員擴(kuò)充的招聘工作,協(xié)同開展新員工入職銜接培訓(xùn),維護(hù)和拓展招聘渠道。6、獨(dú)立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié),后期的入離職、
2、人員變動等。7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升,提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理,以及做好員工考勤、獎懲管理。9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;10、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;11、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;12、領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的任務(wù)。關(guān)于人事文員的職責(zé)2022人事職責(zé)(三)1、協(xié)助招聘,包括簡歷篩選、電話邀約、面試,入離職跟進(jìn)及手續(xù)辦理、考勤資料匯總等等;2、協(xié)助團(tuán)隊建設(shè)工作、活動舉辦、物資采購等;3、主管交代的其他
3、工作事項等等。關(guān)于人事文員的職責(zé)2022人事職責(zé)(四)1、負(fù)責(zé)電話遵約求職者面試,接聽?wèi)?yīng)聘電話;2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進(jìn)求職簡歷;3、邀約求職者場集合,做好面試后的跟蹤;關(guān)于人事文員的職責(zé)2022人事職責(zé)(五)1.操作招聘網(wǎng)站的發(fā)布,刷新,邀約面試,職位維護(hù)更新2.運(yùn)用招聘APP工具,跟求職者進(jìn)行線上聊天溝通,電話邀約面試3.面試者接待,簡單介紹4.協(xié)助人事部篩選優(yōu)秀職員,為公司招募人才5.整理人事招聘資料,學(xué)習(xí)新員工的培訓(xùn)關(guān)于人事文員的職責(zé)2022人事職責(zé)(六)1、整理、統(tǒng)計員工日??记谫Y料;2、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社?;鶖?shù)申報
4、、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂,整理并歸類員工勞動5、負(fù)責(zé)其它相關(guān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)查詢,檢驗等。關(guān)于人事文員的職責(zé)2022人事職責(zé)(七)1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試;2、負(fù)責(zé)入職、培訓(xùn),人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案建立與管理;3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和后期的薪酬管理,做好上級交代的工作;關(guān)于人事文員的職責(zé)2022人事職責(zé)(八)1.獨(dú)立開展招聘工作,負(fù)責(zé)招聘計劃的實施,維護(hù)招聘渠道,草擬職位說明書;2.按要求篩選及整理簡歷,進(jìn)行初試,安排復(fù)試,協(xié)助辦理入職;3.協(xié)助開展內(nèi)外部招聘模塊專項工作(如校園招聘、外部招聘會、內(nèi)部
5、推薦等),拓展招聘渠道;4.協(xié)助完成招聘體系建設(shè)、招聘流程執(zhí)行與完善;5.定期匯報招聘狀況,確保招聘工作的有效性。關(guān)于人事文員的職責(zé)2022人事職責(zé)(九)1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓(xùn)、家文化計劃;2.負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試,并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作,同時協(xié)助商管部做好商戶招聘工作,助力商戶經(jīng)營;3.辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;4.負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理;5.負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;6.配合部門
6、經(jīng)理做好培訓(xùn)、家文化需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)考試、效果評估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作;7.配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作;8.協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作,協(xié)助處理勞動爭議;9.做好內(nèi)訓(xùn)講師的培養(yǎng),建立初級TTT、中級TTT、家居生活專家講師等培訓(xùn);10.利用和開發(fā)elearning平臺的培訓(xùn)工作,包括新入職員工培訓(xùn)、員工業(yè)績推優(yōu)檔案學(xué)習(xí)、微課開發(fā)等;11.積極協(xié)助承擔(dān)公司反腐、違規(guī)的督查全責(zé);12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。關(guān)于人事文員的職責(zé)2022人事職責(zé)(十)1.協(xié)助部門完成招聘任務(wù),通過各渠道推薦合適候選人2.篩選簡歷,邀約候選人面試
7、跟進(jìn)面試結(jié)果3.建立人才儲備庫,拓展招聘渠道4.做好日報統(tǒng)計關(guān)于人事文員的職責(zé)2022人事職責(zé)(十一)1、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、維護(hù)及拓展,建立良好的招聘渠道合作關(guān)系2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試預(yù)約、初試、及面試組織工作3、完成月度招聘計劃,進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,開發(fā)新的招聘渠道4、建立、維護(hù)公司人才庫5、完成上級交辦的其他工作關(guān)于人事文員的職責(zé)2022人事職責(zé)(十二)1.主要負(fù)責(zé)招聘和面試2.員工的上崗流程及培訓(xùn)3.協(xié)調(diào)與維護(hù)客戶關(guān)系關(guān)于人事文員的職責(zé)2022人事職責(zé)(十三)1、行政人事工作的線上管理:2、分司行政內(nèi)容包括:營造辦公氛圍、布置公司環(huán)境、辦公物品采買管理、會議活動組織、設(shè)備管理維護(hù)、事務(wù)工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。分司人事內(nèi)容包括:人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、培訓(xùn)考核等。3、集團(tuán)行政人事需要對分司工作內(nèi)容有所了解,然后根據(jù)分司具體工作,將分司的工作內(nèi)容細(xì)化為可執(zhí)行的訂單并制定工作標(biāo)準(zhǔn),要求分司執(zhí)行;4、定期抽查分司執(zhí)行情
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