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文檔簡介

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年車間辦事員崗位職責范本1、每月定期編制各種材料計劃,報送車間有關領導審批后,上交各有關部門,負責計劃的督促落實,材料發(fā)放等工作。2、負責車間各種記錄、報表、日志、備件的儲備、申報等工作。3、及時掌握各項材料消耗情況,做好定額消耗的有關統(tǒng)計工作,定期向有關領導匯報。4、分管內(nèi)的材料物品帳、卡、物相符。5、掌握本車間的員工人數(shù),人員構(gòu)成情況,組織結(jié)構(gòu),班組劃分,以及員工的基本情況。6、整理辦公室內(nèi)務,協(xié)助車間領導做好考勤及內(nèi)勤工作,了解市場現(xiàn)場生活設施的配置情況。7、及時完成領導交辦的各項任務。2022年車間辦事員崗位職責范本(二)1.每天申報外供用汽

2、(氣)量并及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量等信息。2.負責領發(fā)收集車間的報刊、雜志、信件、生產(chǎn)報表、原始記錄、臺帳工作。3.負責申領車間各種勞保用品、辦公用品。4.負責本車間的物耗,單位消耗,產(chǎn)量統(tǒng)計核算工作。5.負責本部門文件簽收、登記、保管工作。6.辦理車間各種報告、員工轉(zhuǎn)正定級、具體審批手續(xù)。7.負責本車間技術(shù)資料及圖書的保管工作。8.負責材料消耗及成本核算統(tǒng)計工作。9.做好月報、年報的統(tǒng)計工作。10.參加經(jīng)濟責任制考核工作。11.建立員工檔案。12.負責崗位操作記錄報表申報印制計劃。13.負責動力車間技術(shù)資料收集存檔與借閱登記14.負責動力車間各種物料消耗統(tǒng)計。15.做好各種生產(chǎn)報表發(fā)放收集工作。18

3、.根據(jù)生產(chǎn)部計劃每天向蒸汽、天燃氣供貨單位申報用汽(氣)計劃2022年車間辦事員崗位職責范本(三)1、負責每日職工工分、出勤統(tǒng)計。2、工分、出勤報表隊長、書記簽字后每_日及時報人力資源部工薪組,月底及時報工及完成工分統(tǒng)計匯總。3、協(xié)助隊長完成月底增減分統(tǒng)計匯總,做到公平、公正并及時公開。4、嚴格執(zhí)行請銷假制度,月底及時匯總曠工人員情況供隊長考核。5、及時完成隊務公開,工資、獎金、工分、安全帳戶及時上墻公布,做到透明公開。6、負責調(diào)入、調(diào)出人員個人信息登記和各類相關相關證明手續(xù)的辦理。2022年車間辦事員崗位職責范本(四)1、負責每日職工工分、出勤統(tǒng)計。2、工分、出勤報表隊長、書記簽字后每_日及

4、時報人力資源部工薪組,月底及時報工及完成工分統(tǒng)計匯總。3、協(xié)助隊長完成月底增減分統(tǒng)計匯總,做到公平、公正并及時公開。4、嚴格執(zhí)行請銷假制度,月底及時匯總曠工人員情況供隊長考核。5、及時完成隊務公開,工資、獎金、工分、安全帳戶及時上墻公布,做到透明公開。6、負責調(diào)入、調(diào)出人員個人信息登記和各類相關相關證明手續(xù)的辦理。2022年車間辦事員崗位職責范本(五)一、目的:1.為規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務。2.勞逸結(jié)合,保護員工身體健康。二、加班的分類和程序:1.加班:指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。2.加班員工應填

5、寫加班申請單(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交辦公室審核備案,由辦公室呈總經(jīng)理批準后,方可實施加班。3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填加班申請單,并注明補填;非特殊原因一律不得事后補填,否則不認定為加班。三、加班原則:1.效率至上原則:公司鼓勵員工在每天工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班,原則上不安排加班,由于部門工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作,提高工時利用率,對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班,才予批準。四、加班認定:_只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不

6、能間斷,須連續(xù)作業(yè)的;發(fā)生有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的;為完成公司下達的緊急任務的。2.值班不屬于加班,對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因,安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班,它一般不直接完成工作任務。)3.有下列情況之一者,不認定為加班:(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;(3)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;(4)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。(5)因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)

7、不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。加班補償:2.員工因工作任務繁忙,按規(guī)定支付加班補貼,加班費按每小時_元計。3.下列人員原則上不享受加班費:(1)中層以上員工(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不報支加班費。4.為獲取加班補償,采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,公司有權(quán)取消加班補償,并處以一定數(shù)額罰款。2022年車間辦事員崗位職責范本(六)一、對晚上加班的規(guī)定:1、每周一、三、五晚上加班的規(guī)定不變。2、晚上加班由部門主管在每天下午17:30下班前

8、書面提報加班申請交部門經(jīng)理審批后才可,加班申請需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等。部門主管在每天下午17:30下班前通知當晚需要加班的人員或在部門公告。加班申請于第二天上午09:30交行政部備查。3、凡沒有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準,晚上擅自加班的,不計考勤。4、根據(jù)工作需要,凡要求加班而擅自不加班的,按曠工處罰;如安排晚上加班但因個人特殊原因無法加班的,要事先寫書面請假條交部門主管簽批,不允許口頭請假、事后請假,否則按曠工處罰。部門主管要對人員加班監(jiān)督到位。注:按廠規(guī),曠工_小時處罰_小時工資。5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況,對加班曠工人員有權(quán)責直接作出處罰。二、各部門如

9、因工作需要,要在公休日白天加班的,需提前一天由部門主管書面提報加班申請交部門經(jīng)理審批,加班申請需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等。加班申請交行政部備查。凡沒有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準而擅自加班的,不計考勤。三、因機加、安裝車間另有加班管理制度,本制度不再針對機加、安裝車間。四、以上規(guī)定從_年_月起執(zhí)行!2022年車間辦事員崗位職責范本(七)一、目的為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)勞動法及相關法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,特制定本規(guī)定。二、適用范圍適用于車間所有員工,加班包括工作日的加點、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班;不適用于實行臨時聘用的員工。三、定義及原則1、定義:加班系指在規(guī)定

10、工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。2、原則:2.1提前申請原則。加班執(zhí)行提前申請原則,不符合審批程序的加班,不予核發(fā)加班費或準予倒休。2.2效率至上原則。各班組須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作,提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率,對加班加點從嚴控制。2.3安全第一原則。各班組在安排加班時,必須結(jié)合加班人員工作性質(zhì),做好安全檢查及安全防護,保證生產(chǎn)安全有效進行。2.4服從原則。因工作需要,車間安排臨時加班的,員工必須服從命令。四、職責分工4.1班組根據(jù)本班組的業(yè)務緊急程度及利潤情況確定加班人數(shù)及加班時間,并提前一天填寫加班申請卡,報至車間主任或副主任,獲得批準后方可

11、安排員工加班。4.2因臨時原因或緊急情況需要加班,需打電話通知車間主任或副主任,獲得同意后方可安排加班。并在下一個工作日填寫加班申請卡。_車間主任或副主任對加班的人員、頻次、時間安排等進行建議和把控,報綜合管理部備案。五、加班管理5.1加班免除與時控限制5.1.1加班時間以門禁刷卡時間為依據(jù),因刷卡機或其他原因不能刷卡的需要及時通知車間管理人員。5.1.2不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為不享受加班補貼;5.1.3下列人員(除了國家法定節(jié)假日公司安排加班外)原則上不享受加班補貼:1)車間管理人員;2)因工作性質(zhì)特殊,實行臨時聘用的員工;3)實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員;5.2加班倒

12、休與加班補貼5.2.1加班倒休1)在加班申請卡上標注員工意愿,員工自愿選擇加班補貼或倒休。2)具體調(diào)休時間由員工所在班組負責人安排,倒休審批程序參照員工休假管理制度。5.2.2加班補貼安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照員工本人小時基本工資的_%支付加班補貼;安排員工在休息日工作的,按照員工本人日或小時基本工資的_%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的,按照員工本人日或小時基本工資的_%支付加班補貼。(日基本工資計算參考流云精密機械制造有限公司薪酬管理規(guī)定)2)員工倒休在當年內(nèi)有效,不跨年計算。5.3罰則5.3.1根據(jù)服從原則,對無正當理由、拒不執(zhí)行加班的員工,車間保留

13、不續(xù)約或解除勞動合同的權(quán)利。5.3.2加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者,取消加班補貼,并視情節(jié)輕重懲處。5.3.3為獲取加班補貼,采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補貼,處以_元以上罰款,直至辭退。5.3.4如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,按照_%的加班補貼扣罰,由申請加班的人員承擔,并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。5.3.5在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的,按照_%的加班補貼扣罰,由申請加班的人員承擔。5.3.6在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,公司將責令有關部門限期改正

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