醫(yī)院績效考評分配專題方案

1、績效考核分派方案為更好地調(diào)動和發(fā)揮護理人員日勺工作積極性和發(fā)明性，體現(xiàn)按勞 分派，根據(jù)護理人員績效積分來分派獎金，特制定績效考核方案如下。一、考核原則結(jié)合相應(yīng)崗位職責(zé)及工作完畢狀況，對不同職稱層級、 工作崗位、班次日勺護理人員予以不同日勺系數(shù)，同步結(jié)合護理 工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量對在崗工作人員進行量化考核，根據(jù)實 際工作動態(tài)管理分派系數(shù)，獎懲罰劣，最大限度地調(diào)動護理 人員工作積極性。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容涉及護理工作量、護理質(zhì)控等方面。三、考核措施工作量分（班次分）：白班5分（主班），夜班6分（副班）， 值班6分，休息時間送病人根據(jù)時間段算分。工齡分：工齡*0.1。入院當(dāng)年工齡分為0，次年為0.2，

2、以此類 推；臨時聘任工作人員崗位也計入工齡，（以入院時間開始計算， 半途請長假者不算。）系數(shù)：科室不分臨時聘任或正式聘任工作人員。入科時有工作 人員執(zhí)業(yè)證書日勺工作人員，所有考核通過（含醫(yī)院及科室考核）， 試用期半年年后系數(shù)1.0；入科時無工作人員執(zhí)業(yè)證書或應(yīng)屆畢業(yè) 生，所有考核通過，試用期半年后如獲得執(zhí)業(yè)證書并能單獨值班 者1.0,未獲得執(zhí)業(yè)證書或不能獨立勝任工作日勺0.5;新工作人員 一年內(nèi)未通過考核者，降系數(shù)至0.5直至考核通過為止。其她工 作人員系數(shù)1.0。職稱：工資體現(xiàn)。職務(wù)：科主任1.3,副科主任1.1,未擔(dān)任職務(wù)日勺工作人員1.0。獎勵：（按獎懲條例）懲罰：（按獎懲條例）質(zhì)控扣款

3、：（醫(yī)院質(zhì)控和醫(yī)院質(zhì)控扣款）四、核算措施個人績效分=工作量分（工作量分二小夜班X6+大夜班X7+白班 X5+工齡分）X系數(shù)X職務(wù)X職稱。個人獎金二護理組獎金總數(shù)/護理組績效總分X個人績效總 分。實發(fā)獎金二個人獎金-懲罰及質(zhì)控扣款+獎勵五、工作人員工作獎懲條例（一）懲罰條例勞動紀(jì)律上班遲到或早退扣50元，遲到30分鐘以上曠工，以科鐘 為準(zhǔn)，一小時以上除扣款外并按曠工解決上報醫(yī)院。上班時間 未向科主任請假擅自離崗參照早退懲罰措施。搭班不在科內(nèi)聽班按脫崗解決，一次300元。未經(jīng)科主任批準(zhǔn)，擅自換班一次扣500元；擅自換班或請 她人頂班導(dǎo)致脫班雙方扣200元（書面請假），不服從科主任 應(yīng)急調(diào)配扣500

4、元。上班干私活（打電話閑談、戴耳機聽音樂、手機上網(wǎng)、洗 頭洗澡、帶小孩上班、看故事、聊天等）一次扣50元。上班時間在崗位上睡覺一次扣500元，在值班室或其她地 方睡覺扣200元。在辦公場合高聲談笑，引起投訴一次扣50元。儀表與服務(wù)態(tài)度上班著裝不整潔（披肩發(fā)、戴耳釘耳環(huán)、戴手腳鏈、戴戒 指、留長指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等）， 科內(nèi)質(zhì)控一次扣50元，上班時間吃早餐扣50元。與病人或家屬吵架一次扣100元，由于工作失誤而影響護 理質(zhì)量導(dǎo)致醫(yī)療糾紛者一次扣100元（導(dǎo)致醫(yī)療損失者按醫(yī)院 法律條例懲罰）。病人或家屬投訴工作人員態(tài)度不好，經(jīng)核算無誤一次扣100 元。工作人員上班時互相吵

5、架，雙方各扣50元，無理取鬧罵人 者加扣100元。工作質(zhì)量未進行財產(chǎn)交接雙方各扣50元，發(fā)生財產(chǎn)數(shù)目不清導(dǎo)致遺 失者，追究當(dāng)事人責(zé)任，并按財產(chǎn)損失金額50%賠付（500元 之內(nèi)財產(chǎn)按實際數(shù)扣除，500元以上財產(chǎn)，則按500元+超過百 元日勺部分再按50%賠付）。未進行床邊交接班，交接班未查看病人雙方各扣50元/次。違背操作規(guī)程一次扣50元，因違背操作規(guī)程或護理工作常 規(guī)和制度，發(fā)生護理安全意外事件如管道脫落、窒息、輸液外 滲等按情節(jié)輕重扣50元不等，并上報醫(yī)院。多種登記表記錄不符合規(guī)定每處扣5元，各班工作職責(zé)未 按規(guī)定及時完畢每次每處扣5元。發(fā)生一般差錯每例扣50元，發(fā)生嚴(yán)重差錯每例扣500元

6、， 并上報醫(yī)院。導(dǎo)致科室或病人日勺經(jīng)濟損失日勺由負(fù)責(zé)人個人承 當(dāng)。發(fā)生差錯積極上報日勺扣罰減半，隱瞞不報日勺扣罰加倍。業(yè)務(wù)理論考試低于80分，扣50元，低于70分扣100元，50分如下扣200元，（涉及院內(nèi)和科內(nèi)考核），醫(yī)院操作考試不 及格或補考一次扣50元。無端未參與醫(yī)院組織日勺業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每次扣50元。質(zhì)控員未履行單月質(zhì)控職責(zé)扣50元。（二）獎懲條例參與醫(yī)院業(yè)務(wù)考試，理論成績90分（含）以上，操作95 分（含）以上獎勵100元。2滿意度測評（醫(yī)院及科內(nèi)）受病人或家屬書面表揚者每票 加50元，個人收到錦旗或表揚信加200元。及時發(fā)現(xiàn)問題，避免差錯事故發(fā)生者每例加50元。第一作者在省級刊上刊登論文每篇加100元，核心期刊每 篇加100元，刊登專著加100元。受科室委派參與院內(nèi)或院外比賽者，比賽獲獎