醫(yī)院人力資源配置、調(diào)整方案與調(diào)整程序

1、人力資源配置、調(diào)整方案和調(diào)整程序?yàn)榱诉m應(yīng)醫(yī)院工作的全面可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建 設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人力資源的科學(xué)化、規(guī)范化管理，建設(shè) 一支高素質(zhì)、高效能、合理的人才隊(duì)伍，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際工作需要， 結(jié)合衛(wèi)生行政部門、上級主管部門以及浙江省綜合醫(yī)院等級評 審標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求，制定我院人力資源配置方案、調(diào)整方案和 調(diào)整程序：一、人力資源配置、調(diào)整原則和標(biāo)準(zhǔn)：.堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能的原則；按照按需設(shè)崗、競聘 上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、 依法辦事的原則。.崗位配置數(shù)額與醫(yī)院床位數(shù)、醫(yī)院及科室規(guī)模、人均工 作量等密切相關(guān)，既滿足診療過程的剛性需要，也應(yīng)考慮服務(wù)溝 通等

2、軟性需求，同時兼顧臨床科室醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)等情況。在 條件允許的情況下，配備較為充足的人力資源。3人員配置工作應(yīng)以加強(qiáng)醫(yī)院的臨床隊(duì)伍建設(shè)為中心，以 引進(jìn)和培養(yǎng)學(xué)科建設(shè)急需的高層次人才為重點(diǎn)，對重點(diǎn)學(xué)科所需 的高層次人才在人事調(diào)配中優(yōu)先考慮。4、具體崗位設(shè)置要求4.1崗位編制總數(shù)：按照床位人數(shù)比1： 1.5比例核定。4.2管理崗位：職位設(shè)置數(shù)占全院編制數(shù)的10%左右，主要 科室有：院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)療與行不科、護(hù)理部、黨政辦、人力資源部、 財(cái)務(wù)部等。4.3專業(yè)技術(shù)崗位：職位設(shè)置數(shù)占全院編制數(shù)的85%，高、 中、初級專業(yè)技術(shù)崗位按20% : 40% : 40%的比例進(jìn)行配置。4.4工勤技能崗位：職位設(shè)置數(shù)

3、占全院編制數(shù)的5%,主要科 室構(gòu)成有駕駛班、保安隊(duì)、后勤保障部等。4.5具體醫(yī)、藥、護(hù)、技人員比例按照浙江省綜合醫(yī)院等 級評審標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定配置。二、人力資源配置調(diào)整程序.根據(jù)各科工作實(shí)際情況，人均工作量及工作總量超過往 年25%以上的科室，可提出增加人員的需求。根據(jù)科室用人需求 編制醫(yī)院當(dāng)年進(jìn)人計(jì)劃，包括引進(jìn)學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干和招聘 應(yīng)屆畢業(yè)生等。.招聘、考核與錄用2.1科室提出用人需求，經(jīng)院長辦公會審批后，由人力資源 部制定年度招聘計(jì)劃并進(jìn)行公開招聘、擇優(yōu)錄取。2.2調(diào)入引進(jìn)人才，主要引進(jìn)專業(yè)技術(shù)骨干，以加強(qiáng)我院專 業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，提高我院整體醫(yī)療技術(shù)水平。3.崗位任職資格與條件3.1人力資源

4、部嚴(yán)格把握行業(yè)準(zhǔn)入條件，對新上崗的員工按照崗位任職條件嚴(yán)格審核，落實(shí)“持證上崗”制度。3.2從事醫(yī)療、護(hù)理崗位的人員必須持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書/執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書，并辦理執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更；醫(yī)技崗位人員已必 須持有相關(guān)上崗證書。3.3禁止非醫(yī)務(wù)人員從事醫(yī)務(wù)工作，對尚未取得執(zhí)業(yè)資格的 醫(yī)學(xué)院校應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在上級醫(yī)師（或護(hù)師）指導(dǎo)下工作， 輪轉(zhuǎn)二年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書。3.3后勤特殊工種按要求持證上崗，如電工鄭證、駕駛證等。三、人力資源調(diào)整方案.按照崗位聘任要求，對在崗職工進(jìn)行每三年一次的崗位 聘任，對于未繼續(xù)聘任的職工將進(jìn)行崗位調(diào)整。.在聘期內(nèi)發(fā)生調(diào)離、退休、長期病休等情況時，可隨時 補(bǔ)充人員不足。.對于在崗期間發(fā)生醫(yī)療問題，或技術(shù)能力不適宜在原崗 位工作者，應(yīng)予以進(jìn)行崗位調(diào)整。.因?yàn)樯眢w或健康原因無法適應(yīng)原崗位者，本人提出調(diào)崗 申請，科室同意后由醫(yī)院根