考勤卡管理規(guī)定范文

1、 考勤卡管理規(guī)定范文考勤卡管理規(guī)定范文篇1 一、目的： 為規(guī)范員工考勤，加強勞動紀律管理，特制訂本規(guī)定。 二、范圍： 公司全部員工(董事長、總經(jīng)理、顧問除外，以下類同) 三、打卡要求 1.公司統(tǒng)一采取電子打卡考勤制度，全部員工上下班上 狀態(tài)： 分發(fā)號： 下班必需按規(guī)定打卡(含早、午、晚，每日四次)。未打卡者，保安有權(quán)不予放行。 2.新員工入職當日須辦理磁卡并注冊，打卡考勤。 3.打卡時光規(guī)定： 創(chuàng)造本部： 上午上班打卡時光8:00前，下班打卡時光11:30-12:00， 下午上班打卡時光12:10-13:30(五一至十一期間12:10-13:00)，下班打卡時光17：00后 后勤部門： 上午上

2、班打卡時光8：00前，下班打卡時光12:00-12:20 下午上班打卡時光12：30-13：30(五一至十一期間12:30-13:00)，下班打卡時光17:30后(五一至十一期間17:00后) 請各部門遵守中午打卡時光，兩次打卡時光間隔不得少于規(guī)定時光(普通不少于10分鐘)，以免數(shù)據(jù)走失。 4. 考勤打卡機安裝在門衛(wèi)，由保安負責監(jiān)督打卡。 5.員工考勤以手工記錄和打卡并行。如因停電或其它異樣狀況無法打卡，以各部門手工記錄為準。 6.一線部門延時加班及管理部門公休日、法定節(jié)假日加班，以加班審批為準，無需加班打卡。 7.員工請休假或出差須事前審批，經(jīng)權(quán)限批準人批準后，轉(zhuǎn)交人力資源部考勤管理員，以便

3、做考勤單據(jù)錄入。 8. 凡異樣狀況未打卡的(外出辦事，卡未帶、走失、損壞等)須于當日或次日內(nèi)填寫刷卡異樣記錄表，經(jīng)直接上級(課長以上)核準交人力資源部。 9.嚴禁月底一次性提交出差審批單、請假單或異樣打卡記錄表。 10.上班期間因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領導或指定負責人提出申請，填寫出入證經(jīng)總監(jiān)批準后轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將記錄出入時光，天天下班前轉(zhuǎn)交人力資源部。 11.員工應妥當保管考勤卡，如有遺失、損壞補辦新卡，制卡費本人擔當。 12.人力資源部定期下載、匯總考勤刷卡數(shù)據(jù)，并將刷卡異樣狀況(含漏刷、遲到、早退和曠工等違紀行為)通報各部門，由各部門做異樣處理，作為月度考勤依據(jù)。 13.

4、考勤卡應隨身佩戴，嚴禁請人代打卡、替人打卡或打卡后未到崗上班。 四、打卡紀律 1.員工考勤以系統(tǒng)數(shù)據(jù)和手工考勤記錄并行，經(jīng)核對全都無誤后為其終于考勤數(shù)據(jù)。 2.員工違規(guī)、違紀嚴格按員工禁忌行為處理規(guī)定執(zhí)行。 3.門衛(wèi)有權(quán)監(jiān)督員工考勤代打卡、被代打卡(每人僅限一次有效打卡，且只打一張卡) 4.如有代打卡，發(fā)生一次，對打卡者與被打卡者同時處理。 5.員工未準時辦理磁卡或任意不打卡考勤，除不計算其考勤外，屬嚴峻無視紀律者，按相關(guān)規(guī)定處理。 五、附則 1.本規(guī)定自發(fā)布之日起試運行，7月1日起正式執(zhí)行。 2.本規(guī)定由人力資源部制定并負責解釋。 3.本規(guī)定呈總經(jīng)理批準后實施，修改時亦同 六、附件 1. 刷

5、卡異樣記錄表 2.請假單 3.出差單 考勤卡管理規(guī)定范文篇2 第一條 控制要求 1.考勤刷卡時光 1)上班刷卡時光：7:30-8:00 17:30-18:00 下班刷卡時光：8:00-8:30 18:00-18:30 2)全部員工應嚴格遵守公司作息時光，按時打卡,規(guī)定刷卡時光外打卡無效。 3)員工因工作緣由無法正常打卡，應在當天在人事部記下，否則一律按曠工處理。 其次條 關(guān)于遲到、早退、曠工 1.遲到：指員工于公司規(guī)定的上班時光之后打卡上班，即為遲到。 2.早退：指員工于公司規(guī)定的下班時光之前打卡下班，即為早退。 3.曠工：指員工不請假而缺勤;無故遲到及早退在30分鐘以上者(含30分鐘)，按曠

6、工論處。 第三條 關(guān)于員工遲到、早退處罰 遲到或早退，罰款50元/次。 第四條 關(guān)于員工曠工處罰 1.曠工處罰100元/次。 2.當月曠工超過3次(含3次)，績效工資取消。 3.當月累計曠工5次(含5次)，處罰500元(工資扣除)，績效考核為0，免職廠籍。 第五條 任何人不得代他人或由他人代打卡，違背此條規(guī)定一次，公司賦予 雙方當事人通報批判，并每人罰款30元/次，績效考核各扣1分。 第六條 正值緣由并有請假程序，未在規(guī)定時光內(nèi)打卡，必需當天在 人事部記下，記下后不舉行考核。 第七條 請假規(guī)定 1.因故不能按時打卡，提前半小時以上給主管經(jīng)理請示，經(jīng)主管經(jīng)理同意不舉行追究。否則按遲到、早退或曠工

7、論處。 2.歇息不足一天者，向主管經(jīng)理請假，經(jīng)主管經(jīng)理同意后方可歇息，否則曠工論處。 3.歇息1-3天(含3天)，提前24小時以上向主管經(jīng)理請假，并寫請假條，經(jīng)主管經(jīng)理同意簽字后方可休假，否則按曠工論處。 4.歇息3天(含3天)以上，提前24小時以上向主管經(jīng)理請假，并寫請假條，經(jīng)主管經(jīng)理、廠長簽字批準后方可休假，否則按曠工論處。 第八條 加班調(diào)休 1.當天支配的工作必需當天完成，實現(xiàn)日事日畢，因個人因素造成不能在規(guī)定時光內(nèi)完成，應主動加班完成，此狀況的加班不予調(diào)休或支付加班費。 2.確因工作需要加班的，公司賦予調(diào)休，不能實現(xiàn)調(diào)休的，公司支付加班費。 考勤卡管理規(guī)定范文篇3 1 適用 公司正式合

8、同制職工、新星公司勞務工、氯堿公司勞務工等公司統(tǒng)一管理的人員(以下簡稱員工)。 2 職責 2.1 各車間(部室)職責 2.1.1各車間(部室)負責人負責本車間(部室)員工考勤刷卡的日常管理，催促員工按規(guī)定刷卡。 2.1.2各車間(部室)綜合管理員負責本單位人員出勤狀況上報并與人力資源部門核對卡勤異樣人員。 2.2人力資源部職責 2.2.1負責公司員工考勤刷卡的監(jiān)管，并接受員工的投訴 2.2.2負責與各車間(部室)核對卡勤狀況。 2.2.3負責考勤刷卡管理文件的修訂、發(fā)布和傳達。 2.2.4負責考勤卡的辦理和更換。 2.3綜合部職責 2.3.1負責聯(lián)系考勤機軟硬件的維修和維護。 2.3.2守衛(wèi)科

9、負責監(jiān)督檢查公司員工考勤刷卡,對違背本規(guī)定的人員舉行查處和通報。 2.3.3守衛(wèi)科負責考勤機的日常管理和報修。 3 程序 3.1 各車間(部室)負責人準時向本單位員工傳達公司卡勤管理的相關(guān)規(guī)定，教導本單位員工嚴格按相關(guān)規(guī)定刷卡。 3.2公司員工出入廠門必需刷卡并接受守衛(wèi)科監(jiān)督和檢查。 3.3各車間(部室)綜合管理員天天上報考勤刷卡狀況， 并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對。 3.4 每月5日前，各單位領導審核本單位上月的月度考勤統(tǒng)計表以及值班加班、換班換休、請假外出記錄，審核同意后報人力資源管理部門。 3.5 每月10日前，人力資源部門依據(jù)月度考勤統(tǒng)計表審核各單位上報的考勤表及相應記錄。

10、3.6 經(jīng)審批的考勤表以及值班加班、換班換休、年休、請假外出記錄與月度考勤統(tǒng)計表不符的，以卡勤為準。 3.7 對考勤管理中發(fā)生的重大問題,由人力資源部門書面上報公司經(jīng)理辦公會討論，并于每月20日前提出處理看法。 3.8每月10日前，人力資源管理部門編制TDI公司月度考勤統(tǒng)計表，經(jīng)總經(jīng)理審批后報集團公司人力資源部。 4、詳細規(guī)定 4.1員工出入廠，不得躲避打卡，不得代打;躲避打卡和被代打者按曠工處理，代打者按缺勤處理。 4.2員工因值班、加班不能離廠或非工作緣由滯留廠內(nèi)的，必需在下班時光1小時內(nèi)打卡;否則按缺勤處理。 4.3 公司規(guī)定上班打卡時段(暫定10分鐘)，因為個人緣由超過規(guī)定時段打卡者按

11、遲處處理;按相關(guān)規(guī)定超過2小時以上者視為曠工半天。按勞動紀律管理規(guī)定執(zhí)行。 4.4 上下班時光，守衛(wèi)科應有專人現(xiàn)場維持打卡秩序，天天堅持不定期查看打卡機錄象記錄;對發(fā)覺問題準時通報處理。 4.5職工考勤表嚴格按規(guī)定填報并完整填寫統(tǒng)計欄內(nèi)容。 4.6值班加班、換班換休、及請假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應建立月勞動臺帳(格式自定)。人力資源部每月10日前檢查各單位的勞動臺帳或原始記錄;對所報與事實不符者，準時訂正，并對歷史違規(guī)所得在當月工資中一次性扣除。 4.7 各單位嚴格根據(jù)人力資源部審核通過后的考勤做工資，做到臺帳、考勤與工資對應全都。 4.8 員工持卡如走失，應準時向人力資源部書面申請補辦，每卡交費