加班費按基本工資算還是實際工資

1、 加班費按基本工資算還是實際工資加班費按基本工資算還是實際工資 普通來說，加班工資的計算依據應以勞動合同上商定的工資標準作為基數。按照國情，各地方各省狀況都有區(qū)分的。職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工商議來確定，否則企業(yè)應根據勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數，首先應該根據勞動合同商定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標精確定。假如勞動合同、集體合同沒有商定的，職工代表可與用人單位通過工資集體商議確定，商議結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準采取不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。假如用人單位與勞動者無任何商定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工

2、資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。 實踐操作中詳細要掌握以下幾點： 1、假如勞動合同有明確商定工資數額的，應該以勞動合同商定的工資作為加班費計算基準。應該注重的是，假如勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、職務工資等，應該以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以基本工資、崗位工資或職務工資單獨一項作為計算基數。 2、假如勞動合同沒有明確商定工資數額，或者合同商定不明確時，應該以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，詳細包括國家統計局關于工資總額組成的規(guī)定若干詳細范圍的解釋 中規(guī)定工資總額的幾個組成部

3、分。但是應該注重一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動庇護補貼等應該扣除，不能列入計算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應該根據勞動和社會保障部關于職工全年代平均工作時光和工資折算問題的通知規(guī)定 ，以每月工作時光為20.92天和167.4小時舉行折算。 4、采取計件工資的，應該以法定時光內的計件單價為加班費的計算基數。 5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應該以日、時最低工資標準為基數。 加班費的分類計算 確定了加班費的計算基數后，還必需區(qū)別不憐憫況，才干精確計算出加班費，實踐操作中詳細要掌握以下幾點： 1、標準工時制度的加班費計算。根

4、據勞動部關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法支配勞動者在日法定標準工作時光以外延伸工作時光的，根據不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法支配勞動者在歇息日工作，而又不能支配補休的，根據不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法支配勞動者在法定休假日工作的，根據不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 2、綜合計算工時制度的加班費計算。根據勞動部關于企業(yè)采取不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法和關于職工工作時光有關問題的復函規(guī)定，經

5、批準采取綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時光不應超過總法定標準工作時光，超過部分應視為延伸工作時光并按勞動法第44第1款的規(guī)定支付工資酬勞，其中法定休假日支配勞動者工作的，按勞動法第44第3款的規(guī)定支付工資酬勞。而且，延伸工作時光的小時數平均每月不得超過36小時。 3、不定時工時制度的加班費的計算。普通狀況下，經批準采取不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應該注重，用人單位在法定休假日支配職工工作的，仍然應該根據不低于本人工資標準的300%支付加班費。 4、采取計件工資制度的加班費計算。采取計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位支配延伸工作時光的，應按照上

6、述規(guī)定的原則，分離根據不低于其本人法定工作時光計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 勞動法月實際工資計算辦法 一、中華人民共和國勞動合同法第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 二、中華人民共和國勞動合同法實施條例其次十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資根據勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，根據當地最低工資標準計

7、算。勞動者工作不滿12個月的，根據實際工作的月數計算平均工資。 勞動和社會保障部2022-01-03發(fā)布的關于職工全年代平均工作時光和工資折算問題的通知，制度工作時光的計算辦法為： 年工作日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 月工作日：250天12月=20.83天/月 日工資、小時工資的折算 根據勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應該依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入月計薪天數 小時工資：月工資收入(月計薪天數8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)12月=21.

8、75天 勞動法對付工資的計算辦法 對付工資的計算是工資結算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應嚴格根據國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的對付工資額。 1)計時工資 計時工資是按考勤記錄記下的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準舉行計算的。普通有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下: 對付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資 缺勤應扣工資=事假和曠工天數日工資率+病假天數日工資率扣款百分比 日工資率是職工每日應得平均工資，普通有兩種計算辦法: 按全年平均每月日歷天數30天計算:日工資率=標準工資

9、/30 依照這種辦法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時光跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。 按全年平均每月法定工作天數21.17天計算:日工資率:標準工資/21.17 依照這種辦法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時光超過廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。 2)計件工資 計件工資是按產量記錄和計件單價舉行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。 計件工資的計算公式如下: 對付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)計件單價 計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述辦法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間