淺談企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系

1、淺談企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系摘要:目前對(duì)企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任如何影響企業(yè)價(jià)值還沒(méi)有定論,打破傳統(tǒng)的研究方式,把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)整體來(lái)研究其與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系,本文從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的五個(gè)維度來(lái)研究其各自對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響,從而得出企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系。關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)價(jià)值維度一、引言近年來(lái),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展,我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)融入世界經(jīng)濟(jì)之中,企業(yè)的開(kāi)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速提升起到了重要的作用,然而很多企業(yè)只注重短期利益,有關(guān)食品平安,消費(fèi)污染,員工安康,災(zāi)后捐助等有損社會(huì)群眾利益的事件時(shí)有發(fā)生,面對(duì)這樣的矛盾,我們認(rèn)識(shí)到,企業(yè)在社會(huì)開(kāi)展中固然重要,但也不能無(wú)視了企業(yè)開(kāi)展過(guò)程中要承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)

2、責(zé)任。我國(guó)深交所在2022年9月發(fā)布了?上市公司社會(huì)責(zé)任指引?,要求上市公司披露社會(huì)責(zé)任以及相關(guān)信息,國(guó)資委在2022年12月發(fā)布了?關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)?,明確了中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)思想,根本原那么,總體要求和主要內(nèi)容。我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展歷程中的一個(gè)重要趨勢(shì)。本文的主要目的首先理解企業(yè)的社會(huì)責(zé)任概念和企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告相關(guān)內(nèi)容,其次,鑒于企業(yè)逐利的本性,決定著多數(shù)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中主要考慮社會(huì)活動(dòng)對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響,本文試圖探究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行與企業(yè)價(jià)值之間的關(guān)系。二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念企業(yè)社會(huì)責(zé)任(rpratesialrespnsi

3、bility)自20世紀(jì)初首次提出后,研究開(kāi)展至今,仍沒(méi)有一個(gè)明確且獲得廣泛承受的定義,bran和rdriques(2022)認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與利益相關(guān)者的互動(dòng)中自愿考慮社會(huì)和環(huán)境因素。davis(1960)從管理學(xué)的角度將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為,企業(yè)的商業(yè)決策和行為中至少有一局部不是出于直接的經(jīng)濟(jì)利益的考慮。2.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容社會(huì)責(zé)任由哪些內(nèi)容構(gòu)成,國(guó)外首推arrll提出的四成分說(shuō):企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任,法律責(zé)任,道德責(zé)任,慈善責(zé)任。國(guó)內(nèi)學(xué)者通過(guò)對(duì)前人的研究成果進(jìn)展歸納,沈洪濤(2022)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容分為五大類:環(huán)境,員工,產(chǎn)品,社區(qū)和其他利益

4、相關(guān)者。在本文中采用沈洪濤的分類方法,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各個(gè)組成局部和企業(yè)價(jià)值的關(guān)系是怎樣的呢?這是接下來(lái)本文需要討論的關(guān)鍵問(wèn)題。三、已有的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值影響方向的研究國(guó)外學(xué)者從20世紀(jì)70年代就開(kāi)場(chǎng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系進(jìn)展研究,至今為止,理論界對(duì)兩者的關(guān)系研究尚沒(méi)有達(dá)成共識(shí),國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系起步比擬晚,已有的研究對(duì)兩者的關(guān)系形成了三種觀點(diǎn):1.社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)。姚海鑫等以2022年滬深上市公司為研究樣本,從利益相關(guān)者角度分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與股東財(cái)富的關(guān)系,得出履行社會(huì)責(zé)任可以增加股東財(cái)富。2.社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效負(fù)相關(guān)。負(fù)相關(guān)理論認(rèn)為,高額

5、的社會(huì)責(zé)任投入會(huì)增加企業(yè)的額外本錢。國(guó)內(nèi)的研究學(xué)者李正(2022)發(fā)現(xiàn)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任會(huì)降低會(huì)降低企業(yè)當(dāng)期價(jià)值。3.社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值之間沒(méi)有關(guān)系。支持不相關(guān)論的學(xué)者認(rèn)為,企業(yè)發(fā)生的社會(huì)責(zé)任本錢重大,但通常被由此引起的其他支出的減少所抵消,表現(xiàn)出來(lái)就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效是不相關(guān)的。從已有的文獻(xiàn)來(lái)看,目前對(duì)企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生何種影響還沒(méi)有統(tǒng)一的結(jié)論,學(xué)者多從研究方法上找尋原因,但更可能是對(duì)事物本身的規(guī)律把握存在缺陷而導(dǎo)致的。以前的研究都是把社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)整體的指標(biāo)進(jìn)展研究和度量,這默認(rèn)了社會(huì)責(zé)任的各個(gè)組成局部對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響方向是一致的,但假如社會(huì)責(zé)任的各種組成局部對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響

6、是不同的,那么把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響顯然是不妥的。四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的研究本人支持的觀點(diǎn)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系是狀態(tài)依存的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響可能本身具有差異性特點(diǎn),陳可和李善同(2022)研究發(fā)現(xiàn)并不是所有方面的社會(huì)責(zé)任行為都對(duì)企業(yè)價(jià)值具有正向影響。下面我們就環(huán)境,員工,產(chǎn)品,社區(qū)和其他利益相關(guān)者五個(gè)方面各自對(duì)企業(yè)社會(huì)價(jià)值產(chǎn)生怎樣的影響進(jìn)展討論。1.企業(yè)對(duì)環(huán)境的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系。企業(yè)對(duì)環(huán)境的責(zé)任主要表達(dá)在:盡可能的發(fā)揮循環(huán)經(jīng)濟(jì);以綠色產(chǎn)品的研究和開(kāi)發(fā)為主要對(duì)象;主動(dòng)治理環(huán)境。我國(guó)常采取稅收優(yōu)惠,環(huán)保補(bǔ)貼等方式鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)環(huán)境責(zé)

7、任進(jìn)展投入,可以降低企業(yè)被環(huán)保監(jiān)管規(guī)制的風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)像厲行節(jié)約,減少浪費(fèi)等可以直接降低企業(yè)的消費(fèi)本錢。因此可以認(rèn)為企業(yè)的環(huán)境責(zé)任可以進(jìn)步企業(yè)的價(jià)值。2.企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系。企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任主要表達(dá):定期或者不定期的進(jìn)展員工培訓(xùn);提供良好的工作環(huán)境;進(jìn)步員工的工資待遇。這些可以增加企業(yè)的歸屬感和工作熱情,留住和吸引優(yōu)秀員工,進(jìn)步員工的工作效率,但也會(huì)大大增加企業(yè)支出,企業(yè)的員工責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響取決與收益和本錢的比擬,所以企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系不確定。3.企業(yè)對(duì)產(chǎn)品的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系。主要包括產(chǎn)品的平安性,產(chǎn)品咨詢和售后效勞,廣告的忠誠(chéng)度等。在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,顧客提

8、供高質(zhì)量的產(chǎn)品,提供優(yōu)質(zhì)的售后效勞,不斷進(jìn)步顧客的滿意度是企業(yè)成功的關(guān)鍵,所以可以認(rèn)為兩者具有正相關(guān)的關(guān)系。4.企業(yè)對(duì)社區(qū)的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系。企業(yè)不僅要為所在社區(qū)創(chuàng)造財(cái)富和就業(yè)時(shí)機(jī),更要為所在社區(qū)做奉獻(xiàn),多關(guān)注慈善事業(yè),多行贊助和公益活動(dòng),往往是投入大于產(chǎn)出,可以認(rèn)為企業(yè)對(duì)社區(qū)的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值是負(fù)相關(guān)。5.企業(yè)對(duì)其他利益相關(guān)者的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系。任何一個(gè)公司的開(kāi)展都離不開(kāi)利益利益相關(guān)者的參與,如股東,政府,債權(quán)人,雇員,消費(fèi)者,供給商甚至是社區(qū)居民。責(zé)任的履行有利于增進(jìn)與投資者的關(guān)系來(lái)減少資本本錢,可以改善與監(jiān)管層以及其他利益相關(guān)者的關(guān)系從而節(jié)約交易時(shí)間和交易本錢,進(jìn)步交易效率。所以企

9、業(yè)對(duì)其他利益相關(guān)者的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值是呈正相關(guān)的關(guān)系。鑒于上文分析可知,企業(yè)社會(huì)責(zé)任不同方面對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響方式是不同的,把企業(yè)社會(huì)責(zé)任看作一個(gè)變量來(lái)研究?jī)烧哧P(guān)系是不妥,不同行業(yè)的企業(yè),企業(yè)處的不同階段,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的各個(gè)局部的比例是不同的,故而需要詳細(xì)問(wèn)題詳細(xì)對(duì)待。參考文獻(xiàn):1arrlla.rpratesialrespnsibilityevlutinfadefinitinalnstrutj.businessandsiety,1999(3),38.2bradgn,j.h.,arlin,j.ispllutinprfitable?j.riskanageent,1972,19(4):9-18.3曹偉明。試論企業(yè)價(jià)值取向與社會(huì)責(zé)任j.經(jīng)濟(jì)論叢。4姚海鑫。社會(huì)責(zé)任對(duì)公司績(jī)效的作用機(jī)理j.軟科學(xué),2022(10):133-137.5李