電子課件5-《第一次的親密接觸》

1、 內容可修改電子課件5-第一次的親密接觸網絡文學欣賞網絡文學欣賞 第六講第四節(jié)第一次的親密接觸賞析文學欣賞大家知道痞子蔡是誰么？他的代表作是什么？他在中國網絡文學史上有什么樣的地位？壹 第一次的親密接觸壹 第一次的親密接觸專訪痞子蔡：/w_19s0svz20l.html （要求：下載或錄屏前面1分50秒） 第一次的親密接觸一問世便在網民世界引起不小的轟動，日后更是被改編成電視劇、電影、話劇等。痞子蔡亦一舉成名天下知！ 那么，這部小說究竟有什么魔力?與傳統(tǒng)文學比起來，有哪些獨特之處呢？ 壹 第一次的親密接觸壹蔡智恒簡介 痞子蔡，原名蔡智恒，1969年生，臺灣著名網絡小說作家，被譽為網絡小說鼻祖。

2、1998年寫下成名作第一次的親密接觸，形成全球華文地區(qū)的痞子蔡熱潮。此后陸續(xù)寫下愛爾蘭咖啡、檞寄生、夜玫瑰和孔雀森林等作品，都有不錯的口碑。其中第一次的親密接觸和夜玫瑰都被拍成電視劇。一、蔡智恒簡介壹 第一次的親密接觸貳第一次的親密接觸的影響力 互聯網上第一部暢銷小說，它開啟了網絡小說的先河。 二、第一次的親密接觸的影響力 標志著真正意義上網絡文學的成熟，并由此促進了網絡文學的繁榮。 它使人們禁錮已久的思想被打開，意識到網絡交流的快速和便捷，并以一段真摯的網絡愛情打破了網絡虛幻化的成見。 壹 第一次的親密接觸叁第一次的親密接觸故事梗概 小說故事梗概 一次偶然的機會，渴望真誠愛情的研究生痞子蔡在

3、BBS上的留言引起了女孩輕舞飛揚的注意，稱他是個有趣的人。這讓痞子蔡很驚訝，他自認為自己是個很乏味的人。他開始好奇地關注輕舞飛揚，并逐漸被她的聰穎所吸引。從每晚的網絡聊天到決定和輕舞飛揚相見， 從網絡到現實并未讓他們之間出現任何的尷尬。第一次見面，在干杯時痞子蔡碰到了她冰涼的手指，從而有了難以忘懷的第一次的親密接觸。正當痞子蔡沉浸在對愛情的美好憧憬中時，輕舞飛揚給他發(fā)來最后的E-mail后就消失不見了。這讓痞子蔡痛苦萬分，后來在小雯那里得知輕舞飛揚的地址后，趕到醫(yī)院，陪她度過了生命的最后時光。沉浸在思念和悲傷中的痞子蔡意外地收到一封由小雯轉寄來的輕舞飛揚的信箋，痞子蔡讀完以后頓時淚流滿面壹 第

4、一次的親密接觸 視頻播放：/b/11566/436798.html?cxid=90f0zbamf （要求：錄屏34:08秒-37:46秒）壹 第一次的親密接觸肆第一次的親密接觸主旨意蘊 這部小說在主題上，小說打破了網絡虛幻的成見，給我們呈現出了一個純潔、浪漫、真誠的網絡愛情故事，小說傷感的結局更讓我們領悟到愛的真諦。 壹 第一次的親密接觸 視頻播放： /ptv/vplay/1517313.html （注：截取視頻中10:35-11:30秒） 壹 第一次的親密接觸 “如果每個人的內心，都像是鎖了很多秘密的倉庫。那么如果你夠幸運的話，在你一生當中，你會碰到幾個握有可以打開你內心倉庫的鑰匙的人。但很

5、多人終其一生，內心的倉庫卻始終未曾被開啟?！?壹 第一次的親密接觸伍第一次的親密接觸人物形象痞子蔡：純情青年、熱情自信、能言善道，對待感情認真保守。壹 第一次的親密接觸 輕舞飛揚： 美麗、聰穎、樂觀、真摯壹 第一次的親密接觸 阿泰：花花公子型，后在與小魚的交往中明白愛的真諦，開始新的生活。壹 第一次的親密接觸陸第一次的親密接觸語言特點我是Beast.那你呢？.我比你少一個a.所以我是Best.；“呵呵，痞子，你又當機了嗎？你idle了好久哦?！薄捌ψ?，美女才能一笑傾城。你笑的話，可能只會傾掉我手中的這杯可樂?！币?第一次的親密接觸有趣的雙關和諧音梗：近“香”情怯、一言九頂、咬牙“切”齒、碎波帶

6、、嘴在外，腦命有所不受等。柒總結與思考練習 以周遭生活為背景，非憑空而造，有現實根基，能打動讀者；同時把現實情節(jié)演繹成網絡故事，又迎合了當時網絡逐漸普及的時代潮流，容易引起讀者共鳴。壹 第一次的親密接觸課堂小結1、你喜歡的網絡小說有哪些？請推薦1、2，并說明推薦的理由。 思考與練習壹 第一次的親密接觸2、與傳統(tǒng)文學作品相比，你覺得網絡小說的優(yōu)勢和劣勢分別有哪些？ 杜拉拉升職記賞析新課導入： 被奉為職場寶典、是中國白領必讀的職場修煉小說的是 李可的網絡小說杜拉拉升職記 貳 杜拉拉升職記 李可，女，名校畢業(yè)，自由寫作者，前職業(yè)經理人。寫有職場系列小說杜拉拉升職記，總共有四部：杜拉拉升職記（2007

7、年）、杜拉拉2似水年華（2009年）、杜拉拉3我在這戰(zhàn)斗的一年里（2010年） 、杜拉拉4與理想有關（2011年）。 一、作者簡介貳 杜拉拉升職記杜拉拉升職記是一本由讀者熱捧上暢銷書榜的書，在“年度圖書暢銷排行榜”中其以勵志類赫然在榜。 作品影響： 這是一本中國白領必讀的職場修煉小記；是白領麗人強職場心得，揭示了外企生存智慧。 2010年徐靜蕾版電影杜拉拉升職記公映，票房過億，之后出現姚晨版話劇和王珞丹版電視劇。 貳 杜拉拉升職記（一）小說故事梗概 二、作品賞析 小說講述拉拉大學畢業(yè)后的十年職場生涯，經理了國企、民企和外企，她從一個樸實的銷售助理，成長為專業(yè)干練的HR經理。貳 杜拉拉升職記（二

8、）杜拉拉形象特點二、作品賞析 姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。她的成功源于她身上所具有的的一些特質，譬如絕對踏實肯干，并且非常重視在實踐、總結和思考中持續(xù)提升智慧。同時，杜拉拉也是一個執(zhí)著理想的人，她不懈地追求溫情而自由的個人生活。 貳 杜拉拉升職記（三）職場打拼法則總結 1、杜拉拉升職記的現代辦公詞匯 Priority（第一要務）：在這里，“最重要的工作”（或者是第一要務）在現代企業(yè)的工作語言里通常是用priority來表示。在工作中，很多員工通常會按事情的輕急緩重來把任務分為“緊急且重要”、“緊急不重要”、“重要不緊急”和“不重要也不緊急”四個程度。p

9、riority就是你首先要確保完成的任務。貳 杜拉拉升職記（三）職場打拼法則總結 1、杜拉拉升職記的現代辦公詞匯 Orientation（入職培訓，又稱On-boarding training）：剛加入公司的新職員，或者是從別的部門調到一個新部門的員工，在進行日常工作之前（或這期間），通常會有一個較為完整較成系統(tǒng)的入職培訓。Orientation的重要性在于你可以從中了解到整個公司的文化氛圍，行事風格和組織架構等等。貳 杜拉拉升職記（三）職場打拼法則總結 1、杜拉拉升職記的現代辦公詞匯Teamwork(團隊合作）： 這個詞在任何企業(yè)中都是非常重要的，無論是老板對下屬布置工作還是下屬向老板回報，

10、甚至是CEO、CTO進行演講鼓舞士氣的時候，teamwork永遠都是必說的詞匯之一。在外企中各功能部門的分門別類很細，要完成一個項目（project）通常需要很多部門之間和協(xié)作以及各team member之間的合作，單憑一己之力是遠沒有辦法完成任務，面試時它被列為應聘者素質的一大重點考察對象。 貳 杜拉拉升職記（三）職場打拼法則總結 1、杜拉拉升職記的現代辦公詞匯Initiative（主動性）& Creativity（創(chuàng)造性）：這兩個詞在企業(yè)中很為常見，主要用于老板對下屬的評價和贊許。在公司中，老板非常重視員工的主動性和創(chuàng)造性。老板認為在工作中你必須要有很強的主動性去從各方面搜集信息，從各個可

11、利用的資源處去學習，才能在實際工作中迅速成長。貳 杜拉拉升職記（三）職場打拼法則總結 2、職場常見問題無法融入公司的圈子里 不知道如何與領導溝通 滿腔熱情卻把工作弄巧成拙 被一些同事排擠 因為沒經驗，不被客戶信任 壓力大，卻不知如何緩解貳 杜拉拉升職記場景1：拉拉還不懂在核心業(yè)務部門任職和在支持部門任職的區(qū)別，她還不知道要緊挨著核心業(yè)務這顆大樹來發(fā)展，才不會被邊緣化并能最快的發(fā)展。拉拉只想到一個主管的級別總是比一個助理的級別來的高，而且，不是每一個區(qū)域銷售助理都有機會轉行做另一個職能部門的主管的。 職場指南：無論你在外企還是國企，也無論你從事何種行當，要想不被邊緣化并得到最快發(fā)展，就要緊挨著核

12、心業(yè)務這顆大樹來發(fā)展。如何不被邊緣化 貳 杜拉拉升職記場景：拉拉指使海倫取得上海辦行政報告的格式，經研究確認大致適合廣州辦使用后，她就直接采用上海辦的格式取代了廣州辦原先的報告格式。這一舉措果然討得玫瑰的歡心，由于拉拉使用了她慣用的格式，使得她在查閱數據的時候方便了很多，也讓她獲得了被追隨的滿足感。 職場指南：建立與上司的一致性，使其覺得你的領悟能力符合他的預期，這一點非常重要。和上司保持一致性 貳 杜拉拉升職記場景：研究生男友成功的運用“SWOT分析”（指對優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅的分析）說服拉拉，再貢獻上第三條計策道：“多參加集體活動，能加速良性進程?！甭殘鲋改希骸癝WOT分析”即將事件（無

13、論是工作還是感情）的各個方面進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。無論是做任何選擇，依據SWOT分析法，都可以使你一目了然地了解這種選擇的優(yōu)劣，從而做出正確的選擇。SWOT分析 貳 杜拉拉升職記場景：找出規(guī)律后，拉拉就明白了哪些事情要向玫瑰請示并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊，她便絕不多嘴，堅決執(zhí)行；哪些事情是玫瑰不關心的沒有價值的小事，拉拉就自己處理好而不去煩玫瑰；還有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己建議的，拉拉就積極提供些善意的信息，供玫瑰做決定時做參考用。幾個回合下來，拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安

14、的電話了。職場指南：不是所有的事情都需要你擅自做決定，但也絕不是什么事情都要討領導的事項。上司喜歡什么樣的下屬 貳 杜拉拉升職記場景：在搬家的時候，因為王偉部門的不合作，導致場面混亂，拉拉在想明白自己沒有退路后，橫下一條心，勇敢且強硬的對王偉說明事情的道理、緊急程度和不合作的后果。說完，她頭也不回的轉身離開。職場指南：面對強硬的同事，一味的妥協(xié)并不是最好的辦法，有力的表達自己的觀點和立場非常重要，你的堅持有時會讓他人肅然起敬。如何面對強硬的同事貳 杜拉拉升職記場景：就是因為自己和李斯特溝通不夠，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本沒有意識到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認為承擔這些職責的人是重要的。鑒于他不認為你是重要的，他就不會對你好，甚至可能對你不好。職場指南：不要以為什么事情自己默默干了，不給老板添麻煩，老板就會喜歡你。重要的是要讓老板知道你的重要性。干了活還受氣該怎么辦？ 貳 杜拉拉升職記（三）職場打拼法則總結 3、“杜拉拉”教會我們怎樣在工作中做的更好貳 杜拉拉升職記 第一，堅持下去。 第二，對待工作永遠盡職盡責。 第三，勇敢解決棘手問題脫穎而出。 第四，始終保持著學習的心態(tài)。第五，改變自己與上司保持一致性。第六，保持強烈的職業(yè)發(fā)展愿望。貳 杜拉拉升職記1、杜拉拉升職