2022年執(zhí)行總經(jīng)理的基本職責(zé)

1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)2022年執(zhí)行總經(jīng)理的基本職責(zé)職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)調(diào)整，組織實(shí)施;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)定制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織實(shí)施;3、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、項(xiàng)目年度實(shí)施計(jì)劃及各專(zhuān)業(yè)的日常管理;4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的統(tǒng)籌管理。重點(diǎn)加強(qiáng)公司內(nèi)部管理、成本控制和營(yíng)銷(xiāo)管理;5、對(duì)公司的業(yè)績(jī)、運(yùn)營(yíng)效率與資源有效使用狀況負(fù)責(zé)，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);6、主持公司日常工作，建立公司組織體系、業(yè)務(wù)體系;7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與地方政府和相關(guān)部門(mén)的關(guān)系及相關(guān)事務(wù)推進(jìn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)確保年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);8、建設(shè)公司企業(yè)文化，增強(qiáng)公司的凝聚力和核心竟?fàn)幜?/p>

2、。任職要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，有同行管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、具有大中型企業(yè)_年以上高管經(jīng)歷，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的社會(huì)資源;3、具有良好的前瞻性和高端決策能力;4、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門(mén)的工作流程;5、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;6、出色的個(gè)人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷(xiāo)售及市場(chǎng)策劃能力。2022年執(zhí)行總經(jīng)理的基本職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系;2、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施;3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事

3、任命書(shū);4、審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施;5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;6、主持公司的合同經(jīng)營(yíng)管理工作，組織分解實(shí)施董事會(huì)決議;7、向總監(jiān)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃;8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題;9、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象;10、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;11、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議、專(zhuān)題會(huì)議等，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)、檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾;12、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。2022年執(zhí)行總經(jīng)理的基本職責(zé)（三）職責(zé)：1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定公司

4、業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式。2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng)。3、在項(xiàng)目管理和預(yù)結(jié)算崗位有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，分管集團(tuán)公司工程部和預(yù)算部的具體工作;全面負(fù)責(zé)所建設(shè)項(xiàng)目的工程施工管理工作，制定項(xiàng)目的成本控制計(jì)劃、施工進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃、資金使用計(jì)劃、并按月度、年度進(jìn)行考核。4、對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目的運(yùn)作有著很強(qiáng)的把控能力，良好的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力，對(duì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)有很強(qiáng)的凝聚力。5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度。6、全面主持公司的管理工

5、作，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案，負(fù)責(zé)組織擬訂公司財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、資金計(jì)劃、融資以及利潤(rùn)、稅務(wù)籌劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。任職資格1、35_歲，男、女不限，土木工程或工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。2、精通工程造價(jià)預(yù)算，豐富的工程預(yù)決算實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，有工程造價(jià)師證(必須項(xiàng)，達(dá)不到此項(xiàng)要求者勿投)。3、執(zhí)行力強(qiáng)，管理知識(shí)全面，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門(mén)的工作流程。4、具有建筑行業(yè)管理大中型企業(yè)至少_年以上項(xiàng)目管理經(jīng)歷，在民營(yíng)、股份制、跨國(guó)建筑公司擔(dān)任副總經(jīng)理至少兩年以上，在一級(jí)資質(zhì)及以上建筑公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。5、具有良好的前瞻性和高端決策能力，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能

6、力及出色的合同談判能力。6、出色的個(gè)人和商業(yè)成就履歷，出色的成本控制能力。2022年執(zhí)行總經(jīng)理的基本職責(zé)（四）職責(zé)：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策戰(zhàn)略，對(duì)公司長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;2、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)協(xié)各部門(mén)落地執(zhí)行;3、匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)情況等外部信息，進(jìn)行綜合分析;4、負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理協(xié)調(diào);5、對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理;任職要求：1、五官端正，形象氣質(zhì)良好;2、本科及以上學(xué)歷;3、精通英語(yǔ);4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和管理能力;5、_年高層管理經(jīng)驗(yàn);2022年執(zhí)行總經(jīng)理的基本職責(zé)（

7、五）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司管理方針、目標(biāo)、指標(biāo)，并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司年度、季度計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、利潤(rùn)分配使用方案;2、負(fù)責(zé)審核公司資金使用、費(fèi)用開(kāi)支、財(cái)務(wù)預(yù)算方案、物資采購(gòu)計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司管理體系的策劃、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn);4、負(fù)責(zé)組織制定、審批公司各項(xiàng)管理制度，并組織實(shí)施;5、負(fù)責(zé)確定公司組織機(jī)構(gòu)與人力規(guī)劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎(jiǎng)罰、薪酬，組織公司員工培訓(xùn)及績(jī)效考核;6、負(fù)責(zé)定期組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查督促、評(píng)價(jià)考核各部門(mén)工作業(yè)績(jī)，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，定期檢查公司經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況;7、負(fù)責(zé)公司在建項(xiàng)目的管理，定期進(jìn)行項(xiàng)

8、目巡查，針對(duì)項(xiàng)目上出現(xiàn)的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn);8、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)。任職資格：1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求：熟悉企業(yè)管理知識(shí)，精通房地產(chǎn)、建筑業(yè)行業(yè)知識(shí);精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí);熟悉國(guó)家法律法規(guī)政策;熟悉財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí);2、崗位技能要求：具備公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、成本核算、品牌管理、合同談判、生產(chǎn)管理、人力資源等相關(guān)知識(shí);3、能力要求：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會(huì)活動(dòng)能力;具備良好的經(jīng)營(yíng)意識(shí)和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;4、十年以上大型建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)。2022年執(zhí)行總經(jīng)理的基本職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)根

9、據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)路目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的各項(xiàng)戰(zhàn)略決策及發(fā)展規(guī)劃;提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施并徹執(zhí)行2、協(xié)助總經(jīng)理制定集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)路規(guī)劃，并執(zhí)行落實(shí)3、負(fù)責(zé)核各子公司經(jīng)賞計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理4、負(fù)責(zé)組織擬訂公司體系化管理等方案;5、負(fù)責(zé)審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定經(jīng)済責(zé)任佳鉤辦法并組織實(shí)施6、負(fù)責(zé)按照公司的既定方針、政策完成年度的各項(xiàng)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)指標(biāo)7、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的預(yù)算和利潤(rùn)指標(biāo)8、負(fù)責(zé)主持公司的基本團(tuán)隊(duì)連設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理9、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證企業(yè)的安全、運(yùn)作的合法性10、負(fù)

10、責(zé)組織公司的品牌宣傳、公關(guān)、政府關(guān)系處理等企業(yè)形象的整合傳播及對(duì)子公司的策劃工作的指導(dǎo)監(jiān)督，促進(jìn)公司與社會(huì)各界的廣泛合作和友好往來(lái)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象11、嚴(yán)格履行職權(quán)范國(guó)內(nèi)的各項(xiàng)工作，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守公司制度，在品格、素質(zhì)等方面成為下屬表率2022年執(zhí)行總經(jīng)理的基本職責(zé)（七）職責(zé):1、作為高管成員參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，分析儲(chǔ)能供暖行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略與客戶的有效需求，有效預(yù)測(cè)市場(chǎng)趨勢(shì)，影響領(lǐng)導(dǎo)決策和企業(yè)戰(zhàn)略的方向;2、了解行業(yè)的宏觀市場(chǎng)及政策走向，把握公司產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況，為公司產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、產(chǎn)品組合提供科學(xué)的決策依據(jù);3、構(gòu)建公司整體營(yíng)銷(xiāo)體系，制定并全面監(jiān)督執(zhí)行公司營(yíng)銷(xiāo)策略，推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)管理體系的規(guī)范

11、化并有效落地;4、全面負(fù)責(zé)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定年度營(yíng)銷(xiāo)總目標(biāo)及計(jì)劃;5、制定經(jīng)營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)策略和具體拓展目標(biāo)、各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)指標(biāo)完成規(guī)劃;6、管理市場(chǎng)運(yùn)作、制定落實(shí)規(guī)劃方案，完善營(yíng)銷(xiāo)制定和方案，把握行業(yè)動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理負(fù)責(zé);7、建立、管理、帶領(lǐng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)和考核方案。8、分析、確定全年?duì)I銷(xiāo)費(fèi)用預(yù)算，引導(dǎo)和把控市場(chǎng)銷(xiāo)售工作的方向和進(jìn)度;任職要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷，熱能動(dòng)力、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡30_歲;2、_年以上銷(xiāo)售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，_年以上銷(xiāo)售副總裁或者_(dá)年以上銷(xiāo)售總監(jiān)的崗位經(jīng)驗(yàn)，豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有_人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);3、熟悉儲(chǔ)能行業(yè)知識(shí)及項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程。有上市高科技企

12、業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，有五大四小、中廣核、國(guó)企、央企及上市同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者或者客戶資源者佳;4、有豐富的供暖、供熱、工程項(xiàng)目銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有_萬(wàn)以上的項(xiàng)目銷(xiāo)售、_萬(wàn)供熱項(xiàng)目和合資公司合伙人開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)者佳;5、具備強(qiáng)烈的事業(yè)心，敏銳的市場(chǎng)直覺(jué)，堅(jiān)決的推進(jìn)能力，勇于創(chuàng)新和顛覆的激情與勇氣;6、溝通能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，在壓力下完成公司賦予的使命。2022年執(zhí)行總經(jīng)理的基本職責(zé)（八）職責(zé):1、根據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求，協(xié)助董事長(zhǎng)做好總公司及下屬公司整體經(jīng)營(yíng)管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)各職能機(jī)構(gòu)圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn);2、組織編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃、月度計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí);3、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理體

13、系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作;4、協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令;5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;6、負(fù)責(zé)公司制度及標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化，包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務(wù)、規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范;7、推動(dòng)公司工作落實(shí)、調(diào)整招聘目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算、績(jī)效目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃，組織并推動(dòng)實(shí)施，以確保人力資源管理的有效運(yùn)行;8、負(fù)責(zé)管理人員的管理評(píng)估，實(shí)施高管團(tuán)隊(duì)的組織搭建及配置，提出改進(jìn)意見(jiàn)經(jīng)審批后組織實(shí)施。任職要求:1、_歲，工商企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷;2、

14、_年以上大型集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，_年以上大型企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)，有終端服務(wù)、化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、熟悉企業(yè)人力資源和行政管理、工作流程，掌握勞動(dòng)法和公司法等法律法規(guī)知識(shí)，結(jié)合公司發(fā)展具有獨(dú)到的人才觀和管理思想;4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;5、具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。2022年執(zhí)行總經(jīng)理的基本職責(zé)（九）1、對(duì)城市智能化建設(shè)領(lǐng)域有足夠的認(rèn)知，對(duì)辦公樓宇的安防系列產(chǎn)品(訪客、人臉識(shí)別、紅外線技術(shù)等)有一定了解;2、有相關(guān)的創(chuàng)業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勇于奉獻(xiàn)的工作熱情和行為;3、擁有突出的技術(shù)、資金或相關(guān)資源優(yōu)勢(shì)，具備在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行資源對(duì)接、資源整合的能力。4、有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、商務(wù)等各專(zhuān)業(yè)知識(shí)均衡，綜合素質(zhì)突出。2022年執(zhí)行總經(jīng)理的基本職責(zé)（十）1、負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系;2、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施;3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書(shū);4、審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組