2022年工區(qū)長安全生產(chǎn)職責(zé)

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年工區(qū)長安全生產(chǎn)職責(zé)1、認(rèn)真執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)定，對本工區(qū)生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。2、認(rèn)真組織施工人員學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，堅(jiān)決制止各種違章現(xiàn)象。3、重視班組安全建設(shè)，充分發(fā)揮班組長、安全員的作用。4、發(fā)生安全事故后，保護(hù)現(xiàn)場，立即上報(bào)，積極組織搶救，參加事故調(diào)查，提出防范措施并認(rèn)真落實(shí)。5、對事故責(zé)任者認(rèn)真進(jìn)行教育，堅(jiān)決執(zhí)行事故處理決定。6、保證施工人員按規(guī)定正確使用勞動保護(hù)用品。7、對各級安全部門在檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，在限期內(nèi)妥善解決。8、有權(quán)拒絕和停止執(zhí)行上級部門違反安全生產(chǎn)法規(guī)、政策的指令。2022年工區(qū)長安全生產(chǎn)職責(zé)（二）1、制定公司人力資源

2、整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。5、負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;6、負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。2022年工區(qū)長安全生產(chǎn)職責(zé)（三）1.協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;2.協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;3.在權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;4.負(fù)責(zé)組織

3、、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析;5.協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;6.負(fù)責(zé)組織編制、修改各部門職能和各崗位職務(wù)說明書;2022年工區(qū)長安全生產(chǎn)職責(zé)（四）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過

4、程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年工區(qū)長安全生產(chǎn)職責(zé)（五）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理

5、體系;8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。2022年工區(qū)長安全生產(chǎn)職責(zé)（六）1.負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;2.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;3.嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;4.負(fù)責(zé)員工福利、社會保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;5.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶