2022年崗位績效工資實施辦法

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年崗位績效工資實施辦法為深化企業(yè)工資分配制度的改革，根據(jù)公司_進一步深化三項制度改革的實施方案的文件精神，結(jié)合公司的實際情況制定以下崗位績效工資實施辦法。一、指導思想和基本原則1、深化企業(yè)分配制度改革，逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工資分配制度，形成有效的激勵和約束機制。2、責、權、利相統(tǒng)一的原則。3、體現(xiàn)晉升看業(yè)績、上崗憑技能、收入靠貢獻，以崗定薪、崗變薪變、同崗同薪的原則。4、廢除原有的崗位技能工資發(fā)放辦法，按崗位績效工資實施工資發(fā)放，并逐步向年薪制過渡。二、崗位績效工資設置及發(fā)放標準崗位績效工資分崗位工資和績效工資兩部分組成。1、崗位工資：崗位

2、工資根據(jù)公司目前實際崗位的設置和崗位職責分3類_個崗級工資標準。(1)重要崗位。設A2、A3三個崗級，分別對應月薪為：A2崗級公司總經(jīng)理崗位工資A2_元A3崗級公司副總經(jīng)理崗位工資A3_元(2)重點崗位。設B1、B2、B3、B4四個崗級，分別對應月薪為：B1崗級總經(jīng)理助理崗位工資B1_元B2崗級中層正職崗位工資B2_元B3崗級中層副職崗位工資B3_元B4崗級優(yōu)秀人才、技術骨干崗位工資B4_元(3)一般崗位。設C1、C2、C3、C4四個崗級C1崗級業(yè)務主管崗位、科研技術工作方面的重要崗位、生產(chǎn)方面的技師、重要骨干工人崗位崗位工資C1_元C2崗級重要科學崗位、科研技術工作方面一般崗位、生產(chǎn)方面的主

3、要骨干工人崗位崗位工資C2_元C3崗級主要基礎管理崗位、技術工人崗位崗位工資C3_元C4崗級一般管理崗位、一般工人崗位C4_元2、績效工資：(見績效工資考核辦法)三、統(tǒng)招大中專、技校畢業(yè)生待遇1、見習期(實習期)待遇：中技_元/月，大專_元/月，大學_元/月，碩士_元/月。對外招收大中專學生，家庭住址非本地的(限濰坊市城區(qū))單身，每月給予_元生活補貼。2、見習期或?qū)嵙暺跐M，經(jīng)考核合格后，按本單位新確定的工作崗位確定崗級，報經(jīng)綜合管理部審核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究同意，享受確定的崗位工資。四、崗位崗級數(shù)量的核定1、非經(jīng)營單位按照現(xiàn)行公司下達的編制定員及各類職員現(xiàn)行崗位工資崗級(崗位技能工資崗級)對應

4、新的崗位績效工資的崗級，公司不再重新測評崗級。2、經(jīng)營單位中層領導，按本實施辦法執(zhí)行崗位工資，績效工資可按資產(chǎn)經(jīng)營責任書及資本運勞實施辦法和補充規(guī)定來確定。年終若有盈余，可作適當調(diào)整，年底一次性放。其他人員的工資可比照此辦法作適當調(diào)整，其方案報綜合管理部備案。五、崗位績效工資的考核1、崗位工資按照修訂后的紅機_號文件管理輔助部門工作業(yè)績考核獎懲實施方案進行考核，經(jīng)營單位按照資本運營實施辦法和年初簽訂的資產(chǎn)經(jīng)營責任書進行考核。2、績效工資：(見績效工資考核辦法)七、崗位績效工資的管理1、現(xiàn)行的崗位技能工資不再執(zhí)行，相關材料作為檔案封存。員工調(diào)出時按檔案工資標準辦理。調(diào)入人員執(zhí)行半年的試用期，試用

5、期間按公司所在地最低工資標準計發(fā)工資，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格后確定其崗位崗級，經(jīng)綜合管理部審核同意后下達崗位崗級通知單，并執(zhí)行相應的崗位績效工資。公司招聘的特殊人員由總經(jīng)理辦公會直接確定崗位崗級。2、崗位績效工資實行動態(tài)管理，員工工作崗位發(fā)生變化崗位工資隨之變動。確因工作需要調(diào)整工作崗位，在公司下達的崗位崗級指標范圍內(nèi)，單位可自行調(diào)整，報綜合管理部備案。八、員工各類假期的工資、加班、夜餐標準員工各類休假期的工資，均以崗位工資為計算基數(shù)。崗位工資已考慮了有關的加班因素，因此除法定節(jié)日或特殊情況外，公司不再另行支付管理輔助單位加班工資及夜餐費，確實需加班的，按照審批權限報批。九、有關問題的處理

6、1、患病休假_天及_天以下的按實際天數(shù)扣減崗位工資，一月及一月以下的減半計發(fā)，一月以上的停發(fā)崗位工資，發(fā)生活費_元/月。2、產(chǎn)假按濰坊市企業(yè)生育保險辦法執(zhí)行。3、國家規(guī)定的婚、喪假崗位工資按_%計發(fā)。4、節(jié)日加班經(jīng)公司批準后，以最低工資標準為計算基數(shù)。5、休事假期間不支付工資。6、工傷、職業(yè)病按濰坊市有關規(guī)定辦理。7、曠工一天減發(fā)崗位工資_元，當月累計超過三天以上者，停發(fā)崗位工資。8、員工因違紀違法或發(fā)生重大責任事故，造成公司經(jīng)濟損失或受黨、政紀處分者，依情節(jié)輕重，給予降低崗位工資標準或停發(fā)工資。在處分期間只發(fā)生活費_元。9、待崗和其他不確定崗位的人員無績效工資。十、本實施辦法由綜合管理部負責

7、解釋。2022年崗位績效工資實施辦法（二）一、總則1、為保障職工的安全和職業(yè)健康，防治職業(yè)危害，依據(jù)職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定等法律、行政法規(guī)和_有關職業(yè)健康監(jiān)督檢查職責調(diào)整的規(guī)定，特制訂崗位職業(yè)健康操作規(guī)程2、在安全生產(chǎn)中凡涉及職業(yè)危害的場所和工作地點必須嚴格執(zhí)行本規(guī)程。3、本規(guī)程適用于興文縣利群招信煤業(yè)有限責任公司所屬車間、科室、班組。二、名詞解釋1、粉塵是指能懸浮于空氣中的固體微粒。在工業(yè)生產(chǎn)中產(chǎn)生的粉塵叫做工業(yè)粉塵。對工業(yè)粉塵如果不加以控制，它將破壞作業(yè)環(huán)境，危害工人身體健康和損壞機器設備，還會污染大氣環(huán)境。2、噪聲：是給聽到它的人和自然界帶來煩惱的、不

8、受歡迎的聲音。影響人們工作學習休息的聲音都稱為噪聲。對噪聲的感受因各人的感覺、習慣等而不同，因此噪聲有時是一個主觀的感受。一般來說人們將影響人的交談或思考的環(huán)境聲音稱為噪聲。3、有毒有害氣體是指一氧化碳、二氧化氮、硫化氫、二氧化硫、瓦斯及二氧化碳等，這些氣體對井下作業(yè)人員的生命安全和身體健康有很大危害。三、崗位職業(yè)健康操作規(guī)程1、所有上崗工作前職工必須建立職工健康檔案，公司綜合辦公室、職衛(wèi)辦主任確認未有崗位禁忌疾病者方能上崗工作。2、所有入井人員，必須穿戴好勞動保護用品；帶好防塵口罩；噪聲源崗位帶好耳塞。3、帶有職業(yè)危害的崗位，注意勞逸結(jié)合，工作二小時到進風流中休息15_分鐘。4、采掘工作面在采掘作業(yè)前裝煤點