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文檔簡介

1、Word - 3 -工資薪酬制度 薪酬制度 目的: 提供公正的待遇、均等的機會，增進公司及員工的進展與成長。 適用范圍： 適用于*公司全部員工 內(nèi)容 ? 新雇傭的員工、公司利用考查本人的學(xué)歷、工作閱歷、工作本事、等綜合資格和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將按照其本人的實際表現(xiàn)，打算是否調(diào)節(jié)其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)按照員工的表現(xiàn)狀況隨時調(diào)節(jié)（高、低）員工的薪級。 ? 按照公司政策，工資每年7月調(diào)節(jié)一次。 因國家相關(guān)政策、行政規(guī)矩變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及另外緣由時，公司可對工資做暫時調(diào)節(jié)。 ?工資構(gòu)成： 本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、加班費、另外收入等。

2、工作日:加班工資=基本工資/22*150%*加班時光(天) 歇息日:加班工資=基本工資/22*200%*加班時光(天) 節(jié)假日:加班工資=基本工資/22*300%*加班時光(天) 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員工休假規(guī)定, 員工考勤規(guī)定。新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將按照實際出勤天數(shù)按以下算式計算:（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額 支付方式： 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。 新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工 員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月26日至本月25日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放 工資正常支付日為次月1日 ?中途離職： ?若員工因各種緣由中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。 ?按照國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除 1. 個人所得稅 2. 社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔(dān)的部分。住房公積金為員 工自愿參與的社會保險,員工可按照自身狀況,聲明放棄此項保險 3. 應(yīng)由個人負擔(dān)但公司已預(yù)支的費用 4. 另外扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等） 5 其他個人應(yīng)負擔(dān)部分 ? 薪酬保密 1.公司采取薪金保密制度

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