工會工作制度(全)

1、.：.；工會任務(wù)制度匯編宏光輸配電設(shè)備工會委員會年月工會任務(wù)制度匯編，工會委員會職責(zé)-，工會主席副主席職責(zé)-，工會小組長職責(zé)-，工資集體協(xié)商制度-，平等協(xié)商制度-，職工代表大會制度和職工監(jiān)事制度-，民主評議企業(yè)指點(diǎn)干部制度-，員工意見箱管理制度-，集體合同履約情況任務(wù)小組職責(zé)-，勞動法律監(jiān)視委員會職責(zé)-，勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)-，工會生活保證任務(wù)委員會職責(zé)-，工會勞動維護(hù)監(jiān)視檢查委員會職責(zé)-，工會勞動維護(hù)任務(wù)責(zé)任制-，工會勞動維護(hù)宣傳教育制度-，傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處置制度-，工會財(cái)務(wù)任務(wù)人員職責(zé)-，工會財(cái)務(wù)管理制度-，工會財(cái)富管理制度-，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會任務(wù)制度-，職工代表大會、會員代表大

2、會實(shí)施方法-工會委員會職責(zé) 一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決議，主持公司工會的日常任務(wù)。 二、代表和組織職工按照法律規(guī)定，經(jīng)過職工代表大會和其它方式，參與本單位民主管理和民主監(jiān)視。公司工會委員會是職工代表大會任務(wù)機(jī)構(gòu)，擔(dān)任職工代表大會的日常任務(wù)，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。 三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商處理涉及職工切身利益問題，協(xié)助 和指點(diǎn)職工與企業(yè)行政方面簽署勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽署集體合同或其他合同，并監(jiān)視執(zhí)行。 四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推行先進(jìn)閱歷。做好先進(jìn)消費(fèi)任務(wù)者和勞

3、動模范的引薦、評選、表揚(yáng)、培育和管理任務(wù)。五、對職工進(jìn)展思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展安康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。六、貫徹公司管理方針和目的，確定職業(yè)安康平安員工代表，指點(diǎn)職業(yè)安康平安管理任務(wù)的開展。七、組織進(jìn)展現(xiàn)場勞動維護(hù)檢查，進(jìn)展職業(yè)病防治，建立健全員工安康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)視實(shí)施員工勞動維護(hù)任務(wù)的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處置。八、監(jiān)視有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動維護(hù)任務(wù)，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。 九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的景象作斗爭。 十、

4、搞好工會組織建立，健全民主制度和民主生活。建立和開展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接納、教育任務(wù)。 十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)富和工會的企業(yè)。工會主席副主席職責(zé) 一、根據(jù)、，按照上級工會指示精神，有方案地開展任務(wù)。 二、擔(dān)任召集工會委員會會議，主持工會的正常任務(wù)。 三、接受黨委的政治指點(diǎn)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報(bào)任務(wù)情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出處理問題的建議。 四、對于黨委討論決議的有關(guān)工會的艱苦問題，召集工會委員會仔細(xì)討論，組織實(shí)施。工會的日常任務(wù)和經(jīng)費(fèi)開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極自動、獨(dú)立擔(dān)任地辦理。 五、支持經(jīng)理對

5、消費(fèi)行政任務(wù)行使職權(quán)，維護(hù)消費(fèi)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參與企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)任務(wù)義務(wù)。 六、參與研討有關(guān)消費(fèi)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。 七、積極自動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建立的需求和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實(shí)施。八、對職工代表大會和會員代表大會擔(dān)任，執(zhí)行大會決議，定期向大會報(bào)告任務(wù)，接受職工群眾監(jiān)視。九、貫徹公司管理方針和目的，指點(diǎn)職業(yè)安康平安管理任務(wù)的開展。十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)

6、展現(xiàn)場勞動維護(hù)檢查，進(jìn)展職業(yè)病防治，參與職工傷亡事故的調(diào)查和處置，監(jiān)視實(shí)施員工勞動維護(hù)任務(wù)的開展。 十一、實(shí)行集體指點(diǎn)和分工擔(dān)任相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決議。 十二、加強(qiáng)各分工會和工會小組建立，支持分工會開展任務(wù)，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流閱歷，大力表揚(yáng)先進(jìn)。 十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門任務(wù)委員會的任務(wù)。十四、工會副主席協(xié)助主席任務(wù)。在主席因公外出時(shí)，擔(dān)任主持工會的日常任務(wù)。工會小組長職責(zé)工會小組既是職工日?；顒拥膯挝唬质枪鶎尤蝿?wù)的根底。工會小組長在所在分會的指點(diǎn)下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結(jié)合小組的實(shí)踐，集中大家的智慧，依托全體職工把工會小組建立成為民

7、主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責(zé)是：一、積極配合工程經(jīng)理做好員工的日常政治思想任務(wù)，發(fā)動和組織小組全領(lǐng)會員積極參與政治、技術(shù)、文化、管理知識的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心安康的文體活動，活潑小組文化生活。二、協(xié)助工程經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論消費(fèi)方案，制定勞動競賽保證條件，發(fā)動和組織全領(lǐng)會員以主人翁態(tài)度參與管理和改革，要按時(shí)總結(jié)評選，表揚(yáng)好人好事，抵抗歪風(fēng)邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀(jì)律、平安操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同工程經(jīng)理和工會小組勞動維護(hù)檢查員抓好勞動維護(hù)任務(wù)。三、要關(guān)懷職工生活，熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)展家訪、談心，會員之間有意見要相互交換，有缺陷要相互奉勸，遇到思

8、想疙瘩要相互協(xié)助 處理。組織對病傷會員進(jìn)展慰勞。開展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動，敢于代表群眾說話，及時(shí)照實(shí)向所在分會反映情況。四、要加強(qiáng)工會小組本身建立。定期開好工會小組民主生活會，傳達(dá)上級工會決議，討論小組工會任務(wù)，開展批判與自我批評，加強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。工資集體協(xié)商制度、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配方式、工資程度等事項(xiàng)每年進(jìn)展一次平等協(xié)商。、工資集體協(xié)商談判組成員要仔細(xì)學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)運(yùn)營的財(cái)務(wù)收支情況，既要留意工資增長與勞

9、動消費(fèi)率的關(guān)系，又要留意名義工資和實(shí)踐工資的區(qū)分。、履行按勞分配、同工同酬的工資原那么，對不同工種、不同崗位的員工的工資規(guī)范進(jìn)展審議。在到達(dá)平均工資增長程度的前提下，對苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員任務(wù)工資傾斜。、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的協(xié)助 。在向一線員工傾斜的同時(shí)，注重對低收入者的協(xié)助 ，經(jīng)過協(xié)商談判給予優(yōu)先協(xié)助 ，保證其正常的生活。、把延伸任務(wù)時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)踐予以確認(rèn)和提高。平等協(xié)商制度一、平等協(xié)商是指職工方企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)方企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部勞動報(bào)酬，任務(wù)和休憩、休假

10、、勞動平安維護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)展平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽署集體合同的行為。二、平等協(xié)商應(yīng)遵照合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及調(diào)和、協(xié)商的原那么。職工和企業(yè)方代表一致。由人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。三、平等協(xié)商普通一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)展修正補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開暫時(shí)協(xié)商會議。四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議經(jīng)過，并簽署集體合同書，集體合同書一式五份。五、集體合同書報(bào)勞動和社會保證局審核，勞動和社會保證局審核贊同后報(bào)市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政

11、結(jié)合組成檢查組進(jìn)展履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報(bào)告，并張榜公布。七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。職工代表大會制度、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的根本方式，是職工行使民主權(quán)益的機(jī)構(gòu)。、仔細(xì)履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查贊同或否決權(quán)、審議決議權(quán)、評議監(jiān)視權(quán)、選舉權(quán)。、職工代表大會每年至少召開一次。、職工代表大會進(jìn)展選舉和作出決議，必需經(jīng)全體職工代表過半數(shù)經(jīng)過。、職工代表大會閉會期間，需求暫時(shí)處理的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組擔(dān)任人聯(lián)席會議協(xié)商處置，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大

12、會的任務(wù)機(jī)構(gòu)承當(dāng)閉會期間的日常任務(wù)。職工監(jiān)事制度、公司工會按照、等有關(guān)規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人公司工會副主席可作為職工監(jiān)事的候選人，經(jīng)職代會二分之一以上應(yīng)到的職工代表贊同始得中選。、履行規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)益和義務(wù)，模范執(zhí)行股東會、董事會、監(jiān)事會和職代會的決議，維護(hù)經(jīng)理的指揮管理權(quán)威，維護(hù)公司的整體利益和社會信譽(yù)，積極參政議政。、親密聯(lián)絡(luò)群眾，聽取公司工會的意見和建議，廣泛搜集職工代表的反映，依法參與監(jiān)事會，檢查公司財(cái)務(wù)，參與企業(yè)高層的決策和民主管理，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工說話辦事。、列席董事會會議，參與公司研討決議有關(guān)職工工資、福利、平安消費(fèi)以及勞動維護(hù)、勞動保險(xiǎn)等涉及職工

13、切身利益的問題，并自動發(fā)表建議和意見。、職工監(jiān)事每年向職工代表大會報(bào)告一次任務(wù)，接受職代會的監(jiān)視。民主評議企業(yè)指點(diǎn)干部制度、職工代表大會民主評議企業(yè)指點(diǎn)干部的對象是：公司指點(diǎn)班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。、職代會以企業(yè)指點(diǎn)干部的任期目的和崗位責(zé)任制為根據(jù)，每年對公司指點(diǎn)干部的德、能、勤、績進(jìn)展一次民主評議和測評。、民主評議的主要內(nèi)容是：公司指點(diǎn)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)運(yùn)營管理情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建立情況；作風(fēng)建立、精神形狀、職業(yè)品德、勤勞敬業(yè)和廉潔自律等情況。、職代會聽取公司指點(diǎn)班子成員的述職報(bào)告，組

14、織職工代表采用無記名方式對述職的指點(diǎn)干部進(jìn)展民主測評，填寫測評表。、由公司工會組織統(tǒng)計(jì)測評結(jié)果，報(bào)送公司支部和上級有關(guān)部門。作為公司指點(diǎn)獎懲的主要根據(jù)。員工意見箱管理制度 為及時(shí)了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安康平安管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)視渠道，溝通雙方信息，公司研討決議設(shè)立員工意見箱。為真實(shí)加強(qiáng)員工意見箱管理，使之到達(dá)下情上達(dá)、溝通訊息、加強(qiáng)管理、繼續(xù)改良和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。 一、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等平安維護(hù)措施。 二、員工意見箱每月號開啟一次。三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)展分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)

15、整改情況整理成專門報(bào)告，作為管理評審的信息輸入，為公司指點(diǎn)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安康平安管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，到達(dá)繼續(xù)改良的目的。四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進(jìn)展分類匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳送到相關(guān)部門落實(shí)改良措施，并報(bào)公司工會整理歸檔。集體合同履約情況任務(wù)小組職責(zé) 一、每年召開次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。 二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)視檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進(jìn)展一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報(bào)告。 三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)視委員會檢查公司行政對及配套法規(guī)、等有

16、關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。 四、經(jīng)過廠務(wù)公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。五、整理建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開指點(diǎn)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會妥善保管備查。勞動法律監(jiān)視委員會職責(zé) 一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制定和修正活動，并對涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展仔細(xì)的調(diào)查研討任務(wù)，自動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)視檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對及配套法規(guī)、等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參與社會保險(xiǎn)，依法履行勞

17、動合同和依法修訂規(guī)章制度，指點(diǎn)職工與企業(yè)簽署勞動合同。三、為工會參政議政提供法律根據(jù)。在調(diào)查研討、充分聽取職工意見和要求的根底上，為工會參政議政的各項(xiàng)活動提供法律根據(jù)，保證工會依法履行職能。四、為職工和公司工會提供法律效力。貫徹以現(xiàn)實(shí)為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原那么，運(yùn)用法律手段同進(jìn)犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律協(xié)助 ，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會組織的本身建立和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢效力，以保證工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的方針，充分發(fā)揚(yáng)預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直

18、至代理職工參與訴訟活動。六、對職工進(jìn)展法制宣傳教育任務(wù)。配合公司黨委，參與制定并仔細(xì)貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)那么，同時(shí)配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的詳細(xì)情況，采取多種方式，有的放矢地進(jìn)展法制宣傳教育任務(wù)，提高寬廣職工的法律認(rèn)識，加強(qiáng)職工的自我維護(hù)才干。勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé) 按照的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是： 一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)： 、決議接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查懇求。 、調(diào)查取證，認(rèn)定現(xiàn)實(shí)。 、以現(xiàn)實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解任務(wù)，維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。 、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解次序。 、監(jiān)視檢查爭議雙方當(dāng)事人

19、履行調(diào)解合同。 、對職工進(jìn)展勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防任務(wù)。 三、仔細(xì)貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合的處置勞動爭議的方針，經(jīng)過宣傳教育、做思想任務(wù)、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防任務(wù)，努力把勞動爭議處理在基層，到達(dá)化解矛盾，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)消費(fèi)、穩(wěn)定大局的目的。 四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會本身的組織建立和制度建立，提高伐解委員會成員的政策法律程度和業(yè)務(wù)才干。工會生活保證任務(wù)委員會職責(zé) 關(guān)懷職工物質(zhì)文化生活，保證職工福利，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說話辦事，替群眾排難解憂，是工會生活保證任務(wù)最根本的內(nèi)容。工會生活保證任務(wù)委員會在公司工會的指點(diǎn)下任務(wù)，其主要職責(zé)是： 一、協(xié)助、

20、監(jiān)視行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保證任務(wù)，努力改善職工的勞動條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研討福利經(jīng)費(fèi)運(yùn)用方案、討論改良或增進(jìn)福利設(shè)備時(shí)，應(yīng)積極反映職工的意見和要求，并把集體福利基金運(yùn)用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項(xiàng)提交職工代表大會討論決議。定期組織檢查各分公司生活管理情況，開展評選文明食堂、文明宿舍的競賽活動。 二、開展互助互濟(jì)活動，辦好特殊困難互助會。要建立健全困難補(bǔ)助任務(wù)制度，真實(shí)做好個人懇求、工會討論、嚴(yán)厲審批、定期公布等各個環(huán)節(jié)的任務(wù)。協(xié)助 職工處理因發(fā)生疾病、天災(zāi)人禍等一些個人難于處理的問題。 三、擅長經(jīng)過勞動立法和運(yùn)用法律武器保證職工福利，支持職工

21、群眾的合理要求。經(jīng)過職工代表大會、簽署集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)視，反對不關(guān)懷職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風(fēng)。四、有方案、有組織地搞好病傷職工的慰勞和照顧任務(wù)。對初發(fā)生病傷的職工，應(yīng)及時(shí)組織部門擔(dān)任人進(jìn)展慰勞；對長期療養(yǎng)的病傷職工，要定期組織慰勞；春節(jié)、新年等節(jié)日，可請黨、政擔(dān)任同志進(jìn)展慰勞；仔細(xì)搞好病死傷殘職工及其家屬的慰勞、撫恤任務(wù)，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時(shí)，要及時(shí)協(xié)助 給予適當(dāng)處理。五、配合行政關(guān)懷勞動模范、先進(jìn)消費(fèi)任務(wù)者、老職工和退休職工，組織走訪慰勞，解除他們的后顧之憂。工會勞動維護(hù)監(jiān)視檢查委員會職責(zé)工會勞動維護(hù)監(jiān)視檢查委員會，在公司工會和

22、上級工會勞動維護(hù)機(jī)構(gòu)的指點(diǎn)下任務(wù)，其主要職責(zé)是：一、監(jiān)視和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)視落實(shí)平安消費(fèi)責(zé)任制和規(guī)章制度，參與涉及職工勞動平安與安康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動平安衛(wèi)生設(shè)備、方案和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對勞動平安衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。二、定期分析研討勞動平安衛(wèi)生情況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對勞動平安衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政處理勞動平安衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動平安衛(wèi)生、任務(wù)時(shí)間、休憩休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動平安衛(wèi)生的權(quán)益、休憩休假的權(quán)益和享用工傷保險(xiǎn)的

23、權(quán)益。對集體合同、勞動合同中勞動平安衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)展平安消費(fèi)檢查，組織職工代表對勞動平安衛(wèi)生任務(wù)進(jìn)展督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)視整改和處置，并督促企業(yè)防備事故和職業(yè)危害。五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動平安衛(wèi)生規(guī)范規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)迫性措施。六、監(jiān)視檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程工程的勞動平安衛(wèi)生設(shè)備與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)運(yùn)用。七、參與職工傷亡事故調(diào)查和處置，查清事故緣由和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處置意見，監(jiān)視和協(xié)助企

24、業(yè)行政采取防備措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)展研討、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。八、在消費(fèi)過程中發(fā)現(xiàn)明顯艱苦事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命平安的緊急情況時(shí)，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立刻從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立刻報(bào)告。九、宣傳國家勞動平安衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)踐情況，組織和發(fā)動職工開展平安消費(fèi)活動，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的平安認(rèn)識和技藝。十、督促企業(yè)行政按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動平安衛(wèi)生防護(hù)用品、器具，監(jiān)視企業(yè)行政定期對職工進(jìn)展安康檢查。監(jiān)視企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實(shí)工傷待

25、遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)視和協(xié)助企業(yè)行政落實(shí)女職工和未成年工特殊維護(hù)的有關(guān)規(guī)定。工會勞動維護(hù)任務(wù)責(zé)任制 一、向職工群眾宣傳黨和國家勞動維護(hù)政策、法令及企業(yè)平安衛(wèi)生規(guī)章制度，對職工群眾進(jìn)展遵章守紀(jì)和勞動維護(hù)科學(xué)技術(shù)知識的教育。 二、監(jiān)視企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動維護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時(shí)處理消費(fèi)中出現(xiàn)的勞動平安衛(wèi)生方面的問題，督促和協(xié)助行政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動條件和生活條件。 三、監(jiān)視檢查公司勞動維護(hù)經(jīng)費(fèi)的提取和勞動維護(hù)措施方案的落實(shí)，搜集整理有關(guān)勞動維護(hù)任務(wù)方面的問題、意見和建議，提交職工代表大會列入議程做出相應(yīng)決議。 四、監(jiān)視檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程的勞動平安衛(wèi)生設(shè)備

26、，嚴(yán)厲按照與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)運(yùn)用的規(guī)定執(zhí)行。 五、督促企業(yè)行政按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動平安防護(hù)用品，仔細(xì)執(zhí)行國家關(guān)于任務(wù)時(shí)間和休憩休假的規(guī)定，制止危害職工平安安康的加班加點(diǎn)。 六、把勞動維護(hù)任務(wù)列入群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程競賽的重要內(nèi)容，組織職工開展以“安康杯競賽為根底，以“監(jiān)控法為抓手的企業(yè)工會勞動維護(hù)任務(wù)達(dá)標(biāo)晉級競賽活動，加強(qiáng)對平安隱患跟蹤檢查任務(wù)，開展群眾性的監(jiān)視檢查活動。 七、工會勞動維護(hù)監(jiān)視檢查委員會會同女職工委員會做好女職工的勞動維護(hù)任務(wù)，監(jiān)視和協(xié)助行政執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動維護(hù)的規(guī)定，真實(shí)做好女職工“四期維護(hù)任務(wù)。 八、積極參與傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安康平安

27、問題的調(diào)查，堅(jiān)持“四不放過的原那么，向有關(guān)部門提出處置意見，督促落實(shí)防備措施，并有權(quán)要求清查直接擔(dān)任的行政指點(diǎn)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 九、敢于抵抗違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)艱苦事故隱患危及職工生命時(shí)，有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。工會勞動維護(hù)宣傳教育制度 一、加強(qiáng)平安消費(fèi)思想教育。廣泛深化宣傳黨和國家的平安消費(fèi)勞動維護(hù)方針政策，使寬廣干部和職工了解加強(qiáng)勞動維護(hù)、搞好平安消費(fèi)的重要意義，提高寬廣職工搞好平安消費(fèi)的自覺性。 二、進(jìn)展勞動維護(hù)法規(guī)和本公司平安規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)平安消費(fèi)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對本公司的平安技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會。 三、進(jìn)展勞

28、動維護(hù)科學(xué)知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的平安消費(fèi)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識，掌握平安消費(fèi)的自動權(quán)。 四、協(xié)同平安部門抓好三級平安教育、特種作業(yè)人員平安技術(shù)教育和新工人崗位平安培訓(xùn)，提高寬廣職工平安技術(shù)素質(zhì)。 五、利用黑板報(bào)、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進(jìn)展平安勞動維護(hù)的典型閱歷和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好平安消費(fèi)的實(shí)際閱歷。 六、仔細(xì)搞好工會勞動維護(hù)檢查員培訓(xùn)任務(wù)，仔細(xì)學(xué)習(xí)全總“三個條例和有關(guān)勞動維護(hù)法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動維護(hù)積極分子隊(duì)伍。傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處置制度 一、根據(jù)國務(wù)院和全總頒發(fā)的勞動維護(hù)監(jiān)視檢查

29、三個條例的規(guī)定，訂立本制度。 二、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場擔(dān)任人該當(dāng)立刻直接或者逐級報(bào)告公司擔(dān)任人。 三、公司擔(dān)任人接到重傷、死亡、艱苦死亡事故報(bào)告后，該當(dāng)立刻報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。 四、發(fā)生死亡、艱苦死亡事故的單位該當(dāng)維護(hù)事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)富、防止事故擴(kuò)展。 五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由公司擔(dān)任人或其指定人員組織消費(fèi)、技術(shù)、平安等有關(guān)人員以及工會成員參與的事故調(diào)查組進(jìn)展調(diào)查。六、死亡事故，由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、工會組成事故調(diào)查組，進(jìn)展調(diào)查。 七、艱苦死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、

30、市企業(yè)主管部門或者國務(wù)院有關(guān)主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)視部門、工會組成事故調(diào)查組，進(jìn)展調(diào)查。 八、事故調(diào)查組在調(diào)查處置事故過程中，必需深化調(diào)查取證，從根本上查明事故緣由，提出的事故處置意見和防備措施建議，由企業(yè)及其主管部門按照國務(wù)院以及“四不放過的原那么擔(dān)任處置。 九、公司工會勞動維護(hù)監(jiān)視檢查員依法參與職工傷亡事故的調(diào)查和處置，監(jiān)視企業(yè)采取防備措施，對呵斥傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處置意見，并根據(jù)省、市、市人民政府有關(guān)規(guī)定，建議清查直接擔(dān)任的行政指點(diǎn)和有關(guān)擔(dān)任人的責(zé)任。對冒犯刑律的責(zé)任者，建議清查其法律責(zé)任。 十、仔細(xì)做好傷亡事故的建檔任務(wù)，加強(qiáng)對職工的事故案例教育，做好傷亡

31、事故的統(tǒng)計(jì)分析任務(wù)，及時(shí)向公司行政提出改良意見，制定防備措施，并督促企業(yè)整改。工會財(cái)務(wù)任務(wù)人員職責(zé) 工會財(cái)務(wù)任務(wù)的義務(wù)是：在“為職工群眾效力，為工會建立效力、為三個文明建立效力的三效力的方針指點(diǎn)下，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)富。其主要職責(zé)是： 一、仔細(xì)宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的一致規(guī)定，并結(jié)合本地域、本單位的實(shí)踐情況，制定工會財(cái)務(wù)管理制度。 二、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決議各分會及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。 三、及時(shí)編制工會財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的閱歷和問題，提出改良措施。四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)

32、務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會委員會和上級工會報(bào)告財(cái)務(wù)任務(wù)情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會員公布帳目，準(zhǔn)確、完好地為工會委員會提供會員代表大會財(cái)務(wù)任務(wù)報(bào)告所需的資料。五、自動向經(jīng)費(fèi)審查委員會匯報(bào)任務(wù)情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)任務(wù)資料。六、建立和健全工會財(cái)富物品?？刂贫?，登記工會財(cái)富帳目，監(jiān)視檢查工會財(cái)富物品的保管、運(yùn)用情況。 七、模范地遵守和維護(hù)國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會財(cái)務(wù)紀(jì)律，對違反財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度的開支，有權(quán)回絕付款，回絕報(bào)銷，并及時(shí)向工會主席報(bào)告。工會財(cái)務(wù)管理制度 一、根據(jù)、的要求，依法對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)展收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費(fèi)。 二、依法算帳、記帳，

33、做到帳物、帳表相符。 三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會經(jīng)費(fèi)是工會開展活動的經(jīng)濟(jì)根底，對于收取的工會經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會經(jīng)費(fèi)發(fā)揚(yáng)最正確經(jīng)濟(jì)效益。 四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處置好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。 五、工會財(cái)富、物資是工會任務(wù)的物質(zhì)根底。會計(jì)任務(wù)要照實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)富物資的增減變動情況，并監(jiān)視其合理運(yùn)用和平安保管，定期進(jìn)展財(cái)富清查，檢查帳實(shí)之間能否相符。對于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露，報(bào)請有關(guān)部門依法處置。六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)視，財(cái)務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審計(jì)后，每年要向會員代表

34、大會報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。工會財(cái)富管理制度 工會財(cái)富，是工會活動的根底，各級工會的財(cái)富，依法保管和運(yùn)用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財(cái)富不被占用和流失，特制定本制度。 一、工會財(cái)會人員對工會財(cái)富要逐一記帳，做到帳實(shí)相符，保證工會財(cái)富有據(jù)可查。 二、工會財(cái)富由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。 三、領(lǐng)用物品，經(jīng)指點(diǎn)同意后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和指點(diǎn)簽字。 四、工會財(cái)富、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進(jìn)展處置，以保證財(cái)富和物資的完好。 五、對于易損物品需求作報(bào)廢處置的，由保管人員提供處置意見，經(jīng)研討同意后辦理報(bào)廢手續(xù)。 六、對工

35、會財(cái)物的借用，必需辦理運(yùn)用手續(xù)，經(jīng)指點(diǎn)同意后借出，并由借出人按時(shí)收回如有損壞，照價(jià)賠償。 七、加強(qiáng)對工會財(cái)富的保管和維修，每年不少于一次對工會財(cái)富進(jìn)展檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時(shí)維修，以保證工會活動的正常進(jìn)展。 八、工會財(cái)務(wù)人員每年要對工會財(cái)富進(jìn)展核對，對于人為損壞和被無故挪用，要仔細(xì)處置，保證工會財(cái)富的完好性。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會任務(wù)制度 工會經(jīng)費(fèi)審查委員會是由同級工會會員代表大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)視機(jī)構(gòu)，其任務(wù)制度是： 一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)視職權(quán)，對同級工會會員代表大會擔(dān)任并報(bào)告任務(wù)。并接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的業(yè)務(wù)指點(diǎn)、督促和檢查。二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)富

36、，監(jiān)視同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財(cái)務(wù)任務(wù)的方針、規(guī)章制度。 三、審查同級工會預(yù)算、決算的編制執(zhí)行能否符合國家有關(guān)規(guī)定，能否準(zhǔn)確合理地反映了工會任務(wù)需求。 四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。 五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財(cái)務(wù)任務(wù)上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財(cái)務(wù)上的決議，有不贊同見時(shí)，有權(quán)保管本人的意見，并向上級工會反映。 六、在經(jīng)費(fèi)審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置妨礙時(shí)，有權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)展批判教育；對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，冒犯刑律的，依法清查；堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)

37、制度的紀(jì)律和行為進(jìn)展斗爭。七、在同級工會組織機(jī)構(gòu)變動和財(cái)務(wù)財(cái)富管理人員調(diào)動時(shí)，擔(dān)任監(jiān)視做好交接任務(wù)。識教育，定期進(jìn)展婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。職工代表大會、會員代表大會實(shí)施方法第一章 總 那么 第一條 為保證職工、會員行使民主管理權(quán)益，加強(qiáng)民主政治建立，充分發(fā)揚(yáng)職工建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)的積極性和發(fā)明性，促進(jìn)勞動關(guān)系的調(diào)和協(xié)作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會安定。根據(jù)和、等法律法規(guī)以及、的根本原那么和精神，結(jié)合我公司實(shí)踐制定本方法。 第二條 職工、會員代表大會是職工、會員行使民主管理權(quán)益的根本方式。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。職工、會員人以上的企業(yè)該當(dāng)依法建立健全職工、會員代表大

38、會或職工、會員大會制度。人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理任務(wù)。第三條 職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的指點(diǎn)，執(zhí)行黨的道路、方針、政策，正確處置國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條 職工、會員代表大會實(shí)行民主集中制。公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的任務(wù)機(jī)構(gòu)，擔(dān)任職工、會員代表大會的日常任務(wù)。本方法適用于本公司所轄各分公司。第二章 代表大會職權(quán) 第六條 職工、會員代表大會行使以下職權(quán)： 一、聽取公司行政任務(wù)報(bào)告和工會任務(wù)報(bào)告，讓職工、會員了解本公司消費(fèi)運(yùn)營情況，對公司的經(jīng)濟(jì)開展提出合理化建議。 二、審議和經(jīng)過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)款待費(fèi)運(yùn)用情況報(bào)告，勞動平安衛(wèi)生合同；聽取和審議公司指點(diǎn)述職報(bào)告，民主評議公司指點(diǎn)干部；并提出意見和建議。三、審議和同意公司工會委員會的任務(wù)報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，審議決議工會委員會