員工辭退管理新版制度

1、有關(guān)員工解雇辭職管理制度的告知第一章總則第一條 為了優(yōu)化崗位人力配備，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更 好日勺調(diào)動(dòng)員工工作積極性，使新進(jìn)員工更快更好日勺融入公司工作環(huán) 境，加強(qiáng)對(duì)員工日勺入職、解雇、離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定 本制度。第二章辭職管理第二條辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不樂(lè)意 續(xù)簽合同而辭去工作日勺行為。員工辭職必須提前一種月以書(shū)面形式向 公司提出申請(qǐng)、技術(shù)類(lèi)員工辭職以一種項(xiàng)目為節(jié)點(diǎn)，待項(xiàng)目完畢后向 公司提出申請(qǐng)經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。第三條 辭職流程：我司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)一方面向人力資源 部索取員工辭職申請(qǐng)單，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人 力資源

2、部審核，并與本人溝通后簽訂意見(jiàn)將辭職申請(qǐng)交主管人力資源 日勺常務(wù)副總審批，對(duì)于績(jī)效良好日勺員工努力挽留，探討改善其工作環(huán) 境、條件和待遇日勺也許性。第四條公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起， 仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一種月。第五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人力資源部 索要離職審批交接單，辦理移送手續(xù)。第六條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出辭職 告知書(shū)并及時(shí)填寫(xiě)人員調(diào)節(jié)登記表。第七條公司員工解雇、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理日勺，公司有 關(guān)部門(mén)將視其狀況按有關(guān)規(guī)定作合適解決。第八條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，必須提前一種 月告知所在部門(mén)經(jīng)理，提前15天向

3、人力資源部提交員工辭職申請(qǐng) 單，報(bào)主管人力資源日勺常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；待各項(xiàng)工作交接完畢， 方可離開(kāi)公司。第三章解雇管理第九條 解雇：公司根據(jù)有關(guān)日勺規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘任合同， 事先不必征得員工批準(zhǔn)而單方面決定終結(jié)與員工日勺聘任關(guān)系日勺行為， 涉及結(jié)束試用、除名或開(kāi)除、解雇等狀況。第十條公司因業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工或?qū)τ邢铝行袨橹?者，予以解雇：一年內(nèi)記過(guò)三次者；持續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、辦事不力、疏忽職守，擅自離職為其她 單位工作且事實(shí)情節(jié)重大，致使公司蒙受重大損失者；不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排或擅離職守，情節(jié)重大者；聚眾罷工、怠工

4、、造謠生事，破壞正常日勺工作與生產(chǎn)秩序者；仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文獻(xiàn)者；因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為， 擅自將公司合同、文案、技術(shù)文檔、核心技術(shù)資料、業(yè)務(wù)機(jī)密等擅自 發(fā)售或泄露給任何第三方個(gè)人或公司致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；患有非本職工作引起日勺疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)醫(yī) 療部門(mén)證明身體不適，不能勝任本職工作者；為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑擬定者；員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件者；嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)

5、章制度日勺；員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)又找不 到合適工作者；參與崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)后 仍不合格者；隱瞞個(gè)人婚姻狀況，簡(jiǎn)歷造假者。第十一條 被解雇員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響我司正常 運(yùn)營(yíng)日勺，我司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照治安管理懲罰條例日勺有關(guān)規(guī)定 解決。我司按第十條規(guī)定解雇員工時(shí)，單位解雇員工必須提前30日 告知當(dāng)事人，并闡明解雇理由，并由其直屬主管向員工出具員工解雇告知書(shū)，其預(yù)告期根據(jù)下列規(guī)定：持續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿(mǎn)一年者，十日前告之；持續(xù)工作一年以上，未滿(mǎn)三年者，二十日前告之；持續(xù)工作三年以上者，三十日前告之；第十二條解雇員工時(shí)，必須由其直屬主管向人力資源部索取員 工解雇證明書(shū)，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理簽 證，再送人力資源部審核。第十三條被解雇員工要及時(shí)辦理工作移送手續(xù)，填寫(xiě)工作移送 清單。第十四條 被解雇日勺員工對(duì)解雇解決不服日勺，可以在收到解雇 證明書(shū)之日起日勺十五日之內(nèi)，向人力資源部提出申訴。第十五條 人力資源部在解雇員工后，應(yīng)及時(shí)對(duì)員工日勺人事 檔案進(jìn)行整頓。第十六條我司下屬各部門(mén)，發(fā)展或解雇員工，必須由用人部門(mén) 提出申請(qǐng)和建議報(bào)公司人力資源部經(jīng)理考核、審查，上報(bào)常務(wù)副總審 核交由總經(jīng)理辦公會(huì)審定批準(zhǔn)方可執(zhí)