工廠安全生產管理手冊

1、 、安全生產管理的目標任務認真執(zhí)行國家有關安全法律、 法規(guī)和規(guī)章制度， 堅持“安全第一、 預防為主、綜合治理”方針，建立“管生產必須管安全” 、“誰主管、 誰負責”的安全產管理責任制，設置安全生產管理機構，配備安全生 產管理人員，落實各項安全生產制度，保證安全生產必要投入，制定 切實可行的安全防范措施， 強化企業(yè)安全管理自我約束機制， 切實提 高安全生產管理水平，杜絕違章指揮，防止工傷事故，確保生產、經 營、運輸安全，最大限度地為社會提供安全、及時，經濟、方便、舒 適的運輸服務，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的目的。1、正確處理安全與生產的關系，堅持安全為了生產、生產必須 安全和管生產必須管安全的原則。2

2、、實行安全責任制，明確安全責任。公司總經理對安全工作負 第一責任， 分管安全工作的副總經理負第二責任， 其他領導負綜合治 理的責任。3、對安全工作要進行全員、全方位、全過程管理；黨、政、工、 團都要把安全工作列入議事日程，分工合作，齊抓共管。4、分管安全工作的副總經理每月不得少于兩次深入生產現(xiàn)場、 客運公司、車站，督促檢查安全工作。5、充實安全科室人員，并保持人員相對穩(wěn)定。6、對違反勞動紀律、不遵守操作規(guī)程的人員要及時批評，糾正 其錯誤。情節(jié)嚴重者，要進行必要的處理。7、對已發(fā)生的事故，不論大小，均要堅持“四不放過”的原則， 查明情況，嚴肅處理，認真總結經驗教訓，指出改進措施。發(fā)生安全 責任事

3、故，要追究當事人和有關領導的責任。8、加強基礎工作和對安全業(yè)績的考核工作，要使安全質量具有 否決權，把安全情況列為評比、升級的重要條件。對事故多的單位， 要組織人員進行整頓。9、加強安全工作的全面管理，進一步健全安全管理規(guī)章制度， 使安全工作逐步科學化。、建立健全以下安全規(guī)章制度：各類人員的崗位責任制、安全 責任制、各類事故的處理規(guī)定、行車安全獎懲規(guī)定、行車安全臺帳檔 案管理制度、駕駛員準入把關和審驗制度、車輛技術檢驗制度、定期 安全檢查制度、安全例會制度、領導定期深入生產一線監(jiān)督檢查制度、 領導帶隊上路檢查本企業(yè)車輛安全情況制度、 安全活動日制度、 安全 公里考核制度等。、層層分解、落實到人

4、，使每個職工都有責任感和緊迫感，形 成上下結合、左右配合的安全保證體系。、每月檢查一次安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況，年終進行總結、分 析，提出進一步完善的意見。1、安全生產管理機構、職責1、安全生產機構示意圖2、安全生產責任體系圖3、安全生產領導小組職責公司成立以總經理任組長，分管安全生產的副總經理任副組長， 安全科長和二級單位負責人為成員的安全生產領導小組， 其工作職責 是：、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策，落實上級和運管 部門制定的安全生產各項制度、標準和辦法。、對全公司安全生產實行統(tǒng)一監(jiān)管，實現(xiàn)對公司安全生產的綜 合管理，加強對各二級單位安全管理機構的業(yè)務指導和檢查， 及時協(xié) 調，定期考

5、評。、建立健全一套具有監(jiān)督、反饋、制約、激勵等諸多功能的安 全管理運行機制， 制定并完善企業(yè)安全生產規(guī)章制度， 制訂不低于上 級下達的安全生產考核指標方案，健全和落實安全生產崗位責任制， 制定重特大事故救援應急預案。、定期組織召開公司的安全例會， 定期分析全司安全生產形式， 隨時掌握各二級單位的安全生產動態(tài)， 督促落實各項安全生產規(guī)章制 度和責任制，出現(xiàn)問題及時協(xié)調和解新決。、審核評定安全先進單位及安全先進個人和提出對事故責任單 位或責任人的處理建議。、負責組織對各二級單位安全生產管理情況進行監(jiān)督、檢查和 考核。、根據(jù)有關規(guī)定，隨時抽查公司所轄車輛的安全運行情況。4、黨總支（支部）安全工作職責

6、、加強思想政治教育，全面負責本單位安全生產的宣傳工作。、在安排黨務工作時，應研究如何保證企業(yè)安全生產、勞動保 護、環(huán)境保護工作計劃的組織實施， 并配合行政部門解決安全生產中 的重大問題，確保安全生產管理工作的順利進行。、抓好黨員、干部的安全教育，充分發(fā)揮黨員干部在安全生產 中的骨干作用，帶動全員搞好安全生產工作。、召開黨總支（支部）會時，應匯報安全生產情況，討論本單 位安全生產情況，分析安全動態(tài)，有針對性地采取措施，保證政令暢 通。、充分利用報刊、簡報、廣播、板報、墻報等宣傳工具抓好安 全宣傳和各種安全活動的思想鼓動工作， 積極組織黨團干部群眾參加 安全競賽，協(xié)助有關部門做好安全教育工作， 提

7、高全員安全生產素質。、配合行政，安全職能部門開展安全檢查，督促有關部門表彰 安全生產先進集體和個人。、參與本單位重特大安全事故的調查處理工作。5、工會安全工作職責、貫徹執(zhí)行有關安全生產、勞動保護、環(huán)境保護的方針、政策、 法律、法規(guī)和本單位的各項規(guī)章制度。、負責組織員工會代表大會審議企業(yè)安全生產的實施方案，監(jiān) 督企業(yè)安全規(guī)章制度和安全獎懲制度的制訂實施。、及時組織開展安全勞動競賽，評比表彰安全生產先進，樹立 安全生產先進典型， 推廣安全先進經驗。 充分調動員工安全生產的主 動性、積極性和創(chuàng)造性。、監(jiān)督實施勞動保護措施，督促、檢查勞保用品的使用管理。、負責安全工作合理化建議和技術革新項目的管理。、

8、參與員工工傷事故和其它重特大安全事故的調查處理。6、團委安全工作職責、貫徹執(zhí)行國家和上級有關安全生產、勞動保護、環(huán)境保護的 方針、政策、法律、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度。、協(xié)助相關部門做好對團員青年的安全宣傳和教育工作，提高 團員青年的業(yè)務素質和安全意識。、配合黨政工部門組織開展安全生產大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督 促整改，預防事故發(fā)生。、積極配合黨政工部門組織開展安全勞動競賽，在評比表彰共 青團先進時應將安全生產情況的入評比范圍，帶動全員安全生產。7、安全科工作職責公司安全是負責本公司安全技術組織管理的職能部門， 其主要工 作職責是：、宣傳和貫徹執(zhí)行有關安全生產的方針、政策、安全法規(guī)、條 例、規(guī)定，落

9、實上級、運管部門和企業(yè)制定的安全生產各項制度、標 準和方法。、布置和檢查各二級單位的安全學習，修訂本公司生產、消防、 安全管理規(guī)章制度和安全考核標準；、對公司生產、消防、安全生產實行統(tǒng)一監(jiān)管，實現(xiàn)對公司安 全生產的綜合管理， 加強對各二級單位安全管理機構的業(yè)務指導和檢 查，及時協(xié)調，定期考評。、定期組織召開公司的各類安全、車管會議，總結、分析各階 段的安全生產情況， 并針對存在問題制定相應防范措施， 隨時掌握各 二級單位的安全生產動態(tài)，督促落實各項安全生產規(guī)章制度和責任 制，出現(xiàn)問題及時協(xié)調和解決， 超越職權范圍的要及時報告上級領導。、根據(jù)上級要求和公司實際制訂安全工作計劃和有關管理措施， 并

10、負責組織實施；、組織公司的安全生產教育和培訓；組織開展各種形式的安全 競賽活動，組織總結交流安全生產經驗、教訓，推廣安全生產先進個 人和提出有關責任單位或責任人的處理建議。、負責組織對各基層單位車輛、機械、動力、設備的安全性能、 維護安全操作管理和特殊工種持證上崗等情況的監(jiān)督、檢查和考核。、充分運用GPS衛(wèi)星定位系統(tǒng)、汽車行駛記錄儀等高科技管理 手段，對車輛實施監(jiān)控和動態(tài)管理，及時糾正違章行為。、負責對駕駛員的資格、資歷審查和駕駛員的安全考核、培訓 及安全獎罰。、負責機動車的技術檢驗、鑒定管理。、負責行車事故的調查、處理、善后、統(tǒng)計、上報工作，監(jiān)督 車輛的各項保險、索賠手續(xù)。對各類事故執(zhí)行“四

11、不放過”原則，按 事故處理權限對事故責任人提出處理意見。、負責建立企業(yè)安全生產各項基礎管理工作臺帳， 妥善保管各 項原始記錄和資料檔案， 建立和完善企業(yè)安全管理信息系統(tǒng)。 根據(jù)上 級要求，及時、準確地提供有關安全生產方面的信息資料。8、生產經營科安全工作職責、堅持“管生產必須管安全”的原則，在確保安全的前提下合 理安排生產，嚴禁違章指揮和違章操作。、正確處理生產與安全之間的關系，做到“五同時” 。、加強客貨運輸車輛的動態(tài)監(jiān)督管理，制定并落實車輛報班管 理措施，嚴肅查處竄線、竄站經營、打野等嚴重違章行為。、加強班線管理，嚴格班線申報和營運手續(xù)的辦理程序，制定 并落實客運車輛夜間十時至次日六時避開

12、三級及以下公路行駛的管 理措施，按規(guī)定調派車輛加班、包車，合理安排運行計劃，禁止開行 主管部門“封殺”的班線。新增班線必須先行進行線路考察，制定并 落實安全防范措施。、督促經營者按規(guī)定配足駕駛員。、積極配合安全職能部門做好日常的安全管理工作。、協(xié)助重特大安全事故的調查處理。9、辦公室安全工作職責、及時收集傳遞安全信息，確保安全信息暢通無阻。、認真督查公司領導安排部署的安全工作。、健全并落實公務車輛管理制度，加強對公務車駕駛員的安全 教育培訓和管理。、加強本單位組織的工作會議及干部學習考察等活動的安全管 理。、負責公司運輸管理系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)的技術維護，及時 發(fā)布、更新有關的安全信息， 為公

13、司的安全生產管理實現(xiàn)科技化提供 強有力的技術支撐。、負責公司辦公用品及辦公設施的日常安全管理。10、財務科安全工作職責、制定現(xiàn)金及銀行存款、有價票據(jù)及會計檔案的安全制度，并 負責監(jiān)督和落實。、保證公司資金的安全，重點是防盜防搶。庫存現(xiàn)金不能超過 核定的限額， 下班前要將大面額現(xiàn)金送存銀行， 到銀行提取或存入現(xiàn) 金時至少有一人同行，提取或存入大額現(xiàn)金時要求保衛(wèi)部門派人護 送。、正確計提安全工作經費，審核和監(jiān)督安全工作經費的使用情 況，籌集資金支持對安全設施的技術改造。、注重消防安全工作，票據(jù)庫房、會計檔案室嚴禁使用明火和 吸煙，消除火災隱患。11、公司總經理安全生產管理職責公司總經理（法定代表人

14、）是企業(yè)安全生產的第一責任人，對本 企業(yè)的安全生產負全面領導責任， 并直接對上級主管部門負責。 其工 作職責是：、認真學習貫徹國家關于安全生產的方針、政策和法規(guī)，積極 參加有關部門組織的安全法規(guī)和安全知識培訓， 帶頭遵紀守法， 模范 執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度， 自覺接受行業(yè)管理， 國家監(jiān)察和群眾監(jiān) 督。、當好企業(yè)安全生產總指揮的角色，組建以總經理為組長、副 總經理為副組長的企業(yè)安全工作領導小組， 組織制定各分管領導的工 作職責，明確安全管理責任、 權利和義務， 及時聽取分管領導的匯報， 定期考核，并提出下一步工作目標。、建立健全與企業(yè)生產經營活動相適應的安全管理機構，選拔 業(yè)務素質高、思想作風

15、好、責任心強的人員擔任企業(yè)安全管理工作， 并保持相對的穩(wěn)定， 保證企業(yè)安全管理所需的裝備、 場地和經費落實 到位。、認真審定企業(yè)安全生產責任制、車輛安全技術管理、駕駛員 管理、安全教育培訓、 安全生產檢查、 事故管理、 機具設備安全管理、 安全生產獎懲等一整套安全生產規(guī)章制度； 認真審定事故救援應急預 案。、參與和主持召開企業(yè)安全生產工作會議，提出企業(yè)安全生產 目標和總體規(guī)劃， 研究解決企業(yè)安全生產上的重大問題， 定期檢查企 業(yè)貫徹安全生產責任制和有關重大措施的落實情況。、督促職能部門和基層單位加強對從業(yè)人員的安全教育和職業(yè) 道德教育，抓好企業(yè)干部職工的安全培訓，努力提高全員安全意識。、經常深

16、入基層檢查指導安全生產，督促基層加強生產現(xiàn)場安 全管理，堅持定期做好企業(yè)范圍內的安全檢查， 對查出的事故隱患及 時整改。遇有重特大安全事故時，應親臨第一線指揮，并密切配合有關部門對事故的調查和處理。、加強事故管理，對各類事故嚴格按“四不放過”的原則處理； 發(fā)生事故按規(guī)定時間及程序報告有關部門， 并對報告的及時性、 準確 性負責；對事故責任人要嚴肅處理，決不姑息遷就；接到運管部門發(fā) 出的安全事故穩(wěn)患督查通知書后，必須在限期內妥善解決。、定期向職工代表大會報告企業(yè)安全生產工作情況，認真聽取 意見和建議，接受職工群眾監(jiān)督。12、公司分管安全副總經理安全生產管理職責公司分管安全的副總經理是企業(yè)安全生產

17、的第二責任人， 對企業(yè) 的安全生產負主要領導責任， 接受公司總經理的領導， 向總經理負責。 其工作職責是：、認真學習貫徹國家關于安全生產的方針、政策和法規(guī)、積極 參加有關部門組織的安全知識和法律法規(guī)的培訓， 自覺執(zhí)行各項安全 生產規(guī)章制度，帶頭學好安全生產管理知識。、主待企業(yè)日常安全管理工作，定期向總經理匯報，接受上級 有關部門的指導，做好同級領導的溝通、配合工作。、為主設計與企業(yè)生產經營活動相適應的企業(yè)管理系統(tǒng)及其配 備和各級運作模式， 主持建立企業(yè)安全管理機構， 配備充實業(yè)務素質 高、作風好、責任性強的安全管理人員，并保持相對穩(wěn)定，主持制定 企業(yè)安全管理機構的工作規(guī)范和安全管理人員的崗位職

18、責及工作目 標。、為主起草或擬定企業(yè)一整套安全生產規(guī)章制度，主持制定符 合本企業(yè)生產實際的重特大事故救援應急預案。、組織、協(xié)調企業(yè)內部各部門和基層單位的安全管理工作，督 促各部門、各單位全面貫徹執(zhí)行各項安全管理規(guī)章制度以及開展各項 安全活動。、主持或參加企業(yè)安全生產工作會議，聽取各單位安全生產工 作匯報，及時總結和部署下一步安全生產工作；定期逐條對照道路 運輸企業(yè)安全生產狀況評估標準 ，對企業(yè)的安全生產狀況作實事求 是的自我評估，并按企業(yè)安全管理檢查考核工作規(guī)范實施檢查和 考核，發(fā)現(xiàn)和研究解決安全生產上存在的問題。、定期向安全生產領導機構和有關部門匯報企業(yè)安全生產情況， 提出主要議題和工作打算

19、。、根據(jù)企業(yè)安全生產教育培訓計劃，有組織地對安全管理人員 和從業(yè)人員進行安全生產法律法規(guī)和安全知識教育培訓， 不斷提高全 員安全意識和企業(yè)安全管理水平。、經常深入基層和生產現(xiàn)場，檢查、指導安全工作，督促基層 加強生產現(xiàn)場的安全管理和消防訓練，定期做好生產安全和消防檢 查，對查出的事故隱患及時迅速整改。、發(fā)生重大及以上事故要及時趕赴現(xiàn)場， 協(xié)助或指導事故善后 工作；密切配合有關部門對事故的調查與處理，嚴格按“四不放過” 的原則辦事。 發(fā)生重大及以上事故要及時向總經理匯報， 并按規(guī)定的 時間和程序報告有關部門， 對報告的及時性和準確性負責。 對事故責 任人要嚴肅處理， 超過職責范圍的處理要提交總經

20、理或有關會議研究 處理。13、安全科科長工作職責、督促各單位（部門）貫徹執(zhí)行安全生產法律法規(guī)和上級文件 精神，對本單位的生產、消防、內保安全工作負具體組織實施責任， 為本單位生產安全第三責任人。、組織、領導各單位搞好各項安全教育工作，有計劃地組織安 全管理人員進行安全生產教育和培訓， 增強安全管理人員及廣大員工 的安全意識。、督促各單位建立健全安全工作機構，監(jiān)督有關部門制訂完善 勞動保護措施和安全操作規(guī)程， 監(jiān)督并落實特殊工種持證上崗的執(zhí)行 情況，落實各項安全經費， 添置更新安全設施，并對這些措施的貫徹 執(zhí)行檢查督促。、定期組織召開本科室安全例會，探討研究安全生產動態(tài)，采 取有效措施解決好生產

21、過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。、協(xié)助主管領導抓好日常和節(jié)前的安全工作，深入基層進行路 檢路查，對查出的隱患，應制訂措施及時督促整改和協(xié)助解決，確保 生產工作在安全條件下進行。、督促有關部門組織開展安全競賽活動，總結推廣安全先進經 驗，表彰安全生產先進，做到獎懲兌現(xiàn)。、參與本單位安全事故的調查和善后處理，組織制訂落實整改 措施，對事故相關責任人和當事人按照“四不放過”的原則提出處理 意見。14、專（兼）職安全管理人員工作職責、認真貫徹落實安全生產的方針、政策、法令規(guī)章，負責所屬 片區(qū)的安全生產管理工作并協(xié)助做好其它片區(qū)的管理工作。、協(xié)助領導做好日常的安全工作，定期、不定期地對片區(qū)安全 工作進行自查

22、，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，督促整改。、積極參加公司組織的各種宣傳教育活動及安全業(yè)務培訓，從 提高自身安全業(yè)務素質著手，搞好責任片區(qū)的安全生產工作。、自覺遵守各項制度，服從領導的分工和安排，熱愛本職工作， 當好領導的助手，及時完成領導交辦的各項工作。、建立健全安全管理工作的文書檔案和各項規(guī)章制度，及時匯 總各類文字報表及相關材料，按規(guī)定的時限和程序上報主管部門。、有針對性地開展安全宣傳教育工作，及時將各級有關安全生產的政策、規(guī)章傳達到每個從業(yè)人員，并做好談心記錄、協(xié)助單位安全部門做好車主、駕駛員違規(guī)違章行為的查處及 所屬片區(qū)各類事故的處理工作。15、GPS監(jiān)控管理員安全職責、根據(jù)安全管理部門制定的行駛

23、線路或路段的限速標規(guī)，綜合 車輛類型、 季節(jié)氣侯等因素， 在不違反國家和行業(yè)主管部門有關規(guī)定 的情況下，及時設置和 GPS監(jiān)控系統(tǒng)參數(shù)。、協(xié)助生產銷售商做好GPS車載終端的安裝、維修、調校工作， 協(xié)助安全管理人員和安全協(xié)管員對車載終端及相關設備的保管及使 用情況進行檢查， 收集整理使用中存在的各種問題交及時向公司有關 部門和生產銷售商反映，提出實用可行的改進意見。、充分利用位置服務客戶端系統(tǒng)軟件對安裝使用 GPS車輛的動 態(tài)進行實時監(jiān)控， 對在臨近過程中出現(xiàn)的問題解決處理， 重大情況要 及時向安全管理部門和主管領導匯報。 在監(jiān)控過程中， 一旦發(fā)現(xiàn)超速 行駛、超時疲勞駕駛、私自運行、超范圍經營等

24、違章違規(guī)行為應及時 通過車載電話通知駕駛員立即終止違章違規(guī)行為， 及時消除安全事故 隱患。、每日上午車輛前一天的違章違規(guī)情況進行整理匯總，依據(jù)本 辦法和行業(yè)主管部門及公司的其它規(guī)定對違章違規(guī)車輛及有關責任 人員提出處理意見，并將相關資料提供給安全管理部門和主管領導。、負責建立健全GPS監(jiān)控系統(tǒng)的車輛檔案和臺帳，認真填寫GPS 管理的各種記錄，并做好 GPS車載終端檢修登記、行車數(shù)據(jù)據(jù)統(tǒng)計， 分析處理等基礎工作，收集整理并妥善保管相關的資料。、次月7日向分管領導報送上月GPS管理分析報表和各單位對 違規(guī)違章車輛及相關責任人員的處理結果，報送資料準確、及時。16、GPS管理及處罰制度根據(jù)四川省道運

25、輸管理條例規(guī)定，結合公司 GPSt理制度及 各分公司運行線路的具體路況，制定本制度。一、時速標準、全程高速公路班線， 時速最高標準為 100公里/小時，班線為： 宜賓、瀘州、雅安、眉山、江油、成都。、成都大件路班線最高時速標準為 70公里/小時。、什邡、綿竹（含漢旺）班線最高時速標準為 80公里/小時。、中江班線最高時速標準為 60公里/小時。、廣漢班線最高時速標準為 70公里/小時。、途經德中線的倉山、大英、射洪班線最高時速標準為 60公里 / 小時。、綿陽班線 108國通最高時速標準為 70公里/小時。、綿遠、羅江、金石車輛在 108線上最高時速標準為 70公里/ 小時，進入公路支線按國家

26、限定時速行駛。、彭州、都江堰最高時速標準為 70公里/小時。、旅游車最高時速標準為 70-80 公里/ 小時，根據(jù)出行道路狀 況，定為：高速公路不超過 100公里/小時；一級公路不超過 80 公里 /小時；二級公路不超過 70 公里/ 小時；三級公路不超過 60公里/ 小 時。、所有車輛在運行途中還應按照道路上的警示限速標志規(guī)定的 時速運行。二、車載終端要求、所有車載終端必保持設備正常運行，如發(fā)生故障應最遲在發(fā) 車前一小時告知各分公司安全科。、嚴禁任何人私自在車載終端設備上安置開關和用遮蓋物屏蔽 終端設備，使其功能臨時失效。、終端設備開啟時間為每日發(fā)車時間至收車時間，旅游車為出 行時間至趟次任

27、務完成時間。三、違章處罰（1）、時速標準為 60公里/ 小時、 70公里/小時：、超過限定時速 20%以內，監(jiān)控平臺用短信或語音警告。、超過限定時速 20%以上50%以內的一次處人民幣 200元。、超過限定時速 50%以上的，每次處人民幣 500元。、一月內超過限定時速 20%以上，累計超過 10次者，給予停班 學習；一月內超過限定時速 50%以上，累計超過 5 次者，給予停班學 習。（2）、時速標準為 80公里/ 小時；、超過限定時速 15%以內，監(jiān)控平臺用短信或語音警告。、超過限定時速 15%以上30%以內的一次處人民幣 200元。、超過限定時速 30%以上的，每次處人民幣 500元。、一

28、月內超過限定時速 15%以上，累計超過 10 次者，給予停班 學習；一月內超過限定時速 30%以上，累計超過 5 次者，給予停班學 習。（3）、時速標準為 100 公里/小時：、超過限定時速 5%以內，監(jiān)控平臺用短信或語音警告。、超過限定時速 10%以上15%以內的一次處人民幣 200元。、超過限定時速 15%以上的，每次處人民幣 500元。、一月內超過限定時速 10%以上，累計超過 10 次者，給予停班 學習；一月內超過限定時速 15%以上，累計超過 5 次者，給予停班學 習。私自屏蔽車載終端設備， 發(fā)現(xiàn)一次處罰人民幣 200元，超過 3次 停班學習。停班學習期間視其認識態(tài)度，嚴重者可給予辭

29、退處理。三、安全生產基礎管理制度1、安全生產值班制度第一條 公司及所屬各單位實行每日安全值班制度 （值班人員必 須保持 24 小時通訊暢通）。公司機關及各單位應根據(jù)實際需要設立值 班室，配備電話等必要的值班設施，安排人員輪流值班。第二條 重大節(jié)假日、防汛期間以及政府特別強調的其它時間實 行領導帶班制度， 除正常安排人員值班以外， 必須落實一名領導帶班， 以便正確、及時地處理值班期間發(fā)生的各種突發(fā)事件。第三條 為確保公司財物安全及值班人員的生命安全， 夜間無人 住宿或地勢相對偏僻的場所每天應安排兩名以上人員值班， 并制定落 實周密的安全防范措施。第四條 值班人員應恪盡職守， 自覺遵守值班紀律，

30、加強值班巡 邏，不得遲到早退，不得在值班時間從事其它活動，嚴禁在值班前和 值班期間飲酒。第五條 建立安全值班記錄和電話、 函件登記制度， 值班人員應 對值班期間接聽的電話、 收發(fā)的物品進行登記， 正確及時地處理值班 期間發(fā)生的各種事宜， 并做好值班記錄。 有緊急情況或自己無法解決 的，應立即報告單位領導或有關部門， 由單位領導或有關部門解決處 理或者按單位領導及上級單位的指示辦理。 值班記錄和電話登記應妥 善保存，不得任意毀損、遺棄。第六條 值班人員交接班時應將未及時處置完畢的工作和值班 記錄一并進行移交，并說明未辦完的原因，交代清楚注意事項，從而 保證工作的連續(xù)性，不得有意隱瞞。第七條 公司

31、及所屬各單位領導或安全管理部門應定期或不定 期地對本單位（部門）的安全值班情況進行檢查，嚴肅處理值班人員的違紀行為。第八條 公司及所屬各單位安全值班電話應在一定范圍內進行公 開。2、安全生產會議管理制度第一條 公司及所屬單位 （部門）必須定期或不定期召開各類安 全生產會議。 貫徹落實安全生產方針政策和法律法規(guī)， 研究解決本單 位（部門）安全生產中的重大問題，總結布置近期的安全生產工作， 制訂落實安全生產措施，不斷強化安全生產管理。第二條 遇有特殊情況或發(fā)生重特大事故應隨時召開有關會議。 公司安全領導小組每季度召開一次安全工作會， 每月召開一次安全工 作例會；研究公司安全工作方針、政策，對公司安

32、全工作重大事項進 行決策；分析研究和總結全司安全工作情況， 制定安全管理規(guī)章制度， 落實安全工作措施。 公司安全科每月應召集各二級單位召開一次安全 例會，通報各二級單位的安全生產情況，交流安全管理經驗，研究當 前安全生產新動向，總結部署近期的安全工作。第三條 公司各單位每月召開一次安全生產例會 （遇有特殊情況 或發(fā)生重大事故時應及時開會處理） ，傳達有關安全生產文件、會議 精神，研究部署本單位安全生產工作方面的重大事情， 分析研究和總 結安全生產情況，及時制訂落實安全生產措施，整改事故隱患。第四條 各級安全職能管理部門每周應召開一次（科）務會，傳 達貫徹上級有關安全生產精神，檢查、總結上周（科

33、）室工作完成情 況，分析研究當前安全生產中存在的問題，制訂落實整改措施，有針 對性地布置本周工作。第五條 各二級單位組織的駕駛員安全會議 （活動）原則上每周 一次，每月不少于二次。第六條 安全事故分析會議制度： 針對本企業(yè)或外企業(yè)道路交通 安全事故，及時召開分析會，分析原因，總結教訓，提出防范措施和 工作要求。發(fā)生重大以上事故，現(xiàn)場處理結束后一周內，公司安全科 及事故單位必須召開事故分析會。第七條 公司及各單位召開重要的領導班子辦公會、 工作會、員 工大會和生產會議均應涉及到安全生產管理的相關內容。第八條 公司安全例會內容應形成會議紀要或簡報下發(fā)。第九條 各類安全會議均應嚴格考勤， 由參加人員

34、親自簽到， 并 做好會議記錄3、安全檢查管理制度第一條 公司及所屬單位（部門）應加大安全監(jiān)督檢查力度，定 期或不定期地開展安全檢查活動， 督促落實安全生產規(guī)定和制度， 及 時發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題或隱患，預防事故的發(fā)生。第二條 公司各單位（部門）及個人，都必須自覺接受安全監(jiān)督 檢查。第三條 安全檢查的任務：按照實事求是、依法辦事和嚴格管理、 分級負責以及教育與懲戒相結合的原則， 檢查、監(jiān)督和查處轄區(qū)內安 全督查范圍的下列情況：、以安全生產責任制為核心的安全生產管理規(guī)章制度的建立及 落實情況；、執(zhí)行國家、省、市和本公司有關安全生產的法律、法規(guī)、政 策及規(guī)章制度、技術規(guī)范等情況；、執(zhí)行上級下達的工作

35、任務（意見） 、通知、通報及隱患查處、 整改和各種安全檢查活動的組織情況；、安全管理部門及人員配備、安全管理經費和裝備落實情況；、安全生產中存在的重大問題和隱患的整改落實情況；、車輛技術狀況、駕駛員證照及車輛運行情況；、消防、內保制度的建立，完善及落實情況；、對報紙、電臺、電視臺等新聞媒體曝光和來信、來訪、來電 舉報反映有關安全方面問題的處理情況；9、事故處理、安全記錄、安全檔案管理，以及安全指標控制情 況。第四條 公司各級安全管理部門應對管轄范圍內的安全生產情 況進行常年性地檢查，重點部位、重點人員、重點線路、重大節(jié)日前 應進行重點檢查。 其中公司安全領導小組每月對各二級單位進行全面 檢查；

36、各二級單位安全科每月至少對所管轄部門的安全生產情況進行 兩次全面檢查； 車站、修理廠的安全管理部門每周至少對管轄范圍內 的安全生產情況進行一次全面檢查。 車站、修理廠等重點場所或部位 應落實專人每日檢查。第五條 安全檢查的方法安全檢查采取現(xiàn)場檢查、 在規(guī)定的時間和地點檢查、 暗訪等方式 進行。明查暗訪應做好記錄，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應發(fā)給被督 查單位督查通知書 ，對存在重大安全隱患的，責令其限期整改。第六條 公司安全生產第一責任人每年參加檢查不低于兩次； 公 司安全第二責任人及各二級單位的第一責任人每年參加檢查不低于 四次；分片包干負責制的各級領導、 各部門及人員也應按照公司對同 級安全管

37、理部門或人員的要求對包干負責的單位（部門） 、片區(qū)或人 員的安全生產情況進行檢查。第七條 各二級單位每月路檢路查 4天以上，并有存檔記錄， 檢 查率達 80%以上。第八條 各車站應落實專人開展“五不出站”和“三品”檢查， 切實把好車站源頭關第九條 每年春運及重大節(jié)假日和重大活動期間， 各單位更應加 大源頭檢查和路檢路查的力度， 堅決杜絕重特大事故， 確保安全穩(wěn)定。第十條 各單位（部門）檢查人員在實施安全檢查的過程中，應 及時指出被檢查方存在的問題或隱患， 查出重大問題或隱患必須送達 整改通知書，限期整改事故隱患，及時糾正不安全因素，落實整改措 施、時間、責任部門和責任人，督促被檢查方按要求整改

38、，并對其整 改情況進行復查驗收。第十一條 各種安全檢查應留下相應的記錄并由檢查人員和被 檢查人員在檢查或整改記錄上簽字。 檢查中提出的安全問題及整改情 況、驗收結果存入相關檔案。第十二條 各單位應對重大危險源進行登記建檔， 進行定期檢查 和評估，有監(jiān)控和防范措施。第十三條 安全檢查的處理：安全檢查的處理分為批評教育、 責令限期整改、 通報批評和依照 有關規(guī)章制度作出相應的處罰。1、批評教育。在檢查中發(fā)現(xiàn)安全隱患或安全管理工作存在的問 題，檢查后能及時改正的， 予以當面批評教育，由執(zhí)行的檢查人員直 接作出。、責令限期整改。安全檢查中被檢查單位存在的問題一時難以 改正的，責令其限期整改。責令限期整

39、改，由檢查組組長批準。3、通報批評。安全檢查中發(fā)現(xiàn)被檢查單位違反有關法規(guī)、規(guī)章 等安全管理規(guī)定情節(jié)嚴重的、 存在問題不服從檢查的、檢查通知書 收到后不及時整改或整改不力的， 予以通報批評。 通報批評由安全生 產領導小組研究決定。4、安全檢查中發(fā)現(xiàn)被檢查單位違反有關法規(guī)、規(guī)章等安全管理 規(guī)定情節(jié)特別嚴重的、存在安全隱患不服從督查態(tài)度惡劣的、 檢查 通知書 收到后拒不整改的， 按照公司有關規(guī)定進行處罰和給予行政處分、移送司法機關處理。安全檢查中發(fā)現(xiàn)被檢查單位對因不及時 整改安全隱患而造成人員傷亡事故情節(jié)特別嚴重的，依照有關法律、 法規(guī)移送司法機關處理。、安全檢查組織對被檢查單位除采用上述檢查處理外

40、，對檢查 中發(fā)現(xiàn)問題而又不按要求整改， 可視情節(jié)在年度安全目標考核中作相 應扣分。4、安全隱患排查整改制度第一條 安全隱患排查整改實行分級管理、 層層負責的原則， 除 各單位（部門）負責本單位（部門）安全隱患的排查整改工作外，分 片包干部門及責任人也應對包干單位或區(qū)域事故隱患的排查整改工 作負責，各級安全生產管理部門負責對本單位安全隱患的排查整改工 作進行監(jiān)督指導。第二條 各單位（部門） 應堅持每月定期排查和經常性排查整改 相結合，切實加強旅客運輸、客運站點、辦公及作業(yè)場所、出租門面 及其它重點部位或場所安全隱患排查整改工作，做到防患于未然。第三條 各單位及客運站、 修理廠等重點場所必須在醒目

41、的位置 設立事故隱患舉報箱， 公開事故隱患舉報電話， 并落實人員及時收集、 分析和處理事故隱患信息。第四條 各單位（部門） 應對排查或群眾舉報的安全隱患及時提 出整改計劃， 制定落實整改方案， 督促責任部門或責任人員在計劃時 間內進行徹底整改，并及時對安全隱患整改工作進行復查驗收。第五條 各單位（部門） 每年底應提出下一年度安全生產重大隱 患的整改計和整改方案， 報送主管單位或上級主管部門， 主管單位或 部門應及時對下屬單位 （部門） 提出的整改方案的可行性進行審核評 價，并在對下年度工作進行安排部署時，明確下達整改任務。負責整 改的單位（部門）應接照主管單位（部門）的整改要求，有計劃地按 照

42、隱患整改項目進行整改，確保整改任務按期完成。第六條 各單位（部門）應對排查出的重大危險源（點）進行登 記建檔，制定切實可行的監(jiān)控措施， 落實責任人員對重大危險源 （點） 進行監(jiān)控管理。第七條 隱患整改項目完工后，負責整改的單位（部門）要及時 向下達整改任務單位（部門）提交驗收申請，由下達任務的單位（部 門）組織人員對其進行驗收。 整改不符合安全生產要求的不能投入生 產和使用，并限期重新進行修改。第八條 在安全隱患排查整改工作中有瀆職、 失職行為， 對重大 安全隱患失察或整改不及時， 或對安全隱患整改不力的， 根據(jù)有關法 律法規(guī)和公司安全告誡管理辦法及安全獎懲辦法的有關規(guī)定 給予責任單位及責任人

43、員告誡和處罰。第九條 各單位應加強租賃承包項目、場所和設備的安全管理， 不得以租代管，以包代管。第十條 發(fā)包或者出租生產經營項目、場所、設備之前，必須認 真審查承包或者承租單位或個人的資質。 任何單位和個人不得將生產 經營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產條件或者相應 資質的單位或者個人。第十一條 各單位在發(fā)包、出租生產經營項目、場所、設備時， 必須與承包， 承租單位或個人簽訂專門的安全生產管理協(xié)議， 或者在 承包合同、租賃合同中約定雙方的安全生產管理職責及違約責任。第十二條 生產經營項目、場所、設備的承包、租賃單位或者個 人必須嚴格遵守有關的法律法規(guī)和規(guī)章制度， 必須服從并自覺接受

44、發(fā) 包或出租方的監(jiān)督管理， 不得利用承包、 租賃的生產經營項目、 場所、 設備從事違法犯罪活動，不得擅自更改生產經營項目和改變設備用途。第十三條 各單位應加強承包、 承租方從業(yè)人員的安全宣傳教育 管理，按協(xié)議或合同約定， 定期對其從業(yè)人員進行安全生產培訓或督 促承包、承租方自行對其從業(yè)人員進行安全生產培訓。第十四條 各單位應經常性地對承包、 承租單位或者個人履行安 全生產管理職責， 執(zhí)行安全規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督檢查， 督促承包、 承租單位或個人及時整改存在的安全隱患。 承包、承租方嚴重違反安 全生產管理協(xié)議或者承包合同、 租賃合同的約定， 或者拒不按要求整 改存在的安全隱患，各單位應及時解除

45、租賃、承包合同或協(xié)議。第十五條 建立或完善租賃、承包項目、場所、設備的管理檔案 和臺帳，妥善保管好租賃承包合同或協(xié)議、承包租賃方的資質材料、 安全教育培訓記錄、安全檢查記錄、隱患整改記錄等資料。5、安全生產告誡制度第一條 公司安全生產領導小組及其授權組織或人員依照本辦 法的規(guī)定及時對管轄范圍內在生產經營或管理活動中違反安全生產 法律法規(guī)、規(guī)章制度或發(fā)生事故和存在隱患的單位（部門）或個人實 施告誡。第二條 安全生產告誡根據(jù)違規(guī)違章性質輕重或事故隱患的大 小分為一般告誡和嚴重告誡兩類。（一）有下列情況之一的，實施一般告誡： 1、生產場所存在輕微安全隱患，未及時整改或整改不力；2、安全管理不力或規(guī)章

46、制度未及時完善，或安全生產措施應進 一步落實的；、安全生產機構人員職責、設備經費落實不到位的；、在較短時間內連續(xù)發(fā)生兩次以上違規(guī)違紀或違章行為，情節(jié)輕微未造成嚴重后果的；、短時期內連續(xù)發(fā)生一般責任行車事故，損失和影響均不大； 發(fā)生一般火災、工傷事故的；因管理不到位發(fā)生一般治安案件的。（二）有下列情況之一的，實施嚴重告誡：、生產場所存在重大安全隱患，或拒不執(zhí)行上級單位和安全部 門提出的整改意見或整改不力的；、安全管理混亂，貫徹執(zhí)行安全生產的方針政策和規(guī)章制度的 程度較差，安全生產措施長期得不到落實或根本未制定安全生產規(guī)章 制度和措施的；、安全生產的機構人員、職責、設備、經費長期得不到落實的。、發(fā)

47、生重大違規(guī)違紀或違章行為，情節(jié)嚴重或可能造成嚴重后 果的。、發(fā)生重大及以上行車責任事故或因管理不到位發(fā)生重大治安 案件、工傷及火災事故的。、因同類問題或同種原因兩次受到過一般告誡的。第三條 實施告誡采取書面告誡、 現(xiàn)場告誡和召開會議告誡三種 方式。其中實施嚴重告誡必須采取書面或召開專門會議的方式進行， 不論采取何種方式實施告誡， 都必須留下相應的記錄備查， 告誡人和 被告誡人必須簽字。第四條 對單位（部門）以召開專門會議的方式進行告誡，該單 位（部門）的領導成員必須親自到場接受告誡，因特殊情況缺席的， 事后由其主要負責人負責傳達。第五條 公司各級安全領導小組為本單位授權的安全告誡組織， 代表本

48、單位對管轄單位 （部門）及個人的安全生產情況實施告誡。 對各二級單位的一般告誡由公司安全生產第二責任人負責審批， 嚴重 告誡由公司安全生產第一責任人負責審批。第六條 實施安全告誡應指出被告誡的單位 （部門） 或個人存在 的問題、事故隱患或違法、違規(guī)、違章事實，分析產生這些問題、事 故隱患或發(fā)生違法違規(guī)、 違章行為的原因， 提出整改措施落實時限及 復查時間，檢查整頓落實情況。第七條 被告誡的單位 （部門）或個人應對存在的問題進行認真 分析，結合自身實際制定嚴密的整改措施， 嚴格按照告誡單位提出的 整改要求及時進行整改，徹底糾正違規(guī)、違紀、違章行為，消除安全 隱患，預防事故發(fā)生。第八條 受到告誡的

49、單位（部門）或個人認為告誡事實不清、主 體不符、程度過重或因其它原因對告誡不服時， 可以自受到告誡之日 起三日內向上一級單位安全生產領導小組提出申訴。 上一級單位安全 生產領導小組應根據(jù)所掌握的情況及時作出是否受理的決定。 受理下 級單位或個人提出的申訴后， 應在五日內派出至少兩名人員組成的調 查組對申訴單位或個人提出的事實或理由進行調查， 并依據(jù)調查的事 實作出維持更改或撤銷告誡的決定。但受到告誡的單位（部門）或個 人在提出申訴的過程中都必須無條件認真落實告誡單位提出的整改 措施以整改存在的問題或隱患。第九條 單位（部門）受到安全告誡的，應視情況給予單位（部 門）通報批評、行政處罰等處理。嚴

50、重的還要追究單位（部門）負責 人的責任，除處以罰金外并給予警告、記過、降職撤職等行政處分。 當年受過嚴重告誡或三次一般告誡的單位 （部門）不得參加安全生產 先進集體的評比。當年受到兩次嚴重告誡或三次及以上一般告誡的， 應給予其主要的安全生產責任人降職、撤職或其它的行政處分。第十條 當年受過告誡的個人不得參加安全生產先進個人的評 比，當年受到二次嚴重告誡或受到三次及以上一般告誡的個人， 屬于 單位管理人員的， 除處以罰金外， 還應給予行政處分； 屬于經營者的， 除按規(guī)定處以罰金外還應解除經營合同； 屬于駕駛員的， 三年內不得 駕駛本公司車輛。第十一條 被告誡單位（部門）或個人不服從最終告誡處罰，

51、屬 于單位或部門的， 按上一條的規(guī)定對單位負責人從嚴處理； 屬于管理 人員的應給予經濟處罰或行政處分； 屬于經營者或駕駛員的， 應解除 聘用或經營合同或禁止駕駛本公司車輛。6、安全教育和培訓制度第一條 公司及所屬單位應加強從業(yè)人員的安全宣傳教育和業(yè) 務培訓，提高從業(yè)人員的安全意識和業(yè)務技能， 努力營造人人講安全， 個個懂安全，遵章守紀，安全生產的良好氛圍。第二條 堅持安全學習制度， 嚴格學習考勤和考核， 不斷改變學 習形式，豐富學習內容，提高從業(yè)人員的學習興趣，并及時對從業(yè)人 員學習的效果進行考勤和考核。第三條 各單位（部門） 必須對新員工和調換崗位的員工及其他 人員進行崗前安全培訓，經考核合

52、格后方能上崗工作。第四條 單位必須保證安全教育時間。 各單位每月至少應對員工 進行一次安全教育， 各級各部門主要負責人、 安全生產管理人員每年 受教育時間不得少于 8 課時；駕駛員安全學習每月不少于 2 次，參營 者安全學習每月不少于 1 次。第五條 做好安全教育記錄， 同時做好簽到手續(xù)， 對安全學習缺 席的人員及時補課，并按有關規(guī)定嚴肅處理。第六條 安全教育的形式： 安全教育的形式可多種多樣， 如過安 全日、開安全例會、 出車前進行安全囑咐， 以及圖片展覽、 智力競賽、 觀看錄像、辦安全專欄、開展安全對話、舉辦安全常識講座等。第七條 安全教育的內容主要是：國家關于安全工作的方針政 策、安全工

53、作的重要意義、 職業(yè)道德規(guī)范、 交通規(guī)則、安全基本常識、 安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、安全行車經驗、安全評比條件、典型 交通事故案例分析、檢查安全漏洞，制訂防范措施，宣傳安全典型， 表揚好人好事。第八條 各單位應在安全生產條件要求高、 危險性大的工作崗位 或生產場所設立警示標志或標牌， 公告崗位職責、 操作規(guī)程或注意事 項。警示或公告標志應醒目，內容應淺顯易懂。第九條 安全教育要注意聯(lián)系實際， 并與加強兩個文明建設、 開 展職業(yè)道德教育、宣傳好人好事結合起來；針對綜合交通狀況，與如 何加強安全工作的討論結合起來； 針對職工的工作特點， 與思想政治 工作結合起來，強化職工安全意識，避免空洞說教。

54、第十條 公司及所屬單位應落實培訓場地、 教師和經費，本著“經 濟、高效”的原則，定期或不定期地對從業(yè)人員進行職業(yè)和業(yè)務技能 的培訓，并及時對培訓效果進行評價。第十一條 操作技能的培訓和考核。 公司安全科每年應對管理人 員進行一次安全生產法律法規(guī)、 規(guī)章制度培訓， 不斷提高單位的安全 管理水平。專職安全管理人員每年由公司集中組織 1-2 次安全管理業(yè) 務培訓，以加強安全管理人員職業(yè)道德和業(yè)務技能， 每次培訓要組織 考核，未參加單位組織的安全管理業(yè)務培訓或經培訓考核不合格的人 員不得從事安全生產管理工作。第十二條 各二級單位每年至少應對員工、 參營者、 駕乘人員進 行一次安全生產專項培訓； 每季度

55、應組織違規(guī)違章和發(fā)生事故的責任 人進行集中學習、教育和培訓，每次時間不少于 2 天。每次培訓要組 織考核，未參加單位組織的安全培訓或經培訓考核不合格的人員不得 上崗工作。第十三條 曾經發(fā)生重大事故的單位， 要結合事故后果、 原因及 責任分析，反復進行教育，使職工痛定思痛，居安思危，吸取血的教 訓，警鐘長鳴，常備不懈，時刻不忘安全工作。7、安全信息管理制度第一條 公司及所屬單位應認真收集本單位或其他單位的安全 情況及開展安全工作的有關資料， 加強安全建議的收集和管理， 通過 召開座談會、設置意見箱、談心走訪的形式廣泛收集安全建議和意見， 對取得的資料要實事求是地進行整理，按動態(tài)、經驗、問題、建議

56、幾 部分進行歸納，使之形成可供參考的信息，及時交流安全信息。第二條 公司及所屬單位應提供安全信息交流渠道， 充分利用報 刊、廣播、電視、辦公自動化網(wǎng)絡系統(tǒng)、文件資料、墻報、會議、電 話、意見箱等載體搭建安全信息交流平臺，及時傳遞各種安全信息， 做到上情下達、下情上傳。 在企業(yè)內部印發(fā)安全信息，使廣大職工了 解并關心安全工作。第三條 公司及所屬單位應建立安全建議和安全信息登記， 落實 專人負責安全建議和安全信息的管理工作， 及時對來文來函、 來信來 電或通過其它途徑獲取的安全建議、 安全信息登記造冊。 其它部門或 人員應及時將收集的安全建議或信息、 移交安全部門解決處理， 嚴禁 將員工提供的安全

57、建議或安全信息長期滯留在某處。第四條 公司及所屬單位應組成調查組， 及時對有關部門或員工 舉報的事故隱患、違規(guī)違紀信息進行調查核實。舉報情況屬實的，要 及時對責任單位（部門）和人員進行處理，制定并落實整改措施，督 促責任單位（部門）或人員及時對存在的事故隱患或違章違紀行為進 行整改。舉報情況有誤的， 應及時做好解釋工作，但要堅決防止和查 處為達到某種目的惡意詆毀、誣陷他人或嚴重敗壞單位形象的行為。 對于有關部門或員工提出的建議，應及時進行評估，合理采納。安全 建議或安全信息的處理結果應以適當形式回復提供部門或人員。第五條 嚴格遵守保密制度。 公司及所屬單位應對事故隱患、 違 章違紀行為的舉報人

58、員和自身要求保密的安全建議或安全信息提供 者進行保密。有關單位（部門）及人員嚴禁以任何形式對正當舉報事 故隱患、違章違紀行為的人員進行打擊報復。第六條 公司及所屬單位對于提供有價值的安全建議和安全信 息的單位和個人，應當依照公司有關規(guī)定及時給予適當?shù)谋碚锚剟睢?在同等條件下，積極提供安全建議或安全信息的人員或單位（部門） 在晉職、晉級或先進評比過程中享有優(yōu)先權。第七條 公司及所屬單位應堅決查處安全建議和安全信息管理 過程中的瀆職、失職行為， 對于故意泄密、惡意舉報和對正當舉報人 員進行打擊報復的行為要一查到底，從嚴處理。8、劣跡駕駛員黑名單制度為加強企業(yè)安全生產管理，根據(jù)中華人民共和國安全生產

59、法 和四川省安全生產條例等法律、法規(guī)，經公司安全領導小組研究 決定，特制定駕駛員黑名單制度。一、駕駛員有超速、超載、違規(guī)操作、疲勞駕駛行為的按公司安 全生產告誡制度規(guī)定， 用書面形式向駕駛員提出告誡通知。 駕駛員一 年內收到兩次告誡通知書的， 將按安全生產告誡規(guī)定處當事人 （駕駛 員）安全違約金 100-200 元，并列入駕駛員黑名單。二、駕駛員一年內發(fā)生兩次無人員傷亡事故， 經濟損失在 1 萬元 以上 5萬元以下負主要責任的， 按安全生產告誡規(guī)定向駕駛員用書面 形式提出告誡通知， 處駕駛員安全違約金 100-200 元。并列入駕駛員 黑名單。三、駕駛員一次發(fā)生安全生產事故負主要責任的（傷 2

60、 人）經濟 損失 5 萬元以上、 10 萬元以下的，處駕駛員 200-500 元罰款，并列 入駕駛員黑名單。四、駕駛員一次發(fā)生事故死亡 1 人以上負主要責任的，按“四不 放過”的原則，處駕駛員（車主）安全違約金 1000-2000 元。并通報 解除該駕駛員在本公司內駕駛客運車輛資格。五、一年內被列入兩次黑名的駕駛人員， 各二級單位要解除該駕 駛人員在本公司駕駛客運車輛的資格。六、凡進入黑名單的駕駛人員各二級單位安全管理人員要進行處 罰、教育重點監(jiān)控、重點教育，提高駕駛員安全責任意識，解除駕駛 員安全隱患。9、生產計劃立項報告審批制度為了進一步的做好安全生產， 公司及各二級單位在制定生產計劃 （