2022年關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書10篇

1、第 頁(yè)2022關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書10篇關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書10篇在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，需要使用協(xié)議的場(chǎng)合越來(lái)越多，協(xié)議協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。協(xié)議的考前須知有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是我精心整理的勞動(dòng)協(xié)議書10篇，歡送閱讀，希望大家能夠喜歡。勞動(dòng)協(xié)議書 篇1甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)碼：住址：甲乙雙方于_年_月_日簽訂了?勞動(dòng)合同?，現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因提出離職，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)法?的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的根底上，雙方?jīng)Q定于_年_月_日終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。具體協(xié)議內(nèi)容如下：1、乙方的工資發(fā)至_年_月_日為止，工資將于公司規(guī)定的發(fā)放時(shí)間予以發(fā)放。2、乙方必須在離職之前

2、交接完工作，否那么甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。3、?勞動(dòng)合同?的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的?保密協(xié)議?的效力。4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。5、甲方無(wú)需向乙方支付任何補(bǔ)償費(fèi)用賠償費(fèi)用。6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時(shí)解除?勞動(dòng)合同?。7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章：_年_月_日乙方簽字：_年_月_日勞動(dòng)協(xié)議書 篇2甲方：xx科技乙方：xxx甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20 xx年xx月xx日至20 xx年xx月xx日止，現(xiàn)乙方根據(jù)?江蘇省勞動(dòng)合同條例?第條第一款的規(guī)定，

3、以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意；雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于xxxx年xx月xx日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：xx科技 乙方：xxx日期： 日期：勞動(dòng)協(xié)議書 篇3甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?的規(guī)定，于 年 月 日訂立了?勞動(dòng)合同?以下

4、簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)合同?，在此根底上，就?勞動(dòng)合同?中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、工作考評(píng)的相關(guān)規(guī)定1.1 乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要進(jìn)行臨時(shí)三個(gè)月內(nèi)合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的決定。1.2 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作實(shí)績(jī)考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評(píng)決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職、降級(jí)、降薪等的處分。二、保密條款2.1 以下內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)。1乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜诎ㄉ形垂_(kāi)的行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息；2甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、

5、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷方案、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；3甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)；4其他雙方本著老實(shí)、合理原那么認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。2.2 乙方的保密義務(wù)：1乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承當(dāng)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。3除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或效勞有關(guān)的任何資料，包括的或尚未公開(kāi)的有商業(yè)價(jià)值的資料；

6、4乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密；5乙方不得允許或者協(xié)助不承當(dāng)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；6乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。7乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承當(dāng)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。2.4 甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承當(dāng)?shù)纳虡I(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件

7、。三、公司制度的執(zhí)行3.1 乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核方法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。3.2 本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過(guò)公司信息辦公系統(tǒng)(oa辦公系統(tǒng))發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。3.3 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理

8、事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的oa辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，那么其責(zé)任仍由乙方自行承當(dāng)。3.4 乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開(kāi)、公平、公正原那么，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；假設(shè)被查實(shí)存在私自收受客戶單位

9、錢財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的，無(wú)論金額大小，乙方的月度績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。四、工資組成和發(fā)放4.1工資的組成1員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對(duì)于年薪基數(shù)小于人民幣5萬(wàn)元的員工，其月薪為年薪基數(shù)的90%/12；對(duì)于年薪基數(shù)大于人民幣5萬(wàn)元含的員工，其月薪為年薪基數(shù)的70%/12；公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行；銷售系列含招商的員工，月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。2員工月薪由月度根本工資與績(jī)效工資構(gòu)成，根本工資為月薪的70%，績(jī)效工資為月薪的30%。根本工資根據(jù)

10、員工考勤情況支付，績(jī)效工資根據(jù)員工月度考核情況支付員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無(wú)效，不發(fā)放該考核月的績(jī)效工資。3年終獎(jiǎng)指員工年度考核合格，公司按年終獎(jiǎng)基數(shù)，結(jié)合員工年度考核情況員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無(wú)效，不得享受年終獎(jiǎng)，在年底一次性支付給員工的獎(jiǎng)金。對(duì)于年薪基數(shù)小于人民幣5萬(wàn)元的員工，年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的10%。對(duì)于年薪基數(shù)大于人民幣5萬(wàn)元含的員工，年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的30%；公司另有規(guī)定的，其年終獎(jiǎng)基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。4員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計(jì)算。4.2工資的發(fā)放1員工每月的工資在次月20日發(fā)放

11、， 遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個(gè)工作日。員工的年終獎(jiǎng)在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。2員工全年考核分低于90分，或有兩個(gè)以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎(jiǎng)?？己四甓戎型倦x職員工包括辭退、辭職的，不享受年終獎(jiǎng)。五、勞動(dòng)合同的解除和終止5.1 除?勞動(dòng)合同?中約定的以外，乙方具有以下情況之一的，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料是虛假的；2未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的；3甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)或安排的。甲方根據(jù)上述情形解除?勞動(dòng)合同?的，不需要向乙方支

12、付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 5.2?勞動(dòng)合同?終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。5.3乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職，均須提前一個(gè)月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財(cái)物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；假設(shè)工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算局部工資缺乏償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。六、違約責(zé)任6.1 乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方假設(shè)泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約

13、金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪，缺乏一年的按一年計(jì))，無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。假設(shè)乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金缺乏償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。 6.2 除?勞動(dòng)合同?第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金缺乏以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失，甲方的實(shí)際損失包括但不限于：1甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；2甲方為其支付的駕駛培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用；3甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；4對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 5由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律

14、師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。 七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有續(xù)簽，今后假設(shè)有勞動(dòng)糾紛，由乙方承當(dāng)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。八、處分與賠償8.1 甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處分、降職、降級(jí)、辭退等形式的處分。 8.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因成心或重大過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一局部，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。十、本補(bǔ)充協(xié)議為?勞動(dòng)合同?的組成局部，與?勞動(dòng)合同?具有同等效力。十一、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與?勞動(dòng)合同?同時(shí)生效。

15、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)協(xié)議書 篇4甲方：乙方： 身份證號(hào)：甲乙雙方自年月日建立勞動(dòng)合同關(guān)系，合同期限為年，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致，同意提前解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：1、雙方同意勞動(dòng)關(guān)系自雙方簽字之日即 年月日解除，自解除之日起雙方再無(wú)勞動(dòng)關(guān)系；2、甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括但不限于薪資、福利、社保、補(bǔ)償金及賠償金等為元大寫：元整，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為 個(gè)月工資額。該金額作為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的全部補(bǔ)償金，甲方在本協(xié)議簽字后一次性支付。3、甲方承諾履行在雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同之前委派乙方外出學(xué)習(xí)的安排不變，乙方可以參加。4、乙方承諾按雙方簽訂的勞動(dòng)合同中保密協(xié)議的規(guī)定履行保密義

16、務(wù)；不得散布對(duì)甲方不利的言論，如乙方如違反此條款，甲方一經(jīng)證實(shí)，將追究相關(guān)責(zé)任，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利；5、乙方在勞動(dòng)關(guān)系解除之前應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行相關(guān)工作職責(zé)，不得損害甲方相關(guān)利益。6、在乙方辦理完畢全部交接手續(xù)后，假設(shè)乙方在職期間未完事宜及因工作交接不清導(dǎo)致需要乙方繼續(xù)協(xié)助和配合的事項(xiàng)，乙方需全力配合。7、基于權(quán)利處分原那么，本協(xié)議雙方簽字生效后，乙方自愿承諾放棄以此為由的其他權(quán)利、權(quán)益包括但不限于薪資、福利、社保、補(bǔ)償金及賠償金等主張，自本協(xié)議簽訂生效后乙方不得再向甲方提出任何權(quán)利主張和請(qǐng)求，不再以仲裁或訴訟方式主張本協(xié)議以外的任何權(quán)利。8、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，經(jīng)雙方蓋章簽字后有效

17、。甲方蓋章： 乙方簽名：簽署日期： 簽署日期：勞動(dòng)協(xié)議書 篇5甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者)： ，身份證號(hào)碼：在平等自愿的根底上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_年_月_日。甲方為乙方繳納的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、根本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_年_月_日止。2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_年_月_日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以

18、及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_元(大寫：4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_元(大寫：5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：年 月 日 年 月 日勞動(dòng)

19、協(xié)議書 篇6甲方：乙方： 身份證號(hào)碼：根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，雙方共同遵守。一、合同期限1、本合同為有固定期限：_年_月_日起至_年_月_日止。2、雙方同意本合同有效期內(nèi)前_月為試用期(從_年_月_日起至_年_月_日止)。二、工作內(nèi)容勞動(dòng)用工合同書1、乙方的工作崗位為_(kāi)，其主要工作任務(wù)及職責(zé)為2、甲方可根據(jù)工作需要另行調(diào)換乙方的工作崗位。三、工資、福利、保險(xiǎn)待遇1、乙方的正常工作時(shí)間工資為：_元/月。2、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)可給予績(jī)效獎(jiǎng)金，具體數(shù)額按甲方對(duì)乙方的當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)確定，并決定是否發(fā)放。3、因甲方經(jīng)營(yíng)狀況，甲方

20、可視情況調(diào)整獎(jiǎng)金數(shù)額以及終止發(fā)放獎(jiǎng)金的權(quán)力。4、甲方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)按國(guó)家和廣州地區(qū)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。四、勞動(dòng)紀(jì)律和培訓(xùn)1、乙方在聘用期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作操作流程、平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。3、為增強(qiáng)員工的工作能力，甲方可根據(jù)乙方的管理知識(shí)和工作技能的需要，對(duì)中高層管理人員提供外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的條件和費(fèi)用;對(duì)基層員工提供內(nèi)部培訓(xùn)的.條件及培訓(xùn)費(fèi)用。五、工作時(shí)間、工作保護(hù)和工作條件1、甲方實(shí)行每日工作八小時(shí)制。因甲方的經(jīng)營(yíng)需要，乙方在國(guó)家規(guī)

21、定的法定節(jié)假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方應(yīng)給予乙方輪休、補(bǔ)休。2、甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方工作場(chǎng)所提供必要的平安和衛(wèi)生設(shè)施，并根據(jù)乙方的工作需要，為乙方配置必需的工作用品、工具。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和簽訂1、訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律或地方的行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，本合同相關(guān)內(nèi)容可以變更或終止。3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4、本合同期限屆滿及本合同約定的解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。5、乙方有以下情形之一的，甲方有

22、權(quán)單方即時(shí)解除本合同：A、在用工期間，發(fā)現(xiàn)乙方有隱匿事實(shí)或偽造錄用條件的;B、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;C、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的;D、被依法追究刑事責(zé)任的。6、有以下情形之一的，甲方有權(quán)單方解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：A、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;B、乙方的工作不能到達(dá)崗位規(guī)定的要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整到新的工作崗位后，仍不能勝任工作的;C、甲、乙雙方不能就本條第2款變更合同達(dá)成協(xié)議的;D、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，可以解除本合同。7、有以下情形之一的，乙方有權(quán)通知甲方解除本合同：A、

23、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;B、甲方不能按照本合同規(guī)定支付工資報(bào)酬的。8、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。七、保密條款1、乙方在受聘期間，對(duì)因工作而獲知的機(jī)密資訊、商業(yè)機(jī)密等，不得交付或透露給任何第三人，亦不得在甲方工作范圍之外為自己使用。2、乙方應(yīng)保守的商業(yè)機(jī)密包括：A、甲方餐飲經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)方式、行銷技巧、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、估價(jià)程序、采購(gòu)方式、刊物制作、印刷發(fā)行、員工培訓(xùn)等資料信息，包括廚藝配方、廚藝操作流程、加工制作工藝等技術(shù)。B、甲方現(xiàn)有的客戶及準(zhǔn)客戶資料、加盟商資料、加盟運(yùn)作程序及其它與甲方經(jīng)營(yíng)有關(guān)的資料。C、其它乙方因工作之便直接或

24、間接得悉或自身衍生的一切工作設(shè)想、創(chuàng)意、方案等。3、乙方在用工期間如有違反保密條款的行為，甲方將追究其相關(guān)的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任甲、乙雙方均應(yīng)按本合同條款履行，如有違約，那么違約方應(yīng)賠償對(duì)方由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。九、合同生效及爭(zhēng)議解決方式1、本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章后即生效。2、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)盡量協(xié)商解決，不能協(xié)商或協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，甲、乙雙方任何一方均可將爭(zhēng)議交由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，甲、乙雙方均可依法將爭(zhēng)議交由有管轄權(quán)的人民法院裁決。十、其它1、本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充合同，與本合同具有同等法律效力。2、本合同一式兩份，甲、乙雙

25、方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方：代表人：乙方：本合同簽訂日期：本合同簽訂地點(diǎn)：勞動(dòng)協(xié)議書 篇7甲方：用人單位法定代表人：乙方：勞動(dòng)者身份證號(hào)：甲乙雙方于_年_月_日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至_年_月_日，現(xiàn)甲方單方解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。依據(jù)?勞動(dòng)合同法?的相關(guān)規(guī)定制定本合同：一、甲方因乙方_的原因，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同于年 月 日解除。社保、公積金繳交至_年_月止。三、結(jié)算的薪資薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì)

26、元。由于乙方的過(guò)失，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方簽名或蓋章：年 月 日乙方簽名或蓋章：年 月 日勞動(dòng)協(xié)議書 篇8甲方： (單位名稱) 乙方： (身份證號(hào)： )根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為 元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原那么，簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)

27、：1.甲方的權(quán)利有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;試用期勞動(dòng)合同試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);2.甲方的義務(wù)為乙方提供必要的工作條件;負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);五、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)。1.乙方的權(quán)利享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;2.乙方的義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)?/p>

28、政府規(guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原那么處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方(蓋章) 乙方：法定代表人簽字： 簽字：簽約日期： 年 月 日

29、簽約日期： 年 月 日勞動(dòng)協(xié)議書 篇9甲方：乙方：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：一、乙方任職期間對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。二、根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況，確定以下包括但不限于信息屬甲方的商業(yè)秘密：如：經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、管理訣竅、進(jìn)貨渠道、客戶資料、產(chǎn)品定價(jià)及報(bào)價(jià)資料、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和工藝標(biāo)準(zhǔn)等、甲方確定的其它保密信息。三、乙方無(wú)論因何種原因接觸了與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)知悉的商業(yè)秘密仍負(fù)有保密和不為自己或他人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)使用之義務(wù)，直至該秘密被甲方認(rèn)為不再是商業(yè)秘密。該協(xié)議的效力不因勞動(dòng)合同的解除而終止。四、乙方如違約使用甲方商業(yè)秘密或?qū)е旅孛苄孤兜?，?yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，須支付甲方違約金伍萬(wàn)元人民幣；如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失超