大學(xué)學(xué)生會(huì)干部量化考核細(xì)則模版

1、大學(xué)學(xué)生會(huì)干部量化考核細(xì)則為提高學(xué)生會(huì)工作效率和工作質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自身素質(zhì)，及時(shí)掌握各部工作情況，提高學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作的透明度及干部評定的公正化，特制定本細(xì)則如下：部門內(nèi)部評分(總分100分，占50%）（一）自身素質(zhì)（45分） 1：思想與日常表現(xiàn)方面（30分）（1）個(gè)人形象:注重個(gè)人思想修養(yǎng),個(gè)人形象好,能起好的表率作用。（5分）（2）群眾基礎(chǔ):在同學(xué)中有一定影響力及較好的形象和親和力,與他人相處融洽，同學(xué)反映好。（5分）（3）在各種聚會(huì)中酗酒，有損學(xué)生干部形象；參加各種非法聚會(huì)，影響惡劣者。（10分）（4）不遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度等，受到學(xué)校、學(xué)院通報(bào)（批評）或處分者。（10分

2、） 2：學(xué)習(xí)方面（15分）學(xué)分績點(diǎn)平均分80到75分（15分），75到70分（10分），70到60分（5分），60分以下零分。（2）考試掛科總計(jì)達(dá)四門以上者建議辭職。（3）考試作弊者，辭職。 3：其他方面（10分）（加分項(xiàng)，不計(jì)入總分） （1）任職期間獲特等獎(jiǎng)學(xué)金，一等（6分），二等（3分），三等（1分）。在各項(xiàng)活動(dòng)中獲一次校級以上獎(jiǎng)勵(lì)（5分），校級獎(jiǎng)勵(lì)（3分），院級獎(jiǎng)勵(lì)（2分）。（3）所在部獲校級先進(jìn)，則該部部長獎(jiǎng)勵(lì)7分，副部長依情況獎(jiǎng)勵(lì)5分，部委酌情獎(jiǎng)勵(lì)3分。（二）工作考查（55分） 1：例會(huì)及活動(dòng)考勤（10分）（1）能按時(shí)參加各級例會(huì)，并在各項(xiàng)重大活動(dòng)中準(zhǔn)時(shí)出席。（10分）（2）參加會(huì)議

3、、活動(dòng)，遲到一次（扣0.5分），請假一次（扣1分），曠會(huì)一次（扣3分）。 2：檔案建設(shè)（10分）（1）檔案不完善，建制不齊全（扣5分）（2）上交不及時(shí)。（每次扣3分） 3：工作情況（35分 ）（1）有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，能夠按時(shí)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，不敷衍不推托（10分）（2）對學(xué)生會(huì)工作或本部門工作有較好的合理的意見或建議。意見建議被采納并實(shí)施有效（5分） （3）認(rèn)真總結(jié)工作，解決已出現(xiàn)的問題（5分） （4）服從組織安排，不擅自行事，自作主張（5分） （5）所在部獲校級先進(jìn)，則該部部長獎(jiǎng)勵(lì)7分，副部長依情況獎(jiǎng)勵(lì)5分，部委酌情獎(jiǎng)勵(lì)3分。（6）按時(shí)完成任務(wù)，未影響了其他活動(dòng)及工作進(jìn)程（10分） 二、紀(jì)檢評分（總分100分，占50%）紀(jì)檢評分為根據(jù)大學(xué)學(xué)生會(huì)紀(jì)檢條例評分細(xì)則本學(xué)年每月個(gè)人或部門最終累計(jì)分?jǐn)?shù)。 三、評定辦法每學(xué)期末，由紀(jì)檢部整理總結(jié)，并協(xié)助學(xué)生會(huì)主席團(tuán)對學(xué)生會(huì)主要干部進(jìn)行考評，部長對部委進(jìn)行考評。 四、獎(jiǎng)懲辦法1：（優(yōu)）學(xué)期積分在85分（含85分）以上者為優(yōu)秀干部，應(yīng)予以表彰，獎(jiǎng)勵(lì)在操行評定中加滿分。2：（良）積分在70-85分（含70分）者為較好干部，操評中酌情加分。3：（中）積分在60-70分（含60分）者為合格干部，操評中酌情加分。4：（差）積分在50-60分（含50分）者為較差干部，建議停