勞動(dòng)與社會(huì)保障法機(jī)考形考網(wǎng)考紙考復(fù)習(xí)題按拼音排序后

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法機(jī)考形考網(wǎng)考紙考復(fù)習(xí)題按拼音排序后單選勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。D同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，要求勞動(dòng)者（）。A可以不提供擔(dān)保社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定（）。B職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例主要適用于（）。A生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理2006年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。A6周歲不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B12個(gè)月不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。D撫恤金殘疾軍人憑中華人民

2、共和國(guó)殘疾軍人證購(gòu)票乘坐我國(guó)境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)（）。C50%的優(yōu)待從教育目的的角度來(lái)看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是（）。B基礎(chǔ)性從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（）。D社會(huì)法范疇從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。B2年當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）。A具有勞動(dòng)合同的約束力訂立集體合同（）。C應(yīng)當(dāng)采取書面形式對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由（）。A用人單位承擔(dān)對(duì)于流浪人員乞討的，救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò)（）B10天對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分

3、類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（）。D社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。B按小時(shí)計(jì)酬負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。A用人單位個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。A不能低于集體合同的規(guī)定根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。D患職業(yè)病的根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（）。D40小時(shí)根據(jù)勞

4、動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施（）。D勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)（）。A1個(gè)月根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（）。B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是指（）。D30人以上死亡的根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C第四級(jí)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。C10人以上根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)

5、滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B15年根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是（）。A生育保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（）。D不定時(shí)工時(shí)制根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。C集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。D解放軍建軍節(jié)關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。C政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（）。C19世紀(jì)上半葉國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織

6、通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）。B國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。B80周歲以上勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（）。B年度審驗(yàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。C3年勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（）。B國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A憲法勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。A傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起

7、（）。C1年內(nèi)提出勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)（）。B2個(gè)月勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。B不能低于集體合同的規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于（）。C16周歲勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（）。A30分鐘勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（）。C本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人

8、，或者額外支付1個(gè)月工資某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。C113天目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）。D由用人單位和職工共同繳納企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（）。D高級(jí)管理人員社會(huì)救助法屬于（）。B社會(huì)法的體系社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（）。A通信方面的郵資免費(fèi)社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是（）D社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)（）。B2小時(shí)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)（）。C36小時(shí)屬于特殊情況下的工資有（）。C婚、喪假工資雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人

9、單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）。B勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（）。C不得上崗作業(yè)通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（）。B國(guó)有企業(yè)退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（）。A縣級(jí)人民政府民政部門違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在（）的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A2年內(nèi)我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。D勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用（）。D未滿16周歲的未成年人我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)

10、效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C1年我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。B98天我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。B傳染病病原攜帶歧視我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（）。A應(yīng)當(dāng)采取書面形式我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(guò)（）。C70周歲我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。C企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。D企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是（）。D行政處罰權(quán)下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種

11、理解中，正確的是（）。A勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法下列各選項(xiàng)中正確的是（）。A政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各種糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。D承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。D承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。C勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。C除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不

12、得被排除下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（）。B重型機(jī)械廠下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）。D鐵路巡檢工下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是（）。A患難者下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)的人有（）。C某人民法院法官下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是（）。B保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為下列主體中，不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（）。B我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲（）。D在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（）。A濟(jì)貧法一個(gè)工作日內(nèi)的休

13、息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（）小時(shí)后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B4小時(shí)依法有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的部門是（）。B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門以下各選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公共福利的是（）。A老年人福利以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道的是（）。B社會(huì)捐贈(zèng)以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是（）。D創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（）。D工會(huì)是企業(yè)的附屬部門以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（）。C退役軍人福利因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造

14、成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。B20%用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）。A2年以上備查用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）。B2年用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。C養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。C與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議

15、團(tuán)體爭(zhēng)議中，工會(huì)的法定代表人的行為涉及工會(huì)所代表的全體職工的利益的（）。B對(duì)全體職工具有法律效力在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的社會(huì)保障法,其發(fā)布國(guó)家是（）。A美國(guó)在我國(guó)，未成年工是指（）。C年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于（）。B平行模式真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于（）。C19世紀(jì)下半葉德國(guó)職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）C過(guò)半數(shù)通過(guò)職工福利的提供者是（）。B用人單位職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（）。C30天眾

16、達(dá)公司安排職工楊路春節(jié)期間（正月初一和初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。D300%的工資報(bào)酬主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（）。D國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門自然災(zāi)害救助工作實(shí)行（）。C各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。C每2年至少調(diào)整1次多選題集體合同規(guī)定，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（AB）。A由其法定代表人擔(dān)任B由其法定代表人指派就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定規(guī)定職業(yè)中介機(jī)構(gòu)禁止的行為有（ABCD）。A介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)B為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)C扣押勞

17、動(dòng)者的居民身份證和其他證件D向勞動(dòng)者收取押金勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。B臨時(shí)性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時(shí)降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同（ABC）。A懷孕期間B生育期間C哺乳期間按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（BCD）。B固定期限勞動(dòng)合同C無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（BCD）。B勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)C創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)D安全生產(chǎn)獎(jiǎng)當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有（BCD）。B全面履行原則C合作履行原

18、則D親自履行原則對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時(shí)間是（ABC）。A上崗前的職業(yè)健康檢查B在崗期間的職業(yè)健康檢查C離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（）。A經(jīng)期保護(hù)B孕期保護(hù)C產(chǎn)期保護(hù)D哺乳期保護(hù)對(duì)農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅(jiān)持的原則是（ABCD）。A政府救濟(jì)B社會(huì)互助C子女贍養(yǎng)D穩(wěn)定土地政策對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（ABC）。A社會(huì)保障管理關(guān)系B社會(huì)保障基金給付關(guān)系C社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有（ABCD）。A傳統(tǒng)型B福利型C國(guó)家

19、保障型D儲(chǔ)蓄型根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（ABD）。A在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的D在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位B就業(yè)援助服務(wù)C特別扶助殘疾人就業(yè)D資源開(kāi)采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是（ABC）。A勞動(dòng)者自主擇業(yè)B市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C政府促進(jìn)就業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參

20、考的因素有（ABCD）。A勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B社會(huì)平均工資水平C勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則有（）。A合法原則B公正原則C及時(shí)原則D著重調(diào)解原則根據(jù)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有（ABD）。A地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定

21、期進(jìn)行健康檢查（ABD）。A安排工作崗位之前B工作滿一年D年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。A礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)國(guó)務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。A一般事故B較大事故C重大事故D特別重大事故根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（C,D）。C自由合同D強(qiáng)制合同根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（BCD）。B普通群眾的監(jiān)督C群眾組織的監(jiān)督D報(bào)刊等傳媒監(jiān)督根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為（BCD）。

22、B個(gè)人爭(zhēng)議C集體爭(zhēng)議D團(tuán)體爭(zhēng)議根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和集體合同規(guī)定的要求，集體合同的訂立程序有（ACD）。A要約C進(jìn)行集體協(xié)商D簽訂集體合同根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（ACD）。A年老或患病C因工傷殘或者患職業(yè)病D失業(yè)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有（ABC）。A因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（ABC）。A企業(yè)中的高級(jí)管理人員B企業(yè)的外勤人員和推銷人員C企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)

23、承擔(dān)的義務(wù)包括（ABC）A維護(hù)職工合法權(quán)益B履行監(jiān)督義務(wù)C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（ABC）。A勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。A利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系B促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理C保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)D調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）。A職業(yè)介紹B職業(yè)指導(dǎo)C就業(yè)訓(xùn)練D社

24、區(qū)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（ABCD）。A就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助C辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有（A,D）。A無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月B勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定的試用期不得超過(guò)一個(gè)月C勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，約定的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月D勞動(dòng)合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書的主要區(qū)別是（A,C）。A國(guó)際勞工公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)C國(guó)際勞工建

25、議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（ACD）。A政府C雇主D勞工集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（ABD）。A應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B不得采取威脅、收買、欺騙等行為D應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ABCD）。A單項(xiàng)獎(jiǎng)B綜合獎(jiǎng)C集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)D年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（ACD）。A超產(chǎn)獎(jiǎng)C質(zhì)量獎(jiǎng)D節(jié)約獎(jiǎng)軍人撫恤優(yōu)待的對(duì)象包括（ABD）。A因公犧牲軍人遺屬B現(xiàn)役軍人家屬D烈士遺屬勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（）。A宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督

26、促用人單位貫徹執(zhí)行B檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征有（ABCD）。A法定性B行政性C專門性D唯一性勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ABC）。A勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B勞動(dòng)法有特定的主體C勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ABC）。A監(jiān)督主體具有分散性B監(jiān)督主體具有廣泛性C監(jiān)督方式兼具特定性勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（B,D）。B勞動(dòng)關(guān)系D與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體

27、是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。A勞動(dòng)保障行政部門B其他有關(guān)行政部門C工會(huì)組織D其他群眾性組織以及個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（ABD）。A勞動(dòng)法律關(guān)系主體B勞動(dòng)法律關(guān)系客體D勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容勞動(dòng)行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)AB）。A未成年工健康檢查表B未成年工登記表目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）。A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C獎(jiǎng)金D津貼企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成（ABD）。A勞動(dòng)者代表B企業(yè)代表D企業(yè)工會(huì)成員設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。A有明確的章程和管理制度B有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金C有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D法律

28、、法規(guī)規(guī)定的其他條件社會(huì)保障法的基本原則主要有（ABCD）。A普遍性原則B社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C兼顧公平和效率的原則D社會(huì)化原則社會(huì)保障法的特征有（ABCD）。A廣泛的社會(huì)性B嚴(yán)格的強(qiáng)制性C實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性D特定的技術(shù)性社會(huì)福利的保障范圍具有（C,D）。C全民性D普遍性社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（ABD）。A社會(huì)福利的范圍具有普遍性B社會(huì)福利的目的具有公平性D社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（ABCD）。A專項(xiàng)救助B自然災(zāi)害救助C臨時(shí)救助D國(guó)家確定的其他救助社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是（ABCD）。A軍人及其家屬B復(fù)

29、員軍人C退伍軍人D轉(zhuǎn)業(yè)軍人社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是（）。A軍官離退休養(yǎng)老制度B軍人的傷殘撫恤社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（A,C）。A通信方面的郵資免費(fèi)C交通方面的優(yōu)先購(gòu)票社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是（ABCD）。A社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是（ABC）。A國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B用人單位繳費(fèi)C個(gè)人繳費(fèi)通過(guò)與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（ACD）。A針對(duì)性C專業(yè)性D實(shí)踐性為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（ABC）。A科研津貼B優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼C體育津貼

30、D夜班津貼未成年工不能從事的勞動(dòng)有（ACD）。A礦山、井下勞動(dòng)C有毒有害勞動(dòng)D國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議（AB）。A由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（BCD）。B社會(huì)保險(xiǎn)制度C年休假制度D探親假制度我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（）。A普及義務(wù)教育B實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度C向?qū)W生提供無(wú)息貸款D實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。A人民法院C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ABC）。A合法性B獨(dú)立性C代表性

31、我國(guó)工傷保險(xiǎn)基金的構(gòu)成是（ABC）。A用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B工傷保險(xiǎn)基金的利息C依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金我國(guó)工資分配原則有（ABCD）。A按勞分配、同工同酬B工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C宏觀調(diào)控D用人單位自主決定工資分配方式和工資水平我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。A學(xué)校教育和培訓(xùn)B職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D學(xué)徒培訓(xùn)我國(guó)企業(yè)的自主福利包括（BCD）。B為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)C開(kāi)辦食堂、托兒所D開(kāi)辦洗澡浴室我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（ABCD）。A縮短工作時(shí)間B計(jì)件工作時(shí)間C綜合計(jì)算工作時(shí)間D不定時(shí)工作時(shí)間我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付的依據(jù)是（ACD）。A勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

32、B職業(yè)種類C工齡D繳費(fèi)年限我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成是（BCD）。B基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)我國(guó)最低工資一般采取（）。A月最低工資標(biāo)準(zhǔn)C小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)狹義的休息時(shí)間僅指（ABC）。A勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B工作日之間的休息時(shí)間C工作周之間的休息時(shí)間下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（ABD）。A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力B勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力D勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（ABCD）。A告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬B對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資

33、調(diào)整機(jī)制D不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（C,D）。C用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABC）。A組織權(quán)B代表權(quán)C參與權(quán)下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（AC

34、D）。A女職工C農(nóng)民工D殘疾勞動(dòng)者下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是（ACD）。A用人單位支付職工工資情況C用人單位遵守工作時(shí)間的情況D用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（ABD）。A年休假B探親假D婚假、喪假下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABC）。A元旦B國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C國(guó)慶節(jié)下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。A勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ACD）。A職業(yè)健康檢

35、查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)C對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查D用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中，符合法律規(guī)定的有（ACD）。A用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（ABD）。A勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同B勞動(dòng)法與民法的主體不相同D勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（A,C）。A職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)

36、過(guò)去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍下列企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動(dòng)（ACD）。A礦山企業(yè)C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（ABC）。A老年人B殘疾人C患難者下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是（BCD）。B無(wú)依無(wú)靠有沒(méi)有生活來(lái)源的社會(huì)成員C有收入來(lái)源但生活水平低于國(guó)家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)成員D因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)的公民下列屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利有（）。A獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)

37、權(quán)C支持舉報(bào)控告權(quán)D輿論監(jiān)督權(quán)下列選項(xiàng)中，不適用生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的是（BCD）。B環(huán)境污染事故的報(bào)告和調(diào)查處理C核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查處理D國(guó)防科研生產(chǎn)事故的報(bào)告和調(diào)查處理下列選項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的人有（BCD）。B某律師事務(wù)所律師C某大學(xué)教師D某股份有限公司正式職工下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用表述正確的是（AB）。A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。A勞動(dòng)合同期限B工作時(shí)間和休息休假C勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的是（ABD）。A保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)金B(yǎng)勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)

38、老保險(xiǎn)費(fèi)D勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目下列選項(xiàng)中與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系是（ABCD）。A國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系B工會(huì)組織與工會(huì)會(huì)員之間的關(guān)系C處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系D工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道有（ACD）。A國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼C用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)以下各選項(xiàng)中對(duì)城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述正確的是（ACD）。A救助屬于無(wú)償，不得收取費(fèi)用C救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用D不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動(dòng)以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)殘疾人保障法規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。A教育福利B文化體

39、育福利C殘疾人福利設(shè)施D福利補(bǔ)貼以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是（AB）。A為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B為職工開(kāi)通上下班班車以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有（BCD）。B因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)C勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)D用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）。A勞動(dòng)合同期限屆滿B約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)D勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（ACD）。A與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的C與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D家

40、庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ACD）。A勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（A,D）。A人民法院D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在我國(guó)，公共福利包括（ABCD）。A生活環(huán)境方面的福利B教育方面的福利C衛(wèi)生方面的福利D生活服務(wù)方面的福利在我國(guó)，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括（ABCD）。A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)救助C社會(huì)福利D社會(huì)優(yōu)撫在我國(guó)，實(shí)物配租的廉租住房的來(lái)源主要包括（ABCD）。A政府新建的新房B收購(gòu)的住房C騰退的公有住房D社會(huì)捐贈(zèng)的

41、住房在我國(guó)，屬于社會(huì)保障的范疇的有（ABCD）。A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)福利C社會(huì)救濟(jì)D社會(huì)優(yōu)撫在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（ABCD）。A和解B調(diào)解C仲裁D訴訟在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（ABCD）。A生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人B生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員C生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的其他從業(yè)人員D特種作業(yè)人員針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A立案B調(diào)查C處理最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（ABCD）A勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假

42、B勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間案例分析2008年12月某日，某公司職工劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對(duì)該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定劉某對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無(wú)力支付醫(yī)療費(fèi)用，2009年1月，劉某向勞動(dòng)行政管理部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定劉某所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時(shí)間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。試分析：本案是否應(yīng)作工

43、傷認(rèn)定？參考答案：我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（5分）這一規(guī)定與舊的企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法有所不同。后者曾規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的，認(rèn)定為工傷。（4分）可見(jiàn)，工傷保險(xiǎn)條例減去了“上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)途徑”及“無(wú)本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任”兩個(gè)條件，擴(kuò)大了工傷的適用范圍，減輕了受傷職工的舉證責(zé)任。（5分）因此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和第三人劉某只要能就“下班途中”和“受到機(jī)動(dòng)車事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。（6分）某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工

44、資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：1此案中職工推舉2名代表申請(qǐng)仲裁是否有法律依據(jù)?2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有不合法之處?為什么?正確答案：1我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在10人以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。（4分）本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，且具有共同請(qǐng)求，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3分）2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下不符合法律規(guī)定的行為：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議

45、仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。（4分）此案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書8日后，才決定受理，超過(guò)了5日內(nèi)受理的規(guī)定。（3分）（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。（3分）本案于3個(gè)月后作出的裁決，已超法律規(guī)定的時(shí)限。（3分）農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動(dòng)能力。其配偶因過(guò)度傷心導(dǎo)致身體及精神受損，也基本喪失勞動(dòng)能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，

46、全家生活陷入窘境。試分析：1根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇？2農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容？參考答案：1根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源又無(wú)法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無(wú)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。（6分）因此，趙某及其未成年子女，若符合上述條件可以享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。（3分）2農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容：（1）供給糧油、副食品和生活用燃料；（2）供給服裝、被褥等生活用品和零用錢；（3）提供符合基本居住條件的住房；（4）提供疾病治療，對(duì)生活不能自理的給予照料；（

47、5）辦理喪葬事宜。（5分）農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象未滿16周歲的，還應(yīng)保障他們依法接受義務(wù)教育所需費(fèi)用。（3分）農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象的疾病治療，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村醫(yī)療救助制度相銜接。（3分）孫某于2006年1月到某礦做合同工，某礦與其在合同中約定，孫某的試用期為1年，在合同期間每周工作7天共70小時(shí)，中午吃飯時(shí)間10分鐘，雇傭期間超時(shí)工作加班費(fèi)包括在內(nèi)的月工資為包干工資，總額為3700元。試分析：某礦與孫某簽訂的勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定？參考答案：首先，試用期的約定不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。（3分）我國(guó)勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合

48、同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。”（3分）某礦與孫某約定的試用期為1年，超出了法律規(guī)定的“不得超過(guò)6個(gè)月”的最高限。（1分）其次，工作時(shí)間不合法。（3分）根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)實(shí)行“每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)”的工時(shí)制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（3分）在本案中，某礦將工作時(shí)間由法定每日8小時(shí)延長(zhǎng)到10小時(shí)；同時(shí)，某礦還違反了勞動(dòng)法中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時(shí)間和工作日之間的休息時(shí)間的規(guī)定，剝奪了勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。某礦與孫某關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的約定是違法的。（3分）最后，“包干工資”不合法。（3分）本案中，某礦采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動(dòng)者工資，即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干