企業(yè)教育培訓(xùn)制度

1、2020年4月19日企業(yè)教育培訓(xùn)制度文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。第一章 總則第一條 為規(guī)范*電力有限公司（以下簡稱公司）員工教育培訓(xùn)管理工作，根據(jù)集團(tuán)公司中國*公司教育培訓(xùn)與人才評(píng)價(jià)工作考核辦法（*制 15號(hào)）、中國*公司員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法（*制 16號(hào)）以及*公司教育培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則（試行）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于公司所屬各部門。第三條 公司員工教育培訓(xùn)管理將按照集團(tuán)公司和桂冠公司規(guī)定實(shí)行年度積分管理，教育培訓(xùn)年度積分是對(duì)員工參與教育培訓(xùn)活動(dòng)的量化管理，將堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)考核、效果量化、掛鉤聯(lián)動(dòng)的原則。第二章 教育培訓(xùn)工作的要求第

2、四條 公司員工教育培訓(xùn)工作，將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，旨在提高員工的崗位技能水平和綜合素質(zhì)，開發(fā)員工的潛能和創(chuàng)新能力，為公司發(fā)展提供人才保障和支持。第五條 教育培訓(xùn)工作是培養(yǎng)人才的重要措施，將納入公司年度工作報(bào)告的一項(xiàng)內(nèi)容。第六條 公司每年應(yīng)安排在崗員工參加各種與崗位技能、提高員工綜合素質(zhì)有關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和理論學(xué)習(xí)，在崗員工的年度培訓(xùn)率應(yīng)達(dá)到100%。第七條 根據(jù)集團(tuán)公司和桂冠公司教育培訓(xùn)工作考核要求，公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)、任期內(nèi)的“112人才”和培訓(xùn)師（兼職培訓(xùn)師）每兩年應(yīng)完成至少一次的授課任務(wù)，為員工傳授管理、專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)技能方面的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。第八條 職業(yè)資格培訓(xùn)按照集團(tuán)公司和桂冠公司推行的“持

3、證上崗”崗位要求，在應(yīng)取得職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格崗位工作的員工，必須參加集團(tuán)公司和桂冠公司組織的各類崗位資格的取證培訓(xùn)并取得崗位職業(yè)資格證書。在實(shí)行職業(yè)技能鑒定的生產(chǎn)崗位員工，在上崗、轉(zhuǎn)崗前，應(yīng)經(jīng)過不少于80學(xué)時(shí)相關(guān)培訓(xùn)，并取得規(guī)定的技能等級(jí)證書。根據(jù)國家政策接收的退役軍人，必須參加集團(tuán)公司組織的退役軍人崗前培訓(xùn)，在崗前職業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。從事特種作業(yè)的人員，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格證書。在國家規(guī)定實(shí)行“資格準(zhǔn)入”的專業(yè)和崗位上工作的人員，也應(yīng)按照規(guī)定取得職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格證書。第九條 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)新進(jìn)入員工、轉(zhuǎn)崗或晉升崗位的人員，應(yīng)按照擬從

4、事崗位的崗位規(guī)范要求，進(jìn)行上崗前的專業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)證書后，方可上崗。員工上崗后，應(yīng)定期參加技術(shù)知識(shí)更新培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)和崗位資格認(rèn)定培訓(xùn)。一般管理人員每年崗位適應(yīng)性脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于56學(xué)時(shí)；技能人員每年崗位適應(yīng)性脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于24學(xué)時(shí)。第十條 繼續(xù)教育專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)參加以知識(shí)和技能更新、補(bǔ)充、拓展為重點(diǎn)內(nèi)容的繼續(xù)教育。一般具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員和高級(jí)工及以上技能等級(jí)的生產(chǎn)技能人員每年脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于56學(xué)時(shí)；初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員不少于50學(xué)時(shí)。第十一條 學(xué)歷教育按*電力有限公司職工在職學(xué)歷教育管理辦法執(zhí)行。第十二條 培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)集團(tuán)公司和桂冠公司標(biāo)準(zhǔn)按崗級(jí)設(shè)定每位

5、員工年度達(dá)標(biāo)積分，積分標(biāo)準(zhǔn)見*電力有限公司員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表（詳見附表1）。第十三條 培訓(xùn)協(xié)議的簽訂公司根據(jù)發(fā)展需要，選派人員參加有組織、有規(guī)模的培訓(xùn)，應(yīng)事先與參訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)后在本企業(yè)服務(wù)的協(xié)議。第三章 教育培訓(xùn)的實(shí)施、管理和組織機(jī)構(gòu)第十四條 為加強(qiáng)教育培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，公司應(yīng)成立以總經(jīng)理為主任的教育培訓(xùn)委員會(huì)，負(fù)責(zé)確定教育培訓(xùn)工作的重大方針和政策。第十五條 公司所屬各部門教育培訓(xùn)工作應(yīng)按年度教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃組織實(shí)施，公司和所屬部門的培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃應(yīng)各有側(cè)重，互為補(bǔ)充，避免交叉重復(fù)、增加培訓(xùn)成本。第十六條 各部門的年度教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃應(yīng)根據(jù)本公司的培訓(xùn)需求，在公司年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃下

6、達(dá)后制定，并在公司培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃下達(dá)后20日內(nèi)報(bào)公司備案。第十七條 年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃由總經(jīng)理工作部組織制定，各部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。 第十八條 未列入年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃又確需實(shí)施的培訓(xùn)，須提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理工作部審核并簽署意見，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第十九條 員工教育培訓(xùn)包括外送培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)。外送培訓(xùn)一般以參加上級(jí)單位組織舉辦的培訓(xùn)為主，當(dāng)上級(jí)單位組織舉辦的培訓(xùn)項(xiàng)目無法滿足公司需要時(shí)，可根據(jù)需要安排員工參加其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)由各部門結(jié)合本公司實(shí)際需要組織實(shí)施。公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)按培訓(xùn)成本計(jì)收學(xué)員培訓(xùn)費(fèi)用。第二十條 內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)項(xiàng)目的承辦部門（班組）應(yīng)在20天內(nèi)按公司管理

7、要求，完成舉辦培訓(xùn)班應(yīng)填寫的各類表報(bào)資料的填寫，并報(bào)總經(jīng)理工作部歸檔、備案。第二十一條 員工外出參加培訓(xùn)，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后15天內(nèi)，按培訓(xùn)管理要求完成有關(guān)培訓(xùn)資料的填寫，并及時(shí)到總經(jīng)理工作部進(jìn)行積分申報(bào)，由總經(jīng)理工作部為職工進(jìn)行培訓(xùn)積分登記。第二十二條 員工參與培訓(xùn)，研討交流，自主學(xué)習(xí)，兼職授課，培養(yǎng)徒弟，撰寫論文或心得體會(huì)，參與各類知識(shí)和技能的競賽、考試、資格評(píng)審，參與技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)造等，均可憑有關(guān)證明材料，經(jīng)過認(rèn)定獲得相應(yīng)的積分。第二十三條 經(jīng)總經(jīng)理工作部授權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)積分登記的相關(guān)部門或班組，每季度應(yīng)將職工的培訓(xùn)積分登記情況報(bào)送總經(jīng)理工作部統(tǒng)計(jì)備案。第二十四條 積分按照取得方式的

8、不同，分為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)積分、在崗培訓(xùn)積分、獎(jiǎng)勵(lì)積分和懲罰積分。積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照*電力有限公司員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（見附表2）執(zhí)行。第二十五條 總經(jīng)理工作部應(yīng)在每年11月18日前完成職工本年度培訓(xùn)積分年審，審核結(jié)果填寫在積分登記手冊(cè)的“主管部門年終審核”欄內(nèi)，并蓋章確認(rèn)。第二十六條 年審結(jié)束后，總經(jīng)理工作部將本公司全體職工的培訓(xùn)積分進(jìn)行為期一周的公示，并于每年11月26日前，按照管理權(quán)限上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的年度培訓(xùn)積分。第二十七條 培訓(xùn)積分當(dāng)年累計(jì)超標(biāo)部分可累計(jì)至下一年度，但只限累計(jì)至下一年度。第四章 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用與管理第二十八條 公司應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定足額提取年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，教育培訓(xùn)

9、經(jīng)費(fèi)僅限于職工教育培訓(xùn)工作。第二十九條 內(nèi)部舉辦培訓(xùn)班，承辦部門應(yīng)事先填寫培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算審批表（見附表3），經(jīng)總經(jīng)理工作部和財(cái)務(wù)部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)控制在審批額度內(nèi)，不得超支。第三十條 總經(jīng)理工作部應(yīng)按集團(tuán)公司和桂冠公司要求建立教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)帳，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌安排、合理使用。第三十一條 員工在報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用前應(yīng)按要求完成所有培訓(xùn)檔案資料的填寫、歸檔工作，未完成歸檔材料的培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用，培訓(xùn)管理經(jīng)辦人不予簽字。第三十二條 舉辦培訓(xùn)班經(jīng)費(fèi)預(yù)算審批表、員工外出參加培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況登記表、員工參加執(zhí)（職）業(yè)資格取證申請(qǐng)審批表需報(bào)本公司教育培訓(xùn)管理經(jīng)辦人備案。第三十三條 所有教育

10、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)帳憑證，須經(jīng)本公司教育培訓(xùn)管理經(jīng)辦人簽字，未經(jīng)教育培訓(xùn)管理經(jīng)辦人簽字，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷培訓(xùn)有關(guān)費(fèi)用。第五章 教育培訓(xùn)工作的考核與獎(jiǎng)懲第三十四條 培訓(xùn)積分是員工年度考核、待遇、使用和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)之一，將與年度考核、評(píng)先、晉升行政職級(jí)、崗級(jí)（薪級(jí)）或申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、技能等級(jí)、職業(yè)資格和“112人才”資格掛鉤。當(dāng)年培訓(xùn)積分達(dá)不到本崗級(jí)年度達(dá)標(biāo)積分的，年度考核不能被評(píng)為優(yōu)秀，也不能參加各類先進(jìn)的評(píng)比。擬晉升或申報(bào)的前一年積分須達(dá)標(biāo)，如未達(dá)標(biāo)，暫緩晉升或申報(bào)；連續(xù)兩年不能達(dá)標(biāo)的，原則上工資等級(jí)按崗位薪點(diǎn)工資下調(diào)5%，直至當(dāng)年培訓(xùn)積分達(dá)標(biāo)。 第三十五條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)持證上崗而未取得職業(yè)

11、（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格證書、專業(yè)技術(shù)資格的管理崗位員工，將不能從事該崗位工作，特殊情況確需從事該崗位工作的，原則上工資等級(jí)按崗位薪點(diǎn)工資下調(diào)10-15%。第三十六條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)持證上崗而未取得職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格證書的生產(chǎn)技能崗位員工，將不能從事該崗位工作，特殊情況確需從事該崗位工作的，原則上工資等級(jí)按崗位薪點(diǎn)工資下調(diào)10-15%。第三十七條 根據(jù)崗位規(guī)范要求未達(dá)到崗位專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)要求的，屬到規(guī)定年限而未取得崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格的員工，其薪點(diǎn)工資原則上下調(diào)，專業(yè)技術(shù)資格差一個(gè)級(jí)別的下調(diào)10%15%，專業(yè)技術(shù)資格差二個(gè)級(jí)別以上的下調(diào)20%25%，以上人員獎(jiǎng)金系數(shù)由公司根據(jù)本單位實(shí)際自定下

12、調(diào)標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定崗位技能水平未達(dá)到要求的員工，將接受統(tǒng)一組織進(jìn)行的脫崗專項(xiàng)培訓(xùn)。第三十九條 對(duì)于達(dá)到崗位技能等級(jí)鑒定年限而未取得崗位技能等級(jí)資格的員工，參加統(tǒng)一組織進(jìn)行的脫崗專項(xiàng)培訓(xùn)后，經(jīng)技能等級(jí)鑒定仍未能達(dá)到崗位技能等級(jí)要求的員工，將不能從事該崗位工作，特殊情況確需從事該崗位工作的，從脫崗專項(xiàng)培訓(xùn)開始，至達(dá)到崗位技能等級(jí)止，其崗位薪點(diǎn)工資下調(diào)10-15%。經(jīng)第一次脫崗專項(xiàng)培訓(xùn)和技能等級(jí)鑒定，仍不能達(dá)到崗位上崗要求，需要進(jìn)行再次培訓(xùn)的員工，再次培訓(xùn)期間各類獎(jiǎng)金停發(fā)，原則上工資等級(jí)按崗位薪點(diǎn)工資下調(diào)15-20%，經(jīng)再次培訓(xùn)和技能等級(jí)鑒定后，仍未達(dá)到崗位技能等級(jí)要求的，按待崗處理，

13、待崗期間待遇按各單位規(guī)定執(zhí)行。第四十條 對(duì)于因未達(dá)到規(guī)定的崗位技能等級(jí)年限而無法取得生產(chǎn)崗位技能等級(jí)資格的員工，培訓(xùn)期間工資獎(jiǎng)金按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生產(chǎn)技能崗位的員工其技能等級(jí)資格距規(guī)定的技能等級(jí)資格要求最多只能差一個(gè)等級(jí)。第四十一條 教育培訓(xùn)工作完成情況將直接納入公司“創(chuàng)一流”指標(biāo)考核及集團(tuán)公司、桂冠公司有關(guān)考核工作中，將作為公司、部門、員工完成工作任務(wù)的指標(biāo)，并作為績效考核的依據(jù)。第四十二條 公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)、任期內(nèi)的“112人才”和培訓(xùn)師（兼職培訓(xùn)師），如兩年內(nèi)未完成至少一次授課任務(wù)的，未完成者，一次性扣200元。第四十三條 經(jīng)年度考核，公司教育培訓(xùn)任務(wù)或年度培訓(xùn)積分未達(dá)標(biāo)的，公司分管教育培

14、訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理工作部領(lǐng)導(dǎo)和公司教育培訓(xùn)管理經(jīng)辦人一次性扣200元。第四十四條 對(duì)于未完成年度培訓(xùn)任務(wù)或年度培訓(xùn)積分未達(dá)標(biāo)的員工，員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)一次性扣200元，培訓(xùn)積分未達(dá)標(biāo)的員工將視積分得分情況給予經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)于培訓(xùn)積分不足數(shù)大于達(dá)標(biāo)數(shù)二分之一的員工，一次性扣400元，對(duì)于培訓(xùn)積分不足數(shù)大于達(dá)標(biāo)數(shù)三分之一的員工，一次性扣300元。第四十五條 對(duì)于連續(xù)兩年超額完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)工作成績突出的部門將視情給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按200-300元/人發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。第四十六條 公司鼓勵(lì)具備條件的員工積極參加與崗位工作對(duì)口或相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)（或執(zhí)業(yè)、職業(yè)資格取證）和職業(yè)技能等級(jí)鑒定。經(jīng)公司批準(zhǔn)，

15、對(duì)于同時(shí)具有兩個(gè)以上與崗位工作對(duì)口的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)或職業(yè)資格）的在崗員工；或既具有與崗位工作對(duì)口的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，又具有技師技能等級(jí)資格的在崗員工，各單位一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。經(jīng)公司批準(zhǔn)，對(duì)于具有兩個(gè)以上與崗位工作對(duì)口或相關(guān)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)或職業(yè)資格）的在崗員工；或既具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格的在崗員工，又具有高級(jí)技師技能等級(jí)資格的在崗員工，各單位一次性給予獎(jiǎng)勵(lì) 元。第四十七條 公司依據(jù)有關(guān)文件或員工持有的有效證書為取得上述“雙證”的員工報(bào)銷取證費(fèi)用；員工參加執(zhí)（職）業(yè)資格取證需經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，報(bào)帳時(shí)需出具經(jīng)批準(zhǔn)的執(zhí)（職）業(yè)資格取證申請(qǐng)審批表，無執(zhí)（職）業(yè)資格取證申

16、請(qǐng)審批表的，財(cái)務(wù)部不予辦理。第六章 附 則第四十八條 本管理細(xì)則由公司總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。第四十九條 本管理細(xì)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。附表1.*電力有限公司員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表2.*電力有限公司員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.*電力有限公司舉辦培訓(xùn)班經(jīng)費(fèi)預(yù)算審批表4*電力有限公司員工外出參加培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用登記表5*電力有限公司員工參加執(zhí)（職）業(yè)資格取證申請(qǐng)審批表附表1：*電力有限公司員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表實(shí)行薪點(diǎn)制的企業(yè)崗 級(jí) 年度達(dá)標(biāo)積分適用人員1-4級(jí)50總經(jīng)理5-9級(jí) 70副總經(jīng)理、總工、總會(huì)、中層正副職、部門高級(jí)工程師10-12級(jí) 60秘書、車班班長、部門工程師、專責(zé)、運(yùn)

17、行值長、維護(hù)班正副班長12級(jí)以下 50其它人員附表2：*電力有限公司員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)類別認(rèn)定項(xiàng)目積分計(jì)算認(rèn)定依據(jù)備注脫產(chǎn)學(xué)習(xí)積分培訓(xùn)（包括賽前集訓(xùn)）1分/學(xué)時(shí)培訓(xùn)證書、培訓(xùn)單位證明或培訓(xùn)文件。若未明確標(biāo)明學(xué)時(shí)數(shù)，按6學(xué)時(shí)/天計(jì)算未經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)考核且補(bǔ)考不及格的，不計(jì)算積分；未經(jīng)過正常審批手續(xù)自行參加的培訓(xùn)、學(xué)歷教育按業(yè)余自學(xué)進(jìn)行積分在職學(xué)歷教育10分/年（中專），20分/年（大專及以上）經(jīng)單位批準(zhǔn)的報(bào)考審批表或資料研討、交流、考察4分/天主辦單位證明在崗培訓(xùn)積分兼職授課（包括當(dāng)教練）3分/學(xué)時(shí)聘請(qǐng)單位證明和授課講義包括參加培訓(xùn)后向同事傳授培訓(xùn)所得作為評(píng)委參加資格評(píng)審、人才推薦或評(píng)價(jià)

18、，作為考評(píng)員、督導(dǎo)員、考務(wù)員參加技能鑒定，為各類競賽、考試出題或擔(dān)當(dāng)裁判、評(píng)委對(duì)應(yīng)三級(jí)責(zé)任主體分別為5分/天、4分/天、3分/天聘請(qǐng)單位證明直屬企業(yè)按基層企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行崗位培訓(xùn)導(dǎo)師按10分/月，學(xué)員按3分/月崗位培訓(xùn)合同和教育培訓(xùn)主管部門出具的學(xué)員達(dá)到年度學(xué)習(xí)目標(biāo)的證明部門及班組技術(shù)授課、講座以及其它與專業(yè)、崗位有關(guān)的日常培訓(xùn)、考試、網(wǎng)絡(luò)或媒體學(xué)習(xí)1分/學(xué)時(shí)部門或班組培訓(xùn)記錄、教育培訓(xùn)主管部門證明、學(xué)習(xí)筆記、考試經(jīng)過合格證書或資料、網(wǎng)絡(luò)學(xué)時(shí)記錄凡取證類的考試只有取得相應(yīng)證書才可計(jì)分（包括轉(zhuǎn)崗、上崗考試，專業(yè)技術(shù)資格考試、技能鑒定等）事故預(yù)想、考問講解、技術(shù)問答、反事故演習(xí)反事故演習(xí)3分/項(xiàng)，其

19、余1分/項(xiàng)月班組培訓(xùn)記錄與專業(yè)、崗位有關(guān)的自學(xué)1分/1000字（自學(xué)筆記），2分/個(gè)（培訓(xùn)證書），5分/個(gè)（中專及以上學(xué)歷證書），2分/門（自學(xué)考試經(jīng)過課程）與專業(yè)、崗位有關(guān)的自學(xué)筆記（含網(wǎng)絡(luò)或媒體學(xué)習(xí)與考試）、相關(guān)證書、自學(xué)考試成績通知單如積分已按經(jīng)過門數(shù)計(jì)算，學(xué)歷證書不再參與計(jì)分獎(jiǎng)勵(lì)積分專著學(xué)術(shù)論文規(guī)程心得公開出版學(xué)術(shù)專著40分/部專著在國家核心期刊上發(fā)表，或在國際專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀20分/篇登載所發(fā)表論文的報(bào)刊雜志或宣讀證明如一篇文章同時(shí)在多處發(fā)表、宣讀，以最高級(jí)別計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算在有CN、ISSN刊號(hào)的專業(yè)期刊，以及在集團(tuán)公司級(jí)及以上專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀10分/篇在有內(nèi)部準(zhǔn)印號(hào)的專業(yè)期刊

20、、報(bào)刊以及集團(tuán)公司級(jí)以下專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀5分/篇參與編寫、修訂規(guī)程10-15分/次聘請(qǐng)單位證明、教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)定與學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)的學(xué)習(xí)心得、考察報(bào)告或論文3分/次 交教育培訓(xùn)主管部門審定 1500字以上 各類成果獲獎(jiǎng)國家級(jí)20-25分/項(xiàng)提供獲獎(jiǎng)證書，由教育培訓(xùn)主管部門根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)認(rèn)定獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要參加者（前三名）才可計(jì)算積分，以最高級(jí)別計(jì)，不重復(fù)計(jì)算集團(tuán)公司級(jí)15-20分/項(xiàng) 分、子公司級(jí)10-15分/項(xiàng) 直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí) 5-10分/項(xiàng) 參加知識(shí)技能競賽調(diào)考獲國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)15-20分/項(xiàng) 提供獲獎(jiǎng)證書、考試經(jīng)過合格證書，根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)，由教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)定以最高級(jí)別計(jì)，不重復(fù)計(jì)算獲集團(tuán)公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)10-15分/項(xiàng) 獲分、子公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)5-10分/項(xiàng)直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí)3-5分/項(xiàng)國家級(jí)4分/天集團(tuán)公司級(jí)3分/天分、子公司級(jí)2分/天直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí)1.5分/天懲罰積分因主觀原因造成生產(chǎn)、經(jīng)營事故或產(chǎn)生惡劣影響受到處分通報(bào)批評(píng)扣5分/次處分文件警告扣10分/次記過扣15分/次記大過扣20分/次開除留企業(yè)察看扣25