勞務(wù)員知識考試題庫通用版

1、勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能考試題庫(含正確答案)中國建筑工業(yè)出版社一、判斷題(正確的在括號內(nèi)打“廠,錯誤的在括號內(nèi)打“X”)(丁)2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。(丁)3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。(丁)8、工傷保險是分散用人單位風(fēng)險，減輕用人單位負擔的重要措施。(丁)9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。(V)12、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。(V)13、勞動法第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?V)14、

2、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?V)15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟型權(quán)益、社會性權(quán)益和政治性權(quán)益。(V)17.施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。(V)18、勞動合同法第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。(V)23.勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。(V)26.勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。(V

3、)27.施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。(V)28.技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。(V)31.勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報酬(含管理費)的方式計算。(V)34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。(V)35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。(V)38.就業(yè)促進法明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。”(V)40、關(guān)于貫徹落實國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的

4、若干意見有關(guān)問題的通知(國資廳發(fā)法規(guī)200628號)規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行。(V)41.農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。(V)42、勞動定額又叫人工定額。(V)46、在建筑工程中，勞動效率可以在勞動定額中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。(V)48.有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。(V)50、“傾斜法”的立法概念，認為勞動關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。(V)51、社會保險是一種為喪失勞

5、動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。(V)52、社會保險法是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。(V)53、企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。(V)54.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。(V)55、職工個人醫(yī)療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。(V)56、參加基本醫(yī)療保險的職工出現(xiàn)死亡后，其個人醫(yī)療

6、賬戶仍有余額的可作為遺產(chǎn)，由其親屬按繼承法規(guī)定實施繼承。(V)61、建筑意外傷害保險的保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。(丁)62、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當認定為工傷。(丁)63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。(V)66、每個注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項目負責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。(V)69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認定為有效合同。(V)71.勞務(wù)分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務(wù)主

7、管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。(V)73、勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。(V)75.勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(V)76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法之一(V)78.工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔清償拖欠工資連帶責(zé)任。(V)79.企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。(V)80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的主要原

8、因之一。(V)82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法之一。(V)83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。(V)85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。(V)86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。(V)89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時，要通過正當?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。(V)90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。(V)91.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)

9、和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。（?。?4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。（?。?5、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。（V）97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費發(fā)放8年，統(tǒng)計報表類5年。（V）98.受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（V）99、社會保險費繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）1、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中中級工比例不低于（40%）。2、按照工傷保

10、險條例第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（醉酒導(dǎo)致傷亡的）。3、工傷認定的主體不包括（業(yè)主方）。4、工傷認定申請不需要提交的材料是（申請人身份證原件）5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（機械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故）。6、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（0.58）7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（標準曲線法）。8、勞動合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（24）小時。9、以下不

11、屬于變更勞動合同時要經(jīng)過的程序的是（重新審核）。10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前（30）向工會或者全體職工說明情況。11、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（與本單位訂立無固定期限勞動合同的）。12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（繼續(xù)使用）。13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級的標準要求企業(yè)注冊資金在（30萬元）以上。14、企業(yè)具有初級以上混凝土技術(shù)工人不少于（30）人。15、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為107天。16、凡工作場所噪音超過（85）分貝時，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進行工作。17、工傷

12、保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括（賠償金額的計算方式不同）。18、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包投標文件條款的是（勞務(wù)費的結(jié)算與支付）。19、月統(tǒng)計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計于本月25日（9：00am）前報總包方項目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）20、周報內(nèi)容要求不包括（B）。B機械使用報表21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（B）B半小時22、對于施工過程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（C）。C施工區(qū)域23、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名A32

13、4、分包單位入場（B）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。B一周內(nèi)25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年（A）。A1月20日26、分包隊伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認，并保存（D）備查。D兩年以上27、總包單位（每三個月）要組織一次勞務(wù)費支付情況排查。28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（3天）以上。29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（城市公共道德）。30、勞務(wù)員應(yīng)具有（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。31、勞務(wù)分包工程隊伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（D）。A初級工B中級工

14、C高級工D都需要32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（8）小時。33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請問怎樣計算得到臺班產(chǎn)量。（B）B小組成員工日數(shù)的總和X每日產(chǎn)量34、比較類推法又叫做（典型定額法）。35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（A）的施工（生產(chǎn)）過程。A產(chǎn)品品種多、批量小36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項目，經(jīng)測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時間定額是多少？（0.226）37、用以研究各種性質(zhì)的工作時間消耗的方法是（寫實記錄法）。38、設(shè)測定一磚厚的基礎(chǔ)

15、墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定額工時消耗規(guī)范”得知：其準備與結(jié)束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為多少？（A）A0.4339、請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多。（A）A現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（C）C由于建筑業(yè)的勞動強度和作業(yè)方式的特殊性41、機械挖土方時平均定額的單位為（B）。B工時/立方米42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)標準要求企業(yè)近（3）年承擔過（2）項以

16、上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（不分等級）。44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準要求企業(yè)近3年（最高）年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術(shù)工人不少于（60）人。46、拆動安全防護措施。必須經(jīng)安全員同意并報（項目經(jīng)理）同意。47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項中的物質(zhì)，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？（砂石碎屑）48、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標工作相比，勞務(wù)分包招投標工作的特點不包括（勞務(wù)分包項目投標報價簡單）。49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標報價方式的是（A）。A定額工月單價乘以總工月50、召開發(fā)布會的時

17、候要發(fā)放招標文件，同時還要（C）。C組織現(xiàn)場勘查51、勞務(wù)分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包含（C）。C現(xiàn)場工人管理協(xié)議52、勞務(wù)分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是（D）。D身份證復(fù)印件電子版53、勞務(wù)分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（B）。B身份54、分包單位的備案資料中沒有（A）。A本單位當年年審過的安全施工許可證原件55、勞務(wù)分包隊伍入場教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒有講到的是（C）。C公司福利待遇56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（A）。A由分包單位承擔57、勞務(wù)分

18、包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包含（C）。C年計劃58、各分包單位的月度施工計劃不包括（D）。D日計劃59、勞務(wù)分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（B）。B總包方項目經(jīng)理部檢查60、日生產(chǎn)碰頭會的內(nèi)容不包含（A）。A設(shè)計方驗收事項61、項目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（A）的掌握情況，達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負。A質(zhì)量驗收規(guī)范62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（C）。C樣板制作材料63、分包單位的技術(shù)負責(zé)人要參加（D）組織的圖紙會審。D業(yè)主或監(jiān)理64、對于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A）提供

19、經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。A分部工程驗收前、分項工程驗收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進行技術(shù)交底的部門及個人不包括（B）。B施工負責(zé)人66、施工方案的二級交底是由分包單位的（A）責(zé)任師對分包單位工長和質(zhì)量檢查員交底。A工程管理部門67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計劃在（B）前將下周材料需用的計劃報送總包技術(shù)部門。B周三68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（B）。B一式三份69、一般技術(shù)問題總包項目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來解決。若重大技術(shù)問題，由（C）負責(zé)組織各部門共同研究處理。C總包方70、總包負責(zé)招標的分包單位在接到總

20、包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后（A）必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。A7天內(nèi)71、進入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職或兼職（C）負責(zé)本單位的計量工作，并將名單報至總包技術(shù)部門。C計量員72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（B）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經(jīng)總包審核后才能生效。B計量員73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（C）。C一式四份74、分包單位的資料必須符合國家標準建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范（A）。AGB/T50328200175、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（A）。A沒有無故曠工現(xiàn)象76、下列選項中不屬于場容管理要做到

21、的內(nèi)容是（C）。C施工現(xiàn)場嚴禁吸煙77、施工現(xiàn)場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（D）。D50cm78、工程設(shè)備的成品保護內(nèi)容有（D）。D空調(diào)機組79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護內(nèi)容有（A）。A屋面防水80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（A）要參加總包項目經(jīng)理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業(yè)成品保護工作的狀況。A5日81、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前（B）報送材料進場計劃。B25天82、物資進場要復(fù)查的材料計劃不包含（C）。C材料生產(chǎn)日期83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（C）以

22、內(nèi)（或按照合同要求）報項目預(yù)算部門。C14日84、勞務(wù)分包隊伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（A）的簽字。A施工負責(zé)人85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務(wù)人員實名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（B）。B工傷保險86、通過實名制管理系統(tǒng)的使用，不能達到（C）的目的。C加強農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當?shù)刈罡吖べY標準的月度工資87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（A內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。A3日88、項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（7日）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。89、分公司層面上的綜合評價內(nèi)容

23、有（機械設(shè)備）。90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內(nèi)容的是（B）。B工程質(zhì)量91、分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財務(wù)部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（D）。D2000元92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（A）以上現(xiàn)金。A200元93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（B）內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。B10日94、項目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時依據(jù)分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書后（C）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。C15日95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（C）。C工作證96、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的物資管理

24、，對分包單位每月須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門報送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括（D）。D每周進料統(tǒng)計清單97、土方階段噪聲控制措施正確的是（A）。A加強施工機械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期98、引發(fā)嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期不少于（C）。C、十二個月99、根據(jù)民法通則的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效事件為（C）。C、二年100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（BB、8%101、隊伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（A）專職勞務(wù)員。A、1名102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（D）。D、組建與工程相適應(yīng)的

25、管理班子103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（B）。B、口頭勞務(wù)承包104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門不可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是）D、前一項工程虧損的105、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的考評周期為（A）。A、一季度106、基本養(yǎng)勞保險的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整到（C）。C、8%107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（D）。D、在校學(xué)生108、未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)訂立書面勞動合同。109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（B）。B、30日110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同

26、，試用期不得超過（C）。C、半年111、下面不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款是（D）。D、培訓(xùn)期112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（B）B、二個月113、勞動者接到簽訂勞動合同通知書后，自用工之日起（B）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。B、30天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付（B）的工資。B、二倍115、用人單位支付勞動工資不得低于（A）。A、本地最低工資標準116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動者不低于工資的（B）的工資待遇。B、

27、200%117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價款的是（C）。C、伙食費118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價款。（C）C、28119、下面屬于勞務(wù)工資核實的內(nèi)容的是（D）。核實是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶核實農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案核實是否編制農(nóng)民工工資表并進行公示和確認核實務(wù)工人員工資是否實際支付A、B、C、D、120、下面不屬于社會保險機構(gòu)的是（D）。A、經(jīng)辦機構(gòu)B、基金運營機構(gòu)C、監(jiān)督機構(gòu)D、國家機關(guān)121、下面不屬于經(jīng)辦機構(gòu)的職責(zé)的是（C）。A、籌集社會保險基金B(yǎng)、給付社會保險待遇C、制定社會保險政策D、組織社會保險服務(wù)122、下面不屬于

28、用人單位的是（D）。A、國家機關(guān)B、企事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、家庭123、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式不包括（C）。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分積累制C、政府籌集制D、完全積累制124、勞動合同法規(guī)定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（A）。A、4小時B、6小時C、8小時D、10小時125、勞動合同法規(guī)定，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（D）。A、12小時B、16小時C、20小時D、24小時126、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（B）A、5%B、8%C、10%D、12%127、不屬于享受養(yǎng)

29、老保險待遇的條件是（D）。A、退出勞動領(lǐng)域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶128、醫(yī)療保險的作用不包括（C）。A保證勞動者的基本生活B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風(fēng)險129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。（D）A、15%B、20%C、25%D、30%130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫(yī)療機構(gòu)。（C）。A、1B、2C、1至2D、2至3131、企業(yè)職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，實際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（C）。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月13

30、2、醫(yī)療期三個月的按（D）內(nèi)累計病休時間計算。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月133、工傷保險的作用不包括（D）。A、維護職工合法權(quán)利的重要手段B、分散用人單位的風(fēng)險C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機制的重要條件D、降低用人單位對安全設(shè)施的投入134、工傷保險的特點不包括（C）。A、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者B、工傷保險的責(zé)任具有賠償性C、工傷保險待遇相對較低D、工傷保險實行無過錯責(zé)任原則135、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（D）的滯納金。

31、A、1%B、2%C、1%。D、2%。136、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當至少（）向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。（B）A、半年B、一年C、一年半D、二年137、申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（B）日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A、30B、60C、90D、120138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（C）。A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性139、勞務(wù)分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格（C）。A、60B、75C、85D、90140、勞務(wù)分包隊伍綜合考評結(jié)果為多少分以上

32、為優(yōu)秀。（D）A、65B、75C、85D、95141、投資回報率等于（A）。A、項目凈利潤/項目成本X100%B、項目成本/項目凈利潤X100%C、項目凈利潤/項目毛收入X100%D、項目毛收入/項目凈利潤X100%142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減（D）。A、5%B、10%C、15%D、20%143、勞動保障行政部門應(yīng)當自工傷認定決定做出之日起（）個工作日內(nèi)，將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。（C）A、10B、15C、20D、25144、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)4

33、0工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（C）A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（C）倍計算。A、10B、15C、20D、25146、勞務(wù)分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內(nèi)容有（B）。A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)約D、職業(yè)病防護147、社會保險的基本特征有哪些？（D）社會性強制性繳費性互濟性福利性A、B、C

34、、D、148、工傷保險是由哪方繳納保險費（B）B、用人單位149、某工程承包作業(yè)5000計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃實際用工為多少工日？（保留整數(shù)）。（A）A、20833150、某工程承包作業(yè)5000計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃平均人數(shù)為多少人？（保留整數(shù)）（C）C、82151、某工程承包作業(yè)5000，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃工資總額為多少元？（保留整數(shù)

35、）（D）D、1000000152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/人？（A）A、12500153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃工資總額（B）B、525000154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃平均工資。（A）A、1750155、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守

36、衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（C）C、75.68%156、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則（D）注重系統(tǒng)性原則理論與實踐相結(jié)合的原則培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)A、B、C、D、157、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容有（D）。安全生產(chǎn)培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)新工藝、新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)城市生活常識培訓(xùn)A、B、C、D、158、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中級工比例不低于（C）%C、40159、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容有(D)。勞務(wù)管理安全管理生產(chǎn)管理技術(shù)質(zhì)量管理行保管理綜合素質(zhì)

37、A、B、C、D、160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的(B)的工資報酬。B、200%161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的(D)的工資報酬。D、300%162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的(A的工資報酬A、150%163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？(D)D、國企員工164、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中(B)計入個人賬戶。B、8%165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為(B)B、8年166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計報表類最低保存年限為(A)A、5年167、勞務(wù)管理

38、資料檔案中文件記錄類最低保存年限為(B)B、8年168、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進行整理在次年的(B)前根據(jù)歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔。B、5月底169、單項工程勞務(wù)合同估算價(C)以上的須進行招投標選擇隊伍。C、50萬170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當在（B）日內(nèi)組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進行驗收。B、3171、發(fā)包人應(yīng)當在勞務(wù)分包合同訂立后（D）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。D、7172、工傷認定是根據(jù)哪一部法律進行認定的。（A）A、工傷保險法173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費用是（D）A、醫(yī)療費B、誤工費C、護理費D、伙食費174、一般

39、情況下，停工薪期不超過（D）個月。A、3B、6C、9D、12175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（B）。A、30%B、50%C、70%D、90%176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（B）。A、30%B、40%C、50%D、60%177、由于工傷造成職工生活部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（A）。A、30%B、40%C、50%D、60%178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（C）個月本人工資。A、12B、1

40、6C、22D、24179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（B）個月本人工資。A、12B、20C、22D、24180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（D）A、55%B、65%C、75%D、85%181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（C）A、55%B、65%C、75%D、85%182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（A）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包183、企業(yè)必須（B）支付一次勞動者基本工資，

41、且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周B、每月C每季度D每二個月184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學(xué)管理，（A）的合作關(guān)系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟共贏185、勞務(wù)承包人必須與每個勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用零散工。B、勞動186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起的（C）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請。A、20B、25C、30D、35187、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（C）。A、20B、25C、30D、35188、擔保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標的

42、額（A）A、20%B、25%C、30%D、35%189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（C）A、承擔繼續(xù)履約責(zé)任B、按合同賠償損失C、向調(diào)解組織申請調(diào)解D、執(zhí)行定金罰則190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（C）。A、建立企業(yè)信用檔案制度B、提髙公民工的法律維權(quán)意識C、組織群體性事件D、建立日常工作機制和監(jiān)督機制191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（D）的標準計算，向勞動者支付賠償金。D、50%以上1倍以下192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（B）。B、越級上訪193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（D）。D、勞動者無理取鬧194、勞動法第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起（C）日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。C、60195、勞動法第83條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15B、30C、45D、60196、引發(fā)