人事部人事管理制度

1、保密 制度一、 總則第一條為保守公司，公司權(quán)益，特制定本制度。第二條公司是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的知悉的事項(xiàng)。第三條公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司的義務(wù)。第四條公司工作，實(shí)行既確保又便利工作的方針。第五條對保守、保護(hù)公司以及改進(jìn)技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行。二、范圍和密級確定第六條公司包括本制度第二條規(guī)定的下列事項(xiàng)：（一）公司決策中的事項(xiàng)。（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。（三）公司掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性、主要會議。（四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（五）公司所掌握的尚未進(jìn)

2、入市場或尚未公開的各類信息。（六）公司職員人事、工資性、勞務(wù)性收入及資料。（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)?shù)氖马?xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等文件不屬于范圍。第七條公司的密級分為“”、“”、“”三級。是最重要的公司，會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；是重要的公司，會使公司權(quán)益和利益到嚴(yán)重的損害是一般的公司，會使公司的權(quán)力和利益損害。第八條公司秘級的確定：（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為級。（二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議、公司經(jīng)營情況為級。（三）公司人事、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為級。第九條屬于公司的文件

3、、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定期限。期限屆滿，自行。三、措施第十條屬于公司的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、摘抄、保存和銷毀,由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行,采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司由電腦部門負(fù)責(zé)。第十一條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下措施：（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得和摘抄；（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定擔(dān)任，并采取必要的安全措施（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第十二條屬于公司的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的措施。第十三條在對往與合作中需要提供公司

4、事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)批準(zhǔn)。第十四條具有屬于公司內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列措施：（一）選擇具備條件的會議場所；（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的予以指定；（三）依照規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；（四）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第十五條在私人交往和通信中公司，在公共場所談?wù)摴荆ㄟ^其他方式傳遞公司。第十六條公司發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)或者可能時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及告總經(jīng)理；總經(jīng)理接到，應(yīng)立即作出處理。四、責(zé)任與處罰10 元以上第十七條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資500 元以下：（一）公司，尚未造成嚴(yán)重或經(jīng)濟(jì)損失的；（二）本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的內(nèi)容的；（三）已公司但采取補(bǔ)救措施的。第十八條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：（一）故意或過失公司，造成嚴(yán)重或經(jīng)濟(jì)損失的；（二）本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司的；（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人規(guī)定的。五