對人才資源市場化配置與宏觀調(diào)控_第1頁
對人才資源市場化配置與宏觀調(diào)控_第2頁
對人才資源市場化配置與宏觀調(diào)控_第3頁
對人才資源市場化配置與宏觀調(diào)控_第4頁
對人才資源市場化配置與宏觀調(diào)控_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、 對人才資源市場化配置與宏觀調(diào)控對人才資源市場化配置與宏觀調(diào)控 有機(jī)結(jié)合的思考按照十六大的要求加快實施人才戰(zhàn)略,必須把發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用與黨管人才的宏觀調(diào)控職能結(jié)合起來,通過觀念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)活和環(huán)境創(chuàng)優(yōu),加快三支隊伍建設(shè),調(diào)大總量、調(diào)活存量、調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)、調(diào)高素質(zhì),為全面建設(shè)小康社會、提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的人才支撐。 創(chuàng)新觀念,確立人才資源市場化配置與宏觀調(diào)控有機(jī)結(jié)合的新思維 觀念創(chuàng)新是實踐創(chuàng)新的先導(dǎo)。要做好人才工作,必須破除觀念性障礙,牢固確立起三種新的理念。 確立人才資源市場化配置是第一配置方式的理念。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,人才的需求信息在市場中反應(yīng)最靈敏。只有通過市場這

2、只無形的手,將供求規(guī)律、價值規(guī)律和競爭規(guī)律有效地引入人才資源開發(fā),推動人才在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和地域間合理流動,實現(xiàn)人才、智力與資本、項目等要素的最佳結(jié)合,才能把人才配置到最合理、最能創(chuàng)造價值、最有效率的地方。 確立人才資源開發(fā)是黨委、政府第一責(zé)任的理念?!叭瞬刨Y源是第一資源”的論斷,是對人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、決定性作用的科學(xué)概括。各級黨委、政府只有按照“領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)成為人才工程的工程師”的要求,強(qiáng)化人才資本意識,搶占人才制高點,將眾多的人口資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的人才資源,以第一責(zé)任抓第一資源,以第一資源促第一要務(wù),才能在激烈的競爭中保持區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展。 確立市場配置與宏觀調(diào)控相結(jié)合是實施人才戰(zhàn)

3、略第一選擇的理念。實施人才戰(zhàn)略是一項事關(guān)全局和長遠(yuǎn)的系統(tǒng)工程。由于市場本身存在的“缺陷”,單靠市場調(diào)節(jié)勢必導(dǎo)致人才資源流動、分布兩極分化的“馬太效應(yīng)”。LOcAlhOst而直接的人頭管理方式又會產(chǎn)生人才供需脫節(jié)、造成資源浪費,也難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的要求。各級黨委、政府只有敏銳把握市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,變微觀直接管理為宏觀間接調(diào)控,按照市場化運(yùn)作方式來配置人才資源,才能做到開發(fā)有序,配置優(yōu)化。 創(chuàng)活機(jī)制,形*才資源市場化配置與宏觀調(diào)控有機(jī)結(jié)合的新格局 靈活的機(jī)制是實施人才戰(zhàn)略的根本保證。要做好人才工作,必須健全三大體系,構(gòu)建新型框架,激發(fā)機(jī)制活力。 構(gòu)建社會化的人才資源開發(fā)體系。投資主體要多元化,

4、不斷拓展人才開發(fā)資金的籌措渠道,面向境內(nèi)外組織和個人加大引資力度,保證財政對人才開發(fā)投入的增長幅度高于同期財政經(jīng)常性支出增長幅度。教育培訓(xùn)要開放化,堅持“政府調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個人自覺”的原則,有效整合各類教育資源,采取“走出去”、“請進(jìn)來”的辦法,加緊黨政人才的知識更新、企業(yè)經(jīng)管人才的高級研修和專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育。人才流動要自主化,打破體制、部門、地域的壁壘,拆除身份、戶籍、檔案的藩籬,實行人才和用人單位的雙向選擇和契約管理,促進(jìn)三支人才隊伍間的合理流動。選拔使用要競爭化,黨政人才推行公開選拔和競爭上崗,企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行業(yè)績考核和公開招聘,專業(yè)技術(shù)人才實行成果評審和職稱競聘。

5、要改革黨政機(jī)關(guān)職級工資和福利制度,完善企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才薪酬體系和技術(shù)、管理等要素參與收益分配機(jī)制,推進(jìn)股權(quán)制、期權(quán)制、年薪制等激勵政策。 構(gòu)建產(chǎn)業(yè)化的人才資源市場體系。要夯實市場基礎(chǔ),充實高層次人才庫、本地籍人才庫、科技項目成果庫,健全人才市場的供求、價格和信息機(jī)制,建立人才配置與其他要素配置相融合的貫通機(jī)制,推行人才市場信息定期發(fā)布制度,積極探索與其他要素市場相通的人才市場實現(xiàn)形式。要健全市場系統(tǒng),既要辦好綜合人才市場,又要發(fā)展各類專業(yè)人才市場;既要鞏固各類有形人才市場,又要開拓網(wǎng)上人才市場;既要健全技能型勞務(wù)市場,又要組建高層次人才“獵頭”公司,逐步建立起不同類型人才市場之間

6、互聯(lián)互通的多層次、全方位人才市場系統(tǒng)。要提升市場功能,突出“管辦”分離,培育人才中介,降低民營人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入門檻,廣泛開展擇業(yè)指導(dǎo)、資格認(rèn)證、能力考核、績效評估、薪酬調(diào)查、咨詢培訓(xùn)等中介服務(wù),不斷提高市場運(yùn)行效能。 構(gòu)建法治化的人才資源調(diào)控體系。要健全組織設(shè)置,完善人才工作機(jī)構(gòu)功能,認(rèn)真履行好牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)的職責(zé)。要切實轉(zhuǎn)變職能,從人才配置主體轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬攀袌鲆?guī)則的制訂者及其運(yùn)行過程中的監(jiān)督者、服務(wù)者、仲裁者和維護(hù)者,從直接具體管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧訌?qiáng)人才預(yù)測、規(guī)劃和制定宏觀政策。要抓住管好重點,立足整體開發(fā),加強(qiáng)重點培養(yǎng),始終把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)家、拔尖創(chuàng)新人才和學(xué)術(shù)帶頭人放在突出的位置。要

7、加強(qiáng)督促檢查,進(jìn)一步健全市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步目標(biāo)責(zé)任制,加大人才工作考核力度。 創(chuàng)優(yōu)環(huán)境,構(gòu)筑人才資源市場化配置與宏觀調(diào)控有機(jī)結(jié)合的新平臺 良好的環(huán)境是人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”的重要條件。要做好人才工作,必須創(chuàng)優(yōu)三個環(huán)境,著力夯實招才育才用才工作基礎(chǔ)。 創(chuàng)優(yōu)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,搭建人才創(chuàng)業(yè)載體。依托大規(guī)模招商引資,加大招才引智力度,形成引項目、引資金與引才、引智四位一體的良性互動機(jī)制,放開視野集聚人才。依托高新技術(shù)園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等現(xiàn)代園區(qū)建設(shè),創(chuàng)建市、縣兩級科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,實施高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目、創(chuàng)建技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)、集聚高級創(chuàng)新人才為重點的區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新工程,扶持高新企業(yè)加快技術(shù)研發(fā)中心

8、建設(shè),支持有條件的企業(yè)創(chuàng)辦博士后工作站和研究生實習(xí)基地,加強(qiáng)與國內(nèi)外知名高等院校、科研院所的“聯(lián)姻”合作,促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化,齊心協(xié)力集聚人才。全面融入長三角經(jīng)濟(jì)圈,充分利用要素輻射的“擴(kuò)散效應(yīng)”,借助上海人才資源優(yōu)勢,加大人才柔性流動力度,一心一意集聚人才。 創(chuàng)優(yōu)服務(wù)環(huán)境,開辟人才“綠色通道”。要加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng),騰出重要職位、關(guān)鍵職位和高薪職位,實行全方位引進(jìn);深化審批制度改革,創(chuàng)新行政體制,簡化辦事程序,提高行政效率,改人才流動的“審批制”為“備案制”,實行一站式服務(wù);施行“零門檻”的企業(yè)登記制度,全力支持各類優(yōu)秀人才來浙創(chuàng)業(yè)發(fā)展,特別對創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)要從立項、融資等各個方面,實行全程化跟蹤。 創(chuàng)優(yōu)社會環(huán)境,營造拴心留人氛圍。要積極創(chuàng)建省級文明城市、國家衛(wèi)生城市、中國優(yōu)秀旅游城市和全國雙擁模范城市,達(dá)到社會秩序穩(wěn)定、人際關(guān)系協(xié)調(diào)、人居環(huán)境優(yōu)美,建設(shè)成最宜創(chuàng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論