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1、本文格式為Word版,下載可任意編輯 (部隊(duì))適應(yīng)社會變革,創(chuàng)新管理思維 隨著社會經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變革,人們的思想觀念、價值取向、行為方式等都產(chǎn)生了深刻的變化。同時,部隊(duì)的管理工作在添加大量活力和活力的同時,也展現(xiàn)了大量新處境、新問題,面臨著大量新挑戰(zhàn)。 當(dāng)前,部隊(duì)管理工作著重強(qiáng)調(diào)“嚴(yán)格”管理,由于片面管理者的曲解本意和思想保守,導(dǎo)致了在實(shí)際操作過程中嚴(yán)重存在“嚴(yán)而出格”的“自我封閉”的現(xiàn)象,其主要表現(xiàn)為:片面強(qiáng)調(diào)部隊(duì)的特殊性,忽略官兵需求的正常性; 片面強(qiáng)調(diào)保持傳統(tǒng),忽略順應(yīng)形勢;惦記耳聞目染就塞耳蒙眼,惦記部隊(duì)不適應(yīng)就讓部隊(duì)不接觸;警營駐地禁區(qū)化,規(guī)定要求重復(fù)化,“嚴(yán)禁”、“不準(zhǔn)”泛濫化。封

2、閉的結(jié)果如何呢?官兵的共同語言少了,營區(qū)外違紀(jì)現(xiàn)象增多了;戰(zhàn)士活潑好動的天性減弱了,封閉意識鞏固了;人員管住了,觀念落伍了。這種“自我封閉”的管理模式,違背了事物進(jìn)展的根本規(guī)律,很難經(jīng)受實(shí)踐的檢驗(yàn)。面對這個彌漫機(jī)遇和挑戰(zhàn)的社會大環(huán)境,我們的管理工作在主動探索、大膽創(chuàng)新、超前思維上還欠缺好多。 要想適應(yīng)社會變革,正確處理社會變革給部隊(duì)帶來的影響和沖擊,就要不斷創(chuàng)新管理思維,就務(wù)必堅(jiān)持在管理提防與時俱進(jìn),崇尚科學(xué),崇敬人才,提防時效; 堅(jiān)韌確立“依法管理、學(xué)識管理、素質(zhì)管理、效益管理”的意識。 一、與時俱進(jìn),提防“依法管理” 要在管理的思想、方法、手段上與時俱進(jìn),不斷開拓創(chuàng)新,即要繼承和發(fā)揚(yáng)我軍榮

3、譽(yù)傳統(tǒng),又要具有時代的特點(diǎn)。新的歷史時期,特別重視繼承和發(fā)揚(yáng)我軍的優(yōu)良傳統(tǒng),他指出“發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng),保持紅軍本色,這是新時期軍隊(duì)創(chuàng)辦務(wù)必始終留神和專心解決好的一個重大問題”。隨著時代的進(jìn)展,部隊(duì)的兵員成分、武器裝備、內(nèi)外環(huán)境等都發(fā)生了很大的變化,為此我們務(wù)必在繼承和發(fā)揚(yáng)我軍管理工作優(yōu)良傳統(tǒng)的根基上,專心研究部隊(duì)管理工作中展現(xiàn)的新處境、新問題,研究適合時代進(jìn)展的管理方法和手段,使管理工作更具時代特點(diǎn),更加符合新時期的要求。 黨的xx大報告和新修改的憲法都把以人為本、依法治國、創(chuàng)辦社會主義法治國家作為治國的根本方略。由此可見,“人本”思想和“法治”觀念已成為當(dāng)今的時代特征和社會的大氣候。但部隊(duì)中的“

4、人治”重于“法治”的思想,直到今天依舊有確定市場。主要表現(xiàn)為:一是作決策、發(fā)指示、處理問題習(xí)慣于“拍胸脯、摸腦袋”,政出個人意志和好惡; 二是以行政命令代替政策,以講話代替法規(guī);三是只講“合情合理”,不講“合法”,以“情”代法,以“理”代法;四是游離于法規(guī)之外動腦子、想點(diǎn)子、找路子,并視之為有才能,水平高。如此種種,帶來的是部隊(duì)管理上的肆意性、非正規(guī)性以及各種 “土政策”、“土規(guī)定”、“土章程”的泛濫。古語說得好:“小智者治事,大智者治人,奮智者治法”,存在于我軍管理工作中的“人治”思想和做法既不明智,又與“法治”的社會環(huán)境的要求很不合拍。因此,要想適應(yīng)社會變革,就務(wù)必堅(jiān)持“依法管理”,這也是

5、新時期我軍管理工作的大趨勢。 部隊(duì)管理工作的“依法管理”,就是要做到依法決策,依法指揮,依法治訓(xùn),依法管理,依法帶兵。對基層管理工作而言,“依法管理”就是要依法施管。條令條例是治軍的根本法典,是軍人行為的根本準(zhǔn)那么。堅(jiān)持依法施管,就是要依據(jù)條令條例實(shí)施管理,把官兵的思想統(tǒng)一到專心貫徹落實(shí)條令條例上來,把一切管理活動置于條令條例的模范之下,一切以條令為依據(jù),一切以條令為準(zhǔn)繩; 堅(jiān)持依法施管,就是要強(qiáng)化管理者的法規(guī)意識、條令意識,既要對被管理者強(qiáng)調(diào)按照命令、聽從指揮,又要對管理者強(qiáng)調(diào)依據(jù)法規(guī)下達(dá)命令、實(shí)施指揮;堅(jiān)持依法施管,就是要堅(jiān)決抑制工作中的肆意性,徹底除掉有悖于條令的土政策、土規(guī)定、土章程,切實(shí)解決落實(shí)條令條例搞突擊、不經(jīng)常、難耐久的問題。 二、崇尚科學(xué),強(qiáng)化“學(xué)識管理” 當(dāng)今社會是一個崇尚科學(xué),提防學(xué)識

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