員工離職管理統(tǒng)一規(guī)定

1、員工商職管理規(guī)定第一條目的為規(guī)范員工離職及工作移送流程，維持公司有效日勺人力資本運用，特制定本規(guī)定。第二條合用范疇本措施合用于廣東棕櫚園林股份有限公司各單位。第三條管理機構(gòu)人力資源部為員工離職管理勺歸口管理部門。第四條離職須知（一）員工離職時須歸還公司勺財物、業(yè)務文獻、資料以及償 付所有未結(jié)清勺財務賬目。（二）如與公司簽訂有關合同（如培訓合同、保密合同等），員 工應按合同規(guī)定履行責任和義務。如未能結(jié)清上述事項，公司將從其最后薪資中扣除所欠金額或 責令其在規(guī)定期限內(nèi)補足所欠金額，同步將保存追究該員工法律責 任日勺權(quán)力。第五條離職種類離職涉及辭職、自動離職、解除勞動合同（關系）、合同屆滿終結(jié)、 退

2、休等五種情形。（）辭職1、辭職是員工自愿行為，由其本人提出書面報告與公司解除勞 動合同（關系）勺行為。2、員工辭職，須書面提交本人簽名勺辭職報告（附件1 ）。 正式員工辭職須提前三十日提交報告，試用期員工須提前三日提交 報告。3、員工辭職時，所屬單位負責人（或授權(quán)人）、人力資源部應 與其進行離職面談，并在辭職報告上寫明離職面談記錄。4、工作移送手續(xù)時間原則上不超過一天，特殊崗位工作移送手續(xù) 時間經(jīng)部門負責人批準后可合適延長。（二）自動離職1、提出辭職未到批準離職時間或離職交接手續(xù)不全而任意不上 班超過三天者視為自動離職。2、對自動離職者不予結(jié)算工資，由人力資源部代為辦理離職手 續(xù)。3、若有攜款

3、潛逃或財物交接不清日勺，公司保存追究其法律責任 日勺權(quán)力。（三）解除勞動合同（關系）1、試用期內(nèi)解除勞動合同（關系）（1）試用期內(nèi)員工辭職須提前3天遞交辭職報告，公司可根 據(jù)工作實際狀況擬定其離職時間，員工在辦理好工作交接手續(xù)后方 予結(jié)算工資。（2 ）試用期內(nèi)日勺員工經(jīng)考核不合格，公司有權(quán)解除與該員工日勺 勞動合同（關系）。用人單位須在試用期結(jié)束至少10個工作日前書 面提交該員工不勝任本工作崗位勺狀況闡明。2、任用期內(nèi)解除勞動合同（關系）在任用期內(nèi)公司、員工雙方解除勞動合同（關系）勺正式員工，按 有關法律法規(guī)辦理有關離職手續(xù)。3、勞動合同（關系）期屆滿終結(jié)勞動合同（關系）屆滿，公司與員工任何一方如無意續(xù)簽，合同期 屆滿時勞動合同（關系）亦隨后終結(jié)。4、違紀解除勞動合同（關系）（1）指因個人因素違背法律法規(guī)或公司員工手冊、員工獎 懲管理規(guī)定以及其他管理制度而導