綜合辦公室管理制度修改版銷假_第1頁
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文檔簡介

1、請銷假管理制度第一條為了保證總包部及分部的正常工作和職工的合法權益，現(xiàn)將職工請銷假制度作如下規(guī)定：第二條程序：職工請假需本人提出，逐級審批后報總部或分部綜合備案；假期期滿后應及時上崗，并到綜合辦理銷假手續(xù)，銷假時間以本人到辦公室辦理銷假手續(xù)當天日期為準；批準擅自離崗或未將書面交至綜合備案離崗的一律按曠工處理。第三條權限：總包部、各及分部經(jīng)理請假，必須提交報項目總經(jīng)理同意；項目總經(jīng)理未在時，必須以同意后將交以補簽備案，方可離開工地；其每月的考勤將予以。第四條原則：（1）職工休假前應合理安排休假期間的工作，并進行必須的臨時交接，確保在休假期間不影響正常工作的開展。執(zhí)行公司的辦法，半年休假一次，一次

2、一個月，至少半年一次，、培訓等都要需要放在休假中，如果是公司的要求，就不放在休假里面，如果一年休假未滿 60 天，按每天 100 元的費用進行補償（2）職工全年休假時間為 60 天，每半年休假一次，每次過 30 天（含自修、培訓及路程時間）；法定節(jié)假日按總部或分部工作安排，并按國家及公司的政策補貼兌現(xiàn)；因工程施工需要假期未休滿的，年終將予以 100 元/天核算補償；正常休假期間，職工基本工資照發(fā)；特殊情況下總包部或分部批準假期超休的職工，假期延長期間工資按待崗標準 800 元/月；未得到總包部或分部批準而擅自延長假期不到崗者，假期延長期間一律按曠工處理。（3）各及分部安排職工休假時，應合理安排不得影響本的工作；第五條其它假期需有效證明：（1）婚假憑結婚登記證明；（2）喪假憑親屬或；（3）病假憑醫(yī)院主治醫(yī)生簽字的休息治療證明；（4）工傷假，職工在生產(chǎn)（工作）中負傷或在工作區(qū)域內因工作原因或符合勞動定范圍的原因造成的負傷，由當事人、旁證人、簽字證明并經(jīng)醫(yī)院，確因負傷需住院治療的（5）產(chǎn)假、護理假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（6）因工作需回公司開會學習的，必須出具開會學習的通知和文件，由項目總經(jīng)理同意后，方可按公差考勤；職工自修、自培學習和，一律按休假考勤。第六條各及分部每月26 日按時上交本月考勤表（紙質版和）到總部備案；考

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