勞動(dòng)合同法相關(guān)條款解讀

1、單位應(yīng)當(dāng)為為職工繳存存住房公積積金嗎? 單位為為職工繳納納的住房公公積金是職職工工資的的組成部分分，單位為為職工繳存存住房公積積金是單位位的義務(wù)，享享受住房公公積金政策策是職工的的合法權(quán)利利。一些單單位不給職職工建立住住房公積金金制度的做做法侵犯了了職工個(gè)人人應(yīng)享有的的合法權(quán)利利。住房公公積金具有有強(qiáng)制性不不少人對(duì)住住房公積金金的繳存是是否具有強(qiáng)強(qiáng)制性認(rèn)識(shí)識(shí)不一，是是造成用人人單位未繳繳、欠繳住住房公積金金的主要原原因。一些些用人單位位認(rèn)為住房房公積金不不如社會(huì)保保險(xiǎn)般具有有強(qiáng)制性，因因此可繳可可不繳。還還有的單位位認(rèn)為，他他們已經(jīng)提提供了住房房福利、住住房補(bǔ)貼等等，因此可可以代替住住房公積金

2、金。住房公公積金管理理中心的工工作人員認(rèn)認(rèn)為，這些些觀點(diǎn)都是是錯(cuò)誤的。住房公積積金是國家家推行住房房保障制度度下的一種種稱謂，它它實(shí)質(zhì)上是是勞動(dòng)報(bào)酬酬的一部分分，是歸屬屬職工個(gè)人人所有的、專項(xiàng)用于于解決職工工住房問題題的保障性性資金，具具有保障性性、強(qiáng)制性性、工資性性、互助性性的特點(diǎn)。住房公積積金制度是是國家法規(guī)規(guī)政策強(qiáng)制制實(shí)行的，用用人單位和和職工個(gè)人人都須承擔(dān)擔(dān)繳存住房房公積金的的義務(wù)。住住房公積金金的性質(zhì)不不同于其它它福利，不不得挪作它它用也不可可以代替。住房公積積金有充分分的政策依依據(jù) 國家家相關(guān)的規(guī)規(guī)定包括：國務(wù)院住房公積積金管理?xiàng)l條例；國國務(wù)院關(guān)關(guān)于進(jìn)一步步加強(qiáng)住房房公積金管管理的

3、通知知（國發(fā)發(fā) 20002 12號(hào)）；建設(shè)部住房公積積金行政監(jiān)監(jiān)督辦法（建金管管 20004 34號(hào)）；建設(shè)部、財(cái)政部、中國人民民銀行關(guān)關(guān)于住房公公積金管理理若干具體體問題的指指導(dǎo)意見（建金管管 20005 5號(hào)）；建設(shè)部、財(cái)政部、中國人民民銀行關(guān)關(guān)于住房公公積金管理理中心職責(zé)責(zé)和內(nèi)部授授權(quán)管理的的指導(dǎo)意見見（建金金管 22003 70號(hào)號(hào)）；建設(shè)設(shè)部等十部部委關(guān)于于完善住房房公積金決決策制度的的意見（建建房改 20022 1449號(hào)）；建設(shè)部關(guān)于降低低住房公積積金存、貸貸款利率的的通知（建建房改電 20002 44號(hào)）；中中國人民銀銀行關(guān)于于居民個(gè)人人住房公積積金存款賬賬戶日常銷銷戶結(jié)清時(shí)時(shí)

4、的利率適適用和計(jì)結(jié)結(jié)息方式的的通知（銀銀發(fā) 22003 1222號(hào)）等等等。 繳存住住房公積金金是用人單單位的義務(wù)務(wù)按照國務(wù)務(wù)院住房房公積金管管理?xiàng)l例及相關(guān)配配套文件，用用人單位的的義務(wù)具體體包括兩方方面：一是是應(yīng)設(shè)立住住房公積金金賬戶。住房公積積金管理?xiàng)l條例第113條規(guī)定定：單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)?shù)阶》糠抗e金管管理中心辦辦理住房公公積金繳存存登記，經(jīng)經(jīng)住房公積積金管理中中心審核后后，到受委委托銀行為為本單位職職工辦理住住房公積金金賬戶設(shè)立立手續(xù)。第第37條規(guī)規(guī)定：違反反本條例的的規(guī)定，單單位不辦理理住房公積積金繳存登登記或者不不為本單位位職工辦理理住房公積積金賬戶設(shè)設(shè)立手續(xù)的的，由住房房公積金管管理中

5、心責(zé)責(zé)令限期辦辦理；逾期期不辦理的的，處1萬萬元以上55萬元以下下的罰款。二是要按按時(shí)足額繳繳存住房公公積金。住房公積積金管理?xiàng)l條例第115條規(guī)定定：單位錄錄用職工的的，應(yīng)當(dāng)自自錄用之日日起30日日內(nèi)到住房房公積金管管理中心辦辦理繳存登登記。第220條規(guī)定定：單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存存住房公積積金，不得得逾期繳存存或者少繳繳。第388條規(guī)定：違反本條條例的規(guī)定定，單位逾逾期不繳或或者少繳住住房公積金金的，由住住房公積金金管理中心心責(zé)令限期期繳存；逾逾期仍不繳繳存的，可可以申請(qǐng)人人民法院強(qiáng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)以上上規(guī)定，依依法繳存住住房公積金金是用人單單位的法定定義務(wù)。如如有違反的的，住房公公積金管理

6、理中心可責(zé)責(zé)令限期繳繳存乃至申申請(qǐng)法院強(qiáng)強(qiáng)制執(zhí)行。追討住房房公積金可可提起行政政訴訟 .職工帶薪薪年休假條條例自22008年年1月1日日起實(shí)施1、誰可以享享受年假? 機(jī)機(jī)關(guān)、團(tuán)體體、企業(yè)、事業(yè)單位位、民辦非非企業(yè)單位位、有雇工工的個(gè)體工工商戶等單單位的職工工連續(xù)工作作1年以上上的，可享受帶帶薪年休假假法。商 也就就是說這里里對(duì)享受年年休假的工工作時(shí)間作作了一定的的限制，必須是連連續(xù)工作滿滿一年以上上法。商注意這里里并沒有規(guī)規(guī)定，必須是在在本單位工工作滿一年年以上，也就是說說工作時(shí)間間是可以累累計(jì)的，一般是按按照社會(huì)保保險(xiǎn)繳納是是否連續(xù)來來判斷法。商 2、可以享受受幾天年休休假？ 職工工工作年限

7、的的不同，所享受的的年休假時(shí)時(shí)間也有所所差異，具體為: 職工累累計(jì)工作已已滿1年不不滿10年年的，年休假55天；已滿滿10年不不滿20年年的，年休假110天；已已滿20年年的，年休假115天法。商國家法定定休假日、休息日不不計(jì)入年休休假的假期期法。商 3、有不享受受年休假的的情況嗎？ 一一般職工在在當(dāng)年累計(jì)計(jì)有下列情情形之一的的，就不享受受當(dāng)年的年年休假： （11）職工依依法享受寒寒暑假，其休假天天數(shù)多于年年休假天數(shù)數(shù)的； （2）職職工請(qǐng)事假假累計(jì)200天以上且且單位按照照規(guī)定不扣扣工資的； （33）累計(jì)工工作滿1年年不滿100年的職工工，請(qǐng)病假累累計(jì)2個(gè)月月以上的； （44）累計(jì)工工作滿10

8、0年不滿220年的職職工，請(qǐng)病假累累計(jì)3個(gè)月月以上的； （55）累計(jì)工工作滿200年以上的的職工，請(qǐng)病假累累計(jì)4個(gè)月月以上的法。商4、年休假可可以幾年合合并一起休休嗎？ 年休假假一般不能能合并幾年年一起休法。商通常年休休假在1個(gè)個(gè)年度內(nèi)可可以集中安安排，也可以分分段安排，一般不跨跨年度安排排法。商若單位因因生產(chǎn)、工工作特點(diǎn)確確有必要跨跨年度安排排職工年休休假的，可以跨11個(gè)年度安安排法。商簡單說，就是除非非必要，年休假一一般是當(dāng)年年年假當(dāng)年年休法。商 5、不能享受受年休假，該怎么辦辦？ 單位確因因工作需要要不能安排排職工休年年休假的，經(jīng)職工本本人同意，可以不安安排職工休休年休假法。商對(duì)職工應(yīng)應(yīng)

9、休未休的的年休假天天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照該職職工日工資資收入的3300%支支付年休假假工資報(bào)酬酬，職工本人人放棄年休休假的除外外法。商 6、特別提醒醒 帶帶薪年休假假是職工的的權(quán)利，也是用人人單位的一一項(xiàng)義務(wù)，都應(yīng)該主主動(dòng)享受權(quán)權(quán)利、積極極履行義務(wù)務(wù)法。商職工沒有有主動(dòng)向單單位申請(qǐng)，用人單位位也應(yīng)當(dāng)告告知職工可可以享受年年假并作合合理安排，若實(shí)在沒沒有辦法讓讓職工享受受年休假的的，可以與職職工協(xié)商處處理法。商勞動(dòng)合同法法第四十七七條經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償按勞勞動(dòng)者在本本單位工作作的年限，每每滿一年支支付一個(gè)月月工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者支付。六個(gè)月以以上不滿一一年的，按按一年計(jì)算算；不滿六六個(gè)月的，向向勞動(dòng)者支

10、支付半個(gè)月月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞勞動(dòng)者月工工資高于用用人單位所所在直轄市市、設(shè)區(qū)的的市級(jí)人民民政府公布布的本地區(qū)區(qū)上年度職職工月平均均工資三倍倍的，向其其支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)標(biāo)準(zhǔn)按職工工月平均工工資三倍的的數(shù)額支付付，向其支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)哪晗尴拮罡卟怀^十二年年。本條所稱稱月工資是是指勞動(dòng)者者在勞動(dòng)合合同解除或或者終止前前十二個(gè)月月的平均工工資?！窘饨庾x】本條條是關(guān)于如如何計(jì)算經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡囊?guī)定。在在勞動(dòng)合同同解除或者者終止，用用人單位依依法支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)時(shí)，就涉及及到如何計(jì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)膯栴}題。計(jì)算經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡钠毡槟Ｊ绞绞牵汗ぷ髯髂晗廾棵抗ぷ饕荒昴陸?yīng)得的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同同法及有關(guān)

11、關(guān)國家規(guī)定定對(duì)工作年年限及經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)作了明確確的規(guī)定。一、計(jì)算算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償中的工作作年限勞動(dòng)動(dòng)者在單位位工作的年年限，應(yīng)從從勞動(dòng)者向向該用人單單位提供勞勞動(dòng)之日起起計(jì)算。如如果由于各各種原因，用用人單位與與勞動(dòng)者未未及時(shí)簽訂訂勞動(dòng)合同同的，不影影響工作年年限的計(jì)算算。如果勞勞動(dòng)者連續(xù)續(xù)為同一用用人單位提提供勞動(dòng)，但但先后簽訂訂了幾份勞勞動(dòng)合同的的，工作年年限應(yīng)從勞勞動(dòng)者提供供勞動(dòng)之日日起連續(xù)計(jì)計(jì)算。如勞勞動(dòng)者甲自自20088年在某企企業(yè)工作，期期間勞動(dòng)合合同一年一一簽，一直直工作到22012年年。最后一一份勞動(dòng)合合同期滿后后終止，用用人單位依依法支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)時(shí)，計(jì)算的的工作年限限應(yīng)從

12、20008年算算起，共四四年。如果果勞動(dòng)者為為同一用人人單位提供供勞動(dòng)多年年，但間隔隔了一段時(shí)時(shí)間，也先先后簽訂了了幾份勞動(dòng)動(dòng)合同，工工作年限原原則上應(yīng)從從勞動(dòng)者提提供勞動(dòng)之之日起連續(xù)續(xù)計(jì)算，已已經(jīng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡某?。總總之，本條條“在本單單位工作的的年限”的的規(guī)定，不不能理解為為連續(xù)幾個(gè)個(gè)合同的最最后一個(gè)合合同期限，原原則上應(yīng)連連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨隨著勞動(dòng)合合同法的實(shí)實(shí)施，用人人單位利用用短期勞動(dòng)動(dòng)長期用工工的現(xiàn)象將將會(huì)減少，這這主要是勞勞動(dòng)合同法法規(guī)定了兩兩個(gè)措施，一一是連續(xù)簽簽訂兩次固固定期限勞勞動(dòng)合同的的，勞動(dòng)者者可以要求求簽訂無固固定期限勞勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)動(dòng)合同期滿滿終止的，用用

13、人單位也也要依法支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。根據(jù)據(jù)勞動(dòng)部11996年年關(guān)于終止止或解除勞勞動(dòng)合同計(jì)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金有關(guān)關(guān)問題的請(qǐng)請(qǐng)示的復(fù)函函中規(guī)定，對(duì)對(duì)于因用人人單位的合合并、兼并并、合資、單位改變變性質(zhì)、法法人改變名名稱等原因因而改變工工作單位的的，其改制制前的工作作時(shí)間可以以計(jì)算為“在本單位位的工作時(shí)時(shí)間”。另另外，根據(jù)據(jù)勞動(dòng)合同同法第九十十六條第三三款的規(guī)定定，在勞動(dòng)動(dòng)合同法施施行前簽訂訂，試行前前解除或者者終止的勞勞動(dòng)合同，依依照勞動(dòng)法法和原有關(guān)關(guān)國家規(guī)定定計(jì)算經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。在在勞動(dòng)合同同法施行前前簽訂，試試行后解除除或者終止止的勞動(dòng)合合同，依照照勞動(dòng)合同同法第四十十六條規(guī)定定應(yīng)當(dāng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償

14、的，經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償年限限自本法施施行之日起起計(jì)算；本本法施行前前按照當(dāng)時(shí)時(shí)有關(guān)規(guī)定定，用人單單位應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，按按照?dāng)時(shí)有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)挠?jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按按勞動(dòng)者在在本單位工工作的年限限，每滿一一年支付一一個(gè)月工資資的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者支支付。六個(gè)個(gè)月以上不不滿一年的的，按一年年計(jì)算；不不滿六個(gè)月月的，向勞勞動(dòng)者支付付半個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。勞勞動(dòng)合同法法關(guān)于經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)延延續(xù)了我國國以往的做做法。根據(jù)據(jù)勞動(dòng)法第第二十八條條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動(dòng)部頒布了違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年發(fā)給相

15、當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、計(jì)算基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動(dòng)合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的，適當(dāng)進(jìn)行修改。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)

16、者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動(dòng)者的權(quán)益，但失之于設(shè)計(jì)過于復(fù)雜，不利于勞動(dòng)者掌握。同時(shí)也與其他國家和地區(qū)的做法不同。因此，勞動(dòng)合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有的勞動(dòng)者在用人單位工作年限比較長，最初

17、的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價(jià)等因素，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收入相適應(yīng)。一般來說，某一崗位的工資受市場規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，將對(duì)用人單位明顯不公。四、計(jì)算封頂在勞動(dòng)合同法制定過程中，有的意見認(rèn)為有些高端勞動(dòng)者，工資收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)，建議

18、勞動(dòng)合同法作出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好的保護(hù)處于弱勢地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，對(duì)于高端勞動(dòng)者，可以通過法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式，保護(hù)其合法勞動(dòng)權(quán)益。但考慮到我國還沒有將勞動(dòng)者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動(dòng)合同法并沒有將高端勞動(dòng)者排除在保護(hù)范圍之外，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端勞動(dòng)者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?/p>

19、不超過十二年。另外，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償一）1.用用人單位在在節(jié)假日安安排勞動(dòng)者者加班的，應(yīng)應(yīng)按照不低低于勞動(dòng)者者本人日或或小時(shí)工資資的3000%支付加加班工資；休息日用用人單位安安排勞動(dòng)者者加班的，可可以給勞動(dòng)動(dòng)者安排補(bǔ)補(bǔ)休而不支支付加班工工資，如果果不給補(bǔ)休休，應(yīng)當(dāng)按按照不低于于勞動(dòng)者本本人日或小小時(shí)工資的的200%支付加班班工資。2.計(jì)算算加班工資資的基數(shù)不不一定是勞勞動(dòng)

20、者的全全部工資。在確定加加班工資的的計(jì)算基數(shù)數(shù)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)合同中對(duì)對(duì)工資有約約定的，按按不低于勞勞動(dòng)合同約約定的勞動(dòng)動(dòng)者本人所所在崗位相相對(duì)應(yīng)的工工資標(biāo)準(zhǔn)確確定。勞動(dòng)動(dòng)合同中沒沒有約定的的，可由用用人單位與與員工代表表通過集體體協(xié)商，在在集體合同同中明確。用人單位位與勞動(dòng)者者無任何約約定的，按按勞動(dòng)者本本人所在崗崗位正常出出勤月工資資的70%確定。要要注意的是是，如果上上述辦法確確定的加班班工資計(jì)算算基數(shù)低于于最低工資資的，則要要按最低工工資計(jì)算。3.計(jì)計(jì)算加班工工資時(shí)，日日工資按平平均每月工工作時(shí)間220.922天折算，小小時(shí)工資則則在日工資資的基礎(chǔ)上上再除以88小時(shí)。即即五一長假假期間每日日

21、的加班工工資計(jì)算方方法為：節(jié)假日日加班工資資=加班工工資的計(jì)算算基數(shù)220.9223000%休休息日加班班工資=加加班工資的的計(jì)算基數(shù)數(shù)20.922200% 【注意】現(xiàn)現(xiàn)在（20008年）法法定節(jié)假日日 有111天。日工工資按平均均每月工作作時(shí)間200.83天天節(jié)假假日加班工工資=加班班工資的計(jì)計(jì)算基數(shù)20.8833000%休息日加加班工資=加班工資資的計(jì)算基基數(shù)200.83200%4.根據(jù)據(jù)19999年國務(wù)院院令全國國年節(jié)及紀(jì)紀(jì)念日放假假辦法規(guī)規(guī)定，全體體公民放假假的法定節(jié)節(jié)假日為元元旦1天、春節(jié)、勞勞動(dòng)節(jié)和國國慶節(jié)各33天，共計(jì)計(jì)10天，而而休息日一一般為星期期六和星期期天，即通通常所說的

22、的雙休日。因?yàn)榉ǘǘü?jié)假日和和休息日的的性質(zhì)不同同，所以加加班工資也也不一樣，節(jié)節(jié)假日的加加班工資要要高于休息息日的加班班工資。（二二）根據(jù)勞勞動(dòng)法第三三十六、四四十一、四四十四條規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)動(dòng)者每日工工作不超過過八小時(shí)，平平均每周工工作不得超超過四十四四小時(shí)；用用人單位由由于生產(chǎn)的的需要，經(jīng)經(jīng)與工會(huì)和和勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商后可以以延長工作作時(shí)間，一一般每日不不得超過一一小時(shí)；因因特別情況況需要延長長工作時(shí)間間的，在保保障勞動(dòng)者者自身健康康的條件下下延長工作作時(shí)間每日日不得超過過三小時(shí)；但每月不不得超過三三十六小時(shí)時(shí)；A、安排勞動(dòng)動(dòng)者延長工工作時(shí)間的的，支付不不低于工資資的1500%的工資資報(bào)酬；B、

23、休息息日安排勞勞動(dòng)者工作作又不能安安排補(bǔ)休的的，支付不不低于工資資的2000%的工資資報(bào)酬；C、法定定休假日安安排勞動(dòng)者者工作的，支支付不低于于工資的3300%的的工資報(bào)酬酬。（三）目目前，國家家規(guī)定的職職工全年月月平均工作作天數(shù)和工工作時(shí)間分分別為200.92天天和1677.4小時(shí)時(shí)，職工的的日工資和和小時(shí)工資資應(yīng)按此進(jìn)進(jìn)行折算。以某職工工月崗位應(yīng)應(yīng)得的工資資750元元計(jì)算，日日工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)約為355.85元元，小時(shí)工工資約為44.48元元。元旦加加班一天(8小時(shí))，該職工工加班費(fèi)計(jì)計(jì)算公式為為：4.448元3300%8小時(shí)107.52元；1月2日日和3日加加班二天(每天加班班8小時(shí))，該職工

24、工加班費(fèi)計(jì)計(jì)算公式為為：4.4482000%116小時(shí)143.36元。如果勞動(dòng)動(dòng)者加班，用用人單位未未能按照有有關(guān)規(guī)定支支付工資報(bào)報(bào)酬，勞動(dòng)動(dòng)者可向各各級(jí)勞動(dòng)保保障監(jiān)察機(jī)機(jī)構(gòu)舉報(bào)投投訴。加班班如何“補(bǔ)補(bǔ)錢”？按按照規(guī)定，在在節(jié)假日期期間安排勞勞動(dòng)者加班班的用人單單位，應(yīng)按按照不低于于勞動(dòng)者本本人日或小小時(shí)工資的的300%支付加班班工資，不不得以調(diào)休休等方式代代替；在休休息日期間間安排勞動(dòng)動(dòng)者加班的的用人單位位，可以給給勞動(dòng)者安安排補(bǔ)休而而不支付加加班工資，如如果不給補(bǔ)補(bǔ)休，則應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照不不低于勞動(dòng)動(dòng)者本人日日或小時(shí)工工資的2000%支付付加班工資資。過過節(jié)費(fèi)和加加班工資在在性質(zhì)上不不同，不能能

25、互相代替替。加班工工資是對(duì)勞勞動(dòng)者休息息時(shí)間的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過過節(jié)費(fèi)雖然然也屬于工工資的組成成部分，但但帶有福利利性質(zhì)，無無需勞動(dòng)者者提供額外外工作。此此外，由于于加班是指指用人單位位因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要，經(jīng)經(jīng)與工會(huì)和和勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商后延長長的工作時(shí)時(shí)間，因此此，在節(jié)假假日期間，用用人單位根根據(jù)需要安安排勞動(dòng)者者值班，不不能視為加加班。工資資基數(shù)怎么么算？在確確定加班工工資的計(jì)算算基數(shù)時(shí)，勞勞動(dòng)合同中中對(duì)工資有有約定的，應(yīng)應(yīng)按不低于于勞動(dòng)合同同約定的勞勞動(dòng)者本人人所在崗位位相對(duì)應(yīng)的的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確定。勞勞動(dòng)合同中中沒有約定定的，可由由用人單位位與員工代代表通過集集體協(xié)商，在在集體合同同中明確。用人單位位

26、與勞動(dòng)者者無上述約約定的，按按勞動(dòng)者本本人所在崗崗位正常出出勤月工資資的70%確定。要要注意的是是，如果上上述辦法確確定的加班班工資計(jì)算算基數(shù)低于于最低工資資的，則要要按最低工工資計(jì)算.計(jì)算公式式：節(jié)假日日加班工資資=加班工工資的計(jì)算算基數(shù)20.9923300%休休息日加班班工資=加加班工資的的計(jì)算基數(shù)數(shù)200.922000%計(jì)算加班班工資時(shí)，日日工資按平平均每月工工作時(shí)間220.922天折算，小小時(shí)工資則則在日工資資的基礎(chǔ)上上再除以88小時(shí)。第八十七條條用人單單位違反本本法規(guī)定解解除或者終終止勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照本本法第四十十七條規(guī)定定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍向勞勞動(dòng)者支付付賠償金?！窘?/p>

27、讀】本本條是關(guān)于于用人單位位違反本法法規(guī)定解除除或者終止止勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)法律責(zé)任任的規(guī)定。用人單位位違反本法法規(guī)定解除除或者終止止勞動(dòng)合同同的行為主主要包括以以下兩種：一、用人人單位違反反本法第四四十二條的的規(guī)定，在在法律明確確規(guī)定不得得解除勞動(dòng)動(dòng)合同的情情形下解除除勞動(dòng)合同同，即（一一）從事接接觸職業(yè)病病危害作業(yè)業(yè)的勞動(dòng)者者未進(jìn)行離離崗前職業(yè)業(yè)健康檢查查，或者疑疑似職業(yè)病病病人在診診斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察期期間的；（二二）患職業(yè)業(yè)病或者因因工負(fù)傷并并被確認(rèn)喪喪失或者部部分喪失勞勞動(dòng)能力的的；（三）患患病或者負(fù)負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的；（三）女女職工在孕孕期、產(chǎn)期期、哺乳期期的；（四四）在

28、本單單位連續(xù)工工作滿十五五年，且距距法定退休休年齡不足足五年的；（五）法法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。為了了保障處于于特定情形形下勞動(dòng)者者的權(quán)益，本本法規(guī)定用用人單位在在上述情形形下，不得得以勞動(dòng)合合同法第四四十條、第第四十一條條為由解除除勞動(dòng)合同同，否則就就應(yīng)當(dāng)按照照本條的規(guī)規(guī)定承擔(dān)相相應(yīng)的法律律責(zé)任。二二、用人單單位在解除除勞動(dòng)合同同時(shí)，沒有有遵守法定定的程序。勞動(dòng)合同同法第四十十一條規(guī)定定：“有下下列情形之之一的，用用人單位在在提前三十十日以書面面形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者本本人或者額額外支付勞勞動(dòng)者一個(gè)個(gè)月工資后后，可以解解除勞動(dòng)合合同：（一一）勞動(dòng)者者患病或者者非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)

29、療療期滿后不不能從事原原工作也不不能從事由由用人單位位另行安排排的工作的的；（二）勞勞動(dòng)者被證證明不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任任工作的；（三）勞勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所依依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化，致使勞勞動(dòng)合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)用人單位位與勞動(dòng)者者協(xié)商，未未能就變更更勞動(dòng)合同同內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議。”在出現(xiàn)上上述三種情情形時(shí)，用用人單位雖雖有權(quán)解除除勞動(dòng)合同同，但應(yīng)提提前三十日日以書面形形式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本人人或者額外外支付勞動(dòng)動(dòng)者一個(gè)月月工資。如如用人單位位解除勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)沒沒有遵守法法定程序，未未提前三十十日以書面面形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者本本人或者額額外支付勞勞動(dòng)者一個(gè)個(gè)

30、月工資的的，仍屬于于本條規(guī)定定的“用人人單位違反反本法規(guī)定定解除或者者終止勞動(dòng)動(dòng)合同的”情況，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照本本條的規(guī)定定承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的法律責(zé)責(zé)任。用人人單位違反反勞動(dòng)合同同法的規(guī)定定解除或者者終止勞動(dòng)動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的的法律責(zé)任任是，依照照勞動(dòng)合同同法的四十十七條規(guī)定定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍向勞勞動(dòng)者支付付賠償金，即即用人單位位應(yīng)當(dāng)按照照勞動(dòng)者在在該單位工工作的年限限，每滿一一年支付兩兩個(gè)月工資資的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者支支付。但如如果勞動(dòng)者者在該單位位的工作年年限不滿一一年的應(yīng)按按一年計(jì)算算；如果勞勞動(dòng)者在該該單位工作作年限超過過十二年的的，用人單單位向其支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)哪晗尴拮罡呷圆徊怀^十二

31、二年；如果果勞動(dòng)者月月工資高于于用人單位位所在直轄轄市、設(shè)區(qū)區(qū)的市上年年度職工月月平均工資資三倍的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照用用人單位所所在直轄市市、設(shè)區(qū)的的市上年度度職工月平平均工資六六倍的數(shù)額額支付。還還需要注意意的是，這這里所稱勞勞動(dòng)者月工工資是指勞勞動(dòng)者在勞勞動(dòng)合同解解除或者終終止前十二二個(gè)月的平平均工資。通過提高高用人單位位的違法解解除勞動(dòng)合合同的成本本，在一定定程度上遏遏制用人單單位違法解解除或者終終止勞動(dòng)合合同的行為為，同時(shí)這這也是對(duì)用用人單位違違反法律規(guī)規(guī)定侵犯勞勞動(dòng)者權(quán)益益的一種懲懲罰性賠償償，體現(xiàn)了了對(duì)勞動(dòng)者者權(quán)益的有有力保障。但是，用用人單位違違反本法規(guī)規(guī)定解除或或者終止勞勞

32、動(dòng)合同的的，勞動(dòng)者者要求繼續(xù)續(xù)履行勞動(dòng)動(dòng)合同，用用人單位同同意繼續(xù)履履行的，可可以不向勞勞動(dòng)者支付付賠償金。因?yàn)?，本本條規(guī)定賠賠償金的目目的是對(duì)用用人單位違違反本法規(guī)規(guī)定解除或或者終止勞勞動(dòng)合同的的一種懲罰罰，也是對(duì)對(duì)勞動(dòng)者的的一種賠償償，如勞動(dòng)動(dòng)者要求繼繼續(xù)履行勞勞動(dòng)合同，用用人單位同同意繼續(xù)履履行，用人人單位不向向勞動(dòng)者支支付賠償金金，則可以以鼓勵(lì)用人人單位糾正正違法行為為，繼續(xù)履履行合同，保保障勞動(dòng)者者的合法權(quán)權(quán)益。動(dòng)合同法第第八十二條條用人單單位自用工工之日起超超過一個(gè)月月不滿一年年未與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書書面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者每月支支付二倍的的工資。用人人單位違反反本法規(guī)定定不

33、與勞動(dòng)動(dòng)者訂立無無固定期限限勞動(dòng)合同同的，自應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無無固定期限限勞動(dòng)合同同之日起向向勞動(dòng)者每每月支付二二倍的工資資。【解讀讀】本條條是關(guān)于用用人單位自自用工之日日起超過一一個(gè)月但不不滿一年不不與勞動(dòng)者者訂立書面面勞動(dòng)合同同，以及用用人單位違違反本法規(guī)規(guī)定不與勞勞動(dòng)者訂立立無固定期期限勞動(dòng)合合同的法律律責(zé)任的規(guī)規(guī)定。一、用人單位位自用工之之日起超過過一個(gè)月但但不滿一年年不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書書面勞動(dòng)合合同的19994年，我我國制定出出臺(tái)了勞動(dòng)動(dòng)法，明確確規(guī)定了用用人單位和和勞動(dòng)者之之間建立勞勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立勞勞動(dòng)合同，勞勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)以書面面形式訂立立。實(shí)踐中中，絕大多多數(shù)的用人人單位能夠夠

34、遵守勞動(dòng)動(dòng)法的規(guī)定定，與勞動(dòng)動(dòng)者簽訂書書面的勞動(dòng)動(dòng)合同，但但也有一些些用人單位位無視法律律的規(guī)定，不不與勞動(dòng)者者簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，或或者不簽訂訂書面的勞勞動(dòng)合同，因因此，一旦旦發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭議，勞勞動(dòng)者往往往因?yàn)槟貌徊怀鰟趧?dòng)合合同，而無無法維護(hù)自自己的合法法權(quán)益。為為了切實(shí)貫貫徹勞動(dòng)合合同制，維維護(hù)勞動(dòng)者者的合法權(quán)權(quán)益，勞動(dòng)動(dòng)合同法第第十條規(guī)定定：“建立立勞動(dòng)關(guān)系系，應(yīng)當(dāng)訂訂立書面勞勞動(dòng)合同?！薄耙呀ń趧?dòng)關(guān)關(guān)系，未同同時(shí)訂立書書面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用工工之日起一一個(gè)月內(nèi)訂訂立書面勞勞動(dòng)合同。”“用人人單位與勞勞動(dòng)者在用用工前訂立立勞動(dòng)合同同的，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系自用用工之日起起建立?！蓖瑫r(shí)，勞勞動(dòng)

35、合同法法第十四條條第三款規(guī)規(guī)定：“用用人單位自自用工之日日起滿一年年不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書書面勞動(dòng)合合同的，視視為用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂立立無固定期期限勞動(dòng)合合同。”根根據(jù)上述規(guī)規(guī)定，如果果用人單位位自用工之之日起超過過一個(gè)月但但不滿一年年不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書書面合同，就就要承擔(dān)相相應(yīng)的法律律責(zé)任。這這里包括三三層含義：一是用人人單位自用用工之日起起一個(gè)月內(nèi)內(nèi)必須與勞勞動(dòng)者訂立立勞動(dòng)合同同；二是勞勞動(dòng)合同必必須以書面面形式訂立立，如果在在一個(gè)月的的時(shí)間內(nèi)訂訂立的是口口頭的勞動(dòng)動(dòng)合同，則則也是違法法的，要依依法承擔(dān)法法律責(zé)任；三是如果果用人單位位自用工之之日起超過過一年不與與勞動(dòng)者訂訂立書面勞勞動(dòng)合

36、同的的，視為用用人單位與與勞動(dòng)者已已訂立無固固定期限勞勞動(dòng)合同，直直接適用無無固定期限限勞動(dòng)合同同的有關(guān)規(guī)規(guī)定。二、用人單位位違反本法法規(guī)定不與與勞動(dòng)者訂訂立無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的根根據(jù)本法的的規(guī)定：“勞動(dòng)合同同期限分為為固定期限限、無固定定期限和以以完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限三三種?！薄盁o固定期期限勞動(dòng)合合同，是指指用人單位位與勞動(dòng)者者約定無確確定終止時(shí)時(shí)間的勞動(dòng)動(dòng)合同。”當(dāng)前，我我國勞務(wù)就就業(yè)市場上上出現(xiàn)了勞勞動(dòng)合同短短期化現(xiàn)象象，對(duì)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)穩(wěn)定和諧、收入分配配制度及職職工相關(guān)權(quán)權(quán)益落實(shí)都都產(chǎn)生了消消極影響，從從長遠(yuǎn)的觀觀點(diǎn)來看，對(duì)對(duì)企業(yè)、勞勞動(dòng)者，對(duì)對(duì)政府而言言都是不利利的，最終

37、終將影響到到國民經(jīng)濟(jì)濟(jì)的持續(xù)、協(xié)調(diào)、穩(wěn)穩(wěn)定、健康康的發(fā)展。因此，為為維護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合法法權(quán)益，促促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的和諧諧穩(wěn)定，在在勞動(dòng)合同同法中采取取措施遏制制勞動(dòng)合同同短期化是是非常必要要的。本法法第十四條條對(duì)訂立無無固定期限限勞動(dòng)合同同作出了明明確規(guī)定。本條中“違反本法法規(guī)定不簽簽訂無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的”主要就是是指用人單單位違反本本法第十四四條第二款款的規(guī)定，不不與勞動(dòng)者者訂立無固固定期限勞勞動(dòng)合同的的行為，主主要包括以以下三種情情形：（一一）續(xù)延勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，勞動(dòng)者者已在該用用人單位連連續(xù)工作滿滿十年以上上，勞動(dòng)者者提出或者者同意續(xù)訂訂勞動(dòng)合同同，用人單單位拒絕簽簽訂無固定定期限勞

38、動(dòng)動(dòng)合同；（二二）用人單單位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)合合同制度或或者國有企企業(yè)改制重重新訂立勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，勞動(dòng)者者在該用人人單位連續(xù)續(xù)工作滿十十年且距法法定退休年年齡十年以以內(nèi)的，勞勞動(dòng)者提出出或者同意意續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同，用用人單位拒拒絕簽訂無無固定期限限勞動(dòng)合同同；（三）連連續(xù)簽訂兩兩次固定期期限勞動(dòng)合合同后續(xù)簽簽的，勞動(dòng)動(dòng)者提出或或者同意續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合合同，而用用人單位拒拒絕簽訂無無固定期限限勞動(dòng)合同同。三、用用人單位自自用工之日日起超過一一個(gè)月但不不滿一年不不與勞動(dòng)者者訂立書面面勞動(dòng)合同同，以及用用人單位違違反本法規(guī)規(guī)定不與勞勞動(dòng)者訂立立無固定期期限勞動(dòng)合合同的法律律責(zé)任對(duì)于于用人單位位自用工之之日

39、起超過過一個(gè)月但但不滿一年年不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書書面勞動(dòng)合合同，以及及用人單位位違反本法法規(guī)定不與與勞動(dòng)者訂訂立無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的違違法行為，本本條規(guī)定了了一種懲罰罰性的民事事賠償責(zé)任任即：應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)者者支付二倍倍的月工資資。（一）懲懲罰性的民民事賠償責(zé)責(zé)任懲罰性性賠償，又又叫做懲戒戒性賠償，它它指的是對(duì)對(duì)受害方的的實(shí)際損失失予以補(bǔ)償償性賠償之之外的賠償償，通常是是因?yàn)榍謾?quán)權(quán)方的一些些特殊的不不當(dāng)行為所所致。懲罰罰性賠償是是一項(xiàng)很古古老的制度度，它在世世界上一些些主要的普普通法系國國家，如英英國、澳大大利亞、新新西蘭，美美國和加拿拿大等都得得到了廣泛泛的適用。實(shí)施懲罰罰性賠償，是是為了懲

40、罰罰和阻止一一些特定的的行為，特特別是故意意或惡意所所致的行為為。此外，懲懲罰性賠償償還可以疏疏導(dǎo)受害人人的憤慨情情緒，防止止受害一方方因?yàn)榍謾?quán)權(quán)方的惡意意侵權(quán)而采采取一些以以牙還牙的的報(bào)復(fù)行為為，全面補(bǔ)補(bǔ)償受害人人所遭受的的物質(zhì)和精精神損失。懲罰性賠賠償雖然在在普通法系系國家得到到了廣泛的的運(yùn)用，但但在大多數(shù)數(shù)大陸法系系國家卻沒沒有得到承承認(rèn)。大多多數(shù)的大陸陸法系國家家對(duì)民事案案件的損失失賠償額被被限定在一一定范圍內(nèi)內(nèi)，使受害害人一方回回復(fù)到?jīng)]有有受損時(shí)的的狀態(tài)。我我國一直以以來采用大大陸法系的的立場，堅(jiān)堅(jiān)持賠償采采用實(shí)際損損失原則，即即只賠償受受害者因?yàn)闉榍謾?quán)行為為而實(shí)際受受到的損失失。但

41、在年年制定中中華人民共共和國消費(fèi)費(fèi)者權(quán)益保保護(hù)法時(shí)時(shí)，借鑒了了英美法系系的懲罰性性賠償制度度，該法第第四十九條條規(guī)定：“經(jīng)營者提提供商品或或者服務(wù)有有欺詐行為為的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照消費(fèi)費(fèi)者的要求求增加賠償償其受到的的損失，增增加賠償?shù)牡慕痤~為消消費(fèi)者購買買商品的價(jià)價(jià)款或者接接受服務(wù)的的費(fèi)用的一一倍?！边@這一規(guī)定第第一次采用用了懲罰性性賠償制度度，以制裁裁消費(fèi)領(lǐng)域域中的欺詐詐行為，維維護(hù)消費(fèi)者者的合法權(quán)權(quán)益。此次次，勞動(dòng)合合同法為了了更好地保保護(hù)勞動(dòng)者者的合法權(quán)權(quán)益，對(duì)用用人單位故故意不簽訂訂書面勞動(dòng)動(dòng)合同或者者拖延簽訂訂勞動(dòng)合同同，以及故故意不與勞勞動(dòng)者訂立立無固定期期限勞動(dòng)合合同的違法法行為，規(guī)規(guī)

42、定了“應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者每月支支付二倍的的工資”這這樣一個(gè)懲懲罰性的賠賠償制度，用用于懲罰用用人單位的的違法行為為，同時(shí)也也是督促用用人單位盡盡快依法與與勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)合合同，從而而保護(hù)作為為弱者一方方的勞動(dòng)者者的合法權(quán)權(quán)益，維護(hù)護(hù)勞動(dòng)關(guān)系系的和諧穩(wěn)穩(wěn)定。例如如：某一勞勞動(dòng)者于某某年10月月8日起到到某一企業(yè)業(yè)工作，約約定工資為為每月7000元，如如果到了當(dāng)當(dāng)年的111月15日日，企業(yè)還還沒有與該該勞動(dòng)者簽簽訂書面的的勞動(dòng)合同同，則該用用人單位違違反了勞動(dòng)動(dòng)合同法的的規(guī)定，依依據(jù)本條的的規(guī)定應(yīng)支支付勞動(dòng)者者勞動(dòng)應(yīng)得得報(bào)酬二倍倍的月工資資，即雖然然該勞動(dòng)者者只干了一一個(gè)月的工工作，用人人單位也要要支持勞動(dòng)動(dòng)者14000元的工工資。對(duì)于于用人單位位違反本法法規(guī)定不與與勞動(dòng)者訂訂立無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的，本本條規(guī)定：自應(yīng)當(dāng)訂訂立無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同之日日起向勞動(dòng)動(dòng)者每月支支付二倍的的工資。這這里的“應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無無固定期限限勞動(dòng)合同同之日”應(yīng)應(yīng)當(dāng)理解為為勞動(dòng)合同同法第十四四條第二款款、第三款款規(guī)定的四四種情形到到來之日：包括：（11）勞動(dòng)者者在同一用用人單位連連續(xù)工作滿滿十年之日日的次日。如某一勞勞動(dòng)者19998年66月1日進(jìn)進(jìn)入某一企企業(yè)工作，到到20088年6月11日已在該該企