勞動合同常用文書

1、 PAGE 37 北京*控股集集團有限公公司勞動合同書書用人單位基基本情況 甲方（用人人單位）名名稱： 法定代表人人（或主要要負責人）： 單位地址： 聯(lián)系電話： 勞動者基本本情況 乙方（勞動動者）姓名名： 家庭住址（現(xiàn)現(xiàn)住址）： 居民身份證證號碼（其其他有效身身份證件號號碼）： 聯(lián)系電話： 一 合同的的前提條件件（一）甲、乙雙方為為本勞動合合同的當事事人。 （二二）甲方系系在中華人人民共和國國注冊的合合法用工主主體，具有有用工資格格。 （三三）乙方向向甲方保證證，在本勞勞動合同簽簽訂之時，與與任何第三三方不存在在勞動關系系或雇傭關關系，亦非非在有關競競業(yè)限制期期限內，且且乙方保證證與原用人人單

2、位之間間沒有任何何足以影響響本合同生生效和履行行的事宜。 （四四）乙方保保證受雇于于甲方之后后，從事甲甲方交付的的任何工作作均不會侵侵犯此前曾曾受雇單位位的商業(yè)秘秘密及其他他合法權益益。如有違違反，乙方方將自行承承擔相應的的法律責任任。二 合同期期限（一）本合合同期限執(zhí)執(zhí)行下列 款，如果果乙方達到到國家法定定退休年齡齡,則以乙乙方相應生生日為退休休日期，雙雙方勞動合合同終止。（1）本合合同為固定定期限 年（月月），自 年 月 日日起至 年 月 日止止。（2）本合合同為無固固定期限，自自 年年 月月 日日始。（3）本合合同為以完完成一定工工作任務為為期限，雙雙方就有關關事項約定定如下： 。（二二

3、）本合同同試用期為為 月（日日），自 年 月 日日起至 年 月 日日止。 三 工作作內容和工工作地點（一）根據(jù)據(jù)甲方工作作需要和任任職要求，乙乙方同意擔擔任/從事事 職職務/工作作。 （二）工作作地點：甲甲方公司所所在地、甲甲方分支機機構所在地地、甲方指指派的出差差地及甲方方指定的其其它工作地地點。（三）乙方方的工作任任務或職責責是 （四）甲方方在合同期期限內根據(jù)據(jù)經營需要要、乙方的的工作能力力、工作表表現(xiàn)或身體體狀況等因因素，可依依法合理變變更本條中中規(guī)定的乙乙方工作部部門、工作作內容及工工作地點。四 工作作時間和休休息休假（一）乙方方所在崗位位實行標準準工時制度度，每日工工作不超過過八小時

4、，平平均每周工工作不超過過四十小時時。（二）甲方方可根據(jù)公公司業(yè)務特特點、生產產狀況和工工作特性等等經勞動行行政部門批批準，對相相關崗位實實行不定時時工作制度度或綜合計計算工時工工作制度。在本合同同期內，乙乙方所在崗崗位經勞動動行政部門門批準實行行不定時工工作制度或或綜合計算算工時工作作制度，則則本合同約約定的工作作時間自動動變更為相相應的不定定時工作制制度或綜合合計算工時時工作制度度。（三）甲方方因生產經經營需要，安安排乙方延延長工作時時間或節(jié)假假日加班加加點的，乙乙方應服從從甲方統(tǒng)一一安排。（四）乙方方加班須事事先征得甲甲方書面同同意，否則則不視為加加班。（五）乙方方依法享受受國家規(guī)定定的

5、節(jié)假日日。具體執(zhí)執(zhí)行辦法按按照國家相相關規(guī)定和和公司規(guī)章章制度的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。五 勞動動報酬（一）乙方方收入=基基本薪酬+績效薪酬酬+福利性性收入。甲甲方根據(jù)乙乙方的工作作崗位和實實際技術業(yè)業(yè)務水平等等，確定乙乙方的月基基本薪酬（基基本工資+崗位津貼貼/技術津津貼）標準準為人民幣幣 元元；乙方績績效薪酬與與其個人績績效考核結結果相掛鉤鉤，具體參參照公司相相關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；福利利性收入按按國家和公公司的相關關規(guī)定執(zhí)行行。其中試試用期工資資按照核定定的月基本本薪酬的880%執(zhí)行行。正常工作時時間工資僅僅包括上述述的基本薪薪酬。該款所列乙乙方收入為為稅前收入入，乙方應應依法繳納納個人所得得稅。（二）在本

6、本合同期限限內，甲方方按訂立本本合同時現(xiàn)現(xiàn)行薪酬福福利管理制制度每月以以貨幣形式式向乙方支支付工資，具具體發(fā)薪日日期為次月月的 日前。（三）甲方方以銀行劃劃款的方式式支付乙方方的工資。（四）在本本合同期內內，甲方有有權根據(jù)自自身狀況，調調整公司有有關薪酬福福利體系及及薪酬分配配的規(guī)章制制度，乙方方具體薪酬酬和薪酬結結構按照甲甲方最新的的薪酬福利利管理制度度執(zhí)行但不不低于本地地最低工資資標準。 （五）在本本合同期限限內，如因因甲方原因因發(fā)生停工工，甲方將將按照相關關規(guī)定支付付停工期間間的生活補補助。（六）甲方方有權視自自身生產經經營情況、工作需要要及乙方個個人工作表表現(xiàn)按照甲甲方薪酬福福利管理制

7、制度提高或或降低乙方方的待遇，包包括但不限限于：乙方因工作作崗位變動動，其薪酬酬福利待遇遇根據(jù)崗位位變化而相相應變動；根據(jù)乙方工工作表現(xiàn)和和績效考核核結果而調調整其薪酬酬福利待遇遇；根據(jù)生產經經營效益調調整乙方薪薪酬福利待待遇；因其他原因因確實需要要調整乙方方薪酬福利利待遇的。（七）乙方方可根據(jù)甲甲方規(guī)章制制度的規(guī)定定享受績效效薪酬、福福利性收入入，具體標標準和考核核辦法根據(jù)據(jù)甲方內部部規(guī)章制度度執(zhí)行。（八）甲方方有權根據(jù)據(jù)需要制定定、修改、完善或廢廢止薪酬福福利管理制制度。 （九）甲方方有權根據(jù)據(jù)經營狀況況和乙方的的績效考核核結果在每每年2月份前發(fā)發(fā)放上一年年度績效薪薪酬。具體體數(shù)額和考考核

8、標準按按甲方現(xiàn)行行規(guī)章制度度執(zhí)行。（十）入司司未滿一年年的員工以以及上年度度已離職員員工的績效效薪酬按照照其上年度度實際在職職期間（月月）結合考考核結果折折算發(fā)放。（十一）甲甲方依法安安排乙方延延長工作時時間或在休休息日、法法定休假日日加班的（以以甲方批準準乙方申請請加班的手手續(xù)為準），應應按勞動動法等法法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定支支付加班工工資，但乙乙方休息日日加班被安安排補休的的除外。（十二）乙乙方的加班班工資以正正常工作時時間工資為為計算基數(shù)數(shù)，計算基基數(shù)不低于于本市最低低工資標準準。六 社會會保險（一）甲方方應按照國國家和 ?。▍^(qū)區(qū)/市）的的有關規(guī)定定，按比例例為乙方繳繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)醫(yī)療、

9、工傷傷、生育社社會保險和和住房公積積金。（二）乙方方按比例應應承擔的社社會保險費費和住房公公積金部分分，由甲方方從乙方的的工資中代代扣代繳。（三）乙方方應主動配配合甲方為為其辦理社社會保險和和住房公積積金的各項項工作，提提供必要證證件和資料料。乙方不不履行上述述義務導致致甲方無法法為乙方辦辦理社會保保險，乙方方應承擔相相應責任。七 勞動動保護、勞勞動條件和和職業(yè)危害害防護（一）甲方方為乙方提提供符合國國家規(guī)定的的安全衛(wèi)生生的工作環(huán)環(huán)境，保證證乙方人身身安全及在在不受危害害的環(huán)境條條件下從事事工作。（二）甲方方根據(jù)乙方方崗位實際際情況，按按照國家有有關規(guī)定向向乙方提供供勞動防護護用品。（三）乙方

10、方必須無條條件正確使使用或佩戴戴勞動防護護用品，同同時乙方在在工作中要要嚴格遵守守有關安全全操作規(guī)定定，凡因乙乙方個人原原因（包括括但不限于于：未使用用或佩戴勞勞保用品，違違反安全操操作規(guī)定，其其他個人主主觀因素等等）引起本本人或任何何第三人工工傷或其他他任何傷害害的，甲方方將追究乙乙方責任。八 勞動動合同的變變更（一）任何何一方要求求變更本合合同的有關關內容，都都應以書面面形式通知知對方。（二）甲乙乙雙方經協(xié)協(xié)商一致，可可以變更本本合同，并并辦理書面面變更手續(xù)續(xù)，變更后后的勞動合合同文本由由甲乙雙方方各執(zhí)一份份。（三）甲方方對乙方的的工作崗位位、工作地地點或職務務所作的調調整，如雙雙方未簽訂

11、訂書面變更更合同或協(xié)協(xié)議，且乙乙方到崗后后一個月未未提出書面面異議的，視視為乙方同同意該調整整。 九 勞動合合同的解除除和終止（一）解除除 1.經甲甲乙雙方協(xié)協(xié)商一致，本本合同可以以解除。其其中由甲方方提出解除除本合同的的，應按規(guī)規(guī)定支付經經濟補償金金。2.乙方解解除本合同同的，應提提前三十日日以書面形形式通知甲甲方，雙方方協(xié)商確定定乙方最后后的工作日日期。乙方方在試用期期內辭職的的，須提前前三日書面面形式通知知甲方。3.甲方有有法律、法法規(guī)規(guī)定情情形的，乙乙方可以解解除勞動合合同。4.有下列列情形之一一的，甲方方可以解除除勞動合同同，但應當當提前三十十日以書面面形式通知知乙方或額額外支付乙乙

12、方一個月月工資：（1）乙方方患病或非非因工負傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期滿后不能能從事本合合同約定的的工作，也也不能從事事由甲方另另行安排的的其他工作作的；（2）乙方方不能勝任任工作，經經過培訓或或調整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作的；（3）本合合同訂立時時所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致使本合同同無法履行行，經雙方方協(xié)商未能能就變更本本合同達成成協(xié)議的。5.有下列列情形之一一的，甲方方可以隨時時解除本合合同且不支支付經濟補補償金，雙雙方依法辦辦理退工手手續(xù)：（1）乙方方在試用期期間被證明明不符合錄錄用條件的的；（2）乙方方嚴重違反反甲方規(guī)章章制度的；（3）乙方方嚴重失職職、營私舞舞弊，對

13、甲甲方造成重重大損害的的；（4）乙方方被追究刑刑事責任的的；（5）乙方方被查實在在應聘時向向甲方提供供虛假資料料的；（6）乙方方同時與其其他用人單單位建立勞勞動關系，對對完成甲方方的工作任任務造成嚴嚴重影響，或或經甲方提提出，拒不不改正的；（7）乙方方以欺詐、脅迫的手手段或乘人人之危，使使甲方在違違背真實意意思的情況況下訂立或或變更勞動動合同致使使本合同或或變更協(xié)議議無效的；（8）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。（二）勞動動合同終止止 有下列情情形之一的的，勞動合合同終止：1.勞動合合同期滿的的；2.甲方被被依法宣告告破產的；3.甲方決決定解散、被吊銷營營業(yè)執(zhí)照、責令關閉閉或被撤銷銷的；4.乙

14、方開開始依法享享受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險待待遇的；5.乙方方死亡、或或被人民法法院宣告死死亡或宣告告失蹤的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形的的。（三）在解解除或終止止勞動合同同時，甲方方如需支付付經濟補償償金，按法法律法規(guī)執(zhí)執(zhí)行。（四）在最最后工作日日前，乙方方必須根據(jù)據(jù)甲方的要要求并配合合所在部門門及其他部部門辦理完完所有的工工作交接手手續(xù)，包括括但不限于于：歸還所有代代表公司員員工身份的的證明文件件；歸還所有公公司文件、資料、記記錄、設備備、文具等等；向繼任者或或公司指派派的其他同同事交代清清楚所有工工作；與財務部門門結算所有有應付款項項、應收款款項；其他根據(jù)公公司規(guī)定必必須移交的的物品。

15、辦理工作作交接的程程序根據(jù)甲甲方的要求求進行。工工作交接完完畢，由甲甲方在工作作交接清單單上簽字確確認。乙方方不按規(guī)定定辦理交接接手續(xù)，造造成甲方損損失的，甲甲方有權要要求乙方賠賠償。（五）甲方方應當在解解除或者終終止本合同同時，為乙乙方出具解解除或者終終止勞動合合同的證明明，并在十十五日內為為乙方辦理理檔案和社社會保險關關系轉移手手續(xù)。如果果因為乙方方個人原因因或非甲方方原因造成成遲延的，甲甲方不承擔擔任何責任任。十 違約約責任及違違約金（一）甲方方為乙方提提供專項培培訓費用，對對其進行專專業(yè)技術培培訓的，就就有關服務務期和違約約金等事項項雙方約定定如下（或或見雙方簽簽訂的專項項協(xié)議書）：

16、。（二）乙方方為甲方的的高級管理理人員、高高級技術人人員和其他他負有保密密義務的人人員，雙方方就競業(yè)限限制的范圍圍、地域、期限、經經濟補償和和違約責任任等事項約約定如下（或或見雙方簽簽訂的專項項協(xié)議書）： 。十一 雙雙方約定事事項 甲甲乙雙方本本著合法、公平、平平等自愿的的原則，經經協(xié)商約定定如下事項項：（一）保守守商業(yè)保密密的約定鑒于：甲方為經營營財產保險險的公司，乙乙方受聘于于甲方，主主要從事于于 工作。為為了避免甲甲方的經營營、管理、開發(fā)等領領域的商業(yè)業(yè)秘密被任任何甲方所所屬以外的的人所知曉曉，乙方同同意采取一一切必要措措施保護甲甲方的如下下商業(yè)秘密密、維護甲甲方的知識識產權，并并保證不

17、與與甲方競爭爭，經雙方方平等協(xié)商商，就有關關問題達成成如下約定定：保密：除非事先得得到甲方的的書面批準準或因乙方方履行其在在甲方的職職務所必須須披露者外外，或者有有關需保密密的諸事項項已由其他他途徑（不不包括由乙乙方所導致致或乙方未未經甲方書書面同意而而披露或為為甲方之利利益且最終終給甲方帶帶來相應的的實際利益益的情形）為為公眾知曉曉、了解或或掌握等，乙乙方自受甲甲方聘用（無無論全職或或兼職）之之日起，乃乃至勞動關關系存續(xù)期期間內外，都都應遵守保保密約定，該該約定不因因乙方調離離、辭職、被辭退、開除而消消滅。1. 保密密范圍：商業(yè)秘密，指指不為公眾眾知悉的、能為權利利人帶來經經濟利益、具有實用

18、用性并經權權利人采取取保密措施施的技術信信息和經營營信息，基基于乙方工工作的特殊殊性，本約約定所涉及及的下列具具體內容可可能體現(xiàn)在在工作過程程中，因此此乙方必須須予以保密密：（1）有關關公司的經經營狀況：包括但不不限于投資資前研究報報告、可行行性研究報報告；公司司的投資結結構、資金金來源；客客戶、供應應商、關系系企業(yè)，及及潛在客戶戶的有關資資料；與客客戶、合作作伙伴的意意向、合同同、協(xié)議、章程等法法律文件的的內容；談談判方案、內容、會會議會談紀紀要、決議議；銷售渠渠道、公司司掌握的市市場結構、行業(yè)信息息、；交易易價格、利利潤率；銷銷售策略、方案；為為客制作的的策劃方案案、咨詢服服務工作成成果、

19、設計計方案以及及設計圖紙紙；網絡系系統(tǒng)設置、軟件開發(fā)發(fā)、軟件應應用、系統(tǒng)統(tǒng)維護等相相關工作內內容。（2）有關關公司的管管理狀況：包括但不不限于公司司內部人員員的組織結結構、人員員分工；營營銷網絡的的構成；各各分支機構構之間的信信息交流；人員培訓訓計劃、內內容、費用用、地點。（3）有關關公司的財財務狀況：包括但不不限于公司司的利潤分分配結構；財務帳簿簿、報表；工資、獎獎金、福利利分配方案案；公司的的盈虧狀況況；公司的的損益報表表；公司的的銀行帳號號及存款；公司的固固定資產情情況。（4）有關關公司的人人事狀況：包括但不不限于公司司主要投資資者、高級級管理人員員和技術人人員的個人人檔案資料料；公司內

20、內部重大人人事變動；重要管理理人員的個個人信息；招聘裁員員計劃。（5）有關關公司的重重大決策與與行動計劃劃：包括但但不限于公公司的各項項近期和中中遠期規(guī)劃劃，包括財財務計劃、銷售計劃劃；公司關關于收購、兼并、合合并、分立立、破產、清算計劃劃；制定公公司利潤分分配方案和和彌補虧損損方案的計計劃；準備備進行的訴訴訟、仲裁裁活動或未未公開審理理訴訟、仲仲裁；企業(yè)業(yè)形象設計計，廣告計計劃、活動動安排。2.保密義義務：（1）任職職期間，非非經甲方許許可乙方不不得以任何何方式（包包括但不限限于口頭、文字、翻翻印等）將將在甲方工工作期間所所了解、知知曉、掌握握的商業(yè)秘秘密提供、泄露給任任何第三方方（包括但但

21、不限于競競爭對手、商業(yè)伙伴伴、新聞媒媒體、關聯(lián)聯(lián)企業(yè)、朋朋友乃至有有血緣關系系的親屬等等），無論論這種提供供或泄露是是有償?shù)倪€還是無償?shù)牡?，亦不論論是故意或或過失。（2）任職職期間乙方方除應對自自己因工作作需要掌握握的甲方之之商業(yè)秘密密負嚴格保保密之責任任外，還應應采取合理理之必要保保護措施，防防止第三人人（包括與與所任職工工作無必要要關聯(lián)的同同一單位或或部門的其其他人員）自自乙方或乙乙方負責管管理的部門門獲取其所所負責保管管或接觸的的商業(yè)秘密密。（3）任職職期間，乙乙方不得為為自己或他他人之利益益披露、使使用或允許許他人使用用甲方的商商業(yè)秘密，無無論該秘密密是否應為為其掌握、知曉、了了解。（

22、4）乙方方在任職期期間不得取取得或接觸觸按其級別別和職權不不應當取得得或接觸的的商業(yè)秘密密，如確屬屬非因自身身原因取得得或接觸而而了解、知知曉、掌握握的與自身身級別和職職權不相適適應的商業(yè)業(yè)秘密的，也也應遵守保保密協(xié)議。（5）乙方方任職期間間不得以勸勸說、利誘誘、威脅、探聽等任任何方式對對非自己任任職的部門門或同一部部門中自己己未接觸或或從事的活活動以求知知曉、了解解、掌握。（6）任職職期間，乙乙方對于所所了解、知知曉、掌握握的關于甲甲方與其現(xiàn)現(xiàn)有或潛在在的客戶、關聯(lián)企業(yè)業(yè)等之間的的關系亦屬屬商業(yè)秘密密。甲方對對上述群體體或個體所所應承擔的的保密責任任，乙方也也應無條件件承擔。（7）乙方方在任

23、職期期間編制、使用、持持有的與甲甲方業(yè)務有有關的任何何文件（包包括但不限限于所有來來往書信、客戶名單單、筆記、備忘錄、計劃、圖圖紙）原始始件、復印印件、樣本本均屬于甲甲方所有。乙方須在在甲方的要要求下在任任何時候及及在任職期期滿離職時時將上述文文件（包括括正本與副副本）、原原始件、復復印件、樣樣本交還甲甲方。3.法律責責任：（1）乙方方違反本約約定第一條條、第二條條述明內容容，侵犯了了甲方的商商業(yè)秘密或或造成甲方方的商業(yè)秘秘密泄露，乙乙方應向甲甲方賠償實實際損失。同時，乙乙方該行為為嚴重違反反甲方規(guī)章章制度的行行為，甲方方有權解除除與乙方的的勞動合同同而不向乙乙方承擔任任何補償責責任。甲方方若

24、解除與與乙方的勞勞動合同后后，乙方仍仍應遵守本本約定規(guī)定定保密責任任。（2）甲方方對乙方之之違反本約約定的行為為，即有權權依照公司司規(guī)章制度度進行處理理，包括：扣發(fā)績效效工資，根根據(jù)公司處處罰辦法規(guī)規(guī)定給予相相應處罰。甲方采取取本條其余余各款述明明的方式行行使權力時時并不影響響甲方針對對乙方采取取內部處理理措施。（3）乙方方承諾該約約定與其和和其他任何何團體或個個人所簽訂訂的任何協(xié)協(xié)議無沖突突，若有沖沖突乙方仍仍應遵守本本約定。（4）甲方方承諾本約約定所述明明的商業(yè)秘秘密為甲方方合法享有有且已采取取保密措施施，該商業(yè)業(yè)秘密也不不違反國家家及地區(qū)的的法律、法法規(guī)、規(guī)章章。（二）其他他約定 。十二

25、 勞勞動爭議處處理 甲甲乙雙方因因本合同所所發(fā)生的或或與本合同同有關的一一切爭議，應應通過友好好協(xié)商解決決。協(xié)商不不成時，向向甲方住所所地勞動爭爭議仲裁委委員會提起起勞動爭議議仲裁，對對仲裁裁決決不服的，向向甲方所在在地人民法法院起訴。十三 其其他事項（一）未經經甲方事先先書面同意意，在本合合同有效期期間，乙方方不得以任任何方式服服務于除甲甲方以外的的任何個人人、公司或或其他組織織，而不論論雇傭是全全職還是兼兼職、有薪薪或無薪的的。否則，為為嚴重違反反甲方規(guī)章章制度的行行為，甲方方有權即時時解除乙方方勞動合同同，并不支支付任何經經濟補償賠賠償金。（二）本合合同未明確確的其他事事項悉依有有關法律

26、法法規(guī)及甲方方的規(guī)章制制度（包括括但不僅限限于甲方的的員工手冊冊、崗位說說明書、各各項規(guī)章制制度、勞動動紀律、公公示文件等等）的規(guī)定定執(zhí)行。（三）乙方方簽署本合合同時對本本合同條款款完全理解解，對甲方方的規(guī)章制制度、員工工手冊已知知悉。乙方方同時認可可甲方有權權根據(jù)經營營狀況和管管理風格，隨隨時制訂、廢止和修修訂規(guī)章制制度，但甲甲方應及時時向乙方公公示，乙方方予以遵守守。（四）甲方方已如實告告知乙方有有關工作內內容、工作作條件、工工作地點、職業(yè)危害害、安全生生產狀況、勞動報酬酬、以及乙乙方要求了了解的其他他情況，乙乙方已知悉悉并認可。 （五）送達達地址與緊緊急聯(lián)系人人：本合同所載載明的甲乙乙雙

27、方的地地址為雙方方送達相關關書面文件件的有效地地址，如有有變更需要要提前通知知對方。甲甲方依照下下列地址向向乙方送達達的文件即即為有效送送達。送達地址： 。乙方同意，在在其處于聯(lián)聯(lián)系障礙狀狀態(tài)（包括括但不限于于乙方因病病住院、喪喪失人身自自由等情形形）時，本本勞動合同同中的“緊急聯(lián)系系人”作為乙方方的受委托托人，該受受委托人享享有代為進進行協(xié)商、處分、代代領、簽收收相關文書書的權限。緊急聯(lián)系人人： ，身份份證號碼： 聯(lián)系系地址： ，聯(lián)系電話： ， 與乙乙方關系為為 。（六）下列列文件為本本合同附件件，與本合合同具有同同等效力： 1. 2. 3.（七）本合合同自甲乙乙雙方簽字字或蓋章之之日起生效

28、效，雙方應應嚴格遵照照執(zhí)行。本本合同一式式兩份，雙雙方各執(zhí)一一份。甲方： 乙方方： 年 月 日年 月 日續(xù)訂勞動動合同經雙方協(xié)商商同意，續(xù)續(xù)訂本合同同。續(xù)訂期限執(zhí)執(zhí)行下列第第 款：一、本合同同為固定期期限 年（月月），自 年 月 日起至至 年年 月月 日日止。二、本合同同為無固定定期限，自自 年 月月 日。雙方就有關關事項約定定如下： 。甲方： 乙乙方： 年 月月 日 年年 月月 日續(xù)訂勞動合合同本合同為無無固定期限限，自 年 月 日始。雙方就有關關事項約定定如下： 。甲方： 乙方方：年 月月 日日 年 月 日 變更勞動動合同一、經甲乙乙雙方協(xié)商商同意，對對本合同作作出如下變變更：（一）_ （

29、二）_ （三三）_ （四）_ （五）_ _ 二、本勞動動合同變更更書作為勞勞動合同的的必要組成成部分，與與勞動合同同具有同等等法律效力力。三、勞動合合同書未變變更部分的的內容，雙雙方仍繼續(xù)續(xù)遵照執(zhí)行行。四、本協(xié)議議書經甲、乙雙方簽簽字（蓋章章）并加蓋蓋甲方勞動動合同專用用章后生效效。五、本協(xié)議議書一式二二份，甲、乙雙方各各執(zhí)一份。甲方（蓋章章）： 乙乙方（簽字字）： 年 月月 日 年 月 日附件一： 勞動動合同借閱閱備案表序號日期勞動合同借借閱人信息息勞動合同歸歸屬人信息息預計歸還日日期保管人備注機構/部門門借閱人機構/部門門被借閱人勞動合同起起止日期附件二：勞動合同簽簽收備案表表序號姓名部門

30、/分公公司簽收日期簽收經辦人人勞動合同保保管人歸還日期備注附件三： 勞動合同同到期續(xù)訂訂勞動合同同意向書 先生/女士：北京*控股集集團有限公公司與 員員工 簽簽訂的勞動動合同（合合同期限： 年 月 日日至 年 月 日），即即將期滿。根據(jù)國家家和地方法法律、法規(guī)規(guī)、政策及及勞動合同同的相關約約定，經公公司領導批批準，公司司同意與您您不降低該該到期勞動動合同約定定條件續(xù)訂訂勞動合同同，屆時由由人力資源源部與您辦辦理續(xù)簽手手續(xù)。請您您于收到此此意向書書后十日日內反饋回回執(zhí)意見，并并于 年 月 日前前來司辦理理勞動合同同續(xù)簽手續(xù)續(xù)；逾期將將視為本人人不同意與與公司續(xù)簽簽勞動合同同。特此通知 北京*控控

31、股集團有有限公司 年 月月 日日 勞動合同到到期續(xù)訂勞勞動合同意意向書回執(zhí)執(zhí)意見 先生/女士：北京*控股集集團有限公公司與 部部員工 簽訂的勞勞動合同（合合同期限： 年 月 日日至 年 月 日），即即將期滿。根據(jù)國家家和地方法法律、法規(guī)規(guī)、政策及及勞動合同同的相關約約定，經公公司領導批批準，公司司同意與您您不降低該該到期勞動動合同約定定條件續(xù)訂訂勞動合同同，屆時由由人力資源源部與您辦辦理續(xù)簽手手續(xù)。請您您于收到此此意向書書后十日日內反饋回回執(zhí)意見，并并于 年 月 日前前來司辦理理勞動合同同續(xù)簽手續(xù)續(xù)；逾期將將視為本人人不同意與與公司續(xù)簽簽勞動合同同。本人意見：同意續(xù)訂訂不同意續(xù)續(xù)訂 簽名： 日

32、期期： 附件四：勞動合同變變更書 經甲乙雙雙方協(xié)商一一致，對 年 月 日雙方訂訂立的勞動動合同作如如下變更。一、勞動合合同變更的的內容： 二二、本勞動動合同變更更書作為勞勞動合同的的必要組成成部分，與與勞動合同同具有同等等法律效力力。 三三、勞動合合同書未變變更部分的的內容，雙雙方仍繼續(xù)續(xù)遵照執(zhí)行行。 四四、本協(xié)議議書經甲、乙雙方簽簽字（蓋章章）并加蓋蓋甲方勞動動合同專用用章后生效效。 五、本本協(xié)議書一一式二份，甲甲、乙雙方方各執(zhí)一份份。 甲方： 乙方方： 法定代表表人或授權權人： （簽字或蓋蓋章）年 月 日 年 月 日日附件五（適適用于員工工提前通知知解除） 解除勞動合合同通知書書（公司留存

33、存） 先生/小姐：依據(jù)勞動動合同法相關規(guī)定定，您于 年 月 日提提出解除此此前北京*控控股集團有有限公司與與您訂立的的勞動合同同（合同期期限： 年年 月 日至至 年 月 日）。您說明的解解除理由是是：預告解解除勞動者提提前三十日日以書面形形式通知用用人單位，可可以解除勞勞動合同；勞動者在在試用期內內提前三日日通知用人人單位，可可以解除勞勞動合同。您的勞動合合同于 年年 月 日解解除。您需要結算算以下薪資資和補償金金事項：1.您薪資資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情情形下，公公司不需要要支付經濟濟補償金。您需要辦理理以下交接接手續(xù)：詳詳見辭職交交接表；以上事宜完完成后，按按照公司離離職規(guī)定

34、辦辦理離職手手續(xù)。 北京*控股集集團有限公公司 年 月月 日日本人在此確確認：本人人與公司已已無任何法法律、經濟濟糾紛，并并已收到解除勞動動合同通知知書一份份。 員員工簽名： 年 月 日 解除勞動合合同通知書書（員工留存存） 先生/小姐：依據(jù)勞動動合同法相關規(guī)定定，您于 年 月 日提提出解除此此前北京*控控股集團有有限公司與與您訂立的的勞動合同同（合同期期限： 年年 月 日至至 年 月 日）。您說明的解解除理由是是：預告解解除勞動者提提前三十日日以書面形形式通知用用人單位，可可以解除勞勞動合同；勞動者在在試用期內內提前三日日通知用人人單位，可可以解除勞勞動合同。您的勞動合合同于 年年 月 日解

35、解除。您需要結算算以下薪資資和補償金金事項：1.您薪資資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情情形下，公公司不需要要支付經濟濟補償金。您需要辦理理以下交接接手續(xù)： 詳見辭職職交接表 ；以上事宜完完成后，按按照公司離離職規(guī)定辦辦理離職手手續(xù)。 北京*控股集集團有限公公司 年 月月 日日附件五（適適用于員工工隨時通知知單方解除除）解除勞動合合同通知書書 （公司司留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動動合同法相關規(guī)定定，您于 年 月 日提提出解除此此前北京*控控股集團有有限公司與與您訂立的的勞動合同同（合同期期限： 年年 月 日至至 年 月 日）。您說明的解解除理由是是： 公司未按按照勞動合合同約定提提供勞動

36、保保護或勞動動條件的；公司未及及時足額支支付勞動報報酬的；公司未依依法為勞動動者繳納社社會保險的的；公司的規(guī)規(guī)章制度違違反法律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損害害勞動者權權益的；因勞動動合同法第二十六六條第一款款的情形致致使勞動合合同無效的的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定員工可可以解除勞勞動合同的的其他情形形。您的勞動合合同于 年年 月 日解解除。您需要結算算以下薪資資和補償金金事項：1.您薪資資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情情形下，公公司需要支支付您相當當于 個個月工資的的經濟補償償金，計 元元。您需要辦理理以下交接接手續(xù)：詳詳見辭職交交接表；以上事宜完完成后，按按照公司離離職規(guī)定辦辦理離職手手續(xù)。 北

37、京*控股集集團有限公公司 年 月 日本人在此確確認：本人人與公司已已無任何法法律、經濟濟糾紛，并并已收到解除勞動動合同通知知書一份份。 員員工簽名： 年 月月 日日 解除勞動合合同通知書書（員工留存存） 先生/小姐：依據(jù)勞動動合同法相關規(guī)定定，您于 年 月 日提提出解除此此前北京*控控股集團有有限公司與與您訂立的的勞動合同同（合同期期限： 年年 月 日至至 年 月 日）。您說明的解解除理由是是： 公司未按按照勞動合合同約定提提供勞動保保護或勞動動條件的；公司未及及時足額支支付勞動報報酬的；公司未依依法為勞動動者繳納社社會保險的的；公司的規(guī)規(guī)章制度違違反法律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損害害勞動者權權益的；

38、因勞動動合同法第二十六六條第一款款的情形致致使勞動合合同無效的的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定員工可可以解除勞勞動合同的的其他情形形的。您的勞動合合同于 年年 月 日解解除。您需要結算算以下薪資資和補償金金事項：1.您薪資資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情情形下，公公司需要支支付您相當當于 個個月工資的的經濟補償償金，計 元。您需要辦理理以下交接接手續(xù)：詳詳見辭職交交接表；以上事宜完完成后，按按照公司離離職規(guī)定辦辦理離職手手續(xù)。 北京*控股集集團有限公公司 年 月月 日日附件五（適適用于員工工動議協(xié)商商解除）解除勞動合合同通知書書（公司留存存） 先生/小姐：依據(jù)勞動動合同法第36條條的相關規(guī)規(guī)

39、定，您于于 年 月 日與與公司提出出協(xié)商解除除此前北京京*控股集團團有限公司司與您訂立立的勞動合合同（合同同期限： 年 月 日至至 年 月 日），公公司予以同同意。經協(xié)商一致致后，您的的勞動合同同于 年 月 日解解除。您需要結算算以下薪資資和補償金金事項：1.您薪資資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情情形下，公公司無需支支付經濟補補償金。您需要辦理理以下交接接手續(xù)：詳詳見辭職交交接表；以上事宜完完成后，按按照公司離離職規(guī)定辦辦理離職手手續(xù)。 北京*控股集集團有限公公司 年 月月 日日本人在此確確認：本人人與公司已已無任何法法律、經濟濟糾紛，并并已收到解除勞動動合同通知知書一份份。 員工簽名

40、名： 年 月 日 解除勞動合合同通知書書（員工留存存） 先生/小姐：依據(jù)勞動動合同法第36條條的相關規(guī)規(guī)定，您于于 年 月 日與與公司提出出協(xié)商解除除此前北京京*控股集團團有限公司司與您訂立立的勞動合合同（合同同期限： 年 月 日至至 年 月 日），公公司予以同同意。經協(xié)商一致致后，您的的勞動合同同于 年 月 日解解除。您需要結算算以下薪資資和補償金金事項：1.您薪資資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情情形下，公公司無需支支付經濟補補償金。您需要辦理理以下交接接手續(xù)：詳詳見辭職交交接表；以上事宜完完成后，按按照公司離離職規(guī)定辦辦理離職手手續(xù)。年 月 日附件五（適適用于公司司動議協(xié)商商解除）

41、解除勞動合合同通知書書（公司留存存） 先生/小姐：依據(jù)勞動動合同法第36條條的相關規(guī)規(guī)定，北京京*控股集團團有限公司司于 年 月 日與與您提出協(xié)協(xié)商解除此此前北京*控控股集團有有限公司與與您訂立的的勞動合同同（合同期期限： 年年 月 日至至 年 月 日），您您予以同意意。經協(xié)商一致致后，您的的勞動合同同于 年 月 日解解除。您需要結算算以下薪資資和補償金金事項：1.您薪資資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情情形下，公公司需要支支付您相當當于 個個月工資的的經濟補償償金，計 元元。您需要辦理理以下交接接手續(xù)：詳見辭職交交接表 ；以上事宜完完成后，按按照公司離離職規(guī)定辦辦理離職手手續(xù)。 北京*

42、控股集集團有限公公司 年 月月 日日本人在此確確認：本人人與公司已已無任何法法律、經濟濟糾紛，并并已收到解除勞動動合同通知知書一份份。 員員工簽名： 年 月 日 解除勞動合合同通知書書（員工留存存） 先生/小姐：依據(jù)勞動動合同法第36條條的相關規(guī)規(guī)定，北京京*控股集團團有限公司司于 年 月 日與與您提出協(xié)協(xié)商解除此此前北京*控控股集團有有限公司與與您訂立的的勞動合同同（合同期期限： 年年 月 日至至 年 月 日），您您予以同意意。經協(xié)商一致致后，您的的勞動合同同于 年 月 日解解除。您需要結算算以下薪資資和補償金金事項：1.您薪資資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情情形下，公公司需要支支付

43、您相當當于 個個月工資的的經濟補償償金，計 元。您需要辦理理以下交接接手續(xù)：詳詳見辭職交交接表；以上事宜完完成后，按按照公司離離職規(guī)定辦辦理離職手手續(xù)。 北京*控股集集團有限公公司 年 月月 日日附件五（適適用于正式式合同期間間企業(yè)的單單方解除）解除勞動合合同通知書書（公司留存存） 先先生/小姐姐：依據(jù)勞動動合同法相關規(guī)定定，北京*控控股集團有有限公司依依法解除此此前您與北北京*控股集集團有限公公司訂立的的勞動合同同（合同期期限： 年 月 日至至 年 月 日）解除您的理理由是：1.過失性性解除嚴重違反反公司的規(guī)規(guī)章制度的的；嚴重失職職，營私舞舞弊，給用用人單位造造成重大損損害的；員工同事事與其

44、他用用人單位建建立勞動關關系，對完完成本公司司的工作任任務造成嚴嚴重影響，或或者經用人人單位提出出，拒不改改正的；因勞動動合同法第二十六六條第一款款第一項規(guī)規(guī)定的情形形致使勞動動合同無效效的；依法被追追究刑事責責任的。2.非過失失性解除員工患病病或者非因因工負傷，在在規(guī)定醫(yī)療療期滿后不不能從事原原工作，也也不能從事事由公司另另行安排的的工作的；員工不能能勝任工作作，經過培培訓或者調調整工作崗崗位，仍不不能勝任工工作的；勞動合同同訂立時所所依據(jù)的客客觀情況發(fā)發(fā)生重大變變化，致使使勞動合同同無法履行行，經公司司與員工協(xié)協(xié)商，未能能就變更勞勞動合同內內容達成協(xié)協(xié)議的。您的勞動合合同于 年 月 日解解

45、除。您需要結算算以下薪資資和補償金金事宜：1.您薪資資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情情形下：公司需要要支付給您您相當于 個月月工資的經經濟補償金金，計 元。公司不需需要支付經經濟補償金金。您需要辦理理以下交接接手續(xù)：1. ；2. ；3. 。以上事宜完完成后，按按照公司離離職規(guī)定辦辦理離職手手續(xù)。 北北京*控股集集團有限公公司 年 月 日本人在此確確認：本人人與公司已已無任何法法律、經濟濟糾紛，并并已收到解除勞動動合同通知知書一份份。 員員工簽名： 年 月 日解除勞動合合同通知書書（員工留存存） 先先生/小姐姐：依據(jù)勞動動合同法相關規(guī)定定，北京*控控股集團有有限公司依依法解除此此前您與北

46、北京*控股集集團有限公公司訂立的的勞動合同同（合同期期限： 年 月 日至至 年 月 日）解除您的理理由是：1.過失性性解除嚴重違反反公司的規(guī)規(guī)章制度的的；嚴重失職職，營私舞舞弊，給用用人單位造造成重大損損害的；員工同事事與其他用用人單位建建立勞動關關系，對完完成本公司司的工作任任務造成嚴嚴重影響，或或者經用人人單位提出出，拒不改改正的；因勞動動合同法第二十六六條第一款款第一項規(guī)規(guī)定的情形形致使勞動動合同無效效的；依法被追追究刑事責責任的。2.非過失失性解除員工患病病或者非因因工負傷，在在規(guī)定醫(yī)療療期滿后不不能從事原原工作，也也不能從事事由公司另另行安排的的工作的；員工不能能勝任工作作，經過培培

47、訓或者調調整工作崗崗位，仍不不能勝任工工作的；勞動合同同訂立時所所依據(jù)的客客觀情況發(fā)發(fā)生重大變變化，致使使勞動合同同無法履行行，經公司司與員工協(xié)協(xié)商，未能能就變更勞勞動合同內內容達成協(xié)協(xié)議的。您的勞動合合同于 年 月 日解解除。您需要結算算以下薪資資和補償金金事宜：1.您薪資資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情情形下：公司需要要支付給您您相當于 個月月工資的經經濟補償金金，計 元。公司不需需要支付經經濟補償金金。您需要辦理理以下交接接手續(xù)：1. ；2. ；3. 。以上事宜完完成后，按按照公司離離職規(guī)定辦辦理離職手手續(xù)。 北北京*控股集集團有限公公司 年年 月 日附件五（適適用于試用用期間企

48、業(yè)業(yè)的單方解解除）解除勞動合合同通知書書（公司留存存） 先先生/小姐姐：依據(jù)勞動動合同法相關規(guī)定定，北京*控控股集團有有限公司依依法解除此此前您與北北京*控股集集團有限公公司訂立的的勞動合同同（合同期期限： 年 月 日至至 年 月 日）。解除您的理理由是：在在試用期間間被證明不不符合錄用用條件。您的勞動合合同于 年 月 日解解除。您需要結算算以下薪資資和補償金金事宜：1.您薪資資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情情形下，公公司無需支支付經濟補補償金。您需要辦理理以下交接接手續(xù)：1. ；2. ；3. 。以上事宜完完成后，按按照公司離離職規(guī)定辦辦理離職手手續(xù)。 北京京*控股集團團有限公司司 年年 月 日本人在此確確認：本人人與公司已已無任何法法律、經濟濟糾紛，并并已收到解除勞動動合同通知知書一份份。 員員工簽名： 年 月 日 解除勞動合合同通知書書（員工留存存） 先先生/小姐姐：依據(jù)勞動動合同法相關規(guī)定定，北京*控控股集團有有限公司依依法解除此此前您與北北京*控股集集團